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 TÍTULO

Estrés laboral en trabajadores desde el enfoque

de los sucesos vitales

El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), en el marco contextualizador del estrés

laboral.

UNDERSTANDING EMPLOYEES’ DEVIANT BEHAVIOUR: THE ROLE OF

AGREEABLENESS AND STRESS RELATED TO WORK
HIV/AIDS, declining family resources and the community safety net.
 AUTOR AUTOR AUTOR AUTOR

A1 - MSc. Walter L.
Arias Gallegos

Marrau, María Cristina

Farhadi, Hadi Nasir, Rohany Omar, Fatimah Nouri, Abolghasem

A1 - Heymann, Jody A1 - Kidman, Rachel
AUTOR AUTOR AUTOR AUTOR AÑO

2012

2009

2015
2009
 KEYWORD KEYWORD KEYWORD

vital events occupational stress company

Burnout Syndrome social pychology stress

employee deviant personality trait

job stress
behavior agreeableness
KW - AIDS (Disease) KW - CAREGIVERS KW - CHILD care
-- Social aspects
 KEYWORD KEYWORD KEYWORD

working conditions

Workplace deviant behavior

 KW - COMMUNICABLE
KW - CHILDREN'S health KW - HIV (Viruses)
diseases
KEYWORD KEYWORD REVISTA

Revista Cubana de Salud Pública

Fundamentos en Humanidades

e-BANGI Journal.
KW - HIV/AIDS KW - PANDEMICS JF - AIDS Care
VOLUMNE LANGUAGE NÚMERO PÁGINA PÁGINA FINAL

VL - 38 Español IS - 4 SP - EP -

10 Español 19 SP - 167-177 EP -

10 Ingles 2 102-107
VL - 21 IS - sup1 SP - 34 EP - 42
 DOI URL URL

UR -
http://web.b.ebscohost.c
om.ezproxy.uniminuto.ed
u/ehost/detail/detail?
vid=4&sid=67787a62-
920e-402d-a88b-
10.1590/S0864-34662012000400004 32de564d0b5a%40pdc-v-
sessmgr01&bdata=Jmxhb
mc9ZXMmc2l0ZT1laG9zd
C1saXZlJnNjb3BlPXNpdGU
%3d#AN=88917448&db=
a9h

URL http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.uniminuto.edu/ehost/detail/detail?vid=8&

http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.uniminuto.edu/ehost/detail/detail?vid=10&sid
 UR -
UR - http://search.ebscohost.
DO - 10.1080/09540120902927593 http://10.0.4.56/0954012 com/login.aspx?
0902927593 direct=true&db=a9h&AN
=44398012&amp
URL
UR - lang=es&site=ehost-live
 ABSTRACT

Objectives: to identify the most common vital events related to the stress suffered by the workers of a company located in
was used. They belonged to three professional groups, that is, engineers, managers and mechanics aged 19 to 55 years. Ho
were changes in the feeding and sleeping habits, in the living conditions, in the economic status and a great personal perfo
engineers mentioned marriage and vacations. The latter were the ones that had the highest stress scores. Conclusions: the
and working type. The engineers showed higher level of stress than the mechanics and the managers, due to deep crisis in
their lives. Key words: vital events, occupational stress, company.

In contemporary societies, social, economic, and technological transformations have generated a new context for working
a great deal of adaptation on part of workers. In the sector of servi
clearly shown, exacerbating risks different from those traditionally considered (physical, chemical, or biological risks) bein
Burnout Syndrome. This is a phenomenon that is increasing its occurren
considered nowadays as one of the most relevant psycho-social working damages
Stress has numerous daily life causes. Burnout is one of

These days the majority of organizations struggle to overcome employees' misbehavior. Understanding why a phenomenon
such behaviors. The objectives of this study were to investigate the relationship between job stress and agreeableness (a t
an organization in Malaysia. The results showed that both job stress and agreeableness predict workplace deviant beha
negative relationship between agreeableness and deviant behavior. It was also shown that agreeableness moderate th
discussed
 N2 - Families play central roles in the HIV/AIDS pandemic, caring for both orphaned children and the ill. This extra caregiv
from published studies in sub-Saharan Africa to illustrate deficits and document community responses. In Botswana, pare
and were almost twice as likely to leave children home alone (53% versus 27%); these children experienced greater he
previous level of income; 47% of orphan caregivers and 64% of HIV/AIDS caregivers reported financial difficulties due to
financial support. Unfortunately, while communities commonly offer informal assistance, the value of such support is not
their social network, but averaging only US$81 annually. We suggest communities can strengthen the capacity of families b
and youth, supportive care for ill children and parents, microlending to enhance earnings, training to increase access to
transfers when families are unable to make ends m
 ABSTRACT ESPAÑOL

