Manual 2015

Ministerios de Mayordomía

Publicado por

Iglesia Adventista del Séptimo Día A. R.

Unión Mexicana del Sureste.

Manual de Mayordomía Página 1

MANUAL DE MINISTERIOS DE MAYORDOMÍA

Producción:

Departamento de Ministerios de Mayordomía

Unión Mexicana del Sureste CLAVE DE ABREVIATURAS

Calle 60 x 35 y Av. Colon #329, HA Hechos de los Apóstoles

Col. Centro, Mérida, Yucatán. MI Manual de Iglesia

Tel. 9992203036 TI Testimonios para la Iglesia

C. P. 97000 EV El Evangelismo

mayordomia@unionsureste.org.mx SC Servicio Cristiano

PP Patriarcas y Profetas

Impreso por Talleres Unicornio CC El Camino a Cristo

Mérida, Yucatán, febrero 2015 CMC Consejos sobre Mayordomía Cristiana

EGWMV Elena G. De White, Mujer de Visión

Primera impresión RH Review and Herald

1,000 ejemplares 1T Testimonios, t 1

Manual de Mayordomía Página 2

 ÍNDICE
Mensaje del Presidente--------------------------------------------------------------------------------------------- 04
Gratitud------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 05
Introducción------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 06
Capítulo I El Departamento de Mayordomía----------------------------------------------------------- 07
Capítulo II El Concilio de Mayordomía y Finanzas------------------------------------------------------ 10
Capítulo III La Comisión de Visitación---------------------------------------------------------------------- 13
Capítulo IV La Mayordomía y Los Grupos Pequeños---------------------------------------------------- 16
Capítulo V El Plan de Crecimiento Integral (PCI) ------------------------------------------------------- 17
Cronograma de Actividades ------------------------------------------------------------------- 21
Capítulo VI Testimonios en Video “Mayordomo Fiel”-------------------------------------------------- 23
Capítulo VII Plan Pequeños Discípulos “Niño Fiel”------------------------------------------------------- 26
Capítulo VIII Plan de Dadivosidad Personal (PDP) -------------------------------------------------------- 28
Capítulo IX La Comisión de Conteo--------------------------------------------------------------------------- 32

APÉNDICES
1.
A. Formato del Concilio de Mayordomía y Finanzas------------------------------------ 35
2.
B. Formato de Comisión de Visitación ---------------------------------------------------- 36
3.
C. Sobre de diezmo para adultos------------------------------------------------------------ 37
4.
D. Sobre de diezmo infantil------------------------------------------------------------------ 38
5.
E. Reporte de visitación----------------------------------------------------------------------- 39
6.
F. Encuesta “Prácticas Cristianas”--------------------------------------------------------- 40
7.
G. Mi Pacto de Fidelidad----------------------------------------------------------------------- 41
8.
H. Voto de Gratitud Personal----------------------------------------------------------------- 42

I. 9.
Voto de Gratitud Familiar------------------------------------------------------------------ 43

J. 10. 44
Tabla Comparativa de Mayordomía-----------------------------------------------------
11. 45
K. Registro financiero de entrega de diezmos y ofrendas-----------------------------
12. 46
L. Registro de contero de diezmos y ofrendas-------------------------------------------
13. 47
M. Testimonios en video------------------------------------------------------------------------
14. 49
N. Sugerencia de presupuesto de iglesia-------------------------------------------------

Manual de Mayordomía Página 3

 Mensaje del Presidente

Estimados hermanos:

El Señor les bendiga abundantemente en su vida espiritual, les de salud y la

felicidad de trabajar para su honra y gloria.

Reciba uno de los manuales más esperados por esta Unión, es producto de mucha
dedicación, trabajo y reflexión para que llegue como lo tiene en sus manos. Le
quiero rogar para que por favor luche por apegarse en la enseñanza y la práctica de
la mayordomía en la iglesia por medio de este manual.

Aquí encontrará todo lo que tiene que ver con la visitación, el concilio, el PCI, pero
también una nueva forma de recoger los diezmos y las ofrendas para que sean
consideradas como un ofrecimiento a Dios de nuestro corazón.

Le ruego pedir por favor que se haga énfasis y luche por que se cumpla la forma
como deben recogerse los diezmos y las ofrendas, será vital para la espiritualidad
de la iglesia.

Muchas gracias porque sé que por amor a Cristo Jesús y a su amada iglesia, usted
se empeñará en hacer lo mejor para el establecimiento de este programa de
fidelidad.

Casi podemos escuchar las palabras del Señor cuando dijo: “El que es fiel en lo
poco, también será fiel en lo mucho”.

Que Dios le bendiga y le guarde para ser como él quiere en su bendita gracia.

Cordialmente,

Ptr. Isaías Espinoza

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 GRATITUD…

¡Gloria sea a Dios! Autor del plan de la redención, desde antes de la fundación del mundo, para
hacer del hombre un mayordomo fiel en esta tierra, preparándolo para el mundo venidero.
Al Ptr. Javier Mejía (Dir. Ministerios de Mayordomía de la División Interamericana) por su
invaluable instrucción y por el Plan de Crecimiento Integral (PCI).
A la administración de la Unión Mexicana del Sureste por su valioso apoyo y orientación:
Ptr. Isaías Espinoza Hernández (Presidente), Ptr. David Celis Aguilar (Secretario) y Ptr. Pedro
León Argüelles (Tesorero).
A los integrantes del Equipo de Acción Misional para el Financiamiento de la Misión: Ptr. Jaime
Velázquez Marroquín (Secretario, Asoc. Norte de Quintana Roo), Ptr. Gustavo Mazariego
(Secretario, Asoc. Este de Tabasco), Ptr. Alejandro Castillo (Presidente, Misión de Campeche), C.
P. Mario Castellanos (Tesorero, Misión Sur de Quintana Roo), Ptr. Moisés Ledesma (Pastor,
Distrito Central de Campeche) y hno. Francisco Molina Pech (Laico, Asociación del Mayab).
A los departamentales de Mayordomía por cada una de sus aportaciones: Ptr. Manuel López
García (Misión de Campeche), Ptr. David Pacheco Cocom (Misión Este de Tabasco), Ptr. Adán
Cortés (Asoc. Centro de Tabasco), Ptr. Wilfrido Rosas (Asoc. Del Mayab), Ptr. Enoc Tello (Sur. de
Quintana Roo) y Ptr. Jean Nahum Loiudor (Asoc. de Norte de Quintana Roo), a Clarita Pool
(Asistente de Mayordomía) por los trabajos de redacción y edición.
A todos los que han contribuido de alguna manera con la elaboración de éste manual.

Ministerios de Mayordomía
Unión Mexicana del Sureste.

Manual de Mayordomía Página 5

 INTRODUCCIÓN

Al iniciar este quinquenio, en agosto de 2012, uno de los objetivos primordiales que se planteó la
junta directiva de la Unión Mexicana del Sureste, fue el de contar con un plan estratégico bien
definido en un área tan importante como lo es Mayordomía. Es así como inicio el proceso para la
elaboración de dicho plan, en el que se integraron bajo la dirección del Espíritu Santo los planes de
la División Interamericana, iniciativas del departamento de la Unión e iniciativas de los EAM (Equipos
de Acción Misional) específicamente el encargado del “Financiamiento de la Misión”, integrado por
miembros de iglesia, pastores, administradores y departamentales de campo, bajo el liderazgo de
la administración de la Unión. Todos ellos jugaron un papel determinante en este proceso que duró
prácticamente dos años y medio, ya que fue aprobado por la junta directiva de la Unión en el mes
de enero de 2015.

A este plan estratégico se le ha denominado “Plan de Crecimiento Integral (PCI)”. Las estrategias y
los recursos que lo componen han sido compilados en este Manual de Ministerios de Mayordomía
de la Unión Mexicana del Sureste.

El propósito de este manual es proporcionar a pastores, ancianos y directores de mayordomía de la

iglesia local, una guía segura y práctica para dirigir esta área vital de la iglesia, de tal modo que
unifiquemos criterios. Deseo que sea de utilidad para inspirar a nuestros hermanos a dedicar lo
mejor de sus dones y recursos al servicio de Dios y al avance de su reino en esta tierra, de tal manera
que cuando el Señor venga, como administradores, “cada uno sea hallado fiel” (1 Cor. 4:2).
Es mí oración que Dios de sabiduría a cada uno de ustedes al guiar a su amada iglesia en el
cumplimiento de la misión.

