Cartilla formativa

William Guillermo Chacón Moreno

Kevin Leandro Millán Gaitán
Juan Manuel Rivera Hernández
María Angélica Silva Beltrán
Rafael Emilio Valencia Narváez

Junio 22 de 2019

Docente: Francisco Conejo Carrasco

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Cundinamarca.

Ética Profesional
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Discriminación e Las mujeres son Una de las principales
igualdad de víctimas de la consecuencias es la
oportunidades. En mayoría de falta de opciones para
muchas empresas empresas. mejorar la calidad de
en Colombia crean vida de las personas,
comités de ética o Jefes o ya que se presenta
hay un responsables de desigualdad de salarios
departamento que área de recursos a pesar del nivel de
se encarga de humanos de las productividad o cargo
conseguir, organizaciones. que desempeñe,
Problema ético o capacitar y menos oportunidades
moral de promover el Empleados en de capacitación o
carácter personal, casi general de las formación para el
organizacional siempre esta organizaciones. empleado objeto de la
identificado delegado al discriminación, la no
(resultado del departamento de inclusión en los grupos
ejercicio recursos humanos sociales y reuniones
realizado en la ya que son el área laborales con excusas,
Guía 1) idónea para las consecuencias van
desempeñar tal desde la resignación
función, sobre todo hasta el enfado, estrés
la de velar por los por la sobrecarga
derechos del laboral y la frustración
trabajador. El lo que genera un
respeto a la ambiente de trabajo
intimidad del pesado y las no ganas
trabajador, la no de volver al trabajo.
discriminación y
promoción de la
igualdad,
especialmente en
referencia a los
trabajadores de
sexo femenino, son
una de las tareas
primordiales del
área de recurso
humano, sin
embargo en
muchas compañías
tanto del sector
privado como
público esto no se
refleja, debido a la
discriminación de
género la cual
empieza cuando
una persona recibe
un trato menos
favorable que otras
debido a
características que
no tiene relación
con sus
competencias
profesionales, esto
se da sobre todo
en las condiciones
laborales de
muchas mujeres en
nuestro país,
personas de color e
incluso personas
con inclinaciones
sexuales hacia su
mismo sexo, la no
inclusión de
género. Lo que si
se debe tener en
claro y se debe
recordar es que la
no discriminación
es un derecho
humano
fundamental ya
que todos como
trabajadores,
podemos elegir y
desarrollarnos
libremente, en todo
aspecto, desde el
libre desarrollo de
la personalidad
como en el
 potencial de
competencias

