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Derecho y Empresa
Maria Clemencia Silva
IACC
02-08-2019
1. Explique cuáles son las diferencias que existen entre la Responsabilidad Civil
Contractual y la Responsabilidad Civil Extracontractual.
A) Ejemplos :
Responsabilidad Civil Extracontractual : una persona natural va corriendo por fuera de una contruccion
una empresa que se encarga de las obras donde sufrió el daño no existe contrato alguno.
Otra puede ser el robo de un objeto que esta en una empresa ya sea material o no
Miguel angel se ve en una responsabilidad contractual cuando causa los daños al vehiculo
Existió un hecho ilícito, y el acto fue delictual ya que no es por problemas psiquiátricos.
2.-
los bienes inembargables tienen como característica en común , que son cosas indispensables
para un buen vivir o pasar de la persona deudora… es decir que son coss de primera necesidad.
En chile la realidad protege a las personas.. este este caso muchas veces están a favor de la
persona y no de las mismas empresas.. ejemplo de vienes inembargables : Ropa, vestimenta,
muebles de cocina, comida, utensilios de comida, comedor ,material para el trabajo. muebles
de dormitorio, uniformes, cama donde uno duerme.
Causas ley de quiebra:
Tiene que tener al menos un tiempo prudente donde se MUESTRE que la persona no tiene
solvencia, entonces se menciona que el o los deudores no pueden realizar ningún pago ,ya
que si se hace la insolvencia temporalmente se traducirá en un empobrecimiento .
4. Elabore un esquema clasificando las sociedades.
Sociedades Descripción
Comerciales Administra Quien tiene Razón social
responsabilidad
Sociedad Anónima Directorio. Se constituye de Limitada al Nombre
un patrimonio monto del social +
único aportado aporte. sociedad
por los anónima o
socios.puede ser S.A.
abierta o
cerrada
Subcontratacion:
El trabajador que esta por subcontratación ,es el que realiza un contrato de trabajo por un
trabajador para otro empleador. Este se encarga de ejecutar el trabajo ya sea en obras o
servicios , en primero lugar para que exista este tipo tiene que existir una relación contractual
entre empresa principal se podría decir y una empresa contratista o subcontratista que se
dedique a eso,ellos se encargan de reclutar gente para la ejecutacion del trabajo bajo su
responsabilidad, las cuales van a desarollar su trabajo en la empresa principal.
La empres de servicios transitorios (EST) su objetivo principal esc rear una vinculacion entre aquellas
personas que se encuentran buscando un trabajo y las emresas que necesitan a los trabajadores (
clients ) . esto como todo tiene un inicio y un final determinado, los que quedan estipulados en los
contraltos
Funciones:
Efectuar reemplazos de personal ( licencias medicas, post natal-, o permisos )
24 semanas para poder descansar completamente ( postnatal normal mas el post natal
parental 12 jornadas completas) obteniendo un subsidio de remuneración (tope 73,2 UF
brutas)
12 semanas para poder descansar completamente para las madres, 18 semanas de media
jornada, si es media jornada se cancela el 50% del subsidio ( tope 33 UF)
Si son padres adoptivos los padres con hijos menos a seis meses también pueden usar el periodo
postnatal de 12 semanas, como del nuevo postnatal Parental ( 12 semanas mas)
Los padres de hijos adoptados que son mayores a 6 meses y menores de 18 años, se les va a dar un
tiempo de permiso postnatal parental ( 12 semanas ) con el subsidio.