1.

DEMARCACIÓN: Delimitación de sitios de trabajo para condicionar a las

personas diferenciando por medio de marcas en el piso las distintas áreas de
trabajo (almacenamiento, circulación, área laboral, áreas peligrosas, etc.).
https://positivaeduca.positiva.gov.co/posipedia/public/files/archivos_descarg
as_categorias/Guia%20de%20señalización.pdf

fijación de los limites de un terreno, en seguridad ocupacional limitaremos y

advertiremos riesgos y peligros por medio de colores.

Concepto:
Es el conjunto de estimulos que informa a un trabajador o a un individuo;
acerca de la mejor conducta que debe adoptar ante una circustancia o
situacion que conviene resaltar.

2. LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: (EPP), están definidos

“todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado
para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos especif́ icos
de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales”.

El equipo de protección personal está formado por implementos de

protección para ser utilizados por los trabajadores en forma individual, por lo
tanto el equipo está diseñado para las diferentes partes del cuerpo y pueden
ser ampliamente clasificados, de acuerdo a esto se hace necesario
establecer un programa donde se establezcan el uso, manejo y
mantenimiento de los mismos.

Todos los requerimientos para el uso y la implementación de elementos de

protección personal en los lugares de trabajo para un ambiente saludable, se
encuentran contemplados en la Ley 9 de enero 24 de 1979 (Tit́ ulo III,
artić ulos 122 a 124) y en la Resolución 2400 de mayo 22 de 1979 (Tit́ ulo IV,
Capitulo II, artić ulos 176 a 201).

DEFINICIÓN ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL -EPP

El Elemento de Protección Personal (EPP), es cualquier equipo o dispositivo
destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de
uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo. Las
ventajas que se obtienen a partir del uso de los elementos de protección
personal (EPP) son las siguientes:

 Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona,

 Mejorar el resguardo de la integridad fiś ica del trabajador y;
 Disminuir la gravedad de las consecuencias de un posible accidente
sufrido por el trabajador.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL BÁSICOS:

  CASCO: Elemento de protección personal que se utiliza en la cabeza
con el propósito de evitar golpes en esta parte del cuerpo, por
consecuencia de la probabilidad de caid ́ a de objetos y riesgo de
́ eas energizadas.
contacto con lin
 PROTECTORES AUDITIVOS ANATÓMICOS: Pueden ser
elaborados mezclando polim ́ eros como el instamolld y la silicona.
Estos son de inserción. Se utilizan en tareas donde haya exposición
continua a niveles de presión sonora mayores a 80 dBA.

 PROTECTORES AUDITIVOS TIPO COPA DESCRIPCIÓN: Son

fabricados con espuma suave de relleno para la copa. Su diadema
permite realizar un ajuste suave y completo a la cabeza. Protege al
́ o de niveles de presión sonora mayor a 80 dBA en diferentes
oid
frecuencias.

 GAFAS DE SEGURIDAD: Gafas en policarbonato, con antiempañante

y protección para luz ultravioleta. Evita la proyección de partić ulas
sólidas o liq
́ uidas a los ojos, tales como, manejo de sustancias
corrosivas.

 RESPIRADOR CON P R O T E C C I Ó N PARA MATERIAL

PARTICULADO: Es utilizado para tareas con material particulado. El
elemento de protección debe contener filtro mecánico para partić ulas
de menos de 10 micras.

 BOTAS CON PUNTERA DE ACERO: Botas con puntera reforzada en

acero que ofrecen protección a la parte anterior del pie del trabajador
́ as de objetos sobre dicha zona. Esta clase
en caso de golpes o caid
de calzado es indispensable para quienes, dentro de sus labores,
tengan que manipular o movilizar materiales.

 PROTECCIÓN DE MANOS Y BRAZOS: Para todos los Elementos de

Protección personal (EPP) del presente documento, correspondientes
a las manos y brazos, se describe un modo de uso y mantenimiento
general:

MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL BOGOTÁ,

SEPTIEMBRE DE 2017

a. La Resolución 2400 de 1979, determina que son “obligaciones de los

empleadores suministrar los elementos de protección personal requeridos
por los trabajadores y con características adecuadas en función del factor
de riesgo”. en sus artículos

“Artić ulo 176. En todos los establecimientos de trabajo en donde los

trabajadores estén expuestos a riesgos fiś icos, mecánicos, biológicos,
 etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados,
SEGÚN LA NATURALEZA DEL RIESGO, que reúna condiciones de
seguridad y eficiencia para el usuario.