Ptr. Eugenio Mendoza Sarmiento

Ministerios de Mayordomía
Unión Mexicana del Sureste

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 El Departamento de
Mayordomía
Nombre del cargo:
Director (a) de Mayordomía.

Descripción del cargo:

El Departamento de Mayordomía motiva a los miembros para que respondan a la gracia de Dios
dedicándole todo lo que tienen. La responsabilidad de la mayordomía abarca más que lo financiero.
Incluye, sin limitación, el cuidado y el uso debidos del cuerpo, la mente, el tiempo, los talentos, los
dones espirituales, las relaciones, la influencia, el lenguaje, el entorno y las posesiones materiales.
Este departamento ayuda a los miembros a su relación con Dios para completar la misión a través
de la correcta utilización de todos sus bienes y recursos.
Cuando el Espíritu de Dios toma posesión de la vida, “aquellos cuyo corazón está lleno del amor de
Cristo, seguirán el ejemplo de Aquel que por amor a nosotros se hizo pobre a fin de que por su
pobreza seamos enriquecidos. El dinero, el tiempo, la influencia, todos los dones que han recibido
de la mano de Dios, los estimarán solamente como un recurso para promover la obra del evangelio”
(HA, pág. 56) (MI edición 2010, pág. 98,99)

Cualidades (MI, pág. 92)*

1. Es un líder espiritual.
2. Practica los principios de mayordomía cristiana.*
3. Comprende el programa espiritual y financiero de la iglesia.*
4. Al igual que todo dirigente es fiel en la devolución del diezmo (MI, pág. 64)

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 5. Tiene disposición a dedicar tiempo para planificar, organizar y dirigir en su ámbito de acción.
6. Comprende la misión de la iglesia.

¿A quién responde?
A la junta directiva de la iglesia.

Juntas
1. Miembro de la Junta Directiva.
2. Secretario del Concilio de Mayordomía y Finanzas.
3. Preside la Comisión de Visitación.
4. Coordinador de la Comisión de Conteo.

FUNCIONES
Funciones ordinarias (Mayordomía y Planeación Estratégicas, División interamericana,
1995, Pág. 35).
1. Poner en marcha el programa educativo general del Departamento de Mayordomía con
revisiones periódicas, con el fin de satisfacer las necesidades existentes.
2. Concientizar a los miembros a mantener una comunión diaria con Jesús.
3. Promover el estudio diario de la Biblia.
4. Promover la vida de oración personal.
5. Impulsar a los miembros a asistir al templo los días de culto y a las reuniones de GP en las casas.
6. Alcanzar a la mayor parte de los miembros para que sean fieles mayordomos en las diferentes
áreas de la Mayordomía Cristiana, mediante seminarios y un plan de estudio.
7. Incrementar el porcentaje de miembros que devuelven un diezmo honesto y dan ofrendas
voluntarias.
8. Mantener una lista de hermanos fieles en la devolución de los diezmos y ofrendas, y otra de
quienes no los devuelven, basado en el libro de tesorería.
9. Visitar a los hermanos para felicitarlos por participar fielmente en la devolución de los diezmos
y ofrendas, y animar a otros para que lo hagan.
10.Coordinar a la Comisión de Conteo después de cada culto divino, para hacer un contero rápido
de diezmos y ofrendas.
11.Organizar a la Comisión de Visitación para mantener un programa de visitación permanente a
todos los miembros.
12.Promover e impulsar el Plan de Dadivosidad Personal (P.D.P.).
13.Llevar un registro de los fondos ingresados a la tesorería por conceptos de diezmos y ofrendas,
cerciorándose que coincida con los fondos enviados a la Asociación/Misión según el informe
de tesorería.
14.Estar pendiente de que se envíe puntualmente el informe mensual de diezmos y ofrendas a la
Asociación/Misión.
15.Promover el crecimiento y desarrollo económico de las personas y familias que integran la
iglesia.
16.Utilizar los testimonios en video “Mayordomo Fiel” en el momento de recibir los diezmos y
ofrendas en el culto divino.

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 17.Velar que el tesorero de iglesia devuelva los recibos de diezmo y ofrendas regularmente a los
miembros de iglesia.

Funciones periódicas
1. Fungir como secretario del Concilio de Mayordomía y Finanzas.
2. Predicar o delegar el sermón de mayordomía el segundo sábado del mes.
3. Exponer o delegar los 10 minutos de mayordomía de cada primer sábado de mes.
4. Promover y organizar las jornadas de reavivamiento y crecimiento integral.
5. Enviar a tiempo el informe semestral del departamento a la Asociación/Misión.
6. Presentar la tabla comparativa el primer sábado de cada mes ante la junta administrativa.
Tomar las precauciones de seguridad pertinentes.
7. Tener un comparativo de diezmos y ofrendas en relación al año anterior.
8. Reunirse por lo menos una vez al mes con los miembros del Concilio de Mayordomía y Finanzas
para evaluar los avances respecto al plan de acción y organizar las actividades próximas a
realizar.

Funciones esporádicas:
1. Coordinar la elaboración de un plan de acción basado en el de la Asociación/Misión y del
distrito.
2. Coordinar la elaboración del presupuesto anual de la iglesia, desglosándolo en departamentos,
para sugerirlo a la junta directiva de la Iglesia, quien a su vez lo presentará a la junta de
bautizados (ver apéndice Ñ).
3. Organizar la semana de gratitud.
4. Ayudar al pastor en la organización del día mundial de mayordomía.
5. Colaborar en el programa anual de orientación sobre mayordomía.
6. Programar seminarios de finanzas familiares y ayudar a las familias a elaborar su presupuesto
familiar.
7. Asistir a congresos y concilios de mayordomía programados por la Asociación/Misión.
8. Asistir a la instrucción de dirigentes.

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 El Concilio de Mayordomía y
Finanzas
(Plan Estratégico de Mayordomía de la Iglesia Local de la D.I.A. 2013, capítulos 1-5, 7-9)

¿Qué es el Concilio de Mayordomía y Finanzas?

Es un grupo de miembros de iglesia nombrados por la junta directiva, cuya responsabilidad y
compromiso es atender todo lo relacionado con la mayordomía y las finanzas de la iglesia. Sus
miembros pueden ser sustituidos cuando la junta directiva lo estime necesario.

Integrantes (Apéndice A).

Pastor, primer anciano o director de iglesia (presidente), director de mayordomía (secretario),
director de Escuela Sabática, director de diáconos, tesorero, secretario de iglesia y líderes de grupos
pequeños o hermanos fieles (2 o más).

Propósito.
El Concilio de Mayordomía y Finanzas debe velar por el crecimiento integral de cada mayordomo de
Dios, para que la iglesia, en todos sus niveles, pueda tener los recursos necesarios a fin de dar
cumplimiento a la misión que le ha sido encomendada.

Objetivos.
1. Fomentar el reavivamiento espiritual y la reforma en la vida de los miembros de la iglesia, para
que la espiritualidad sea la base de la fidelidad.

Manual de Mayordomía Página 10

 2. Educar a la hermandad en cuanto a la práctica de los distintos aspectos de la mayordomía para
que logren un crecimiento integral.
3. Elaborar el plan estratégico de mayordomía, velar por su implementación y el logro de sus
objetivos.
4. Organizar a la “Comisión de Visitación” para llevar a cabo el plan de visitación con propósito a
las familias de la iglesia.
5. Fortalecer el estado financiero de la iglesia, para dar cumplimiento a la misión que Dios le ha
encomendado, a través de una mayor participación de los miembros de iglesia en el plan del
diezmo y las ofrendas.

Importancia del Concilio de Mayordomía y Finanzas.

1. Fomenta en el miembro de iglesia el desarrollo de un carácter que ha de heredar el reino de
los cielos.
2. Establece e implementa estrategias, planes, programas, iniciativas y proyectos encaminados
para hacer a los miembros de iglesia colaboradores en la obra de salvar almas.