Objetivo: identificar los sucesos vitales más frecuentes que se relacionan con el estrés en los trabajadores de una empre
trabajó con una muestra de 100 trabajadores varones de una empresa dedicada a la asistencia y mantenimiento minero,
profesionales: ingenieros, administrativos y mecánicos, en un rango de edad de 19 a 55 años. Se aplicó la Escala de Evalu
Holmes y Rahe.
Resultados: los sucesos vitales más frecuentes entre los trabajadores de la empresa fueron: cambios en los hábitos de ali
condiciones de vida, en el estatus económico y gran logro personal. Los administrativos marcaron, además, el cambio de r
y los ingenieros, el matrimonio y las vacaciones. Estos últimos fueron los que obtuvieron las puntuaciones más elevadas
sucesos vitales más frecuentes que se relacionan con el estrés en la muestra de trabajadores varones, son fundamental
laboral. Los ingenieros tienen un nivel de estrés más alto que los mecánicos y los administrativos, dado por una crisis de vi
Palabras clave: sucesos vitales, estrés laboral, empresa.

En las sociedades contemporáneas, las transformaciones sociales, económicas y tecnológicas, han generado un nuevo con
laborales, lo cual ha tenido importantes repercusiones en el sistema de trabajo y muy particularmente en las formas de or
de una gran capacidad de adaptación de los trabajadores.
El sector servicios es donde se han notado con mayor claridad las consecuencias de estos cambios, exacerbándose
tradicionalmente concebidos (riesgos físicos, químicos o biológicos) ahora, de naturaleza psicosocial, los cuales son los cau
patologías asociadas como el síndrome de quemarse por el trabajo
(SQT) o burnout, fenómeno que ha ido aumentando considerablemente su aparición, teniendo cada vez más alcance sobr
tal punto que actualmente es considerado como uno de los daños laborales de carácter psicosocial más relevantes por lo q
resultan de fundamental importancia. El estrés está relacionado con numerosas razones o causas que pertenecen al ám
burnout es una de las maneras que tiene de progresar el estrés laboral.

En estos días, la mayoría de las organizaciones luchan por superar el mal comportamiento de los empleados. Al comp
fenómeno, los empleadores y los psicólogos organizacionales industriales están interesados en encontrar factores q
comportamientos. Los objetivos de este estudio fueron investigar la relación entre el estrés laboral y la amabilidad (un tip
con los comportamientos desviados de los empleados. Los datos fueron recolectados a través de 212 empleados de una
resultados mostraron que tanto el estrés laboral como la amabilidad predicen un comportamiento desviado en el lugar
encontraron que existe una relación positiva entre el estrés laboral y la desviación en el lugar de trabajo y una relación ne
comportamiento desviado. También se demostró que la amabilidad modera la relación entre el estrés laboral y el compor
de trabajo. Se discuten las implicaciones para futuras investigaciones
 N2 - Las familias desempeñan un papel central en la pandemia del VIH / SIDA, cuidando tanto a los niños huérfanos como
extra agota dos recursos familiares esenciales para apoyar a los niños: tiempo y dinero. Usamos datos recientes de est
subsahariana para ilustrar los déficits y documentar las respuestas de la comunidad. En Botswana, los padres que cuida
tenían menos tiempo para sus hijos en edad preescolar (74 versus 96 horas por mes) y tenían casi el doble de probabilidad
casa (53% versus 27%); estos niños experimentaron mayores problemas de salud y académicos. El cuidado a menudo impi
a tiempo completo o ganaran su nivel anterior de ingresos; El 47% de los cuidadores huérfanos y el 64% de los cuidador
dificultades financieras debido al cuidado. Las comunidades pueden jugar un papel importante para ayudar a las familias
cuidado infantil y apoyo financiero. Desafortunadamente, aunque las comunidades comúnmente ofrecen asistencia inform
es adecuado para satisfacer la magnitud de la necesidad: el 75% de las familias de los niños en Malawi recibieron asistenci
promedio de solo US $ 81 anuales. Sugerimos que las comunidades puedan fortalecer la capacidad de las familias implem
y de calidad para niños de 0 a 6 años, programas extracurriculares para niños mayores y jóvenes, cuidados de apoyo pa
micropréstamos para mejorar las ganancias, capacitación para aumentar el acceso a la calidad empleos, condiciones de tr
para el sector informal e ingresos y transferencias de alimentos cuando las familias no pueden llegar a
 País donde se desarrolla la
TEMA POBLACIÓN investigación.

