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OIT (Organización Internacional del Trabajo)

La OIT, antecedentes y sus actividades principales


La Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, fundada en
Basilea en 1901, recoge y pone a prueba las ideas de los industriales Robert Owen, de
origen galés y Daniel Legrand, de nacionalidad francesa.
Este ideario más tarde será incorporado en la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, cuando, en 1919, al término de la Primera Guerra Mundial,
sea creada –durante la Conferencia de la Paz, reunida primero en París y luego en
Versalles– la OIT.
Distintos elementos influyeron en su creación. Por un lado, el grado de indefensión en
el que se encontraban los trabajadores a los que el mismo Preámbulo de la Constitución
hace clara referencia al expresar que: “existen condiciones de trabajo que entrañan...
injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos”.
Por otra parte, son los mismos empresarios de aquellos países que habían puesto tope
a la jornada laboral quienes estaban preocupados por la competencia desleal que
significaba que, en otros países, la jornada de trabajo fuese de “sol a sol”.
Otro elemento más, en este caso postulado por los mismos participantes de la
Conferencia de la Paz, estuvo vinculado con el final del conflicto bélico y con el aporte
que los trabajadores habían hecho, tanto en el campo de batalla como desde la
industria. Por estas razones, la frase inicial de la Constitución expresa: “La paz
universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social”
El Preámbulo de la Constitución establece cuáles son las áreas de la actividad laboral
que necesitan ser mejoradas, todas cuestiones que aún hoy continúan siendo motivo
de reflexiones y luchas para la OIT:
• Duración máxima de la jornada y la semana de trabajo
• Reglamentación de la contratación de mano de obra, prevención del desempleo y
salario digno
• Protección ante los accidentes y las enfermedades causados por el trabajo
• Protección de niños, jóvenes y mujeres
• Pensión de la vejez e invalidez, protección de los trabajadores que desarrollan su
labor fuera del país de origen
• Misma retribución por mismo trabajo
• Libertad sindical
• Organización de la enseñanza profesional y técnica, entre otros
La tarea de la OIT
Los objetivos estratégicos de la OIT son:
• promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales del trabajo,
• generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos
e ingresos dignos.
El rol fundamental de la OIT es normativo.
Este rol es asumido formulando Convenios y Recomendaciones que afectan a la
totalidad del mundo del trabajo.
Estos documentos constituyen el conjunto de Normas Internacionales del Trabajo
(NIT).
De esta forma, se fijan las condiciones mínimas tanto en materia de derecho del trabajo
como en lo que hace a la seguridad social.
La OIT se ocupa de derechos fundamentales como: la libertad sindical, la negociación
colectiva, la abolición del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil, la igualdad
de oportunidades y de trato, así como otras normas por cuales se regulan condiciones
que abarcan el extenso espectro de las cuestiones relacionadas con el trabajo.
Entre ellas, la OIT se dedica especialmente a todas aquellas normas que se consagran
a la Seguridad y Salud en el Trabajo, motivo del que se ocupa esta publicación.
La OIT es también un órgano de asistencia técnica, en cada uno de los campos de su
incumbencia, entre otros: el empleo, las relaciones laborales, el apoyo a las
organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, la administración del
trabajo, las estadísticas laborales, la formación profesional y, naturalmente, los
aspectos concernientes a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT):
Son, en primer lugar, herramientas para que los gobiernos, en articulación con las
organizaciones representativas de trabajadores y empleadores, puedan orientar su
legislación en materia laboral y su política social.
Si se quiere, el fin último de las normas internacionales del trabajo es el desarrollo de
las personas a través de un trabajo de calidad. Esto significa que las NIT están
orientadas a que el crecimiento económico y el desarrollo se acompañen de la creación
de un Trabajo Decente.
De esta forma se parte de la base de que el desarrollo no es un fin en sí mismo sino
un medio para que las personas alcancen condiciones de trabajo adecuadas, en
libertad, con justa retribución, con seguridad en el empleo, con dignidad y con respeto
por la vida y la salud.
La estructura tripartita de la OIT garantiza el apoyo de gobiernos, empleadores y
trabajadores a las normas. Todos ellos participan activamente en su redacción.
Los estudios generales más recientes incluyen los siguientes temas
• Libertad sindical y negociación colectiva (1994)
• Igualdad de remuneración (1986)
• Igualdad de trato en el empleo y la ocupación (1988, 1996)
• Trabajadores migrantes (1999)
• Consulta tripartita (2000)
• Trabajo nocturno de las mujeres en la industria (2001)
• Trabajo portuario (2002)
• Protección del salario (2003)
• Política del empleo (2004)
• Horas de trabajo (2005)
• Inspección del trabajo (2006)
• Trabajo forzoso (2007)
• Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas

