TALLER SOBRE PROCEDIMIENTOS

DISCIPLINARIOS DEL PERSONAL DOCENTE,

ADMINISTRATIVO Y OBRERO
REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL DOCENTE
Lo primero que debemos saber cuando vamos a hablar del Régimen
Disciplinario de los Docentes es que las disposiciones que lo regulan, se
encuentran contenidas en la Ley Orgánica de Educación y en el Reglamento
del Ejercicio de la Profesión Docente.

DE LAS FALTAS Y DE LAS SANCIONES

Las faltas cometidas por el personal docente se clasifican en graves y
leves (Art. 149 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente).
 Artículo 149 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente
“A los efectos de aplicación de sanciones disciplinarias las faltas cometidas
por el personal docente se clasifican en graves y leves.”

FALTAS LEVES
Los miembros del personal docente incurren en faltas leves en los
siguientes casos:
-Art. 152 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
Artículo 152 Los miembros del personal docente incurren en falta leve en los
siguientes casos:
1. Retardo reiterado en el cumplimiento del horario de trabajo.
2. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el
término de un mes.
3. Incumplimiento de las normas de atención debida a los miembros de la
comunidad educativa.
4. Incumplimiento reiterado de las actividades docentes relativas a la
planificación, desarrollo de la enseñanza, uso y mantenimiento de las
ayudas pedagógicas en el aula.
 5. Retardo injustificado en la entrega de los recaudos relativos a la
administración escolar.

FALTAS GRAVES
Los hechos por los cuales los docentes pueden incurrir en la comisión
de faltas graves dentro del ejercicio profesional, están establecidos en los
artículos 150 y 151 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, y
en la Disposición Transitoria Primera numeral cinco de la nueva Ley Orgánica
de Educación.
Artículo 150 “ Los miembros del personal docente incurren en falta grave en
los siguientes casos:
1. Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los alumnos.
2. Por manifestar negligencia en el ejercicio del cargo.
3. Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber
hecho entrega formal del mismo a quien debe reemplazarlo o a la
autoridad educativa competente, salvo que medien motivos de fuerza
mayor o casos fortuitos.
4. Por la inasistencia y el incumplimiento reiterado de las obligaciones
que le corresponden en las funciones de evaluación del rendimiento
estudiantil.
5. Por observar conducta contraria a la ética profesional, a la moral, a las
buenas costumbres o a los principio que informan nuestra Constitución.
6. Por violencia de hecho o de palabras contra sus compañeros de trabajo,
sus superiores jerárquicos o sus subordinados.
7. Por utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualesquiera de los
derechos que acuerde la Ley Orgánica de Educación y el presente
Reglamento.
 8. Por coadyuvar a la comisión de faltas graves cometidas por otros
miembros de la comunidad educativa.
9. Por reiterado incumplimiento de obligaciones legales, reglamentarias o
administrativas.
10.Por inasistencia injustificada durante tres días hábiles o seis turnos de
trabajo en el período de un mes”.
Artículo 151 “También incurren en falta grave los profesionales de la docencia
en ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la educación, cuando
violen o amenacen la estabilidad de los educadores o dieren lugar a la
aplicación de medidas legales contra éstos”.

SANCIONES (Art. 153 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión

Docente)
Las sanciones aplicables al personal docente por la comisión de faltas en el
en ejercicio de la docencia son: las siguientes:
1) Amonestación oral.
2) Amonestación escrita.
3) Separación temporal del cargo.
4) Destitución e inhabilitación para el ejercicio de la profesión docente.

La imposición de la sanción depende de la gravedad de la falta cometida

por el docente.
AMONESTACIÓN ORAL (Art. 154 y 155 del Reglamento del Ejercicio
de la Profesión Docente)
La amonestación oral consiste en la represión que hace el supervisor
inmediato en el lugar de trabajo, personal y privadamente, al docente objeto de
la sanción.
Son causales de amonestación oral los siguientes hechos:
1) Retardo injustificado o reiterado en el horario de trabajo.
2) Retardo en la entrega de recaudos de la planificación, enseñanza o
evaluación de los alumnos.
3) Falta de cortesía en el trato con miembros de la comunidad educativa.
Nota: Aún cuando se trata de una amonestación oral, se debe dejar constancia
por escrito.

AMONESTACIÓN ESCRITA (ART. 156 AL 158 del Reglamento del

Ejercicio de la Profesión Docente)
La amonestación escrita consiste en la represión que extendida por escrito,
hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel, al docente
objeto de la sanción.
Son causales de amonestación escrita los siguientes hechos:
1) Tres amonestaciones orales en el término de un año.
En este caso la amonestación escrita procede cuando en un año se ha
amonestado de manera oral tres veces a un mismo docente. Ese año se
cuenta a partir de la primera de las amonestaciones orales.
2) Inasistencia injustificada al trabajo durante un (1) día hábil, o dos turnos
de trabajo en el término de un mes.
 3) Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el
plazo de seis (6) meses, o durante tres (3) días hábiles en el plazo de un
año.

Igualmente es importante saber que tres (3) amonestaciones escritas

constituyen causal de separación del cargo cuando se produzca dentro del
plazo de un año.

DE LA DESTITUCIÓN (ART. 159 del Reglamento del Ejercicio de la

Profesión Docente)
La destitución consiste en la separación definitiva del cargo o cargos
que venía desempeñando el docente, con inhabilitación para el servicio en
cargos docentes, durante un período de tres a cinco años, por decisión
motivada del Ministerio del Poder Popular para la Educación.

En nuestro caso particular como se trata de la Gobernación del Estado

Sucre y no del Ministerio del Poder Popular para la Educación, la decisión de
destitución es potestad del Gobernador o Gobernadora del Estado, mediante
un Decreto.

DE LA SEPARACIÓN DEL CARGO (Art. 160 del Reglamento del

Ejercicio de la Profesión Docente)
La separación del cargo consiste en la privación temporal del ejercicio
docente, sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio.

La medida surtirá efecto desde su notificación al docente y se oficiará a

la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Sucre, a la
Comisión Regional de Estabilidad Laboral de los Educadores del Estado Sucre
y a la Junta Calificadora de la Dirección de Educación.

CAUSALES DE SEPARACIÓN DEL CARGO Y SANCIONES (Arts. 161

al 166 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente)
1) Abandono injustificado del trabajo durante dos (2) días hábiles, cuando
se produzca en el plazo de treinta (30) días continuos. En este caso
particular la separación del cargo es por un mes.
2) La reincidencia es causal de separación del cargo por tres meses, si se
produce en el plazo de un año.

3) Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en el término de

un año. La separación es hasta por once (11) meses.

4) Incumplir en forma injustificada y reiterada con el tiempo destinado

para el logro de los objetivos programáticos. La separación es hasta por
once (11) meses.

5) Incumplimiento injustificado en la entrega de los recaudos de la

administración escolar. La separación es por hasta seis (6) meses.

6) Insubordinación reiterada a la autoridad educativa competente. La

separación es por hasta seis (6) meses.

En conclusión podemos decir que las sanciones aplicables a los docentes

que incurren en la comisión de faltas leves, son las:
- Amonestación oral.
 - Amonestación escrita.
- Separación temporal del cargo sin goce de sueldo, hasta por un lapso de
once (11) meses.

¿Quién o quiénes imponen esta sanción?

La amonestación oral y la amonestación escrita serán sancionadas por el
Director del Plantel, Jefe de Distrito, Director(a) de la Zona Educativa (si se
trata de docentes nacionales) o el Director(a) de Educación (si estamos en
presencia de un docente que depende del Gobierno Regional).

La separación temporal del cargo será aplicada mediante una

Resolución motivada por el Ministro de Educación para el caso de los
docentes nacionales, o por el Gobernador de Estado si se trata de un docente
estadal.

¿Qué recursos posee el docente sancionado por una falta leve?

Artículo 166 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, último
parte.
Contra las sanciones impuestas por faltas leves los docentes podrán
intentar los recursos de reconsideración y jerárquico establecidos en la Ley
Orgánica de Procedimientos Administrativos.

El Recurso de Reconsideración se ejerce por ante _el funcionario que

dictó el acto__ y el jerárquico por ante _el funcionario de superior jerarquía al
que dictó el acto administrativo_.
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. INSTRUCCIÓN DE
EXPEDIENTES.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE AMONESTACIÓN ORAL. (Art. 167

del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente).
Cuando un docente presuntamente hubiere incurrido en un hecho que
amerite amonestación oral, su superior inmediato oirá al docente y
posteriormente decidirá sobre la responsabilidad del docente y aplicará la
sanción si la considerare pertinente.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE AMONESTACIÓN ESCRITA. (Art.

168 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente)
Cuando se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación
escrita, el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel
educativo, oirá al docente, previa participación verbal del hecho que se le
impute. Oído al funcionario, se emitirá un informe que contendrá una relación
sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. Si resultase la
responsabilidad del docente, se aplicará la sanción procedente.