Citas del espíritu de profecía:

“Nada debiera distraer la mente del objetivo principal de la vida, el cual es tener a Cristo en el alma,
ablandando y subyugando el corazón.” (TI, t. 5, pág. 258).

“Vigilad el rastro de las almas. Manifestad tacto y habilidad cuando visitáis a las familias. Orad con
ellas y por ellas. Llevadles la verdad con gran ternura y amor, y seguramente tendréis recompensas.”
(Ev, pág. 321).

“Si los medios fluyeran a la tesorería exactamente de acuerdo con el plan de Dios –la décima parte
de las ganancias-, habría abundancia para llevar adelante su obra.” (Ev, pág. 187).

“Dios ha dado instrucciones especiales para el uso del diezmo. No quiere que su obra se vea
estorbada por falta de recursos.” (TI, t. 9, pág. 199).

“Lo que Dios requiere no son numerosas instituciones, grandes edificios, ni mucha ostentación, sino
la acción armoniosa de un pueblo peculiar, un pueblo escogido por él y precioso. Cada uno debe
ocupar su lugar, pensando, hablando y actuando en armonía con el Espíritu de Dios. Entonces, pero
no antes, será la obra un conjunto completo y simétrico.” (SC, pág. 94).

“Si la disciplina y el orden son necesarios para una acción que tenga éxito en el campo de batalla,
ellas son tanto más indispensables en la guerra en que estamos empeñados cuanto el objeto a
alcanzarse es de mayor valor y de un carácter más elevado que aquellos por los cuales contienden
las fuerzas opositoras en el campo de batalla. En el conflicto en que estamos empeñados, se
encuentran en juego intereses eternos.” (SC, pág. 93).

Funciones.
1. Invitar a cada director de departamento a presentar un plan de trabajo y su presupuesto.
2. Elaborar el plan estratégico de mayordomía de la iglesia.

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 3. Después de analizar los planes y presupuesto de cada departamento, presenta a la junta
directiva de la iglesia la propuesta del presupuesto anual (ver apéndice Ñ).
4. Nombra la Comisión de Visitación, la cual es ratificada por la junta directiva de la iglesia.
5. Hacer un listado de todos los miembros bautizados, no bautizados, ex-adventistas,
desanimados, por familias, especificando si diezman y ofrendan.
6. Capacita, organiza y evalúa a la Comisión de Visitación.
7. Realizar las jornadas de reavivamiento y crecimiento integral.
8. Animar a los miembros de iglesia a llenar su pacto de fidelidad.
9. Organizar con anticipación un buen programa para la semana de gratitud.
10.Impulsar la fidelidad en los diezmos.
11.Fomentar la participación generosa de los hermanos en las distintas ofrendas (P.D.P., primicias,
fondo de inversión, cumpleaños, 13er sábado, gratitud y proyectos especiales).
12.Al final del año entregar una carta de agradecimiento a los hermanos fieles en la devolución de
sus diezmos y ofrendas.
13.Enviar una carta explicando la doctrina del diezmo y ofrendas a los miembros que no diezman
y no participan en el P.D.P., invitándolos a unirse al plan.
14.Celebrar el día mundial de la mayordomía el primer sábado de diciembre.
15.Asistir a los congresos, concilios regionales y/o distritales de mayordomía.
16.Concentrar los formularios de “Reporte de Visitación”.
17.Concentrar la encuesta sobre “Prácticas Cristianas”, para identificar en que aspectos necesita
mejorar la atención de la iglesia.

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 III

La Comisión de Visitación
(Plan Estratégico de Mayordomía de la Iglesia Local, DIA, capítulo 9)

Importancia de la visitación.
La visitación es el corazón del plan de mayordomía por lo que es importante que esta comisión se
organice y funcione durante el año.

“La Junta directiva… tiene que repasar también las listas de los miembros de iglesia, e interesarse
en la condición espiritual de cada uno de ellos, tomando las medidas necesarias para visitar a los
enfermos, a los desanimados y a los que abandonaron la iglesia” (MI, pág. 133).

“Si se dedicará la mitad del tiempo que ahora se ocupa en la predicación a las visitas de casa en casa,
se verían resultados favorables. Se realizaría mucho bien, porque los obreros podrían acercarse
mucho más a la gente” (Ev cap. 14, pág. 339).

“En muchas iglesias, la visitación se organiza agrupando a los miembros por zonas… con el objetivo
de que cada miembro sea visitado por lo menos una vez al trimestre” (MI, pág. 72).

“Debéis educaros y enseñaros a vosotros mismos a visitar cada familia a la cual podáis tener acceso.
Los resultados de esta obra testificarán de que es el trabajo más provechoso…” (Ev cap. 13, pág.
322).

Miembros de la Comisión de Visitación (Apéndice B).

Esta comisión está constituida de la siguiente manera:
1. Los integrantes del Concilio de Mayordomía y Finanzas.
2. Los demás miembros de la junta directiva.

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 3. Los líderes de los grupos pequeños.
La comisión estará presidida por el director de mayordomía y el tesorero será el secretario.

Recomendaciones para una buena visita.

1. Definir el o los propósitos de la visita.
a. Consolidar la fe.
b. Asistencia a cultos.
c. Estudio de la Biblia y oración.
d. Orientar al miembro en su fidelidad en diezmos y ofrendas.
e. Participar en los planes misioneros de la iglesia, etc.
2. Prepararse antes de ir a visitar.
f. Orando por las personas que le hayan sido encomendadas.
g. Preparando una reflexión para la ocasión.
h. Anunciar a la persona la intención de visitarla, para que esté preparada y reúna a su familia.
i. Vaya bien presentable.
3. Sea puntual.
4. Pasos en la visita:
a. Saludar de mano suavemente y con una sonrisa.
b. Haga un contacto amistoso, preguntando por la familia, la salud, etc.
c. Haga una oración antes de continuar.
d. Explique con claridad y seguridad la razón por la cual hace la visita.
e. Imparta la reflexión preparada con anticipación. Si es posible deje una copia impresa.
f. Pregunte si hay alguna necesidad por la cual le gustaría que se ore en ese momento.
g. Ore tomando en cuenta las necesidades de la familia y el motivo de la visita.
h. Agradezca el tiempo y los preparativos hechos para la ocasión.
i. La visita debe durar de 30 a máximo 45 minutos.
j. Despídase amablemente de cada miembro de la familia.

Funciones.
1. Visitar a todos los miembros de iglesia una vez al trimestre.
2. Asistencia espiritual. Animar a cada miembro de iglesia a desarrollar su espiritualidad mediante
el estudio de la Biblia y la oración.
3. Invitar a cada familia para que asista regularmente a la iglesia y a las reuniones de grupos
pequeños.
4. Involucrar a cada familia en los planes de testificación.
5. Animar a todos los hogares a que sean fieles en los diezmos y ofrendas.
6. Cultivar la unidad cristiana.
7. Promover los planes, actividades y proyectos que la iglesia tenga para apoyarlos.
8. Entregar cartas de parte de la junta directiva, de la Asociación/Misión, etc.
9. Invitar en forma personal a cada familia a asistir a la semana de gratitud y otras actividades.
10. Reunirse mensualmente, junto con el Concilio de Mayordomía y Finanzas para evaluar el
avance en los planes, actividades y tratar sus respectivas agendas.
11. Asegurarse que todos los miembros de iglesia hayan recibido y firmado su pacto de fidelidad y
su voto de gratitud (ver apéndices G, H e I).
12. Incrementar el potencial de financiamiento de la misión.
13. Llenar el “Reporte de Visitación” para entregarlo al Concilio de Mayordomía y Finanzas.

Instructivo para llenar el “Reporte de Visitación”.

1. Aplique el formato a los miembros de familia que asisten a la iglesia (ver apéndice E).

Manual de Mayordomía Página 14

2. Lleve copias suficientes y lápices para cada miembro que sabe leer y escribir.
3. Pedir que sean sinceros en sus respuestas, hágales saber que la información es confidencial.
4. Indicarles que las repuestas son personales, no necesariamente lo que contesta otro miembro
de la familia.
5. Conozca bien cada aspecto del formulario para responder a cualquier pregunta que surja.
6. Si algún miembro de familia no sabe leer ni escribir, y desea o debe contestarlo, el visitador lo
puede ayudar anotando sus respuestas.