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

Para Aristóteles la felicidad hace parte de Lo que aportan estas

la ética siendo el bien supremo y el fin teorías para el
supremo por el cual se dirigen todas las desarrollo social y
acciones humanas, ya que el hombre emocional es aprender
será feliz si realiza principalmente su reconocer nuestro
actividad propia la cual es la intelectual, alrededor, hacer que el
Referentes razonar, pensar, deliberar y decidir; ya sistema sea de
teóricos o que para el autor el bien de cada persona convivencia sana,
conceptuales se debe de contribuir de la mejor manera prospera, que permita
dentro del desarrollo de su ciudad. La salir adelante,
empresa se encuentra sumergida en una mantener un ambiente
sociedad que en muchas ocasiones es el cálido de humanidad
reflejo de una sociedad, que para el caso integrando procesos
particular es machista y en donde que forman al ser
aunque se hable de igualdad no se realiza humano en seres
o se presenta de forma concreta en las íntegros con intereses
organizaciones. Según la teoría igualitarios, afirmando
Aristotélica, la felicidad la alcanzamos principios Éticos de
gracias a la coherencia entre mente y libertad, de dignidad
alma, frente a esta problemática, la valorando a los demás
capacidad de establecer una igualdad de y buscando la
derechos y actuar conforme a ello es un excelencia de sus
elemento que permite el alcance de la actos.
felicidad de una comunidad y de la
sociedad misma, estas acciones • Es importante
permitirían que sus acciones contribuyan entender y
en el desarrollo de su ciudad y en el comprender la teoría
desarrollo y crecimiento de la empresa de hume ya que es
para la cual labora. importante ponerla en
práctica en diferentes
 ámbitos de la vida, ya
 Nussbaum plantea en su obra que que a todas las
las emociones tienen componentes personas nos rige un
cognitivos y que, en el caso de ciertas sentimiento moral y
emociones particulares como el amor o esto hace que
la compasión, son indispensables pan procuremos tener
comprender ciertas situaciones en el conductas positives
plano ético. Nussbaum pone como con nuestro prójimo.
ejemplo que sin la compasión es
imposible comprender realmente el Nussbaum con su
precio humano de una tragedia y, por lo teoría nos hace un
tanto, obrar eficazmente respecto a la gran aporte para
tragedia de la mejor manera lograr o alcanzar una
convivencia sana ya
• David Humme que nos ayuda a
El emotivismo es la teoría ética según por reorientar la discusión
la cual es el fundamento de una hacia cuáles son las
experiencia moral, mas no la verdaderas
encontramos en la razón sino en los necesidades de las
sentimientos que las acciones, personas y los
las cualidades de las personas hacen requisitos
despertar en cada uno de nosotros. considerados básicos
Podemos argumentar que el para vivir una vida
conocimiento moral no puede ser digna y feliz. Todo esto
fundamento de la moral, ya que es es de gran importancia
necesario desplazar la ética del mundo ya que la intolerancia,
hacia la racionalidad del ámbito de los el odio y el miedo
sentimientos. Por otra parte todas avanzan en nuestra
las acciones de cada uno de los sociedad.
individuos podrán estas estar regidas por
sus sentimientos; por lo tanto es De igual manera el
importante ver al individuo no solo como reconocimiento de la
ser presente y racional sino que también persona por ser
como un ser lleno de sentimientos y persona y con las
emociones para logar entender sus cualidades y
conductas, para así de esta manera habilidades para
lograr la búsqueda de soluciones a los aportar a la
problemas éticos que se presentan a construcción de la
diario en cada una de las diferentes organización debe
organizaciones empresariales. En el caso primar más que los
particular, las emociones tienen un papel acuerdos culturales
fundamental, al momento de analizar que han marcado la
cómo experimenta una mujer este tipo sociedad y que han
de discriminación al ser valorada por el dejado de lado valores
género, más no por las cualidades o como la igualdad, la
habilidades que tiene y de igual manera solidaridad y el respeto
el juicio que se hace, ha de entenderse por cada persona y su
desde el ámbito de las emociones y dignidad.
desde allí también buscar alternativas de
solución a la problemática.
  Savater
Según el autor la ética individual consiste
en el amor propio, en donde es la
autoafirmación del propio ser y anhelo
de excelencia y de perfección. La ética
del amor rechaza toda norma
que proceda de las entidades que
supuestamente superiores y que
enaltece la libertad del individuo. El
individuo además de las emociones
actuara de una manera por obtener
su bien propio, en donde este se rige por
el amor propio, así mismo sus acciones
podrán estar enfocadas en lograr sus
metas, por lo tanto hay que visualizar el
individuo desde diferentes dimensiones
para poder entender un poco que
acciones deberá tomar para destacarse
la ética dentro de la empresa y la
sociedad, y en el caso particular, la lucha
por la dignidad personal, la defensa de
derechos particulares si genera una ética
individual, que propende por la
exaltación de la persona como tal, con
todas sus cualidades y no solo por unas
“supuestas normas” culturalmente
establecidas.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