El programa de la OIT SafeWork (Trabajo Seguro) ha sido diseñado para


responder a esta necesidad y sus objetivos fundamentales son:
• crear, promover e intensificar la sensibilidad en todo el mundo en relación con las
dimensiones y consecuencias de los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales
• promover la extensión de la protección social para todos los trabajadores en todos
los sectores de conformidad con las normas internacionales del trabajo
• mejorar la capacidad de los Estados miembros y las empresas para el diseño y la
ejecución de políticas y programas eficaces de prevención y de protección.
Tanto el costo humano como el económico de los accidentes y las enfermedades en el
trabajo son enormes en todo el mundo. Se calcula, por ejemplo, que la pérdida en el
Producto Interno Bruto en el mundo, derivada de las muertes, las lesiones y las
enfermedades en el trabajo es unas 20 veces mayor que toda la ayuda oficial destinada
al desarrollo.
Sin embargo, si bien el costo económico es inmenso, el costo humano de dicho
sufrimiento es incalculable.
a) El concepto de condiciones y medio ambiente de trabajo
El término “condiciones y medio ambiente de trabajo” cubre: la salud en el trabajo,
la seguridad en el trabajo, la higiene en el trabajo, las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
Las condiciones de trabajo pueden definirse como el conjunto de factores que
determinan la situación en la cual el trabajador/a realiza sus tareas, y entre las
cuales se incluyen las horas de trabajo, la organización del trabajo, el contenido del
trabajo y los servicios de bienestar social. De acuerdo con el enfoque de la OIT, los
salarios, aun cuando están más relacionados con las condiciones de empleo, se
incluyen algunas veces en la definición de condiciones de trabajo, debido a su
influencia directa en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores/as.
Para proteger a los trabajadores contra las lesiones y enfermedades que pueden
surgir como consecuencia del trabajo que realizan, o de las condiciones en las cuales
lo llevan a cabo, se establecen las medidas de seguridad y salud en el trabajo, para
adaptar el trabajo a los trabajadores y para prevenir accidentes y enfermedades a
través del mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el control de los factores
de riesgo presentes en el medio ambiente en el que realizan sus tareas.
b) Normas internacionales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Programa SafeWork (Trabajo Seguro) es responsable de la elaboración de
Normas Internacionales del Trabajo, que tratan sobre condiciones de trabajo,
seguridad y salud ocupacional.
Más de 70 de los 185 convenios de la OIT tratan sobre temas de seguridad y
salud en el trabajo.
Este programa otorga especial atención a los trabajadores de sectores
especialmente peligrosos, donde los riesgos para la vida y la seguridad son
manifiestamente altos, tal es el caso de la agricultura, la minería y la
construcción.
Asimismo, se concentra en aquellos grupos de trabajadores especialmente
vulnerables, como los trabajadores del sector informal y las personas expuestas
a abusos o explotadas en determinadas ocupaciones, como es el caso de las
mujeres en ciertas situaciones, los niños que trabajan y los trabajadores
temporales y los migrantes.
El programa adopta un enfoque integral como parte de una política de salud y
seguridad en el lugar de trabajo, donde además de las áreas tradicionalmente
cubiertas por esta disciplina, incluye aspectos de promoción de la salud en el
lugar de trabajo, como el combate a las drogas, el alcohol, el estrés, la violencia
y el VIH/Sida en el lugar de trabajo.
OIT (Organización Internacional del Trabajo

En 1864 se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional,


primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo año se reconoce en Francia el
derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo.
En 1901 un grupo de sindicatos socialistas y anarquistas crearon la Federación
Obrera Argentina (FOA). Sin embargo, la unidad entre ambas corrientes no perduró y en 1903 los
socialistas se separaron para crear la Unión General de Trabajadores (UGT).
El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza
mediante sindicatos, un tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que
desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos,
aparecida en el siglo XIX.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones
Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el
11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el conjunto
de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o
que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios
para los individuos. El Tesauro de la OIT es una compilación de más de 4000 términos
relacionados con el mundo del trabajo, en inglés, francés y español.