Manual de Mayordomía Página 15

La Mayordomía y Los Grupos
Pequeños

Los líderes de los grupos pequeños y la mayordomía.

Ministerios de Mayordomía promueve el crecimiento integral de los miembros de iglesia. En este
sentido los GP son un medio fundamental para alcanzar dicho objetivo; por lo cual es importante
instruir a los líderes de GP para ser promotores eficientes de la mayordomía en sus reuniones. En
este proceso el pastor de iglesia también desempeña un papel determinante.

Los líderes de los GP no sólo tienen que ver con Escuelas Sabática y Ministerio Personal, sino
también con Mayordomía y con todos los departamentos, con el desarrollo integral de la iglesia y
de los miembros en particular.

Responsabilidades de los líderes de GP en la enseñanza de los principios de mayordomía.

1. Participar como miembro de la Comisión de Visitación.
2. Involucrar a cada miembro de su grupo en el PCI.
3. Conocer y practicar los principios bíblicos de mayordomía, para apoyar al director del
departamento en la educación de los miembros del GP.
4. Promover en sus reuniones la devolución de los Diezmos y las distintas ofrendas.
5. Utilizar los testimonios en video “Mayordomo Fiel” en sus reuniones.

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 V

El Plan de Crecimiento Integral (PCI)

Introducción.
El principio del crecimiento es un proceso natural que Dios ha puesto en su creación, desde el
desarrollo del reino vegetal, animal, así como entre los seres humano. Es sorprendente el potencial
que encierran las microscópicas células que dan origen a un organismo complejo. En el caso del ser
humano, además del crecimiento biológico existen otras áreas de crecimiento, como el emocional,
el espiritual, el mental, el social entre otros.

Jesús dijo que este mismo principio se manifiesta en el reino de los cielos: “El reino de los cielos es
semejante al grano de mostaza, que un hombre tomó y sembró en su campo; el cual a la verdad es
la más pequeña de todas las semillas; pero cuando ha crecido, es la mayor de todas las hortalizas, y
se hace árbol, de tal manera que vienen las aves del cielo y hacen nidos en sus ramas.” (Mat. 13:31-
32).

Es evidente que el deseo de Dios es que cada ciudadano y su reino en su conjunto (la iglesia) crezcan
de manera integral, tal es el propósito del Plan de Crecimiento Integral (PCI).

Factores de crecimiento en la iglesia adventista.

Existen distintas maneras de medir el crecimiento de la iglesia, por ejemplo: bautismos, estudio de
la Biblia, finanzas, participación de los miembros en las actividades, formación de grupos pequeños,
plantación de iglesias, etc. De estos, los dos grandes hechos que aseguran el crecimiento de la iglesia
son:

1. La ganancia de almas.
2. La fidelidad en los diezmos y las ofrendas.

Manual de Mayordomía Página 17

Una realidad es que estos hechos no ocurren en los niveles superiores de la organización sino en las
congregaciones, en la iglesia local.

El éxito de toda empresa depende de su buena planificación.

El principio guiador y unificador en el diseño de este plan de mayordomía es el siguiente:

"Los planes bien pensados: ¡pura ganancia! Los planes apresurados: ¡puro fracaso!" (Prov.
21:5).
"Es esencial trabajar con orden, siguiendo un plan bien organizado, y un objetivo definido"
(Ev., pág. 73).
"Con planes abarcantes y bien organizados y con maravilloso poder (Satanás), trabaja por
mantener engañados a los habitantes del mundo. Dios, el Ser infinito y omnisciente, ve el
fin desde el principio, y al hacer frente al mal trazó planes extensos y de gran alcance" (PP,
pág. 64, 65).

Es decir, son planes estratégicos bien pensados que ayudan a cada miembro de iglesia a crecer de
manera integral y a la vez ayuden a la iglesia a desarrollar al máximo su potencial.

Objetivo del PCI.

Formar en el carácter del miembro de iglesia, a manera de hábitos, los cuatro principales indicadores
o características del discipulado cristiano.

Cuatro indicadores del discipulado cristiano.

1. La oración.

a. “Conságrate a Dios todas las mañanas; haz de esto tu primer trabajo. Sea tu oración:
“Tómame ¡oh Señor! como enteramente tuyo. Pongo todos mis planes a tus pies. Úsame hoy
en tu servicio. Mora conmigo, y sea toda mi obra hecha en ti.” Este es un asunto diario. Cada
mañana, conságrate a Dios por ese día. Somete todos tus planes a Él, para ponerlos en
práctica o abandonarlos, según te lo indicare su providencia. Podrás así poner cada día tu vida
en las manos de Dios, y ella será cada vez más semejante a la de Cristo...” (Camino a Cristo,
p. 70).

b. “No solo se les decía a los estudiantes que debían orar, sino que se les enseñaba a orar, se les
aproximaba a su Creador, a ejercer fe en él, a comprender y obedecer las enseñanzas de su
Espíritu” (PP, pág. 644).

2. El estudio de la Biblia.

a. “Escudriñad las Escrituras porque os parece que en ella tenéis la vida eterna y son las que dan
testimonio de mí” (Juan 5:39).

b. “Toda Escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para corregir, para
instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto, enteramente preparado para
todo buena obra” (2 Tim. 3:16-17).

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 c. “Es alarmante la ignorancia que existe acerca de la Palabra de Dios entre los que se hacen
llamar cristianos” (PP, pág. 645).

d. “Hay tanto polvo acumulado sobre vuestras Biblias, que muy bien podría escribirse sobre ellas
la palabra “Condenación” (Charles Spurgeon).

3. Fidelidad en diezmos y ofrendas.

a. “Traed todos los diezmos al alfolí, y haya alimento en mi casa, y probadme ahora en esto, dice
Jehová de los ejércitos, si no os abriré las ventanas de los cielos y derramaré sobre vosotros
bendición hasta que sobreabunde” (Mal. 3:10).

b. “Honra a Jehová de tu sustancia, y de las primicias de todos tus frutos; y serán llenas tus trojes
con abundancia, y tus lagares rebosarán de mosto” (Prov. 3:9,10).

c. “Todos han de demostrar su fidelidad a Dios por el uso prudente del capital que les ha sido
confiado, no sólo en recursos, sino en cualquier don que tienda a la edificación de su reino”
(CMC, pág. 47).

4. Participación en la gran comisión evangélica.

a. “Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre,
y del Hijo y del Espíritu Santo” (Mat. 28:19).

b. “Pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu Santo, y me seréis
testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y hasta lo último de la tierra” (Hechos 1:8).

c. “Dios habría podido salvar a los pecadores sin la colaboración del hombre; pero sabía que el
hombre no podría ser feliz sin desempeñar una parte en esta gran obra” (CMC, pág. 15).

Etapas del PCI.

El PCI consta de dos etapas:

La primera consiste en el plan estratégico de la iglesia local que se ejecuta en el primer año.
La segunda consiste en una serie de cursos titulados “Hábitos forjados en fuego”. El primer
curso es “El poder del hábito” que se estudiará durante el primer año.

La responsabilidad del pastor.

Es indiscutible que la labor del pastor es clave en el crecimiento de la iglesia. Estas son algunas de
sus responsabilidades:

Velar que la iglesia se esté alimentando mediante el estudio de la Biblia y la oración.

Guiarla por las sendas seguras de las enseñanzas de Cristo.
Apacentarla mediante un buen plan de visitación.
Rescatar a los descarriados.
Que se multiplique involucrándola en los planes de evangelización.
Enseñar a los feligreses a ser fieles administradores de Dios.

Manual de Mayordomía Página 19

El PCI es un proceso educativo.
“La educación es el arte de preparar al hombre para la vida eterna mediante la elevación de
la presente” (Félix Dupanloup).
“Educar es redimir” (Ralph Waldo Emerson).

Resultados.
La aplicación cuidadosa de cada etapa del PCI dará como resultados:

Crecimiento espiritual.
Miembros activos con espíritu de servicio.
Retención de miembros.
Rescate de miembros desanimados y retirados.
Mayor ganancia de almas.
Incremento en la fidelidad en diezmos y ofrendas, etc.