Una vez realizada la amonestación oral o escrita, se remitirá oficio que

contendrá esa información a la Dirección de Recursos Humanos de la
Gobernación, para su archivo en el expediente personal del docente., y al
comité de sustanciación respectivo (del plantel) para el registro en la hoja de
servicio del docente sancionado.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE SEPARACIÓN DEL CARGO.
DESTITUCIÓN E INHABILITACIÓN
Es importante saber en primer lugar quien o quienes pueden aperturar
una averiguación administrativa a un docente. Y en este orden y con
fundamento en el Art. 171 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente podemos decir que tienen esta facultad, los siguientes funcionarios:
- El Ministro del Poder Popular para la Educación.
- El Director General del Ministerio del Poder Popular para la Educación.
- El Director de la Zona Educativa.
- El Director de Educación.
- El Supervisor Jefe de Distrito.
- El Supervisor Jefe del Sector.
- El Director del Plantel o Servicio Educativo.

PROCEDIMIENTO DE LA AVERIGUACIÓN ADMINISTRATIVA

INICIAL
Cuando algunos de los funcionarios señalados en el punto anterior
tuvieren conocimiento que un docente presuntamente ha incurrido en un hecho
que amerite la separación del cargo, destitución e inhabilitación, se debe
aperturar la averiguación administrativa inicial, la cual debe realizarse en un
lapso de treinta (30) días hábiles, contados a partir de la fecha en que se
imparta la orden, prorrogables por una sola vez si fuere necesario.

El funcionario designado para realizar la averiguación elaborará un

expediente, foliado en letras y en números que contendrá lo siguiente:
- La declaración del docente investigado.
- Las actuaciones practicadas.
 - Y en general todo el material probatorio para hacer constar los hechos,
con todas las circunstancias que puedan influir en su calificación.

De esta averiguación administrativa inicial se realizará un informe final, en

el que se especificará y motivará las conclusiones sobre la participación del
docente en los hechos, que pueda dar origen a la apertura de un expediente
disciplinario. Si de esta averiguación administrativa inicial se desprende que el
docente no incurrió en la comisión de faltas que ameriten separación del
cargo, destitución e inhabilitación, se da por concluida esa averiguación
administrativa inicial. Ahora en el supuesto que del informe de la averiguación
administrativa inicial se desprende que el docente es presuntamente
responsable de la comisión de faltas, entonces se procede a aperturar el
expediente disciplinario.

PROCEDIMIENTO PARA LA APERTURA DE UN EXPEDIENTE

DISCIPLINARIO
De conformidad con lo establecido en e artículo 173 del Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente, para la Averiguación y determinación de
faltas presuntamente cometidas por el personal docente, y que ameriten como
sanción, separación del cargo, destitución e inhabilitación, el Director de
Educación o el Director de la Zona Educativa (según se trate de un docente
Estadal o Nacional) al tener conocimiento de una Averiguación Administrativa
Inicial, en la cual un docente resulte presuntamente responsable de la comisión
de faltas, procederá a ordenar la emisión del Acta de Proceder, y designará al
Instructor Especial para que dirija esa averiguación, y le suministrará toda la
información y documentos que posea sobre el caso.
 El Instructor Especial, una vez analizada el Acta de Proceder y los
recaudos e informes de los hechos presuntamente calificables como falta,
dictará el Auto de Proceder, con la motivación de la decisión, indicación de los
elementos de juicio tenidos en cuenta y la determinación de las normas que
definen las faltas investigadas.

Una vez dictado el Auto de Proceder, el Instructor Especial lo notificará

a la Comisión de Estabilidad y citará al docente investigado a fin de que rinda
Declaración Informativa sobre los hechos presuntamente calificables como
falta. Asimismo citará a los denunciantes o testigos o personas que puedan
tener conocimiento de los hechos. Con estas declaraciones deberá elaborar el
Informe Preliminar con las conclusiones que permitan establecer, con certeza,
si existen fundamentos para continuar la averiguación y determinar la presunta
responsabilidad disciplinaria del docente.

Si hubiere méritos o indicios que hicieren presumir la comisión de una

falta por parte de un docente, el Instructor Especial deberá citar al investigado,
mediante boleta de citación para que comparezca a conocer de los hechos y su
presunta participación en ellos.

Requisitos que debe contener la Boleta de Citación

(Art. 174 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente)
1) Identificación del organismo que este llevando a cabo la instrucción del
expediente. Del Ministerio del Poder Popular para la Educación o de la
Dirección de Educación de la Gobernación del Estado Sucre, según se
trate de un docente nacional o estadal.
2) Identificación precisa y completa del docente citado a comparecer.
 3) Lapso no inferior a cinco (5) días hábiles en el cual debe comparecer el
docente citado. El inicio del lapso de comparecencia no podrá fijarse
antes del tercer día hábil siguiente a la citación personal, y a los quince
(15) días hábiles si fuere hecha mediante cartel publicado en prensa de
amplia circulación en la región del plantel o servicio en el cual se
desempeña el averiguado.
4) Horario de Oficina dispuesto para el lapso de comparecencia.
5) Formulación completa y precisa de los hechos y cargos que se imputan
al docente citado.
6) Indicación al citado de que puede contestar, aclarar o informar sobre los
hechos y sobre su responsabilidad en ellos, en el mismo acto de
comparecencia, o dentro de un nuevo lapso de diez días hábiles a contar
desde el día de la comparecencia.
7) Indicación al citado de que puede negarse a declarar conforme al
principio constitucional que lo protege, contestar los cargos
verbalmente en el momento de la comparecencia, o presentar un escrito,
o solicitar una prorroga por el mismo lapso de comparecencia para
presentar un escrito de respuesta, rechazo, aceptación o descargo.
8) Lugar, fecha y hora de elaboración de la boleta de citación.
9) Identificación y firma del Instructor Especial.

¿Cómo debe hacerse la citación del docente investigado? (Arts. 175, 176 y
177 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente)
La citación del docente deberá hacerse personalmente, en su dependencia
de trabajo o en su domicilio, en horario hábil para el ejercicio de la docencia.
Cuando no fuere posible practicar la citación personalmente, o se negare el
averiguado a firmar el recibo correspondiente, se procederá a citarlo por un
único cartel publicado en prensa de amplia circulación en la región, con el
señalamiento de que transcurridos quince (15) días hábiles desde la
publicación, se entenderá consumada la citación para el acto de
comparecencia a la formulación de los cargos imputados en su contra.

Si el docente investigado no compareciere dentro del lapso fijado en la

boleta de citación o en el cartel publicado, se dejará constancia de ello en el
expediente instruido.

Lapso probatorio (Art. 178 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión

Docente)
El día hábil a la terminación del lapso de comparecencia, el Instructor
Especial procederá a fijar en el expediente el Acto de Apertura del lapso
probatorio dentro del procedimiento. El lapso de promoción de pruebas, en el
cual el investigado podrá promover o solicitar diligencias que considere
necesarios y pertinentes, será de diez días hábiles. Y el lapso para evacuar las
pruebas promovidas, en el cual también podrá presentar nuevos informes o
documentos, será de quince (15) días hábiles.

Acto de Informes (Art. 180 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión

Docente)
Concluido el lapso probatorio, el Instructor Especial procederá a fijar para
el quinto (5to) día hábil siguiente, el Acto de Informe, en el cual el interesado
podrá consignar escritos con las conclusiones y análisis sobre los hechos
recogidos en el Expediente, que puedan ilustrar sobre el conocimiento de la
causa.
Acta Final. (Arts. 181 al 184 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente)
El Instructor Especial levantará un Acta Final con el resumen de todas las
circunstancias contenidas en el expediente y dejará constancia motivada de su
opinión sobre la procedencia de medidas disciplinarias, con la fundamentación
legal y reglamentaria correspondiente.

Concluidas todas las actuaciones, el Instructor Especial revisará el

expediente, cuidando que esté debidamente foliado en letras y en números,
ordenado cronológicamente y firmado y sellado todas las Actas y recaudos.

En aquellos casos en que de la Averiguación Disciplinaria se desprenda la

presunta responsabilidad de un docente en faltas que ameriten sanción
disciplinaria como separación del cargo, destitución e inhabilitación para el
ejercicio profesional, el Instructor Especial elaborará el Informe Final y
remitirá el expediente a la Consultoría Jurídica de la Gobernación del Estado
Sucre, a los efectos de su revisión y elaboración de la Resolución
correspondiente. La Resolución que se dicte debe ser notificada formalmente
al docente a través de la Dirección de Educación.

Acceso del docente investigado al expediente. (Art. 182 del Reglamento

del Ejercicio de la Profesión Docente)
El docente averiguado tendrá acceso al expediente que se este instruyendo
en todo momento y etapas del proceso. Pudiendo leer y obtener copias
certificadas por el Instructor. En todas sus actuaciones el docente podrá estar
asistido de Abogado de su confianza.
Recursos que tiene el docente contra la Resolución en la cual se le
sanciona con separación del cargo, destitución o inhabilitación para el
ejercicio de la profesión docente
- Recurso de Reconsideración.
- Recurso jerárquico.
- Recurso Contencioso Administrativo Funcionarial.

