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INTRODUCCIÓN

En estos tiempos de un mundo globalizado con cambios acelerados en todos los


aspectos, no podía faltar la manera que hoy las empresas se organizan en el trabajo,
haciendo evidente que el trabajo en equipo se ha convertido en uno de los pilares
fundamentales de la actividad laboral.

En este sentido el avance científico ha logrado y provocado una división del trabajo del
conocimiento científico sin precedentes en la historia de la humanidad. En lo que
respecta al trabajo en equipo constituye una forma de afrontar problemas que requieren
de un trato especial, a través de la acción en conjunto de varias personas poseedoras de
conocimientos particulares que se articulan en un proceso de trabajo tendiente a la
ejecución de tareas para alcanzar un objetivo.

En esta actividad I, tocaremos el tema de “Tipos de Equipos de Trabajo” realizando un


cuadro comparativo como punto número uno, y como punto número dos, realizamos una
Investigación sobre la transformación de un grupo de trabajo a equipo de trabajo,
mencionando la importancia del Equipo de Trabajo.
CUADRO COMPARATIVO DE LOS TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO
SEGÚN (Miller y Howard)

TIPO DE EQUIPO DESCRIPCIÓN DIFERENCIA SEMEJANZA

Formados por personas que


Es un equipo, Una función
FUNCIONALES realizan trabajos iguales y que Tienen la misma habilidad
específica
utilizan la misma habilidad.

INTERFUNCIONALES Integrados por individuos con


Es un equipo, Diferentes
O diferentes habilidades y funciones, Tienen habilidades y funciones
habilidades y Una función
INTERDISCIPLINARIO pero que en equipo atienden el diferentes
Específica
S mismo proceso y clientes.

Compuestos por miembros


permanentemente asignados a un
Pueden realizar varias Es un equipo, Equipo con
MULTIFUNCIONALES proceso pero debido a que tienen funciones diferentes habilidades.
habilidades diferentes pueden
realizar funciones diversas.

Cuadro 1.- Equipos de trabajo según Miller y Howard.


EQUIPOS (GRUPOS) QUE ESTÁN CONFORMADOS POR INDIVIDUOS INTERDEPENDIENTES

TIPO DE GRUPOS DESCRIPCIÓN DIFERENCIA SEMEJANZA

Están formados por personas


DE UNA MISMA ÁREA que realizan trabajos iguales
Tareas iguales Grupo de Individuos
FUNCIONAL y que utilizan las misma
habilidad
Están formados por
DIFERENTES ÁREAS
individuos con diferentes
FUNCIONALES O Diferentes habilidades Grupo de individuos
INTERDISCIPLINARIOS habilidades y funciones y
atienden el mismo proceso

Están formados para realizar


FORMADOS
tareas específicas de algún Tareas temporales Grupo de individuos
TEMPORALMENTE
proyecto temporal

FORMADOS POR Están formados por


PERSONAS C O N individuos que tienen relación Tareas con relación a un
Grupo de individuos
TRABAJOS interna sean o no de la proceso
INTERDEPENDIENTE misma área.
Están formados por
FORMADOS POR individuos con habilidades
PERSONAS CON
complementarias dentro de Tareas para una misma meta Grupo de individuos
HABILIDADES
COMPLEMENTARIAS un proceso o meta
determinada
CONCLUSIONES

Considero que los Equipos de Trabajo no importando que tipo sean, o su clasificación, su
formación, su conformación, constituye un factor muy importante en las empresas o
instituciones para el logro de sus objetivos, pero sobre todo para ser globalmente
competitivas, he de ahí que los equipos de trabajo satisfacen estas necesidades
aportando la diversidad en conocimientos, habilidades y experiencias que permiten dar
respuestas rápidas, flexibles e innovadoras a los problemas y retos que día a día las
empresas enfrentan.

BIBLIOGRAFÍA

 UMED, “Módulo IX Equipos de Alto desempeño”, Universidad Mexicana de


Educación a Distancia, Fundación Morelense de Investigación y Cultura, 2009.

 JUNCO, J. “Formar y dirigir el mejor equipo de trabajo”. Ed. Delta. México (2012).

 ROBBINS, S. & JUDGE, T., “Comportamiento Organizacional”, Ed. Pearson,


México (2013).

 GARCIA DIAZ MARÍA, “Trabajo en Equipo”, Ed. Pondo Educativo Interamericano,


México, (1983).