SALUD DE LOS TRABAJADORES EN AMÉRICA


El trabajo informal crece principalmente dentro de las actividades económicas
tradicionales bajo la forma de pequeñas empresas (a veces articuladas con las grandes
y medianas empresas) y de ocupaciones independientes que generalmente presentan
mayores riesgos y condiciones de trabajo más inseguras.

A los factores psicosociales que sufren los trabajadores informales se suman


condiciones de inseguridad personal en la calle y en la casa. Además, la actividad
informal expone a riesgos ocupacionales a los familiares que participan en forma directa
o indirecta en ella.

Con relación a la remuneración, se estima que en América Latina entre 20% y 40% de
la población empleada percibe ingresos menores al mínimo necesario para cubrir la
canasta básica. La disminución en el ingreso real de las familias, por la caída del valor
adquisitivo de los salarios, el peso de la inflación, el desempleo abierto y otros factores,
obligan a muchas mujeres y niños a aceptar trabajos precarios de subsistencia.

Los indígenas del Área Andina típicamente ganan menos que otros trabajadores en las
mismas economías.
Los efectos de factores múltiples sobre la salud de los trabajadores resulta en un perfil
epidemiológico caracterizado por la coexistencia de enfermedades típicas de las
patologías ocupacionales tradicionales (hipoacusia ocupacional, intoxicaciones agudas
por plaguicidas y metales pesados, enfermedades dermatológicas y enfermedades
respiratorias) y las recientemente asociadas con el trabajo (cáncer, asma ocupacional,
estrés ocupacional, enfermedades cardiovasculares y osteomusculares, alteraciones
inmunológicas y del sistema nervioso)

Hay también las enfermedades reemergentes (dengue, leptospirosis, malaria,


tuberculosis). El mejoramiento del diagnóstico, registro y notificación de la morbi-
mortalidad ocupacional permitirá evidenciar mejor la magnitud y naturaleza de las
mismas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha estimado que en América Latina y


el Caribe ocurren 36 accidentes de trabajo por minuto y que aproximadamente 300
trabajadores mueren cada día como resultado de los accidentes ocupacionales.
Igualmente indica que cerca de cinco millones de accidentes suceden anualmente, y
que de éstos, 90.000 accidentes ocupacionales son mortales.
En cuanto a enfermedades profesionales, la OMS estima que en América Latina y el
Caribe la notificación de enfermedades ocupacionales apenas alcanza entre el 1% y el
5% de los casos, ya que, por lo general, se registra solamente los casos que causan
incapacidad sujeta a indemnización. Las enfermedades ocupacionales tradicionales más
reportadas en todos los países de América Latina y el Caribe son la hipoacusia
ocupacional, intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados, enfermedades
dermatológicas y enfermedades respiratorias.

Áreas programáticas: resultados y actividades


El Plan presenta objetivos, estrategias y líneas de acción para consolidar el enfoque
preventivo, enmarcadas en las cuatro áreas programáticas siguientes:

Área programática No. 1: Calidad de los ambientes de trabajo


. El enfoque principal para mejorar la calidad de los ambientes de trabajo es la
prevención primaria.
Para lo anterior se requiere fortalecer la capacidad de los países para anticipar,
identificar, evaluar, controlar y eliminar los riesgos en los distintos ambientes donde se
realiza el proceso de trabajo y la vida de los trabajadores. Se considera también la
importancia de las actividades de prevención secundaria en el reconocimiento temprano
de los efectos adversos de los ambientes en la salud, así como de la prevención terciaria
relacionada a la rehabilitación física y social.

Área programática No. 2: Políticas y legislación referidas al marco político normativo.


Las acciones en esta área implican el fortalecimiento de la capacidad de los países para
establecer políticas y legislaciones en el área de salud de los trabajadores, basadas en
un análisis permanente de la situación en el contexto de los procesos de reforma,
integración y globalización; el fortalecimiento de la capacidad para desarrollar
instrumentos jurídicos de respaldo a las normas técnicas para la vigilancia, y la
integración de esta vertiente de trabajo con los planes nacionales de salud, de
seguridad social y laboral, en los planes nacionales de desarrollo, así como la
consideración de estos en los procesos subregionales y regionales de desarrollo.