Recurso de Reconsideración
De conformidad con lo establecido en el artículo 94 de la Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos, “el recurso de reconsideración procederá
contra todo acto administrativo de carácter particular y deberá ser interpuesto
dentro de los 15 días siguientes a la notificación del acto que se impugna, por
ante el funcionario que lo dictó. Si el acto no pone fin a la vía administrativa
el órgano ante el cual se impone este recurso decidirá dentro de los 15 días
siguientes al recibo del mismo. Contra esta decisión no puede interponerse de
nuevo dicho recurso.”

Recurso Jerárquico
Artículos 95 y 96 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
El recurso jerárquico procederá cuando el órgano inferior decida no
modificar el acto de que es autor en la forma solicitada en el recurso de
reconsideración. El interesado podrá dentro de lo 15 días siguientes a la
decisión interponer el recurso jerárquico directamente por ante el Ministro (si
el docente es nacional) o por ante el Gobernador (si e docente estadal).

Recurso Contencioso Administrativo Funcionarial

 Está previsto en los artículos 92 al 111 de la Ley del Estatuto de la Función
Pública.

El artículo 94 de la citada Ley fija la oportunidad que tiene el docente

sancionado con separación del cargo, destitución o inhabilitación para el
ejercicio docente, para presentar un Recuso Contencioso Administrativo
Funcionarial, el cual es de tres (3) meses contados a partir del día en que se
produjo el hecho que dio lugar a él, o desde el día en que el interesado fue
notificado del acto.

En nuestro caso particular el Recurso Contencioso Administrativo

Funcionarial se ejerce por ante el Tribunal en lo Contencioso Administrativo
Funcionarial ubicado en la ciudad de Barcelona del Estado Anzoátegui.

Suspensión con goce de sueldo

Artículo 90 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.
“Cuando para realizar una investigación judicial o administrativa fuere
conveniente, a los fines de la misma, suspender a un funcionario o funcionaria
público, la suspensión será con goce de sueldo y tendrá una duración hasta de
sesenta (60) días continuos, lapso que podrá ser prorrogado por una sola vez”.

Suspensión sin goce de sueldo

Artículo 91 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.
“Si un funcionario le ha sido dictada medida preventiva de privación de
libertad, se le suspenderá del ejercicio del cargo sin goce de sueldo. Esta
suspensión no podrá tener una duración mayor a seis meses.
 En caso de sentencia absolutoria con posterioridad del lapso previsto en
este artículo, la Administración reincorporará al funcionario o funcionaria
público con la cancelación de los sueldos dejados de percibir durante el lapso
en que estuvo suspendido”.
 CITACIÓN DEL DOCENTE
EN CASO DE AMONESTACION ORAL

Lugar, _______ de ___________de____

Ciudadano:
(nombre del docente)

Me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos

en que usted presuntamente ha incurrido, los cuales podrían estar tipificados
como causal de amonestación oral, con base en el artículo 155 del Reglamento
del Ejercicio de la Profesión Docente. Tal (es) hechos (s) consiste (n) en:

(Breve descripción de los mismos)

A los fines de que produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio

de su derecho de defensa, le envío la presente citación a fin de que
comparezca ante esta oficina el día______________ a las _(hora)._

(Funcionario que cita) Sello

Cargo:
Nombre:
C.I.:

Recibido:
Fecha y hora:
 ACTA DE ENTREVISTA CON EL DOCENTE CITADO
EN CASO DE AMONESTACIÓN ORAL

En el día de hoy _(fecha)_ siendo las _(hora)_ acudió a esta Oficina, el

ciudadano ______________________________ cédula de identidad Nº
____________ quien se desempeña como ___________________,
previamente citado, a los fines de ser informado de los hechos en los cuales
presuntamente ha incurrido y que podrían configurar causal de amonestación
oral prevista en el artículo 155, ordinal _______ del Reglamento del Ejercicio
de la Profesión Docente. Tal hecho consiste en:

(Descripción detallada del hecho o hechos).

Ante tales planteamientos, el docente, ya identificado, ha manifestado:

(Copia de los descargos)

Después del análisis de los hechos imputados y de los descargos realizados

por el investigado decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación de la
amonestación o sobre la conclusión del procedimiento con base en los
alegatos del docente.

El docente citado
El Supervisor inmediato

Sello
 ACTA LIBRO DE AMONESTACIONES

En el día de hoy _(fecha)_ en mi condición de Director de __(Plantel)__ dejo

constancia de la aplicación de amonestación oral al
ciudadano____________________________, cédula de identidad Nº
______________ quien desempeña el cargo de __________________, por los
hechos siguientes;

(Descripción de los hechos)

Es mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación oral

establecida en el ordinal _______ del artículo 155 del Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente, los cuales no fueron desvirtuados en la
oportunidad en que se produjo el descargo del docente sancionado.

El Director Sello
Nombre y Apellidos
Nº C.I.
 CITACIÓN AL DOCENTE
EN CASO DE AMONESTACIÓN ESCRITA

Lugar, _______ de ___________de____

Ciudadano:
(nombre del docente)

Me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos

en que usted presuntamente ha incurrido, los cuales podrían estar tipificados
como causal de amonestación escrita, con base en el artículo 157 del
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Tal (es) hechos (s) consiste
(n) en:

(Breve descripción de los mismos)

A los fines de que produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio

de su derecho de defensa, le envío la presente citación a fin de que
comparezca ante esta oficina el día______________ a las _(hora)._

(Funcionario que cita) Sello

Cargo:
Nombre:
C.I.:

Recibido:
Fecha y hora:
 ACTA DE ENTREVISTA CON EL DOCENTE
EN CASO DE AMONESTACIÓN ESCRITA

En el día de hoy _(fecha)_ siendo las _(hora)_ acudió a esta Oficina, el

ciudadano ______________________________ cédula de identidad Nº
____________ quien se desempeña como ___________________,
previamente citado, a los fines de ser informado de los hechos en los cuales
presuntamente ha incurrido y que podrían configurar causal de amonestación
escrita prevista en el artículo 157, ordinal _______ del Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente. Tal hecho consiste en:

(Descripción detallada del hecho o hechos).

Ante tales planteamientos, el docente, ya identificado, ha manifestado:

(Copia de los descargos)

Después del análisis de los hechos imputados y de los descargos realizados

por el investigado decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación de la
amonestación o sobre la conclusión del procedimiento con base en los
alegatos del docente.

El docente citado
El Supervisor inmediato
 INFORME DEL DIRECTOR DEL PLANTEL
EN CASO DE AMONESTACIÓN ESCRITA

En el día de hoy _____ de __________ de _______ procedí a llamar al

docente _________________________ Cédula de Identidad Nº
____________, quien se desempeña como _____________, y a informarle
acerca de su presunta responsabilidad en relación con los hechos ocurridos en
__________ (o, de la denuncia formulada en su contra por
__________________________, lo cual lo responsabiliza de _(Relatar los
hechos ocurridos)._
Oídas las imputaciones que se le formularon, el docente mencionado procedió
a justificar su conducta en los siguientes términos _____________________
Ahora bien, analizados los antecedentes del docente, su expediente personal,
la falta que se le imputa y comprobada como ha quedado su responsabilidad,
procedo en uso de la atribución que me otorga el artículo 166 del Reglamento
del Ejercicio de la Profesión Docente, a aplicar la sanción de amonestación
escrita basada en el numeral ____ del artículo 157 ejusdem.

Funcionario competente.
Sello
 OFICIO DIRIGIDO AL AMONESTADO

Oficio Nº Cumaná, -(o la ciudad)_

Ciudadano
Presente.

Cumplo con dirigirme a usted con el objeto de notificarle que de conformidad

con lo dispuesto en el artículo 168 del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente, he resuelto imponerle la sanción de “AMONESTACIÓN
ESCRITA”, en virtud del informe disciplinario levantado (hacer un informe
claro y preciso de la falta cometida), en que usted incurrió el día _____ del
mes ______ del año en curso. En consecuencia cumplo en llamar su atención
sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo
que desempeña.
La sanción aplicada se fundamenta en el numeral__________ del artículo 157
del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, y la misma será
notificada a la Dirección de Educación y Dirección de Recursos Humanos de
la Gobernación del Estado Sucre, a los fines legales consiguientes.
De considerar usted que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá
ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración ante el
órgano que dictó la presente sanción, en el plazo de quince (15) días hábiles
siguientes a la notificación del acto que se impugna, según el artículo 94 de la
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

Funcionario competente.
Nombre
C.I.
Recibido
C.I. Nº
Fecha: ____ Hora: Sello
 ACTA LIBRO DE AMONESTACIONES

En el día de hoy (fecha) en mi condición de Director de __(Plantel)__ dejo

constancia de la aplicación de amonestación oral al
ciudadano____________________________, cédula de identidad Nº
______________ quien desempeña el cargo de __________________, por los
hechos siguientes;

(Descripción de los hechos)

Es mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación

escrita establecida en el ordinal _______ del artículo 157 del Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente, los cuales no fueron desvirtuados en la
oportunidad en que se produjo el descargo del docente sancionado.