1. Lo primero 1. Establecer  Concientización

Propuesta de
por parte de todos los
solución es establecer políticas
trabajadores sobre
(resultado del
una política de claras y sus causas y
ejercicio
consecuencias de
realizado en la selección de determinadas
realizar procesos o
Guía 2)
personal que para la mantener acciones
de discriminación
garantice la selección de
hacia la mujer, y
escogencia del personal: La hacia cualquier tipo
de diferencia de las
personal por realización de
personas.
sus esta política  Reducción de
casos por conflictos
habilidades permitirá que
de intereses
 que permitan la selección del Mejoramiento de
las relaciones
el crecimiento personal
interpersonales
de la dentro de una Mejoramiento del
ambiente laboral
organización y organización
dentro de la empresa
no por no corresponda Cumplimiento de la
política de conflicto
intereses o a ningún tipo
de intereses
rechazo por de Cumplimientos de las
funciones asignadas
códigos discriminación
al comité ético
culturales por sexo, Mejorar la
comunicación entre
como en este religión,
la empresa y el
caso por ser cultura o trabajador.
mujer. status social,
sino que
2. Programa corresponda a
formando las habilidades
empleados éticos que la persona
tenga para el
desarrollo de
los cargos
correspondient
es.
1.1. Contrataci
ón de
personal
idóneo.
La selección de
colaboradores
aptos para un
puesto vacante
puede ser difícil,
sin embargo, un
buen proceso de
reclutamiento y
evaluación podría
ayudarnos a la
elección más
idónea.

a). perfil del

candidato. Se
inicia con la
definición de las
competencias o
características que
este debe cumplir,
se requiere
determinar qué
conocimientos,
experiencia,
habilidades,
destrezas,
valores y
actitudes
queremos que.

b.) Evaluación.
Es importante
corroborar que la
información y las
referencias
brindadas por
ellos sean veraces.

C.) Selección y
contratación.
Seleccionar al
candidato que
mejor desempeño
haya tenido en las
pruebas y
entrevistas
realizadas,
también se podría
decidir ponerlo a
prueba durante un
breve periodo de
tiempo, con el fin
de evaluarlo
directamente en el
puesto de trabajo.

d.) Inducción y
capacitación. Un
a vez seleccionado
y contratado al
nuevo personal, se
debe procurar que
se adapte lo más
pronto posible a la
empresa y
capacitarlo para
que pueda
desarrollarse
correctamente en
su nuevo puesto,
además es
importante
socializar y
familiarizarlo 6

F) herramienta
de evaluación:
para medición de
egresos vs salario.
2. Programa
formando
empleados
éticos:
La comunicación
de los valores
definidos por la
empresa es un
factor
fundamental para
el éxito de una
organización,
estableciendo
principios éticos.
Con el fin de
motivar un
comportamiento
ético en los
colaboradores que
desarrollen
especialmente la
convivencia, la
tolerancia y el
reconocimiento de
las diferencias.
Partiendo estas
actividades de
sensibilización, del
referente teórico
de una ética del
amor propio de
Savater. Para esta
estrategia se
llevarán a cabo las
siguientes
actividades.

 Socialización
de valores y
principios
éticos: se
desarrollará
campañas de
socialización
para motivar al
personal tener
comportamiento
s éticos.
 Charlas de
sensibilización
: Con este tipo
de actividades
se busca que los
colaboradores
adquieran un
sentido de
pertenencia por
la organización,
reconocimiento
del valor de
cada persona
por la dignidad
como persona,
reconocimiento
de las propias
habilidades y
destrezas y de la
de los demás.
3.Conformación
del comité ética
y conflictos,
con el objetivo
de realizar
seguimiento de
los casos que
se presenten,
otras de las
funciones a
realizar por el
comité de ética
serian:
 Promover la
ética profesional
en todos los
campos
laborales
 Mantenimie
nto de las
buenas
conductas
 Buen clima
laboral en todas
áreas de la
empresa
 Jornadas de
capacitaciones
que aporte
a contrarrestar
los casos de
conflictos de
interés
 Incentivar
al trabajador con
el fin de que los
trabajadores se
sientan parte de
una empresa en
donde son
valorados por
todo lo que
puede llegar
aportar a la
empresa para
que crezca
personal
y profesionalme
nte.