Artículo 178. “La fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de

protección suministrado a los trabajadores estará́ sujeto a las normas
aprobadas por la autoridad competente y deberá́ cumplir con los
siguientes requisitos:

 Ofrecer adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue

diseñado.

 Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.

 Adaptarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del

usuario.

 Ofrecer garantía de durabilidad.

 Poderse desinfectar y limpiar fácilmente.

 Tener grabada la marca de fábrica para identificar al fabricante.”.

3. LA ENFERMEDAD LABORAL en Colombia está definida en el artículo 4 de

la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde
enuncia:

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Reporte
Un reporte es un informe o una noticia. Este tipo de documento (que puede
ser impreso, digital, audiovisual, etc.) pretende transmitir una información,
aunque puede tener diversos objetivos. Existen reportes divulgativos,
persuasivos y de otros tipos.
El reporte puede ser la conclusión de una investigación previa o adoptar una
estructura de problema-solución en base a una serie de preguntas. En el
 caso de los informes impresos, el texto suele ir acompañado por gráficos,
diagramas,tablas de contenido y notas al pie de página.
4. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES 4.1 COLABORADOR
 Debe acudir a la EPS a la cual se encuentra afiliado, en caso de detectar una
sintomatologia ́ asociada a la labor que desarrolla en VELASQUEZ
CANDAMIL S.A.SS, para que el médico general evalué el caso, y si es
pertinente remita a valoración por medicina laboral.
 Asistir a todas las citas, terapias y demás actividades programadas por la
EPS, pro de su recuperación y calificación, en caso que se detecte la posible
enfermedad de origen laboral
 Debe informar y remitir al área de Seguridad y Salud en el Trabajo de
VELASQUEZ CANDAMIL S.A.SS, cualquier concepto medico, que haya
emitido la EPS, que atendió su caso
4.2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Recopila la información solicitada por la EPS, para la calificación en primera
instancia de la enfermedad laboral entre estos documentos esta:
 Análisis de puesto de trabajo
 certificado de cargos
 tiempo que lleva en la empresa laborando
 Análisis de riesgo por oficio
 Formato de reporte de enfermedad laboral (diligenciado datos generales de
la
empresa)
 Otras que sean solicitadas por la EPS
Envia ́ en el tiempo establecido la documentación solicitada por a la EPS,
para que medicina laboral pueda evaluar y calificar el caso
Hace Investigación de la enfermedad laboral para detectar posibles causas
y hace intervención en las mismas, para evitar la presencia de nuevas
enfermedades laborales
Remite al trabajador a valoración por el médico especialista en salud
ocupacional de la empresa, dando cumplimiento a la res. 2346/2007
Gestiona en caso de que se requiera reubicación laboral del trabajador,
teniendo en cuenta las recomendaciones médicas para dicha reubicación y
el procedimiento que se tiene para el mismo.
Hace seguimiento al trabajador reubicado, para evidenciar mejoria ́ en su
tratamiento
Implementa las medidas de intervención a que dio lugar, la investigación de
enfermedad laboral
Realizar seguimiento al plan de intervención, para evidenciar la eficacia del
mismo o si se requiere nuevamente tomar el caso en análisis
Diseña e implementa programas de Vigilancia Epidemiológica, en relación a
las enfermedades de origen laboral con que cuenta de nuevas enfermedades
de origen laboral
4.3 EPS
 Remite carta a la Empresa, Solicitando documentación de apoyo para la
calificación del origen de la enfermedad
 Enviá al trabajador a Medicina laboral, para calificación de posible
enfermedad laboral
 Remite a la ARL información sobre la calificación en primera instancia de la
enfermedad laboral del colaborador afiliado
4.4 ARL
Recibe reporte de la EPS de la calificación en primera instancia de la
enfermedad laborar del colaborador y a sume las prestaciones económicas
y asistenciales a que haya lugar
Ingresa al trabajador calificado, al programa de rehabilitación con que cuenta
la ARL.
4.5 COPASST
Verificar la realización de las investigaciones de las enfermedades laborales,
que se presenten a la empresa
Hace seguimiento a la implementación de las medidas de intervención dadas
de las investigaciones de enfermedad laboral
Desarrolla campañas al interior de la empresa, en pro de evitar la ocurrencia
de las mismas
5. FORMATOS UTILIZADOS
FORMATO : Reporte de Enfermedad Laboral proporcionado por la ARL

4. FACTOR: Entendemos por factores a aquellos elementos que pueden

condicionar una situación, volviéndose los causantes de la evolución o
transformación de los hechos. Un factor es lo que contribuye a que se
obtengan determinados resultados al caer sobre él la responsabilidad de la
variación o de los cambios.