Funcionario competente
Sello
Nombres y Apellidos
Nº C.I.
 OFICIO DE PARTICIPACIÓN A LA
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

Oficio Nº Lugar, ______ de ___________ de _____

Ciudadano(a)
----------------------------
Director(a) de la Dirección de Educación
Del (Entidad Federal)
Su Despacho

De conformidad con lo establecido en el artículo 166 del Reglamento del

Ejercicio de la Profesión Docente, cumplo con comunicarle que con esta
misma fecha he decidido aplicar contra el ciudadano __________________;
titular de la Cédula de Identidad Nº ______________, quien desempeña en
este plantel, el cargo de __________, la sanción de amonestación oral por:
1) (Indicar breve descripción del hecho)
2) (Indicar la causal)
Al funcionario amonestado se ha enviado copia de la presente comunicación
con la información específica de su derecho a interponer recurso de
reconsideración contra la presente amonestación, ante el mismo funcionario
que aplicó la medida, dentro del lapso de quince (15) días hábiles a contar
desde la fecha de la presente comunicación. Todo ello de conformidad con el
artículo 94 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

Director del Plantel, Sello

Yo,__________________________, titular de la Cédula de identidad Nº

____________, docente adscrito a _____________, declaro haber recibido
copia de Oficio Nº__________ de fecha ______________, enviado por
________________ a la Dirección de Educación, donde se comunicó a ese
Despacho la sanción de amonestación oral de que he sido objeto en fecha
___________.

El Sancionado
C.I.

c/c Comité de Sustanciación

c/c Archivo de Plantel
c/c Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Sucre
 OFICIO DE PARTICIPACIÓN A LA
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Oficio Nº Lugar, ______ de ___________ de _____

Ciudadano(a)

Director(a) de la Dirección de Recursos Humanos

De la Gobernación del estado Sucre.
Su Despacho

De conformidad con lo establecido en el artículo 169 del Reglamento del

Ejercicio de la Profesión Docente, cumplo con comunicarle que con esta
misma fecha he decidido aplicar contra el ciudadano __________________;
titular de la Cédula de Identidad Nº ______________, quien desempeña en
este plantel, el cargo de __________, la sanción de amonestación escrita por:
1) (Indicar breve descripción del hecho)
2) (Indicar la causal)
Al funcionario amonestado se ha enviado copia de la presente comunicación
con la información específica de su derecho a interponer recurso de
reconsideración contra la presente amonestación, ante el mismo funcionario
que aplicó la medida, dentro del lapso de quince (15) días hábiles a contar
desde la fecha de la presente comunicación. Todo ello de conformidad con el
artículo 94 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

Director del Plantel, Sello

Yo,__________________________, titular de la Cédula de identidad Nº

____________, docente adscrito a _____________, declaro haber recibido
copia de Oficio Nº__________ de fecha ______________, enviado por
________________ a la Dirección de Educación, donde se comunicó a ese
Despacho la sanción de amonestación escrita de que he sido objeto en fecha
___________.

El Sancionado
C.I.

c/c Comité de Sustanciación

c/c Archivo del Plantel
 ORDEN DE AVERIGUACIÓN ADMINISTRATIVA INICIAL

En el día de hoy _(fecha)_, en la ciudad de __________, el (la) ciudadano (a)

____________________________ cédula de identidad Nº ____________,
procediendo en su carácter de _(funcionario competente)_ por haber tenido
conocimiento que el (la) ciudadano (a) _________________, titular de la
cédula de identidad Nº _____ quien ejerce el cargo de ___________ en
_(Dependencia Educativa)_, presuntamente ha incurrido en los siguientes
hechos _(Descripción de los hechos y fundamentos de Derecho)_. Dichos
hechos podrían ameritar (la separación del cargo, destitución e inhabilitación),
por tal razón se da inicio a la averiguación administrativa, la cual se realizará
dentro de un lapso de treinta (30) días hábiles, contados a partir de la presente
fecha, prorrogables por una sola vez si fuere necesario. A los mismos efectos,
se elaborará un expediente foliado en letra y números, que contendrá las
declaraciones del docente investigado, las actuaciones practicadas y, en
general, todo el material probatorio para hacer constar los hechos con todas las
circunstancias que pudieren influir en su calificación.
El resultado de la averiguación que hoy se inicia se hará constar en un informe
final en el cual se especificarán y motivarán las conclusiones sobre la
participación del docente en los hechos anexándose al expediente iniciado.
Designo como funcionario para que se encargue de los trámites de dicha
averiguación, la ciudadana o ciudadano _(Nombre del instructor especial)_,
quien podrá realizar todas las diligencias necesarias para aclarar los hechos.
En esta misma fecha se le comunica al docente ciudadano _______________,
ya identificado, de la presente averiguación, fijando el día _(fecha)_ para que
rinda declaraciones sobre los hechos en que presuntamente se encuentra
incurso. Es todo.

_________________________
(Firma funcionario competente)

Base Legal: Artículos 171, 172 y 173 del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente.
 COMUNICACIÓN AL DOCENTE PARA RENDIR
DECLARACIONES EN LA AVERIGUACIÓN
ADMINISTRATIVA INICIAL

Ciudadano
---------------------------------------
Presente.

De conformidad con los artículos 171 y 172 del Reglamento del Ejercicio de
la Profesión Docente, se le comunica que en fecha ________ he dado inicio a
una averiguación administrativa inicial por haber usted incurrido
presuntamente en los siguientes hechos: _(Describir los hechos)_.

A los fines de garantizar su derecho a la defensa y a ser oído se le fija el día

_(fecha y hora)_ para que rinda declaración sobre los referidos hechos.
Lugar, _(fecha)_

___________________________
Firma del funcionario competente

Recibido:

___________________________
Fecha: _______________
Hora: ____________
 INFORME DE LA AVERIGUACIÓN
ADMINISTRATIVA INICIAL
En el día de hoy ________, en la ciudad de _________, el (la) ciudadano (a)
____________________________, cédula de identidad Nº __________,
actuando en su carácter de _(Cargo y Dependencia educativa del instructor)_,
procede a elaborar el informe final de la averiguación administrativa inicial
seguida al ciudadano (a) ______________, cédula de identidad Nº
____________, funcionario adscrito a _____________, donde desempeña el
cargo de ________, por los siguientes hechos: _(Descripción de los hechos)_.
Por cuanto los mencionados hechos pueden ameritar _(separación del cargo,
destitución e inhabilitación)_, se notifica lo conducente a la Dirección de
Educación de la Gobernación del Estado Sucre para que su Director(a)
proceda a ordenar la emisión del Acta de Proceder.
Las presuntas faltas señaladas pueden ser acreditadas con las probanzas de
que se dispone contenidas en el expediente que remitimos contentivo de
(cantidad) ________ (Nº) folios:
1º Acta de inicio de averiguación administrativa inicial.
2º Comunicación dirigida al docente para que rinda declaración.
3º Testimonios de los ciudadanos _____________ y ______________
4º Denuncia verbal o escrita.
5º Certificación de documentos expedidos por funcionario competente.
La dirección de residencia del docente, indicado por los referidos hechos
según aparece en los registros de la (dependencia educativa) es como sigue:

_______________________________________________________________
_________________________
Se remite lo actuado junto con el oficio a la citada Dirección de Educación
para la continuación del procedimiento a que haya lugar a los fines de la
decisión correspondiente. El presente informe ha sido levantado por triplicado,
un ejemplar del mismo quedará archivado en (Dependencia educativa). Base
Legal. Artículo 172 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

____________________________
Firma del funcionario competente)
Sello

Recibido:
Fecha:______
Hora:_______
OFICIO DE REMISIÓN A LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

Lugar,
Ciudadano

______________________
Director(a) de la Dirección de Educación de la Gobernación del Estado Sucre
Su Despacho.

Me dirijo a usted en la oportunidad de remitir el expediente que por

averiguación administrativa inicial se le siguió al
ciudadano_____________________, titular de la cédula de identidad Nº
______________, docente adscrito a _Dependencia)_, donde desempeña el
cargo de ____________, debidamente concluido, revisado, foliado en letras y
números, ordenado cronológicamente y firmados y sellados todas las actas y
recaudos.

Consta el mencionado expediente de (cantidad) (Nº) folios útiles, el cual

elaboré en mi carácter de _(Funcionario competente)_.
Remisión que hago a los fines legales pertinentes.