Todas las actividades realizadas dentro del plan de acción del departamento de ministerios de
mayordomía son parte del PCI.

Manual de Mayordomía Página 20

 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD RESPONSABLE(S) TIEMPO SUPERVISIÓN

Instrucción de directores
de Mayordomía.
Formación del Concilio de
Mayordomía y Finanzas y
de la Comisión de
Visitación.
Instrucción al Concilio de
Mayordomía y Finanzas y la
comisión de visitación.
Distribución de la feligresía
de cada iglesia entre los
miembros de la Comisión
de Visitación.
A. Miembros activos
B. Miembros retirados
1ª Jornada de
Reavivamiento y
Crecimiento Integral.
Primera visita a los
miembros de iglesia:
- Llenar el reporte de
visitación.
Segunda visita a los
miembros de iglesia:
-Se renuevan "Pactos de
Fidelidad".
2ª Jornada de
Reavivamiento y
Crecimiento Integral.
Departamental de
Administración del
Mayordomía de la Noviembre y diciembre
campo local
Asociación/Misión
Pastor, anciano y
Departamental y
director de Enero
pastor de distrito
mayordomía
Departamental de
Administración del
Mayordomía de la Febrero y Agosto
campo local
Asociación/Misión
Pastor de distrito y
Concilio de
Febrero Junta directiva de
Mayordomía y Finanzas
iglesia
Concilio de 2º Fin de semana de Pastor y junta
Mayordomía y Finanzas Febrero directiva de iglesia
Pastor de distrito
Comisión de Visitación Marzo Concilio de Finanzas y
Mayordomía
Pastor de distrito y
Comisión de Visitación Junio Concilio de Finanzas y
Mayordomía
Concilio de Pastor y junta
2º fin de semana de Junio
Mayordomía y Finanzas directiva de iglesia

3ª Jornada de
Concilio de 2º Fin de semana de Pastor y junta
Reavivamiento y
Mayordomía y Finanzas Septiembre directiva de iglesia
Crecimiento Integral.
Pastor de distrito y
Tercera visita a los Concilio de
Comisión de Visitación Septiembre
miembros de iglesia. Mayordomía y
Finanzas
Pastor de distrito y
Cuarta visita a los Concilio de
Comisión de visitación Noviembre
miembros de iglesia. Mayordomía y
Finanzas
4ª Jornada de
Reavivamiento y Concilio de Pastor y junta
Diciembre
Crecimiento Integral Mayordomía y Finanzas directiva de iglesia
(Semana de gratitud).

Manual de Mayordomía Página 21

 El Reloj del Concilio de Mayordomía

Cristo asignó a los hombres

una tarea: la de sembrar el
conocimiento de su gracia.
Pero mientras algunos salen
al campo a predicar, otros le
obedecen sosteniendo su obra
en la tierra por medio de sus
ofrendas. Él ha puesto
recursos en las manos de los
hombres, para que sus dones
fluyan por canales humanos
al cumplir la obra que nos ha
asignado en lo que se refiere a
salvar a nuestros semejantes.
CMC. 17.1

“La cruz de Cristo es un llamamiento a la generosidad de todo discípulo del Salvador.

El principio que proclama es de dar, dar siempre” (CMC 16).

Manual de Mayordomía Página 22

 Testimonios en video
“Mayordomo Fiel”

¿Qué es Mayordomo Fiel?

El proyecto "Mayordomo Fiel" es una iniciativa de la Unión Mexicana del Sureste, que consiste en
una serie de testimonios en video para dar a conocer a los miembros de iglesia la forma
extraordinaria como Dios cumple sus promesas y bendice abundantemente a sus hijos fieles.

Objetivos.
1. Exaltar a Dios como fuente de toda bendición y por la seguridad de sus promesas.
2. Fomentar virtudes tales como el amor, fidelidad, generosidad, gratitud, confianza,
compromiso, entre otras que son propias de un "mayordomo fiel".
3. Enseñar y motivar a los hermanos a ser fieles y sistemáticos al diezmar y ofrendar.
4. Animar a la feligresía a experimentar el gozo de recibir y compartir las bendiciones que el
Señor nos da.
5. Impulsar a los miembros de iglesia a colaborar con Dios en la obra de salvar almas.
6. Dar mayor vida y dinamismo al espacio de los diezmos y las ofrendas en el culto divino.

Descripción.
Búsqueda
Identificar miembros de iglesia en regla que sean fieles en sus diezmos y ofrendas, que tengan una
experiencia o testimonio sobresaliente, en cuanto a la forma como Dios les ha bendecido al practicar
los principios de mayordomía en su vida.

Manual de Mayordomía Página 23

Duración
Cada testimonio tiene una duración de 3 a 5 minutos, incluyendo el “intro” y la presentación

Temas posibles a desarrollar

1. Fidelidad en la devolución del Diezmo.
2. Bendiciones de participar en el P. D. P.
3. Primicias.
4. Ayuda al prójimo.
5. Gratitud.
6. Milagros por la fidelidad.
7. Educación cristiana.
8. Prosperidad un fruto de la fidelidad.
9. Familias fieles.
10. Desarrollo de talentos.
11. Recolección, etc.

¿Quiénes pueden participar?

1. Que sea un miembro en regla y fiel en la práctica de los principios de mayordomía.
2. Es importante que los testimonios representen todos los sectores de la Iglesia: niños, jóvenes,
damas, varones, adultos, etc.
3. Que deseen compartir las bendiciones que han experimentado en su vida por su fidelidad.
4. Que tengan disposición de tiempo el día de la grabación, aproximadamente de 2 a 3 horas.
5. Que tengan facilidad de palabra y de expresión.
6. Que tengan buen ánimo.
7. Que sean autorizados por la junta directiva de su iglesia.

Procedimiento
1. Instruir a los pastores sobre el plan.
2. Los pastores de distrito ayudaran a identificar testimonios impactantes.
3. La junta directiva da su aprobación para los hermanos en perspectiva.
4. Se visita al miembro de iglesia para hacerle la invitación.
5. El hermano(a) escribirá el testimonio (ver apéndice M) o lo grabará en audio y lo entregará al
pastor de su distrito, quien lo proporcionará al departamental de mayordomía de la Asociación/
Misión, quien a su vez hará un concentrado de testimonios de su campo y los enviará al
departamental de mayordomía de la Unión, con mínimo 15 días de anticipación a la grabación.
6. Los correos para enviar los testimonios son: mayordomia@unionsureste.org.mx o
umproduce@hotmail.com
7. Incluir la siguiente información personal:
a. Nombre completo.
b. Dirección, teléfono y correo electrónico.
c. Iglesia y distrito al que pertenece.
d. Teléfono y correo del pastor de distrito.
8. Para el momento de la grabación, se recomienda que la persona prepare los elementos que
necesite para ilustrar su testimonio: Vestimenta, fotos, videos, ir a un lugar específico (trabajo,

Manual de Mayordomía Página 24

 escuela, clínica, etc.) o algún otro. Esto es muy importante, ya que le da vida y dinamismo al
testimonio.

Forma de uso
“Mayordomo Fiel” ha sido elaborado especialmente para ser utilizado en el momento de
entrega de los diezmos y las ofrendas en el culto divino en lugar de la lectura. Las iglesias
que no cuentan con equipo para proyectar, pueden seguir utilizando dicha la lectura.
Una vez que se proyecta el testimonio en video, se hace la oración por los diezmos y
ofrendas, entonces los diáconos recibirán los diezmos y las ofrendas y los dejaran al frente,
en un recipiente especial, como parte del culto de adoración a nuestro Dios.
Es recomendable que este material sea utilizado en reuniones de grupos pequeños,
semanas de mayordomía, gratitud, concilios, iglesia juvenil, etc.

Manual de Mayordomía Página 25

 Plan pequeños discípulos “Niño Fiel”

Justificación.
Considerando que la infancia es la etapa más importante en la formación del individuo, es necesario
enseñar a los niños práctica de los principios de la mayordomía. No importa la edad que tengan, el
plan de Dios es el mismo, aún antes de que el niño tenga pleno uso de razón, los padres tienen el
deber de diezmar y ofrendar por ellos.