I Definicion ABC https://www.definicionabc.com/general/factores.php

5. ¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO? Es el suceso acontecido en el

curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un
accidente, que ocurre por las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, dano ̃ s a la propiedad, al proceso o al ambiente.

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las

mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del
azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente.

Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para

identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que
ocurra un accidente.

La verdadera prevención se logra investigando los INCIDENTES y

adoptando las recomendaciones que se generan de la investigación, ya que
siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes
que alertaron sobre la situación de riesgo.
 La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado
busca evidencias objetivas acerca del incidente o accidente. La
investigación se debe realizar tan pronto como ocurran el evento y en la
medida de lo posible en el sitio donde ocurrió.

Para realizar la investigación es fundamental centrarse en la búsqueda de

las causas y nunca en los culpables. Es necesario evitar los prejuicios en la
toma de datos.

6. Se define la INSPECCIÓN DE SEGURIDAD como “el examen detallado de

las Condiciones de Trabajo existentes, para la detección de dichas
condiciones de trabajo, y así poder detectar los posibles riesgos de Accidente
de Trabajo, debidos a las condiciones materiales peligrosas o a prácticas
inseguras”.

Otra definición que podemos leer en muchos manuales, es aquella que define
la Inspección de Seguridad como una técnica analítica previa al accidente,
que identifica los peligros existentes y evalúa los puestos de trabajo mediante
la observación directa de procesos e instalaciones.

El objetivo principal de una Inspección de Seguridad es la detección de

riesgos de accidentes de trabajo. Así, un programa de inspecciones de
seguridad bien planificado y dirigido puede llegar a cumplir múltiples
objetivos:
– Identificar los problemas potenciales.
– Identificar las deficiencias de los equipos.
– Identificar las acciones inadecuadas de los trabajadores.
– Identificar el efecto que producen los cambios en los procedimientos o en
los materiales.

Inspecciones de seguridad laboral

La inspección de seguridad es una técnica analítica de seguridad que
consiste en un análisis, realizado mediante observación directa de las
instalaciones, equipos y procesos productivos (condiciones, características,
metodología del trabajo, actitudes, aptitudes, comportamiento humano…)
para identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos en los diferentes
puestos de trabajo.
La inspección se llevará a cabo exhaustivamente en todas las instalaciones,
equipos y procesos en funcionamiento, acompañado de los responsables de
las distintas áreas o con una persona relacionada con el trabajo.

7. PELIGRO: Amenaza, o probabilidad que acontezca un fenómeno

potencialmente perjudicial en una zona y en un período de tiempo
determinado.
 el peligro es un riesgo o la contingencia inminente de que suceda algo
malo. Puede tratarse de una amenaza física, tal como el derrumbamiento de
una estructura claramente deteriorada, o de una circunstancia abstracta,
que depende de la percepción de cada individuo.

8. Señales
6.1. Clasificación de las señales
Las sena ̃ les se clasifican de acuerdo a su forma y color, los cuales
determinan el uso especif́ ico según el riesgo de exposi- ción o la situación de
peligro que se quiera controlar o prevenir a través de su mensaje.

Señales de prohibición
Son aquellas que tienen como objeto informar acerca de las acciones que
NO se deben realizar. Están conformadas por una banda circular de color
rojo sobre fondo blanco con una barra cruzada a 45° hacia el lado izquierdo.

Señales de acción de mando o protección

Estas señales tienen como objeto obligar a un comportamien- to determinado
según el riesgo de exposición. Generalmente se utilizan para indicar el uso
obligatorio de elementos de pro- tección personal.

https://positivaeduca.positiva.gov.co/posipedia/public/files/archivos_descarg
as_categorias/Guia%20de%20señalización.pdf
9. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?
El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de
salud ocupacional y prevención de riesgos al tiempo de atender los siniestros
laborales por medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad,
indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y
pensión de sobrevivientes.

El sistema reconoce las siguientes prestaciones:

Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado.
Prestaciones ecónomicas:
Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.
Indemnización por pérdida de capacidad laboral.
Pensión de invalidez.
Sustitución pensional.
Auxilio funerario.