Atentamente,

_________________________
Nombre C.I.
Cargo.
Sello
 SOLICITUD DE SUSPENSIÓN CON GOCE DE SUELDO

Lugar,
Ciudadano

______________________________
Director de la Dirección de Educación de la Gobernación del Estado Sucre
Su Despacho.

Me dirijo a Ud., en la oportunidad de informarle que en fecha ___________

he ordenado averiguación administrativa inicial al ciudadano
________________________, titular de la cédula de identidad Nº
_____________, quien desempeña el cargo de _________________, en este
instituto, por estar presuntamente incurso en los siguientes hechos:_________

(Describir los hechos)

Dada la gravedad de los mencionados hechos, solicito de su competente

autoridad la suspensión con goce de sueldo del mencionado ciudadano a los
fines de facilitar la averiguación administrativa ordenada, todo de
conformidad con el artículo 163 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente en concordancia con el artículo 90 de la Ley del Estatuto de la
Función Pública.

Atentamente,

_________________
Director del plantel Sello
 ORDEN DE EMISIÓN DE ACTA DE PROCEDER Y
DESIGNACIÓN DEL INSTRUCTOR ESPECIAL.

En el día de hoy _______, en la ciudad de (Lugar), el (la) ciudadano (a)

_________________________________, Cédula de Identidad Nº _________,
en su carácter de (Director de Educación), actuando de conformidad al artículo
173 del Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente y por haber tenido
conocimiento del resultado de la averiguación administrativa inicial seguida al
(la) ciudadano (a) __________________ Cédula de identidad Nº
____________, quien desempeña el cargo de _________________ en
(Dependencia Educativa) por el (la) ciudadano (a)
________________________ en su carácter de (funcionario competente) de
(dependencia educativa) en la que resulta presuntamente responsable de la
comisión de faltas, procedo a ordenar la emisión del acta de proceder,
designando al (la) ciudadano (a) ____________________ Supervisor
____________, de acuerdo al artículo 167, numerales 1 y 6 del Reglamento
General de la Ley Orgánica de Educación, como instructor especial para que
dirija la averiguación del caso, suministrándole el expediente elaborado por
averiguación administrativa a los fines que emita el acta de proceder, y dé
cumplimiento al procedimiento pautado en el artículo 173 y siguientes del
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

Firma Sello
 ACTA DE PROCEDER

En el día de hoy _____ en la ciudad de _______________, el ciudadano

_____________________________ Cédula de Identidad Nº __________, en
su carácter de Supervisor ___________________ e instructor especial
designado para dirigir la averiguación de los hechos en que presuntamente ha
resultado responsable de la comisión de las siguientes faltas (Narrar los
hechos)

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_____________________________________________________________ el
ciudadano______________________________________, Cédula de
Identidad Nº ________________ quien desempeña el cargo de ____________
en _(Dependencia educativa)_ y por cuanto los mencionados hechos pudieren
constituir faltas de las previstas en el artículo ________ numeral _______ y
sancionadas por el artículo ________ del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente, se emite la presente Acta de Proceder que da inicio al
procedimiento disciplinario, la cual una vez analizada conjuntamente con los
recaudos y el informe de los hechos presuntamente calificables como falta
dictaré el auto de proceder.

Firma Sello
 AUTO DE PROCEDER

Lugar, _(fecha)_

Vista y analizada el Acta de Proceder conjuntamente con los recaudos

contenidos en el expediente de averiguación administrativa inicial y el
respectivo informe de los hechos presuntamente calificables como falta en que
ha incurrido el ciudadano ________________________ Cédula de Identidad
Nº _____________, quien desempeña el cargo en _(Dependencia Educativa)_
a tenor de lo dispuesto en el artículo 173 numeral 3 del Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente, se dicta el Auto de Proceder para la
averiguación correspondiente. En consecuencia, notificaré a la Comisión
Regional de Estabilidad y citaré al docente investigado a fin de que rinda la
declaración informativa sobre los hechos presuntamente calificables como
falta. Asimismo, citaré a ___________(los denunciantes, o testigos o personas
que puedan tener conocimiento de los hechos), a los fines de elaborar el
informe preliminar con las conclusiones que permitan establecer con certeza,
si existen fundamentos para continuar la averiguación y determinar la presunta
responsabilidad disciplinaria del docente, de conformidad con el artículo 173,
numeral 4 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

_______________________
Instructor Especial Sello
 NOTIFICACIÓN A LA COMISIÓN REGIONAL
DE ESTABILIDAD DE LOS EDUCADORES DEL
EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO SUCRE

Lugar,

Ciudadano

_______________________________
Presidente de la Comisión Regional de Estabilidad de los Educadores del
Ejecutivo del estado Sucre.
Su Despacho

De conformidad con el artículo 173 numeral 4 del Reglamento del Ejercicio

de la Profesión Docente, cumplo con notificarle que en fecha ________ se
dictó auto de proceder en el procedimiento disciplinario seguido al ciudadano
__________________, Cédula Identidad Nº _____________ quien desempeña
el cargo de ________________ en _(Dependencia educativa)_ por estar
presuntamente incurso en hechos calificables como faltas previstas en el (los)
artículos (s) ______ numerales _______ del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente.
Notificación que hago a los fines legales consiguientes.

Sello

Instructor Especial
Nombre, apellidos
Cargo
 BOLETA DE CITACIÓN

República Bolivariana de Venezuela

Gobernación del Estado Sucre
Dirección de Educación

Cumaná,

SE HACE SABER

Al ciudadano(a) __________________________________ mayor de edad,

venezolano(a), de profesión ________________________, de estado civil
______________ titular de la Cédula de identidad Nº ______________,
domiciliada en ---------------quien se desempeña en el cargo de
_________________________________ de _(dependencia educativa)_, que
deberá comparecer por ante la Oficina de Supervisión (u otra oficina)
___________________ dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes,
contados a partir del tercer día hábil siguiente a su citación, en el siguiente
horario ______ por _(Formulación completa y precisa de los hechos y cargos
que se imputan al docente citado)_.
Se le advierte que podrá contestar, aclarar o informar sobre los hechos y sobre
su responsabilidad en ellos, en el mismo acto de comparecencia o dentro de un
nuevo lapso de diez (10) días hábiles a contar desde el día de la
comparecencia.
De la misma manera se le advierte que puede negarse a declarar conforme a la
garantía constitucional de no declarar en su contra, contestar los cargos
verbalmente en el momento de la comparecencia, o presentar un escrito, o
solicitar una prorroga por el mismo lapso de comparecencia para presentar un
escrito de respuesta, rechazo, aceptación o descargo
En ________ a los _______ días del mes _____________ de __________ a
las _(hora)_.

Firma Sello
Firma
Identificación
Recibido: _______________________ C.I: ________________
Fecha ____________________ Hora: _______________

Base legal: Artículos 173, numeral 5, 174 y 176 del Reglamento del Ejercicio
de la Profesión Docente.

Nota: Principio constitucional. Artículo 60 ordinal 4º: “Nadie podrá ser

obligado a prestar juramento ni constreñido a rendir declaración o a reconocer
culpabilidad en causa penal contra sí mismo…”
 NOTA DE ENTRADA. CITACIÓN PERSONAL.

CONSIGNACIÓN BOLETA DE CITACIÓN

En el día de hoy _________________ el instructor especial ciudadano

_________________ Cédula de Identidad Nº _____________ expone:
Consigno copia de la boleta de citación hecha al ciudadano _____________
Cédula de Identidad Nº ______________ en el expediente disciplinario que se
le sigue al mencionado docente. Se deja constancia que la citación fue hecha
personalmente en __________________ y dentro de horario hábil, de acuerdo
al artículo 175 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

El Instructor especial.
Sello
 CONSIGNACIÓN EN EXPEDIENTE DE LA BOLETA
DE CITACIÓN POR NO HABER SIDO POSIBLE
CITACIÓN PERSONAL

En el día de hoy, _(fecha)_ el instructor especial, ciudadano _____________

Cédula de Identidad Nº ________________ expone: Consigno en el
expediente disciplinario seguido al ciudadano ________________________
Cédula de Identidad Nº _________________ Boleta de citación, original y
copia, de fecha _________________ por haber sido imposible su citación
personal, en consecuencia se procederá a citarlo por un único cartel a
publicarse en el diario ____________________
Es todo.

El instructor especial:
Sello
 ACTA DE DECLARACIÓN DEL FUNCIONARIO CUANDO
EL INVESTIGADO SE NIEGA A RECIBIR LA CITACIÓN
O A FIRMAR EN LIBRO DE CONOCIMIENTO

Yo, ___________________________, Cédula de Identidad Nº ___________,

funcionario encargado de la citación del ciudadano ________________,
declaro que hoy ________________ a las _____ hice entrega al ciudadano
___________________________ quien se negó a recibirla ( o firmar el libro
de conocimiento o ambas cosas), y que de ello pueden dar fe los ciudadanos
______________________________ y ___________________________
cédulas de identidad Nº __________ y ___________, respectivamente, que
estuvieron presentes en dicha oportunidad.