Área programática No. 3: Promoción de la salud de los trabajadores.


Esto implica promover en los países la adopción de una cultura positiva del trabajo,
incluyendo la aplicación de la estrategia de promoción de la salud con un enfoque de
sitio y entorno de trabajo saludable; enfatizar los aspectos positivos del trabajo, el
crecimiento y el fortalecimiento personal de los trabajadores para acción individual y
comunitaria, mediante el mejoramiento del ambiente laboral físico, psicosocial,
económico y organizacional, en coordinación con las actividades de atención primaria
ambiental, municipios saludables y otras iniciativas similares, para desarrollar entornos
saludables.

Área programática No. 4: Servicios integrales de salud de los trabajadores.


Esta área contempla el fortalecimiento de las capacidades de los países para ampliar la
cobertura y el acceso de los trabajadores a servicios integrales de salud que incluyan
servicios de promoción, prevención, atención y rehabilitación física y social. Dichos
servicios integrales de salud, orientados por la estrategia de atención primaria en salud,
deberán integrarse o coordinarse con los sistemas nacionales y locales de salud,
implementados por equipos multidisciplinarios

SINDICATOS

El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza


mediante sindicatos, un tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que
desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos,
aparecida en el siglo XIX.
Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de
la industrialización. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados
Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del
capitalismo.
Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y
negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría
definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para
sus miembros.
Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los obreros a través
de una institución conocida como sindicato (organización que reúne a los trabajadores para la
defensa de sus intereses). El sindicalismo aspira a optimizar la situación de los trabajadores en
el mercado laboral.
En 1864 se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional,
primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo año se reconoce en Francia el
derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo.
El movimiento obrero es un movimiento social (es la agrupación no formal de individuos u
organizaciones dedicadas a cuestiones socio-políticas que tienen como finalidad el cambio social)
que busca un mayor bienestar para los trabajadores, está muy relacionado con
el movimiento sindical.
En la actualidad existen en Argentina 5 centrales sindicales:

 CGT (Confederación General del Trabajo de la República Argentina)


 CGT (Confederación General del Trabajo de la República Argentina)
 CTA (Central de Trabajadores de la Argentina)
 CTA (Central de Trabajadores Autónoma).
 CGT Azul y blanca, escindida de la CGT en 2008

La Confederación General del Trabajo de la República Argentina o CGT es una central


obrera fundada el 27 de septiembre de 1930 como resultado de un acuerdo inicial
entre socialistas y sindicalistas revolucionarios.
En la década del 30 Argentina comenzó a desarrollar una considerable estructura industrial. En ese
contexto la CGT se convirtió en una amplia organización de masas construida sobre la base de
poderosos sindicatos de rama, y se presentó como central única frente a la cada vez más reducida
presencia de la central anarquista, la FORA del V Congreso que terminó diluyéndose en el curso
de esa década. Por entonces la CGT estaba principalmente sostenida en los sindicatos ferroviarios,

La sede de la CGT en 1953.


En 1935 los dos sectores principales socialista y sindicalista revolucionario se enfrentaron
duramente causando la división de la central en dos: CGT-Independencia (socialistas y comunistas)
y CGT-Catamarca (sindicalistas revolucionarios). Esta última, en 1937 refundó la Unión Sindical
Argentina.
En 1942 la CGT volvió a dividirse en dos:

 la CGT Nº1, dirigida por el socialista José Domenech, agrupaba la mayoría de los sindicatos
socialistas, incluidos los estratégicos sindicatos ferroviarios.
 la CGT Nº2, dirigida por el también socialista Francisco Pérez Leirós, agrupaba a los
sindicatos comunistas (construcción, carne, gráficos), y a algunos importantes sindicatos
socialistas como la Confederación General de Empleados de Comercio (Borlenghi) y la Unión
de Obreros Municipales (Pérez Leirós).
Tras el golpe de estado de 1943, la gran mayoría de los dirigentes socialistas agrupados en la CGT
Nº1 y Nº2, los sindicalistas revolucionarios agrupados en la USA, y algunos comunistas (como los
síndicatos de los gráficos y los petroleros) apoyaron las políticas pro-obreras del Ministro de
Trabajo Juan Domingo Perón.1 Cuando éste fue encarcelado, la CGT planteo un paro general para
el día 18 de octubre, que ante la impaciencia popular devino en el 17 de octubre de 1945, una
importante manifestación popular en la Plaza de Mayo, que logró su liberación y el llamado a
elecciones democráticas.
En esas condiciones la CGT volvió a establecerse como central sindical unitaria, debido a la
incorporación de muchos sindicatos que se encontraban en la CGT Nº2 (disuelta por el gobierno
militar) y de la USA.
De cara a las elecciones, los sindicatos organizaron el Partido Laborista, que resultó decisivo para
el triunfo del peronismo, obteniendo el 52.84% de los votos que obtuvo la alianza que sostenía la
candidatura de Perón.
Luego de las elecciones de 1946, Perón unificó los tres partidos que lo apoyaban (Partido
Laborista, Unión Cívica Radical Junta Renovadora y Partido Independiente) en el Partido
Peronista.
La CGT se convirtió entonces en la «columna vertebral» del movimiento peronista.
En 1950 se modificó el preámbulo de la CGT con este texto: “…que la Doctrina Peronista
magistralmente expuesta por su creador el general Juan Perón, define y sintetiza las aspiraciones
fundamentales de los trabajadores argentinos, y les señala la verdadera doctrina con raíz y sentido
nacional, cuya amplia y leal aplicación ha de forjar una Patria justa, libre y soberana”. 2
El Congreso Extraordinario de 1950 de la CGT procuró el aumento del control de los sindicatos por
parte de la entidad y aprobó una resolución encomendando “a las organizaciones afiliadas y a los
trabajadores en general, la eliminación de los elementos comunistas, francos o encubiertos,
eliminándolos de los puestos de conducción e impidiendo que puedan ejercer su perniciosa
influencia en el medio obrero.2
En 1955 un sangriento golpe militar, la Revolución Libertadora, derroca a Perón y prohíbe la
actividad del sindicalismo peronista, ampliamente mayoritario. La CGT inicia entonces una larga
etapa de resistencia, para reorganizarse en la clandestinidad, y forzar la anulación de la
proscripción del peronismo y el regreso de Perón al país. Durante la década del 60 algunos de sus
dirigentes (Vandor) intentan desarrollar sin éxito un peronismo sin Perón.
En 1966 una parte importante de la CGT vio con agrado el golpe de estado contra Arturo Humberto
Illia que dio origen a la Revolución Argentina, pero no logró concretar un acuerdo estable con el
dictador Juan Carlos Onganía, quien se inclinó por consolidar la alianza con los sectores
tradicionales del poder económico, contrarios a la existencia de empresas del estado y del sector
industrial en Argentina, donde se encontraban las bases de los sindicatos de la CGT. En 1968 la
CGT se dividió durante un par de años al formarse la CGT de los Argentinos dirigida por Raimundo
Ongaro, con una posición más definidamente antiimperialista y contraria al régimen militar.
La CGT es primero intervenida y luego legalmente disuelta.
El 30 de marzo de 1982 decenas de miles de personas respondieron a la convocatoria de la CGT-
Brasil para exigir democracia en la Plaza de Mayo y varias otras ciudades del país. La movilización
generó una severa represión, con miles de detenidos y un grave deterioro del régimen militar.
Acorralado, dos días después el régimen militar daba la orden de tomar las Islas Malvinas.
La derrota en la Guerra de las Malvinas produce el colapso del régimen militar y la convocatoria a
elecciones democráticas, en las que triunfa Raúl Alfonsín, derrotando al peronismo mediante una
campaña en la que lo acusa de promover un pacto militar-sindical. Al comenzar su gobierno
Alfonsín decide enfrentar frontalmente a la CGT. Una de sus primeras medidas es enviar al
Parlamento una nueva ley sindical que no había sido consultada ni consensuada con los sindicatos.
La CGT responde con una sucesión de huelgas generales (13 en total) que terminaron por debilitar
al gobierno. Al no contar con mayoría en el Senado, Alfonsín debilitado, resuelve modificar su
estrategia inicial y negociar con la CGT, resultando una ley sindical de consenso que fue aprobada
por unanimidad en ambas cámaras del Parlamento.
El gobierno de Alfonsín termina anticipadamente en 1989 en medio de una
incontrolable hiperinflación. La CGT participa en la campaña electoral del candidato peronista
triunfante Carlos Saúl Menem llevando un programa de tipo popular-nacionalista de veintiséis
puntos que proponía entre otras cosas, la moratoria de la deuda externa.
Al llegar al poder (1989) Menem produce un sorpresivo viraje político adhiriendo plenamente a las
nuevas políticas neoliberales que promovía el "Consenso de Washington". Esto produce un enorme
debate en el interior de la CGT, afectada en su tradicional papel de "columna vertebral" del
peronismo. La CGT entonces se divide en cuatro grandes grupos: a) Los que proponen apoyar a
Menem y sus políticas neoliberales (menemistas, como Barrionuevo); b) Los que proponen
negociar sin enfrentarlo abiertamente (los gordos: Comercio, bancarios, etc.); c) Los que proponen
enfrentarlo sin romper la CGT (el MTA-Moyano); d) Los que proponen enfrentarlo formando una
nueva central sindical. Estos últimos de tendencia peronista-cristianos, se separan de la CGT y
forman la CTA.
La CGT, aunque claramente mayoritaria, ha debido resignar en los últimos tiempos el monopolio
de espacio socio laboral, para comenzar a compartirlo, al menos parcialmente, con la nueva central
sindical (la CTA) y las organizaciones de desempleados de izquierda y social-cristianos (piqueteros)
que han protagonizado fuertes enfrentamientos callejeros y sociales en los últimos años.