Fundamento Bíblico.
1. “Y estas palabras que yo te mando hoy, estarán sobre tu corazón; y las repetirás a tus hijos, y
hablaras de ellas estando en tu casa, y andando por el camino, y al acostarte, y cuando te
levantes.” (Dt. 6:6-7). Los mandatos que Dios dio a su pueblo, incluían el sistema de ofrendas,
que los padres tenían el deber de enseñar a sus hijos.
2. “Instruye al niño en su camino, y aun cuando fuere viejo no se apartará de él.” (Prov. 22:6).
3. “Aquí hay un muchacho que tiene cinco panes de cebada y dos pescaditos. Pero, ¿qué es esto
para tantos?” (Juan 6:9).

Implementación.
El Plan Pequeños Discípulos “Niño Fiel” se implementa en coordinación con el Ministerio Infantil y
del Adolescente. Consta de tres estrategias principales:

1. Promoción de ofrendas en las divisiones infantiles.

a. Cada sábado, las maestras(os) promoverán la ofrenda misionera en el espacio indicado
por el programa de Escuela Sabática, entonces le darán a los niños el sobre de diezmo y
ofrenda infantil para que pongan en él su ofrenda y lo entreguen en el culto divino.
b. Se instruirá a las maestras(os) de las divisiones infantiles en cuanto al plan en los pre
trimestrales.

Manual de Mayordomía Página 26

 c. De preferencia los padres enseñaran y ayudaran a sus hijos a llenar el sobre en casa.

2. El momento infantil.
a. El relato del momento infantil del segundo sábado de cada mes será sobre mayordomía.
b. En el momento infantil los niños pasarán a dar sus diezmos y ofrendas, que serán
depositados en un recipiente especial, o unos niños haciendo la labor de “pequeños
diáconos”, los recibirán.

3. Sobre de diezmo infantil (Apéndice D).

a. Con el propósito de educar a los pequeños a ser “Niños Fieles” en la devolución del
diezmo y las ofrendas, cada Asociación/Misión hará provisión suficiente de sobres
infantiles.
b. Los sobres serán registrados en el libro de tesorería.

“Ninguna ofrenda es pequeña cuando se da con corazón sincero y alma gozosa” (PVGM, pág. 293).

Manual de Mayordomía Página 27

 Plan de Dadivosidad Personal
(PDP)

Breve historia del plan de ofrendas.

Entre 1844 y 1858, los pioneros adventistas laboraban sin ningún tipo de estructura organizada y
sin ningún plan financiero para sostenerlos. Quienes ingresaban al ministerio enfrentaban grandes
sacrificios, porque dependían de los donativos que les daban al trasladarse de un lugar a otro.
Algunos tenían que abandonar la tarea de tanto en tanto y trabajar con sus manos para sostener a
su familia. Se requería de consagración y gran sacrificio. (EGWMV, pág. 70).

La situación requería de un plan permanente para el sostenimiento de los ministros y proveer los
recursos financieros a la Iglesia creciente. En tales circunstancias Elena G. de White le dijo a su
esposo: “El Señor me ha mostrado que si tú convocas a los ministros para una reunión y haces que
J. N. Andrews venga desde Waukon y celebre una clase bíblica, encontrarás que en las Escrituras
hay un plan completo para sostener… la obra del ministerio”.

La comisión, integrada por varios ministros, se reunió dos días en Battle Creek para llevar a cabo el
estudio antes mencionado. El siguiente domingo, 16 de enero de 1859, se reunió la Iglesia de Battle
Creek para considerar los resultados. Se eligió a loa hermanos Andrews, Frisbie y White para que
preparasen una exposición formal sobre el plan de benevolencia sistemática, fundado en las
declaraciones de la Escritura (RH, 3 de febrero, 1859). Dos semanas más tarde, el 29 de enero de
1859, después de las horas del sábado, la iglesia se reunió para escuchar la exposición. El informe
fue adoptado unánimemente. (EGWMV., p. 71)

Manual de Mayordomía Página 28

El plan de benevolencia sistemática (PBS) (1859).
El PBS recibió inmediatamente el apoyo de E. De White, y ella lo ligo al diezmo. Al comienzo no se
separaban los diezmos y las ofrendas. La demanda de fondos era para apoyar a los ministros y la
obra evangelizadora. A medida que se ampliaba la obra de la iglesia, el desarrollo de la misma
demandaba una separación de fondos en dos grupos, “diezmos” y “ofrendas”. También se llamó
repetidamente la atención a dirigentes y miembros al uso preciso del diezmo, un fondo sagrado
para sostener el ministerio de la iglesia.

Básicamente el plan fue establecido siguiendo los mismos principios que aparecen, tanto en el
Antiguo como en el Nuevo Testamento, que Dios indicó primero a Moisés y posteriormente a los
apóstoles.

El sistema de diezmos y ofrendas voluntarias eran parte del culto en Israel. Los diezmos fueron
concedidos por Dios a los levitas (Núm. 18:21, 24-28), porque ellos no tenían heredad y se dedicaban
al servicio en el Santuario. Las ofrendas formaban parte de la adoración y debían ser entregadas de
forma voluntaria (Éxo. 25:2; 35:5).

En el Nuevo Testamento, el apóstol Pablo enfatizó el principio de la liberalidad al decir: “Porque si

primero hay voluntad dispuesta, será aceptada según lo que uno tiene, no según lo que no se tiene”
(2 Cor. 8:12). Igualmente habló de la generosidad: “El que siembra escasamente, también segará
escasamente, y el que siembra generosamente, generosamente también segará. Cada uno dé como
propuso en su corazón; no con tristeza ni por necesidad; porque Dios ama al dador alegre.” (2 Cor.
9:6-7).

En el Congreso de Battle Creek, del 3 al 6 de junio de 1859, presidido por José Bates, fue presentado
el PBS. Waggoner, Andrews, Steward, Cornell, Rhodes y otros líderes estuvieron de acuerdo.
Loughborough propuso que la exposición fuese adoptada, y se adoptó unánimemente.” (RH, 9 Junio,
1859).

E. de White no había podido asistir a las reuniones por problemas de salud, incluso se presume que
el domingo 4 de junio por la noche se desmayó. Andrews y Loughborough oraron fervientemente a
Dios en su favor. Ella fue arrebatada en visión, aquella misma noche, desapareció la pesada carga y
la depresión que sentía. Se le mostró una cantidad de cosas para presentarlas a la iglesia.

La visión se refirió al tema que el congreso había estado considerando. Escribió lo siguiente al
respecto:

“El plan de benevolencia sistemática agrada a Dios. Se me señalaron los días de los apóstoles, y vi
que Dios trazó el plan mediante el descenso de su Espíritu, y que a través del don de profecía
aconsejó a su pueblo en cuanto a un sistema de benevolencia. Todos tenían que compartir en esta
obra” (1T, p. 185).

Manual de Mayordomía Página 29

El plan de presupuesto combinado (PPC) (1969 - 1994).
Con el deseo de no perder el espíritu de adoración en el culto público a causa de las múltiples
solicitudes de ayuda, en 1969, se adoptó el PPC. Bajo este plan, las iglesias combinaron en un solo
presupuesto todos sus gastos y proyectos.

Se le presentó a la feligresía el ideal de dar un segundo 10% como ofrenda y se recomendó que el
feligrés distribuyera un 6% para la iglesia local, un 2% para el desarrollo de la Asociación/Misión y
un 2% para las misiones mundiales. El feligrés haría la distribución porcentual asignando a cada
rubro su partida correspondiente.

El PPC fue aceptado, y se adoptó en todo el territorio de la División Interamericana con notable
éxito. Pero con el transcurso de los años, los pastores se dieron cuenta que para muchos miembros
no era tan fácil entender la división porcentual en las ofrendas, y aún más difícil realizar la
distribución equilibrada que se había recomendado. Existía el inconveniente de que el PPC se
quedaba para la iglesia local y las ofrendas de Escuela Sabática se enviaban a las misiones, esto
afectaba a muchas iglesias, ya que la mayoría de sus miembros daban mayormente ofrendas de
Escuela Sabática. Es así como se sugirió que las organizaciones superiores consideraran esta
situación y se adoptara un plan más sencillo y fácil de aplicar.