_________________________________________________

FirmaTestigoTestigoNº CédulaNº CédulaNº Cédula

 DECLARACIÓN INFORMATIVA

En (lugar), a los _____________________ días del mes de ____________ de

19______, siendo las _________ horas, se hizo comparecer por ante este
Despacho a una persona, que libre de todo apremio y coacción y sin juramento
dijo llamarse: (Nombre y apellido), Cédula de Identidad Nº __________
domiciliados en (ciudad), con residencia en (dirección exacta), de estado civil
___________, de _______ años de edad, de profesión ______________ que
desempeña el cargo de ___________________ en (Dependencia Educativa).
Impuesto de los hechos que se averiguan y de la presunta responsabilidad que
en los mismos se le atribuyen, manifestó estar dispuesto a declarar y expuso:
(aquí se dejará constancia de todo cuanto exponga el investigado, conservando
su redacción en la medida de la posible). No expuso más. Fue interrogado así:
Primera: ¿______________________? Contestó: _______________________
Segunda:¿______________________? Contestó: _______________________
Tercera: ¿______________________? Contestó: _______________________
(Se le formularán todas las preguntas que fueren pertinentes y que tiendan al
mejor esclarecimiento de los hechos).
Terminó, se leyó y conformes firman.
(Si el declarante no quisiera firmar, se dejará constancia de ello)

(Base Legal: Artículo 173. Numeral 4 del Reglamento del Ejercicio de la

Profesión Docente).

Instructor Especial El declarante

(Nombres y Apellidos)
(Cargo)

Nota: Si el acta la hace un secretario, el mismo también deberá firmar el acta.

 CITACIÓN PARA DENUNCIANTES, TESTIGOS
O PERSONAS QUE PUEDAN TENER
CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS

Lugar y fecha

SE HACE SABER

Al ciudadano________________________________, que debe comparecer

ante la Oficina de Supervisión de (u otra oficina) ____________________ a
las _(horas)_ del día _______ del mes _________________de 19_____ para
que rinda declaración en el procedimiento disciplinario que se sigue al
ciudadano _______________________________ quien se desempeña como
_______________________________ en _(Dependencia Educativa)_.
Firmará al pie con indicación de la fecha en prueba de haber sido citado.

El instructor especial

_________________
Sello

Firma
Nombres y Apellidos

Recibido:_______________
Fecha:_________________
Hora:___________________
 ACTA DE DECLARACIÓN DE TESTIGOS

Hoy ____________ de _____________ de 20_______ siendo las ______

horas, previa citación compareció por ante esta Oficina de Supervisión de
____________________ una persona que juramentada en la forma legal dijo
llamarse (indicar nombres y apellidos), titular de la Cédula de Identidad Nº
_________, de ________ años de edad, de estado civil _______________, de
profesión ____________________________ y domiciliado en
_(dirección_exacta)_ y sin impedimento legal para declarar, según los
artículos 477, 479, 480 y 481 del Código de Procedimiento Civil, de los cuales
fue previamente impuesto, interrogado por el instructor especial sobre el
conocimiento que tiene de los hechos que se averiguan, expuso: _(aquí se
insertará la relación que de los hechos haga el testigo, en la misma forma que
él la exponga, sin alteración ni corrección alguna)_.
No expuso más.
El instructor especial interrogó al testigo así:
Primera: ¿______________________? Contestó: _______________________
Segunda: ¿_____________________? Contestó: _______________________
(Y así sucesivamente se irán insertando en el acta todas las preguntas que
formula el instructor y las respuestas que a las mismas dé el testigo). Terminó
se leyó y conformes firman. (Si el testigo no firma se hará constar por qué no
lo hace).

El Instructor Especial El Testigo

El Secretario
 INFORME PRELIMINAR

Hoy, ______ de ____________ de _______, siendo la oportunidad de acuerdo

a lo pautado en el artículo 173 numeral 4 del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente, en mi carácter de instructor especial procedo a elaborar el
informe preliminar de la averiguación que se sigue al ciudadano
________________________________ Cédula de Identidad Nº
__________________ quien desempeña el cargo de
____________________________________________________________ en
_________________________________________________ en los siguientes
términos:
_Describir brevemente las actuaciones practicadas)_
Por cuanto de las actuaciones practicadas aparece plenamente comprobado
que el docente ya identificado, ha incurrido en hechos, los cuales consisten en:
(aquí se explicarán los hechos) existiendo fundados indicios de culpabilidad
del ciudadano _________________________________ Cédula de Identidad
Nº _______________ y llenos como están los requisitos exigidos en el
artículo 173, ejusdem se libra en esta misma fecha boleta de citación al
investigado.

El instructor especial

__________________________
 CONSIGNACIÓN PUBLICACIÓN DE CARTEL
DE CITACIÓN

En el día de hoy __________________ el ciudadano ____________________

en su carácter de instructor especial del procedimiento disciplinario seguido al
ciudadano ____________________ Cédula de Identidad Nº ____________,
procede a consignar en el expediente publicación que aparece en el Diario
___________________, página ___________, fecha: _________, donde
consta Cartel de Citación al investigado. Es todo.

________________
Instructor especial Sello
 ACTUACIÓN EN CASO EN QUE EL DOCENTE
INVESTIGADO NO COMPARECIERE

En el día de hoy _______________, el instructor especial, ciudadano

_________________________ en el procedimiento disciplinario que se sigue
al ciudadano ________________________ Cédula de Identidad Nº
_____________, expone: Que han transcurrido en su totalidad los _________
( ) días hábiles fijados al investigado en (Boleta o Cartel de Citación) no
compareció ni por si ni por medio de apoderado judicial para la formulación
de cargos respectivos.
Es todo,

El instructor especial

Sello
 NOTA DE ENTRADA DE LA CITACIÓN

Yo, __________________________, Cédula de Identidad Nº _____________

funcionario encargado de la citación del ciudadano _____________________,
Cédula de Identidad Nº _____________, declaro que hoy ______________ a
las ______ entregué al ciudadano _____________ el oficio Nº ___________
el cual fue recibido tal como lo demuestra el libro de conocimiento.

__________________
Firma
 PROCEDIMIENTO DEL PERSONAL OBRERO

El personal obrero se rige de acuerdo a las normas establecidas en la

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras..

¿CÓMO PUEDE TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL?

DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Existen varias causas por las cuales puede finalizar la relación de

trabajo. Todas ellas están señaladas en la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras..
Artículo 76 LOTTT. La relación de trabajo puede terminar por
despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la
voluntad de ambas.

CLASES DE DESPIDO

Artículo 77 LOTTT. Se entenderá por despido la manifestación de

voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la
relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o
trabajadoras. El despido será:

a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido

en una causa prevista por esta Ley.

b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o

trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la

limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Ley son nulos.

DEFINICIÓN DE RETIRO

Artículo 78 LOTTT. Se entenderá por retiro la manifestación de

voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a
 la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en
forma espontánea y libre de coacción.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

Artículo 79 LOTTT. Serán causas justificadas de despido, los

siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al

patrono o a la patrona, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con él o ella.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud

y la seguridad laboral.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la

seguridad o higiene del trabajo.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días

hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la
primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerará causa justificada
de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora
deberá, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con

negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles
de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias
primas o productos elaborados o en elaboración,
plantaciones y otras pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o

 procedimiento.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de

trabajo.

j) Abandono del trabajo.

k) Acoso laboral o acoso sexual.

SE ENTIENDE POR ABANDONO DEL TRABAJO:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o

trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo,
sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente.

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido

destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato
o con la Ley. No se considerará
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro
inminente y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del

trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna
tarea o máquina, cuando esa falta signifique una
perturbación en la marcha del proceso productivo, la
prestación del servicio o la ejecución de la obra.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO

Artículo 80 LOTTT. Serán causas justificadas de retiro los siguientes

hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o
familiares que vivan con él o ella:

a) Falta de probidad.

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o

 trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o
ella.

c) Vías de hecho.

d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al

trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él
o ella.

e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o

trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus
intereses.

f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la

salud y seguridad del trabajo.

g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones

que le impone la relación de trabajo.

h) Acoso laboral o acoso sexual.

i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido

despedido sin causa justa y, luego de ordenado su
reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación
de trabajo.

j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

SE CONSIDERARÁ DESPIDO INDIRECTO:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador

o trabajadora para que realice un trabajo de índole
manifiestamente distinta de aquel al que está obligado por
el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la
dignidad y capacidad profesional del trabajador o
trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones
que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el
contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del
trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el
 trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y
no acarree perjuicio a éste.

b) La reducción del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto

inferior.

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones

existentes de trabajo.

En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a

recibir, además de sus prestaciones sociales, un
monto equivalente a éstas por concepto de indemnización.