4. Programa de
Incentivos y
motivación para
el personal

La satisfacción
laboral es uno de
los factores
principales para de
la satisfacción de
los colaboradores
porque de esta
manera
obtendremos may
or rendimiento,
mejores resultados
laborales, mayor
sentido de
pertenencia,
mantiene el
personal motivado
e incrementa su
productividad.

Actividades

 Reconoci
miento: interno
a nivel de la
empresa por
desempeño,
productividad, y
comportamiento
ético.
 Incentivos
familiares:
Actividades de
ocio familiar
 donde se tenga
en cuanto la
participación e
integración de la
familia de los
colaboradores.
(días
recreativos, plan
de apoyo
estudiantil,
celebración de
fechas
especiales.).
 Oportunid
ad de ascenso:
acompañamient
o al personal en
su formación
profesional con
el fin de
oportunidades
ascenso.
Premiar
económicamente
a los empleados
por ser
profesionales de
calidad e íntegro
éticamente
 • Adela cortina sostiene que la racionalidad en el ámbito practico,
en el quehacer diario es de carácter ético, hace referencia a la
diferencia entre lo justo v lo bueno, la presentación de las normas
correctas mediante el dialogo. Consideramos que para la
propuesta de solución que se plantea es de vital importancia el
dialogo teniendo clara la posición de valorar a las personas po lo
que pueden aportar a la empresa u organización y no por un
carácter cultural.
CONCLUSIÓN
• La teoría de Adela cortina permite reflexionar desde una
Desde la perspectiva moral, sobre las acciones y las dinámicas que nos
perspectiva de han llevado a la situación de crisis o afectación social o ciudadana
la teoría de en donde los derechos de las personas no son respetados, como
Adela Cortina en este caso el de la mujer a tener igualdad de oportunidades. Al
y teniendo en mismo tiempo hace un llamado a la recuperación de valores
cuenta su perfil morales como la justicia y la igualdad, tan básicos para construir
profesional, ciudadanos y ciudadanas decentes, como también instituciones
presenten tres justas y fiables. Al fin y al cabo, ambos son componentes
(3) argumentos centrales de las sociedades democráticas, en la que distintos
que evidencien provectos de vida puedan convivir, a la vez que se tiene en
la pertinencia cuenta a los más vulnerables.
de su cartilla
en el campo • Adela cortina destaca un rasgo fundamental de los seres
empresarial. Humanos, que es la vulnerabilidad. Esta teoría dice que como
seres sociales necesitamos de los otros para poder sobrevivir.
Cuidar de los que nos rodean es una obligación moral que
demuestra un caminar hacia un mundo más humano, pero
también más sostenible, porque cuidarnos entre nosotros,
permite tomar conciencia de la necesidad de presentar el entorno
en el que vivimos. Todo lo anterior nos permite reflexionar sobre
lo importante de la sana convivencia, de respetar, tolerar v sobre
todo aprender a vivir en sociedad.
El trabajo en equipo fue fundamental, gracias a que el aporte de
cada uno contribuyó al enriquecimiento del trabajo, pero sobre
¿Cómo evalúan todo a realizar un aprendizaje y profundización de elementos
las dimensiones nuevos de conocimiento como son los aportes de los Filósofos
del trabajo en visto de una forma concreta, este aspecto fue muy interesante y
equipo utilizadas nos ayudó a reflexionar sobre nuestras acciones éticas en la
durante la sociedad y en nuestro quehacer profesional.
elaboración del
portafolio?, ¿de En definitiva todos los elementos teóricos y el trabajo
qué forma esto colaborativo ha sido muy positivo no solo para desarrollar esta
facilitó la cartilla, sino para el aprendizaje de cómo ser éticos dentro de
elaboración nuestras organizaciones y en la sociedad.
de la cartilla?