Plan dadivosidad personal (PDP) (Enero 1995).

Con el fin de atender la solicitud de hacer un plan más sencillo, el departamento de mayordomía de
la División Interamericana implementó el PDP, que consiste en dar una ofrenda total de forma
sistemática y que se entrega con la misma frecuencia que los diezmos.

Base Bíblica
Algunos de los textos bíblicos en los que se fundamenta el PDP son los siguientes:

“Pero esto digo: El que siembra escasamente, escasamente segará, y el que siembra
generosamente, también generosamente segará. Cada uno dé como propuso en su corazón; no con
tristeza, ni por necesidad, porque Dios ama al dador alegre.” (2 Cor. 9:6, 7)

“Cada primer día de la semana cada uno de vosotros aparte en su casa, guardando lo que por la
bondad de Dios pudiere; para que cuando yo llegare, no se hagan entonces colectas.” (1 Cor. 16:2)

¿Qué beneficios conlleva el PDP?

1. Suple las necesidades de la iglesia local.
2. Sostiene el plan de desarrollo para templos, escuelas o proyectos de Asociación/Misión.
3. Cumplir con el apoyo de la misión mundial de la iglesia.

¿Cómo se distribuye?
1. Iglesia 60%.
2. Ofrenda misionera 20%.
3. Plan de desarrollo 20%.

Manual de Mayordomía Página 30

¿Qué ofrendas fueron incluidas?
1. Ofrenda total (Mi respuesta de amor).
2. Ofrenda de noches de culto.
3. Ofrenda de Sociedad de Jóvenes.
4. Ofrenda semanal de Escuela Sabática.

¿Qué ofrendas no están incluidas?

1. Fondo de Inversión.
2. Cumpleaños.
3. Primicias.
4. Décimo tercer sábado.
5. Ofrenda de gratitud anual.
6. Ofrendas especiales.

Recomendaciones
1. Orientar a los miembros para dar una sola ofrenda total.
2. Los niños depositarán sus diezmos y ofrendas en el “Momento Infantil”. Habrá recipientes
especiales en la plataforma o diáconos niños que recibirán sus ofrendas antes de iniciar la
historia. Por lo anterior, no darán ofrendas sueltas en las divisiones infantiles. El padre de
familia puede dar una parte de la misma ofrenda a sus hijos con fines educativos, para que
la den en el momento indicado.
3. No es recomendable utilizar el concepto “segundo diezmo” para referirse al PDP. Es cierto
que Deuteronomio 12:6, 11, 17; 14:22-29; y 26:12-15 hacen referencia a un segundo
diezmo, pero este tenía un propósito diferente y el espíritu de profecía lo aclara, y además
limita el concepto de generosidad que el apóstol Pablo enseña en 2 Corintios 9:6, 7.
4. En lugar de promover blanco de ofrendas en los GP, el objetivo de cada líder es que la mayor
cantidad de sus miembros participen en el PDP.
5. Seguir capacitando a pastores, Concilios de Mayordomía, líderes de GP y a la iglesia en
general sobre el plan.
6. Se recomienda no suspender la recepción de ofrendas sueltas entre tanto se implementa el
PDP en el 100 % de las iglesias, no debemos olvidar que siempre hay visitas que desean
ofrendar.

Manual de Mayordomía Página 31

 La Comisión de Conteo

Definición.
Son las personas autorizadas por la junta directiva y administrativa, encargadas de hacer un conteo
rápido de los diezmos y ofrendas recibidos en el culto divino.

Integrantes.
El director de mayordomía (coordinador).
El tesorero.
El secretario(a) del tesorero.
El anciano asesor.
El director de diáconos o un diácono que designe.
El pastor de distrito, cuando esté presente.
Nota: En iglesias pequeñas pueden ser, el anciano, el tesorero y el director de mayordomía.

Procedimiento de recolección de diezmos y ofrendas.

1. Los diáconos deben estar preparados para pasar con los oficiantes del culto divino. Contar
con recipientes adecuados y estar uniformados.
2. La persona responsable de dirigir la recepción de diezmos y ofrendas en el programa
anuncia el testimonio en video “Mayordomo Fiel” o hace la lectura correspondiente.
3. Enseguida se hace una oración especial consagrar los diezmos y ofrendas que los
hermanos van a dedicar a Dios.

Manual de Mayordomía Página 32

 4. Entonces los miembros de iglesia y las personas que así lo deseen pasarán al frente a
depositar sus diezmos y ofrendas en los recipientes preparados para dicho fin o los diáconos
pasan a recibirlos en sus lugares.
5. Los diáconos dejarán los recursos consagrados en la plataforma, delante de la congregación,
en un mueble especialmente preparado para dicho fin y debidamente asegurado, como
parte del culto de adoración a Dios.
6. Al finalizar el culto divino la comisión de conteo hará su trabajo que consiste en lo siguiente:
a. Llevar los diezmos y ofrendas a un departamento o al cuarto pastoral para contarlos.
b. Orar antes de iniciar el conteo.
c. Numerar los sobres.
d. Hacer un conteo rápido de los diezmos y las ofrendas, registrándolos en el formato
provisto por la Asociación/Misión y que estará en manos del director de mayordomía
(ver apéndices K y L).
e. Una vez lleno el formato de conteo, lo firman el director de diáconos (Entrega), el
tesorero (Recibe) y el director de mayordomía (Certifica). En caso de no estar el tesorero
firma su secretario (a) y en caso de no estar el director de mayordomía el anciano de
iglesia.
7. El registro de conteo deberá coincidir con los informes financieros presentados por el
tesorero a la junta administrativa de la iglesia.
8. Una vez que el tesorero recibe los recursos de la iglesia, se hace responsable de su custodia;
el uso y distribución depende de la junta directiva de acuerdo a los documentos oficiales
de la iglesia mundial.

Manual de Mayordomía Página 33

 APÉNDICES

Manual de Mayordomía Página 34

 -A-
MINISTERIOS DE MAYORDOMÍA
PLAN DE CRECIMIENTO INTEGRAL

AÑO ECLESIÁSTICO: __________

XII CONCILIO DE MAYORDOMÍA Y FINANZAS

IGLESIA: _______________________________ DISTRITO: ________________________________

PASTOR: __________________________________________FECHA: _______________________

Primer anciano: _____________________________________

Director de Mayordomía: _____________________________________

Director de Escuela Sabática: _____________________________________

Director de Diáconos: _____________________________________

Tesorero: _____________________________________

Secretario: _____________________________________

Líderes de Grupos Pequeños o hermanos _____________________________________

fieles (2 o más):
_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

Manual de Mayordomía Página 35

 -B-
MINISTERIOS DE MAYORDOMÍA
PLAN DE CRECIMIENTO INTEGRAL
AÑO ECLESIASTICO: __________

COMISIÓN DE VISITACIÓN

IGLESIA: __________________________________DISTRITO: ______________________________

PASTOR: ____________________________________FECHA: ______________________________

La Comisión de Visitación está integrada de la siguiente manera:

I. Concilio de Mayordomía y Finanzas.

II. Demás Líderes de Grupos Pequeños: _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

III. Demás miembro de la Junta directiva de la Iglesia y líderes de Grupos Pequeños:

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

_____________________________________ _____________________________________

Manual de Mayordomía Página 36

 -C-

Sobre de diezmo para adultos

Manual de Mayordomía Página 37

 -D-

Sobre de diezmo infantil

Manual de Mayordomía Página 38

 -E-
MINISTERIOS DE MAYORDOMÍA
PCI
REPORTE DE VISITACIÓN

DATOS PERSONALES

Nombre: _____________________________ Iglesia: _____________________________

Dirección: __________________________________Distrito:_______________________

Teléfono: __________________________ Correo electrónico: _____________________

Escolaridad: ________________________ Ocupación: ___________________________

Género: M F Edad: _________ Estado civil: __________________

¿Cuántos hijos tiene? anote los siguientes datos:

Grado de
Nombre Edad Bautizado
estudio.

PARA LA COMISIÓN DE VISITACIÓN

Anote en los cuadros la fecha en la que haya realizado alguna visita y quien la llevó acabo.