NO SE CONSIDERARÁ DESPIDO INDIRECTO:

a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto

original, cuando sometido a un período de prueba en un
puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El
período de prueba no podrá exceder de noventa días.

b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto

original después de haber desempeñado temporalmente,
por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un
puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho
puesto.

c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en

caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su
propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso
que no exceda de noventa días.

PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD

 Artículo 420 LOTTT. Estarán protegidos y protegidas por
inamovilidad
laboral:

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del

embarazo hasta dos años después del parto.

2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja,

hasta dos años después del parto.

3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas

menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el
lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña
sea dado o dada en adopción.

4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con

alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte
valerse por sí misma o por sí mismo.

5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación

de trabajo.

6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y

decretos.

DEFINICIÓN DE FUERO SINDICAL O

INAMOVILIDAD LABORAL
Artículo 418 LOTTT. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen
de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo
establecido en este Capítulo, no podrán ser despedidos,
despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni
desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador
amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto
alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta
Ley, independientemente de las razones esgrimidas para
justificar el despido, traslado o desmejora.
 La protección especial del Estado consagrada en virtud del
fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Artículo 419 LOTTT. Gozarán de fuero sindical:

1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro

de una organización sindical desde el momento de la
solicitud, hasta quince días después de registrada la misma
o de haberse negado su registro.

2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la

solicitud de registro de una organización sindical desde su
adhesión, hasta quince días después de registrada la
misma, o de haberse negado su registro.

3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta

directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de
ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el
momento de su elección hasta tres meses después del
cese de sus funciones como integrante de la junta directiva
de la organización sindical.

4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta

directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre
ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el
momento de su elección hasta tres meses después del
cese de sus funciones como integrante de la junta directiva
de la organización sindical.

5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta

directiva en las entidades de trabajo que ocupen más de
mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta
tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la
organización sindical.

6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta

 directiva de la seccional de una entidad federal cuando se
trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades
federales desde el momento de su elección
hasta tres meses después del cese de sus funciones como
integrante de la junta directiva de la seccional.

7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organización

sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la
convocatoria, hasta la proclamación de la junta
directiva.

8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido

postulados o postuladas a una elección sindical hasta
sesenta días después de proclamada la junta directiva.

9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitación

y negociación de una convención colectiva de trabajo o de
un pliego de peticiones a partir del día y hora en que sea
presentado por ante la Inspectoría del Trabajo, hasta el
término de su negociación o sometimiento a arbitraje.

10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitación y

negociación de una reunión normativa laboral hasta el
término de su negociación.

11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de

una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO DEL PERSONAL OBRERO
En caso de que el funcionario competente, que en las escuelas es el Director
del plantel tenga conocimiento de un hecho presuntamente cometido por un
trabajador o trabajadora a su cargo, y que esté tipificado en la Ley Orgánica
del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras..como causa de despido, se
procederá de la siguiente manera:

El Director del Plantel debe comunicarle por escrito al trabajador o

trabajadora (obrero) que presuntamente a incurrido en hechos calificados por
la LOTTT como casual de despido, permitiéndole en todo momento al
trabajador o trabajadora(obrero) que este pueda defenderse y entregar todas las
pruebas que disponga para ese momento. Esto debe hacerlo con la finalidad de
garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa que son de rango
constitucional según lo previsto en el artículo 49 de nuestra Ley Fundamental.

En el escrito remitido por el director del plantel al trabajador o trabajadora

debe indicarse los hechos en los cuales presuntamente a incurrido y que
pudieran motivar su despido .
Si una vez revisada la exposición escrita presentada por el trabajador o la
trabajadora con las pruebas aportadas, el director del plantel considera que
existen elementos para despedirlo, debe entonces enviar a la Dirección
General de Personal de la Gobernación mediante oficio todas las actuaciones
y/o recaudos, a fin de que se revise la situación y se pueda continuar o no con
el procedimiento.

Una vez que la Dirección General de Personal de la Gobernación revisa los

recaudos recibidos del director del plantel, si considera que efectivamente
existen pruebas que demuestren que el trabajador o trabajadora incurrió en
hechos presumibles como causal de despido, debe remitir el caso a la
Procuraduría General del Estado quien es el órgano administrativo encargado
de solicitar a la Inspectoría del Trabajo de la localidad que inicie el
procedimiento de calificación de despido, pues es a dicha inspectoría a la que
le compete pronunciarse sobre si puede o no despedirse al trabajador.

Si la Inspectoría del Trabajo en la Providencia Administrativa(decisión) que

dicte al efecto, declara con lugar lo solicitado por el la Procuraduría del Estado
Sucre, entonces es cuando efectivamente la Gobernación del Estado Sucre
puede proceder al despido del trabajador o trabajadora(obrero)

El Director del Plantel puede solicitar asesoramiento para este procedimiento

o cualquier otro relacionado con el personal obrero tanto fijo como contratado
por ante la Dirección General de Personal o por ante la Dirección de
Educación, en las Oficinas de Asesoría Legal de ambas dependencias.

Es recomendable la celeridad con que el director del plantel debe realizar las
actuaciones con la finalidad de que no opere lo que conocemos como el
perdón de la falta .
 CITACION AL PERSONAL OBRERO

Lugar, ______ de __________ de _____

Ciudadano:
__(nombre del obrero)__

Me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos

en que usted presuntamente ha incurrido, los cuales podrían estar tipificados
en el Artículo 79, ordinal _______ de la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras. Tal (es) hecho (s) consiste (n) en:

(Breve descripción de los mismos)

A los fines de que produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio

de su Derecho a la Defensa, le envío la presente citación a fin de que
comparezca ante esta Oficina el día ________________ a las __(hora)__, o en
su defecto remita oficio donde pueda exponer lo que crea conveniente para
aclarar los hechos que se averiguan, y anexe las respectivas pruebas.

DIRECTOR DEL PLANTE

(Funcionario que cita) Sello del plantel
Cargo:
Nombre:
C.I. Nº

FUNCIONARIO CITADO(TRABAJADOR- OBRERO)

Recibido:
Fecha y hora:
ACTA DE ENTREVISTA QUE DEBE LEVANTAR EL DIRECTOR DEL
PLANTEL, EN EL CASO, QUE EL TRABAJADOR(A) PRETENDA
HACER SU DEFENSA EN FORMA ORAL

En el día de hoy __Fecha__, siendo las _Hora_ acudió a esta oficina, el

ciudadano ______________________________, titular de la Cédula de
identidad Nº _________, domiciliado en ------------------------------quien se
desempeña como ____________________, previamente citado, a los fines de
ser informado de los hechos en los cuales presuntamente ha incurrido y que
podrían configurar causal de despido prevista en el artículo 79 literal
_________, de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras. Tal hecho consiste en: -(Descripción detallada del hecho o
hechos)_.

Ante tales planteamientos, el ciudadano______________________, ya

identificado, ha manifestado:

(copiar lo alegado por parte del trabajador)

FUNCIONARIO QUE RECIBE LA DECLARACIÓN

DIRECTOR DEL PLANTEL (NOMBRE Y FIRMA)

Sello

TRABAJADOR(A) ENTREVISTADO
NOMBRE Y FIRMA
 OFICIO A ENVIAR A LA DIRECCIÓN GENERAL DE
PERSONAL DE LAGOBERNACION DEL ESTADO SUCRE

Lugar, ______ de __________ de _____

Ciudadano:

____________________________________
Dirección de Personal de la Gobernación del Estado Sucre
Su Despacho.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de enviar anexo a la presente, recaudos

relacionados con el trabajador(a)------------------------------ titular de la cédula
de identidad N°---------------------, quien tiene su domicilio en
------------------------------------------, de los cuales se desprende que dicho
ciudadano ha incurrido presuntamente en causal de despido justificado, de
conformidad con el artículo 79 ordinal número---------------..

Esta remisión se hace con la finalidad de que los referidos hechos que constan
en los recaudos que acompaño, sean revisados y se pueda continuar con el
procedimiento administrativo previsto en la LOTTT para poder despedir al
trabajador(a)

Atentamente,

__________________________
Funcionario competente
Director(a) del plantel
Nombres y apellidos
C.I. Nº

Sello de la Dependencia
LAS RESPONSABILIDADES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS
FUNCIONARIOS O FUNCIONARIAS PÚBLICOS ESTÁN
PREVISTOS EN LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA EN LOS ARTÍCULOS 79 AL 89 AMBOS INCLUSIVE

Responsabilidades

Artículo 79. Los funcionarios públicos responderán penal, civil,

administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e
irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones.
Esta responsabilidad no excluirá la que pudiere corresponderles por efecto de
otras leyes o de su condición de ciudadanos o ciudadanas.
Aquel funcionario o funcionaria público que estando en la obligación de
sancionar, no cumpla con su deber, será sancionado por la autoridad
correspondiente conforme a lo establecido en la presente Ley, sus reglamentos
y demás leyes que rijan la materia. Esta responsabilidad no excluirá la que
pudiere corresponderles por efecto de otras leyes o de su condición de
ciudadanos o ciudadanas.

