Para empezar un texto argumentativo, debemos organizar el párrafo de introducción en

tres partes. La primera de ellas es la contextualización del tema. Los textos de este tipo
siempre tienen como fuente de origen algún tema que genere controversia. Esto quiere
decir que existen diferentes posturas frente a dicha situación. La función de esta primera
parte es plantear la controversia y su contexto, en otras palabras, explicar qué está
ocurriendo al respecto de este tema, cuándo y dónde y qué posibles posturas se enfrentan
frente a aquel tema. La segunda parte del párrafo introductorio de un texto argumentativo
consiste en anunciar la tesis, es decir, presentar cuál es la postura que el emisor o
redactor del texto mantiene frente a la controversia que ha presentado previamente. Esta
tesis debe estar formulada de manera sumamente clara y precisa. Finalmente, la tercera
parte de la introducción del texto argumentativo corresponde al adelanto de los
argumentos que se desarrollarán en los párrafos que vienen. Esto significa que se
mencionarán las ideas que validan aquella tesis formulada, pero se debe tener en cuenta
que todavía no se explican, pues esta es función de los párrafos de desarrollo.

Ejemplo de la introducción de un texto argumentativo:

El aborto es un procedimiento para interrumpir el embarazo. Para este fin, se emplean

medicinas o cirugía que permiten retirar el embrión o el feto y la placenta del útero. En la
actualidad, así como en muchos otros países del mundo, en el Perú este es un tema muy
polémico, puesto que hay posturas que claman su legalización y aquellas que se oponen.
De esta manera, intervienen en la discusión diferentes posiciones desde perspectivas
éticas, religiosas, científicas y sociales que sostienen argumentos para defender o
rechazar la propuesta. En el presente texto, se explicará que la legalización del aborto en
este país es una medida urgente y necesaria por diferentes motivos, entre los que
destacan, en primer lugar, el derecho a la libre decisión sobre el cuerpo de cada mujer y,
en segundo lugar, la realidad de que traer un niño no deseado al mundo perjudica no solo
su vida futura, sino también la de la madre. A continuación, se detallarán estas razones.

En la actualidad, ya no es relevante contar solo con conocimientos y experiencias para

formar parte de la contratación y permanencia laboral. Las habilidades blandas son un

nuevo formato, según especialistas, es determinante para obtener mejores oportunidades

laborales, pues brinda ventajas competitivas en beneficio de la empresa y por ello los

empleadores buscan personas que sean capaces de relacionarse en un ambiente de trabajo.

La asertividad, el trabajo en equipo, la autoestima, la capacidad de adaptación y el

liderazgo son los más importantes de todos los que ya existen.

 En este ensayo se busca destacar las habilidades blandas como la asertividad, el trabajo

en equipo, la autoestima, la capacidad de adaptación y el liderazgo en el ámbito laboral del

profesional en ingeniería. Cabe señalar que las habilidades blandas están presentes en

nuestra vida ya que influyen en el ámbito laboral profesional, asimismo ayuda a tener un

mayor desenvolvimiento con la capacidad de ser líder en todo momento de su accionar.

El éxito del profesional se debe al buen desarrollo de esas habilidades blandas, esa es la

razón por el cual estos atributos son indispensables y tomados en cuenta por los

empleadores; por ello el ámbito académico ha tomado cada vez más conciencia de la

importancia de formar a los estudiantes universitarios para que desarrollen dichas

habilidades y reforzar cada vez más para su futuro desenvolviendo en el ámbito laboral y

personal.

Comunicación, escucha asertiva, respeto, humildad, honestidad y

proactividad, son factores determinantes de los profesionales que
alcanzan el éxito en el mundo laboral.

En casi el 80% de casos, el empleador elige a la persona que tiene

habilidades blandas más desarrolladas, señaló Augusto Cáceres Rosell,
decano de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte
(UPN).

Las habilidades blandas son las actitudes o rasgos de personalidad que

tiene una persona frente a un determinado hecho, desafío o reto. Facilitan
salir de la zona de confort e incentivan la creatividad.

Además, permiten tener mayor contacto con lo que sucede en el entorno

para afrontar algún desafío profesional. Son estas habilidades las que
marcan la diferencia al momento de conseguir un empleo.
 Es muy frecuente que las empresas exijan a su personal tener mayor
proactividad, innovación, comunicación fluida y trabajo en equipo. Sin
embargo, Cáceres indicó que las cinco habilidades blandas
fundamentales para todo profesional son las siguientes:

 Humildad. Habilidad fundamental para aprender y erradicar paradigmas e ideas muy

inculcadas en la mente de la persona.

 Escucha asertiva. Saber escuchar y comprender los consejos, conocimientos y experiencias

de todas las personas que estén alrededor de uno.

 Empatía. Es importante para aprender a ponerse en los zapatos de la persona que tenemos
en frente a fin de conllevar una situación acertada.

 Facilidad de comunicación. Saber comunicar las cosas utilizando la inteligencia emocional

para transmitir los mensajes que se requieren de manera asertiva y clara.

 Feedback. Aprender a recibir y brindar feedback o retroalimentación a las personas que nos
rodean es la clave para una comunicación efectiva.

"Para desarrollar las habilidades blandas, primero debemos hacer un

análisis interno, para conocernos como individuos. La única manera de
comprender a los demás es empezando por uno mismo. Una mirada
genuina y honesta al interior de cada uno va a ayudar a que se desarrollen
estas competencias rápidamente", aseguró Cáceres.

Las habilidades blandas garantizan la obtención de un buen trabajo y su

mantenimiento a través del tiempo. Incluso sirven para insertarse en
nuevos empleos e iniciar negocios propios pues abren las puertas del
emprendimiento para clientes, posibles socios, proveedores, entre otros.

Referencias bibliográficas

Bless, K. (15 de enero del 2018). Habilidades blandas: ¿qué necesitan los jóvenes para tener éxito
dentro de las empresas? Gestión. Recuperado de https://gestion.pe/tendencias/habilidades-
blandas-necesitan-jovenes-exito-empresas-224917

Gestión del tiempo - TALLER

CGI Gestión e Innovación.

DE HABILIDADES BLANDAS
https://www.youtube.com/watch?v=XqGyPrOxek0

9 sep. 2017
https://www.youtube.com/watch?v=itBLSKocD4o