CTA
La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) es una central obrera, nacida a partir de la
separación de un grupo de sindicatos de la CGT en 1992, disconformes con la posición adoptada
frente al gobierno de Carlos Menem.
La Central de Trabajadores de la Argentina nació en 1992 para luchar por una sociedad sin
excluidos. Es la expresión de los trabajadores, hombres y mujeres, que construimos diariamente
un nuevo modelo sindical en Argentina.
Nacimos para construir un sindicalismo que realmente represente y defienda los derechos de todos
los trabajadores.
Nacimos para aportar a la construcción de una Argentina con trabajo digno, salud, educación y
justicia para todo el pueblo.
Somos una Central de Trabajadores que contiene:
 Sindicatos
 Organizaciones Sociales
 Organizaciones de Jubilados
 Afiliados Directos (cualquier persona mayor de 14 años que vive, vivió o quiere vivir de su trabajo)
Los puntos claves de nuestra organización son:
 La Central es autónoma políticamente ante los gobiernos, los patrones y los partidos
políticos. Ser autónomos significa que solo los afiliados de la CTA somos los que discutimos y
tomamos decisiones para defender nuestros derechos.
 Voto Directo: Cada afiliado y afiliada elige en forma directa a su conducción en los diferentes
niveles (local, provincial y nacional). Se legitima la representatividad y se fortalece la democracia.
 Propiciamos la afiliación directa de cada trabajador a esta experiencia colectiva de nuevo tipo.
Ello implica que no es necesario que el trabajador esté afiliado a un gremio para ser CTA.
 Somos más de 1 millón y medio de compañeras y compañeros organizados en más de 250
organizaciones que estamos en cada conflicto del país, edificamos cotidianamente la fuerza para
luchar por el trabajo, la salud, la educación, la justicia y la jubilación que nos merecemos.

Se pueden afiliar:
Las trabajadoras y trabajadores entendiendo por tales a todos los individuos que con su trabajo
personal desarrollan una actividad productiva y creadora dirigida a la satisfacción de sus
necesidades materiales y espirituales. En principio podrán afilarse:
a. las/os trabajadores con empleo;
b. las/os trabajadores sin empleo;
c. las/os trabajadores beneficiarios de alguna de las prestaciones del régimen la seguridad social;
d. las/os trabajadores autónomos y cuentapropistas en tanto no tengan trabajadores bajo su
dependencia;
e. las/os trabajadores asociados o autogestivos; y
f. las/os trabajadores de la actividad doméstica.

A.T.S.A.
La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina fue fundada el 21 de septiembre de
1935 con el objeto de ejercer la defensa gremial, política, mutual y cultural de todos los
trabajadores que presten servicios en Sanatorios, Clínicas, Hospitales de Colectividades,
Institutos geriátricos, consultorios médicos y odontológicos, laboratorios de especialidades
medicinales y/o veterinarias, droguerías, servicios de emergencias médicas, laboratorios de
análisis clínicos, atención institutos con y sin internación y cuidados domiciliarios.
Esta institución gremial está muy ligada a las grandes instituciones que son parte de la identidad
de la ciudad de La Plata.