Artículo 80. Los funcionarios o funcionarias públicos que renuncien,

disminuyan o comprometan sus competencias de dirección o de gestión en la
función pública, mediante actos unilaterales o bilaterales, serán responsables
de los perjuicios causados a la República por responsabilidad administrativa,
civil y penal, de conformidad con la ley.

Artículo 81. Corresponderá al Ministerio Público intentar las acciones a que

hubiere lugar para hacer efectiva la responsabilidad civil, penal, administrativa
o disciplinaria en que hubieren incurrido los funcionarios o funcionarias
públicos con motivo del ejercicio de sus funciones. Sin embargo, ello no
menoscabará el ejercicio de los derechos y acciones que correspondan a los
particulares o a otros funcionarios o funcionarias públicos, de conformidad
con la ley.
 Régimen Disciplinario

SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 82. Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes
aplicables a los funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño
de sus cargos, éstos quedarán sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:

1.-Amonestación escrita.
2.-Destitución.

CAUSAS DE AMONESTACIÓN ESCRITA

Artículo 83. Serán causales de amonestación escrita:

1.-Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.

2.-Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la

República, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.

3.-Falta de atención debida al público.

4.-Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.

5.-Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un

lapso de treinta días continuos.

6.-Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como

solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares
de trabajo.

7.-Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en

la función pública.

PROCEDIMIENTO DE AMONESTACIÓN ESCRITA

Artículo 84. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación
escrita, el supervisor o supervisora inmediato notificará por escrito del hecho
que se le imputa y demás circunstancia del caso al funcionario o funcionaria
público para que, dentro de los cinco días hábiles siguientes, formule los
alegatos que tenga a bien esgrimir en su defensa.
Cumplido el procedimiento anterior, el supervisor o supervisora emitirá un
informe que contendrá una relación sucinta de los hechos y de las
conclusiones a que haya llegado. Si se comprobare la responsabilidad del
funcionario o funcionaria público, el supervisor o supervisora aplicará la
sanción de amonestación escrita.
En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recurso que pudiere
intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del mismo. Se
remitirá copia de la amonestación a la Oficina de Recursos Humanos
respectiva.

RECURSOS ADMINISTRATIVOS CONTRA LA AMONESTACIÓN

ESCRITA
Artículo 85. Contra la amonestación escrita el funcionario o funcionaria
público podrá interponer, con carácter facultativo, recurso jerárquico, sin
necesidad del ejercicio previo del recurso de reconsideración, para ante la
máxima autoridad del órgano o ente de la Administración Pública, dentro del
plazo de quince (15) días hábiles contados a partir de la fecha de su
notificación. La máxima autoridad deberá decidir el recurso dentro del
término de treinta (30) días hábiles siguientes a su recepción. El vencimiento
del término sin que la máxima autoridad se haya pronunciado sobre el recurso
jerárquico interpuesto se considerará como silencio administrativo negativo y
el interesado podrá ejercer ante el tribunal competente el recurso contencioso
administrativo funcionarial.

PRESCRIPCIÓN DE FALTAS SANCIONADAS CON

AMONESTACIÓN ESCRITA
Artículo 87. Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos
sancionadas con amonestación escrita prescribirán a los seis meses a partir del
momento en que el supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y no
inició el procedimiento correspondiente.

CAUSAS DE DESTITUCIÓN
Artículo 86. Serán causales de destitución:

1-Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis (6)

meses.

2.-El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones

encomendadas.
3.-La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados
manifiestamente ilegales por el órgano competente, o que causen graves daños
al interés público, al patrimonio de la Administración Pública o al de los
ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios o funcionarias públicos que hayan
coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones estarán
igualmente incursos en la presente causal.

4.-La desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora

inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a
tareas del funcionario o funcionaria público, salvo que constituyan una
infracción manifiesta, clara y terminante de un precepto constitucional o legal.

5.-El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos

acordados que hayan sido establecidos en caso de huelga.

6.-Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral

en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente
de la Administración Pública.

7.-La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los

subordinados o al servicio.

8.-Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia

manifiesta al patrimonio de la República.

9.-Abandono injustificado al trabajo durante tres (3) días hábiles dentro del
lapso de treinta (30) días continuos.

10.-Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la

Contraloría General de la República.

11.-Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valiéndose de su

condición de funcionario o funcionaria público.

12.-Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales

el funcionario o funcionaria público tenga conocimiento por su condición de
tal.
13.-Tener participación por sí o por interpuestas personas, en firmas o
sociedades que estén relacionadas con el respectivo órgano o ente cuando
estas relaciones estén vinculadas directa o indirectamente con el cargo que se
desempeña.

14.-Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad

con lo previsto en el artículo 58 de esta Ley.

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE DESTITUCIÓN

Artículo 89. Cuando el funcionario o funcionaria público estuviere

presuntamente incurso en una causal de destitución, se procederá de la
siguiente manera:

1.-El funcionario o funcionaria público de mayor jerárquica dentro de la

respectiva unidad, solicitará a la oficina de recursos humanos la apertura de la
averiguación a que hubiere lugar.

2.-La oficina de recursos humanos instruirá el respectivo expediente y

determinará los cargos a ser formulados al funcionario o funcionaria público
investigado, si fuere el caso.

3.-Una vez cumplido lo establecido en el numeral precedente, la oficina de

recursos humanos notificará al funcionario o funcionaria público investigado
para que tenga acceso al expediente y ejerza su derecho a la defensa dejando
constancia de ello en el expediente. Si no pudiere hacerse la notificación
personalmente, se entregará la misma en su residencia y se dejará constancia
de la persona, día y hora en que la recibió. A tal efecto, cuando el funcionario
o funcionaria público ingrese a la Administración Pública deberá indicar una
sede o dirección en su domicilio, la cual subsistirá para todos los efectos
legales ulteriores y en la que se practicarán todas las notificaciones a que haya
lugar. Si resultare impracticable la notificación en la forma señalada, se
publicará un cartel en uno de los periódicos de mayor circulación de la
localidad y, después de transcurridos cinco días continuos, se dejará
constancia del cartel en el expediente y se tendrá por notificado al funcionario
o funcionaria público.
4.-En el quinto día hábil después de haber quedado notificado el funcionario o
funcionaria público, la oficina de recursos humanos le formulará los cargos a
que hubiere lugar. En el lapso de cinco días hábiles siguientes, el funcionario o
funcionaria público consignará su escrito de descargo.

5.-El funcionario o funcionaria público investigado, durante el lapso previo a

la formulación de cargos y dentro del lapso para consignar su escrito de
descargo, tendrá acceso al expediente y podrá solicitar que le sean expedidas
las copias que fuesen necesarias a los fines de la preparación de su defensa,
salvo aquellos documentos que pueden ser considerados como reservados.

6.-Concluido el acto de descargo, se abrirá un lapso de cinco días hábiles para

que el investigado o investigada promueva y evacue la pruebas que considere
conveniente.

7.-Dentro de los dos días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de

pruebas concedidos al funcionario o funcionaria público, se remitirá el
expediente a la Consultoría Jurídica o la unidad similar del órgano o ente a fin
de que opine sobre la procedencia o no de la destitución. A tal fin, la
Consultoría Jurídica dispondrá de un lapso de diez días hábiles.

8.-La máxima autoridad del órgano o ente decidirá dentro de los cinco días
hábiles siguientes al dictamen de la Consultoría y notificará al funcionario o
funcionaria público investigado del resultado, indicándole en la misma
notificación del acto administrativo el recurso jurisdiccional que procediere
contra dicho acto, el tribunal por ante el cual podrá interponerlo y término
para su presentación.

9.-De todo lo actuado se dejará constancia escrita en el expediente.

El incumplimiento del procedimiento disciplinario a que se refiere este

artículo por parte de los titulares de las oficinas de recursos humanos, será
causal de destitución.
RECURSO ADMINISTRATIVO CONTRA LA DECISIÓN DE
DESTITUCIÓN. (ARTS. 92, 93 Y 94)
Contra la decisión de destitución de un funcionario o funcionaria pública, sólo
podrá ser ejercido el recurso contencioso administrativo funcionarial, dentro
de un lapso de tres (3) meses contados a partir del día en que se produjo el
hecho que dio lugar a él, o desde el día en que el interesado fue notificado del
acto.
El Tribunal competente para conocer de este recurso es el Tribunal
Contencioso Administrativo Funcionarial, que en nuestro caso particular está
ubicado en Barcelona, Estado Anzoátegui.

PRESCRIPCIÓN DE FALTAS SANCIONADAS CON DESTITUCIÓN

Artículo 88. Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos
sancionadas con la destitución, prescribirán a los ocho meses, a partir del
momento en que el funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía
dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento, y no hubiere solicitado la
apertura de la correspondiente averiguación administrativa.