CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una
jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los trabajadores
que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios laborales como CTS, vacaciones,
indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario. Sin
embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio,
al descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación
familiar, utilidades y sindicalización.

Hay dos recomendaciones que los empresarios deben seguir para no tener inconvenientes con
la ley, ni con los trabajadores.

1. Que la redacción del contrato sea muy clara. El hecho de poner muchos tecnicismos
probablemente cause dudas por parte del empleado y genere confusiones y
malinterpretaciones a futuro.

2. Tener contratos pre establecidos para cada uno de los puestos. Uno de los errores que las
empresas cometen es que demandan mucho tiempo en generar contratos para cada persona.
Si tienen contratos para cada perfil laboral de su giro de negocio, ahorrarían mucho tiempo y
dinero al momento de celebrar sus contrataciones.