En sus orígenes, se comienza a gestar la idea de que los trabajadores de la salud privada debían
agruparse para defender intereses mutuos, estando en pleno apogeo las Sociedades de Socorros
Mutuos y Beneficencia, formadas por grandes grupos de inmigrantes.

Fue así que se realizan reuniones de los trabajadores, sobre todo de la rama de enfermería del
hoy Hospital Italiano, primero en la Sociedad Protectora y luego frente a la Sociedad Italiana de
Socorros mutuos y Beneficencia. Desde allí surgió el 19 de Enero de 1949 lo que se podría decir
el primer Consejo Directivo de A.T.S.A. LA PLATA; que luego con el transcurrir de los años fue
avanzando desde esta ciudad a 43 partidos de la Pcia. de Bs. As., abarcando, trazando una línea
hasta su extremo oeste hasta la localidad de Trenque Lauquen y en su extremo sur la localidad
de Tres Arroyos.

Su historia tuvo un rol preponderante dentro de los períodos de lucha del movimiento Obrero
local, siendo sede de la C.G.T. de los Argentinos y lugar de confluencia de todos los gremios de
la zona.
Sus dirigentes llegaron a estar en los más altos niveles de la F.A.T.S.A.

FATSA

Los inicios de la Federación de trabajadores de la Sanidad Argentina FATSA tienen relación


directa con los comienzos de la ORGANIZACIÓN GREMIAL ARGENTINA.
En 1930 se unifican las dos centrales de trabajadores existentes hasta ese momento dando
origen a la Confederación General de Trabajadores CGT.

Es precisamente en este momento cuando aparece en el panorama obrero nacional una


organización constituida por los trabajadores de la sanidad, el 21 de setiembre de 1935 fue
creada la ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE HOSPITALES Y SANATORIOS PARTICULARES
DE LA CIUDAD DE BS. AS.

En un local de la UNION OBRERA MUNICIPAL esta Asociación comienza una denodada labor
para conseguir una JORNADA DE TRABAJO DE 8 HORAS y salarios adecuados.
Así obtienen el dictado del DECRETO N° 111370/37 que reglamentó la JORNADA LABORAL Y
EL DESCANSO SEMANAL en HOSPITALES Y SANATORIOS.

Aquellos pioneros que en 1936 crean el periódico EL SANITARIO en el que difunden toda la tarea
gremial y de la ASOCIACION, realizan lo que les permite tomar contacto con diversas
Asociaciones del Personal de la Sanidad existentes en distintas ciudades del interior.
La más antigua es la de la ciudad de Tucumán creada en 1925, conjuntamente con Córdoba,
Rosario y Provincia de Buenos Aires, el 4 de agosto de 1938, en ocasión de conmemorarse el
primer año de vigencia del decreto 111370/37, se funda la CONFEDERACION ARGENTINA DE
ENFERMEROS, ENFERMERAS Y ANEXOS, como primer antecedente de nuestra Federación.

Con el advenimiento de la política implementada por los gobiernos del Gral. Perón, su eterna
compañera EVA DUARTE fue quien desarrolló el madrinazgo de las enfermeras, jerarquizando la
profesión y dándole la importancia social que se merecían.

En la actualidad nuclea a más de 1000 establecimientos y una cifra aproximada de 15.000


trabajadores más su grupo familiar primario
 Sanatorios
 Clínicas
 Hospitales particulares
 Entidades o Sociedades Mutualistas y de Beneficencia
 Institutos Médicos
 Geriátricos
 Consultorios Médicos y/u Odontológicos
 Laboratorios de Especialidades Medicinales
 Laboratorios de Análisis Biológicos
 Droguerías
 Sanatorio Privado de Neurosiquiatría
 Diagnóstico por imágenes
 Laboratorios de Especialidades Veterinarios
 Institutos de Preservación de la Salud
 Traslado de Pacientes con fines sanitarios
 Laboratorios de Análisis Químicos
 Medicina Domiciliaria
 Emergencias Médicas
En la actualidad nuclea a más de 1000 establecimientos y una cifra aproximada de 15.000
trabajadores más su grupo familiar primario.

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