Trabajadores de
Evaluación de condiciones de trabajo la empresa de Peru
arequipes

*BURNOUT (Psychology) En general Argentina

e-BANGI Journal. Malasia Iran

Cuidadores pacientes con VIH VIH Malawi
País que desarrolla la Institucion o Instituciones a la que
investigaciòn pertenecen los autores.

Universidad Católica San Pablo.

Peru Arequipa, Perú.

Argentina Universidad Nacional de San Luis

1School of Psychology and Human

Development, Faculty of Social
Sciences and Humanities, University
Iran Kebangsaan Malaysia, 43600 Bangi,
Selangor, Malaysia
2University of Isfahan, HezarJerib.st,
Isfahan, Iran
 Principales Hallazgos

Según (Gallegos, 2012) Nos Muestra como mediante este estudio identifica los niveles de estrés que se está presentando e
de esta empresa y así poder brindar una solución para mejorar el rendimiento de cada uno
Al realizar este estudio se evaluaron 100 trabajadores de la empresa asistencia y mantenimiento minero S.A.C los cuales e
años y se calificaron según la labor que desempeñaban, mecánicos operarios 71 administrativos 18 ingenieros 11 (Galle
muestra de los trabajadores utilizando la escala de evaluación de reajuste social de Holmes y rahe que consta de 24 íte
unidades de cambio vital y ofreciendo 4 categorías de estrés (normal, medio, crisis moderada y c
los sucesos más frecuentes entre los trabajadores de la empresa asistencia y mantenimiento minero S.A.C son: cambios de
condiciones de vida, cambio de hábitos de sueño, cambio de estatus económico y gran logro personal conllevando así al es
encontró que los ingenieros tenían un nivel de estrés más alto ya que, en función de las UCV, el 46 % de ellos padecía una
los mecánicos operarios tenía una crisis de vida moderada y el 22 % de los trabajadores que realiza labores administrativa

(Marrau, 2009) Nos habla de que no solamente se tienen diariamente los riesgos físicos, químicos o bilógicos que estén a
también se encuentra el riesgo psicosocial relacionando al estrés laboral y sus patologías asociadas como el síndrome de q
fenómeno que ha ido aumentando considerablemente su aparición, teniendo cada vez más alcance sobre el mundo del tr
es considerado como uno de los daños laborales de carácter psicosocial más relevantes por lo que su diagnóstico y pr
importancia (Marrau, 2009)
Donde se manifiesta en los profesionales de las organizaciones de servicio que trabajan en contacto con los clientes o u
investigación utilizan estrategias para afrontar este fenómeno tratando de recudir su nivel de riesgo basando en Estrateg
Como el re-diseño de tareas, mejorar la supervisión, establecer objetivos claros para los roles profesionales, establecer l
redes de comunicación organizacional, mejorar las condiciones de trabajo, mejorar el sistema de recompensas, promoción
claros y equitativos, promover reuniones interdisciplinarias periódicamente, formación de grupos de trabajo, entre otro
fenómeno y conllevar al trabajador a producir alteraciones en la conducta, en cuanto la salud mental, enfermedades física
2009)

Según (Issue, Conference, Sciences, & Transformation, 2015)The objectives of this study were to investigate the relationsh
type of personality traits) with deviant employee behaviors. A set of questionnaires were distributed to 212 subjects who
were randomly selected from a public organization to conduct a survey to collect data for this study.(Issue et al., 2015) Thr
of work stress, personality trait and deviation in the workplace leading to the results of the Pearson correlation, which h
between work stress and message behavior in work place(Issue et al., 2015)