Manual de Mayordomía Página 39

 -F-
MINISTERIOS DE MAYORDOMÍA
PCI
ENCUESTA SOBRE PRÁCTICAS CRISTIANAS

MATERIALES DE ESTUDIO

I. Marca con una X los materiales de estudio con los que cuentas en tu hogar.

Biblia Lección de Escuela Sabática

Himnario Matinal

Libros del Espíritu de Profecía Revistas (Enfoque o Expresión Joven)

II. Lee cuidadosamente cada declaración y contesta marcando con una X en la columna
de la derecha, según tu situación. Utiliza la siguiente escala:

1 2 3 4 5
Nunca Casi nunca A veces Casi siempre Siempre

¿Con qué frecuencia realizas las siguientes actividades?

1 2 3 4 5
1. Estudio de la Biblia
2. Estudio de la Lección de Esc. Sabática
3. Estudio de la Matutina
4. Estudio de los libros de E. G. de White
5. Orar
6. ¿Das estudios bíblicos?
7. ¿Distribuyes literatura misionera?
8. ¿Llevas visitas a las campañas Evangelísticas?
9. ¿Participas en el culto familiar?
10. ¿Asistes a todos los cultos en sábado?
11. ¿Formas parte de un Grupo Pequeño?
12. ¿Asistes a las reuniones de GP los miércoles?
13. ¿Separas el diezmo antes de realizar sus gastos personales?
14. ¿Ofrendas sistemáticamente un porcentaje de tus ingresos (PDP)?
15. ¿Das ofrenda del 13er. sábado?
16. ¿Das ofrenda de cumpleaños?
17. ¿Das ofrenda de Fondo de Inversión?
18. ¿Das ofrenda de Primicias?
19. ¿Das para proyectos de construcción?
20. ¿Descansas entre 7 y 8 horas diarias?
21. ¿Haces ejercicio al menos 3 veces por semana?
22. ¿Tienes una alimentación saludable?
23. ¿Tomas 2 litros de agua diario?

¡GRACIAS POR TU COLABORACIÓN!

Manual de Mayordomía Página 40

 -G-
MI PACTO DE FIDELIDAD

Manual de Mayordomía Página 41

 -H-

VOTO DE GRATITUD PERSONAL

Manual de Mayordomía Página 42

 -I-

VOTO DE GRATITUD FAMILIAR

Manual de Mayordomía Página 43

 -J-

Manual de Mayordomía Página 44

 -K-
IGLESIA ADVENTISTA DEL SEPTIMO DIA, A.R.
ASOCIACIÓN/MISION:
IGLESIA:__________________________________________________________________________
REGISTRO FINANCIERO DE ENTREGA DE DIEZMOS Y OFRENDAS
FECHA__________________________________ No._____________
SOBRE: ________________
1 20 39 57 76
2 21 39 58 77
3 22 40 59 78
4 23 41 60 79
5 24 42 61 80
6 25 43 62 81
7 26 44 63 82
8 27 45 64 83
9 28 46 65 84
10 29 47 66 85
11 30 48 67 86
12 31 49 68 87
13 32 50 69 88
14 33 51 70 89
15 34 52 71 90
16 35 53 72 91
17 36 54 73 92
18 37 55 74 93
19 38 56 75 94

FONDO DE INVERSION NO INCLUIDA EN SOBRES $ ____________________________

OFRENDA SUELTA $ ____________________________
OFRENDA DE ESCUELA SABATICA $ ____________________________
OFRENDA DE SOCIEDAD DE JOVENES $ ____________________________
OTROS $ ____________________________
TOTAL ENTREGADO $ ____________________________

_____________________________________ ____________________________________
NOMBRE Y FIRMA de ENTREGADO NOMBRE Y FIRMA de RECIBIDO
DIRECTOR DE DIACONOS TESORERO

_____________________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA CERTIFICA
DIR. DE MAYORDOMÍA

NOTA.- DIRECTOR DE MAYORDOMÍA, CON COPIA AL TESORERO.

Manual de Mayordomía Página 45

 -L-
REGÍSTRO DE CONTEO DE DIEZMOS Y
OFRENDAS

FECHA: _________________________________________________
DEPARTAMENTO: _________________________________________

No. DE BILLETES DENOMINACION TOTAL

$ 20.00
$ 50.00
$ 100.00
$ 200.00
$ 500.00
$ 1,000.00

SUBTOTAL BILLETES-1
No. DE MONEDAS DENOMINACION TOTAL
$ 0.10
$ 0.20
$ 0.50
$ 1.00
$ 2.00
$ 5.00
$ 10.00
$ 20.00

SUBTOTAL MONEDAS-2

TOTAL 1+2
MAS: CHEQUES

MAS: VALES DE
DESPENSA
GRAN TOTAL

Manual de Mayordomía Página 46

 -M-
TESTIMONIOS EN
VIDEO

Nombre completo: _________________________________ Edad: _______ Sexo: _____

Iglesia: __________________________________ Distrito: ________________________

Teléfono: _________________________ Correo electrónico: ______________________

GUIÓN

ACTIVIDAD CONTENIDO RESPONSABLE DURACIÓN

Video introductorio Centro de

INTRO 40 segs.
“Mayordomo Fiel” Producción

Breve presentación de quien Departamental

PRESENTACIÓN 20 segs.
impartirá su testimonio de Unión
Mencionar algunos datos
personales como a que se
dedica, de donde es, como
llego a la iglesia, etc. (1 min.)
Relato sobre algún incidente
significativo, un milagro o
TESTIMONIO hecho destacado en su vida Mayordomo Fiel 4 minutos
que desea compartir en su
testimonio (3 mins.)
Invitar a la iglesia a adorar
con gozo y gratitud a Dios
mediante sus diezmos y
ofrendas. 15-20 segs.)

Recomendaciones:

1. Entregar un guion escrito de no más de una cuartilla y media a doble espacio o 500
palabras.
2. Los testimonios deben ser ilustrados con fotos, videos, objetos, etc.
3. El día de la grabación tener de 2 o 3 horas disponibles.

Manual de Mayordomía Página 47

 TESTIMONIOS EN
VIDEO

Nombre completo: _________________________________ Edad: _______ Sexo: _____

Iglesia: __________________________________ Distrito: ________________________

Teléfono: _________________________ Correo electrónico: ______________________

GUIÓN
ACTIVIDAD CONTENIDO
DATOS
PERSONALES

HECHO
RELEVANTE

HECHO
RELEVANTE

INVITACIÓN O
LLAMADO

NOTA: El testimonio durará máximo 4 minutos.

Manual de Mayordomía Página 48

 -N-
Sugerencia
Presupuesto Mensual
Iglesia: _______________
Ingresos

Concepto % Cantidad
60 % del Plan de Dadivosidad Personal 30,000.00
Otros
Total 100 30,000.00

Egresos

Gastos % Cantidad
Gastos de iglesia (Mantenimiento, servicios
17.5 5,250.00
públicos, agua, flores, etc.)
Seguros 2.5 750.00
Guardatemplo 10 3,000.00
Fondo de pobres 5 1,500.00
Materiales para la Escuela Sabática 4 1,200.00
Evangelismo y nuevos grupos 5 1,500.00
Sociedad de Jóvenes 2 600.00
Clubes (Guías Mayores, Conquistadores y
4 1,200.00
Aventureros)
Mayordomía 2 600.00
Diáconos y diaconisas 2 600.00
Ministerios de la Mujer 3 900.00
Ministerio Infantil y del Adolescente 2 600.00
Educación (Subsidio escuela y becas) 5 1,500.00
Ministerios de la Salud 2 600.00
Vida familiar 2 600.00
Comunicación 1 300.00
Papelería 1 300.00
Director de canto 1 300.00
Publicaciones 2 600.00
Proyecto pro-construcción 20 6,000.00
Imprevistos 7 2,100.00
TOTAL 100 $30,000.00

Saldo 0 0.00

*El presupuesto puede planificarse de dos maneras:

1. Tomando en cuenta el promedio de gastos mensuales reales del año anterior,
incrementando el porcentaje promedio de inflación anual.
2. Cada director de departamento en base a su plan de trabajo, presenta su presupuesto
anual, este se divide entre los 12 meses y así se le asigna un porcentaje o cantidad.

Manual de Mayordomía Página 49

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