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Instituto IACC
01 de septiembre de 2019
Desarrollo
trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de los aspectos y argumente por qué
El mundo laboral ha sufrido cambios en varios aspectos, entre ellos, el más evidente es la
incorporación de la mujer al sistema laboral, por ello, el Estado pensando en las familias de
quienes componen la fuerza de trabajo de nuestro país, ha debido establecer diversas políticas
que permitan conciliar familia y trabajo, tales como el establecimiento de jornadas laborales que
no excedan 45 horas semanales, jornada parcial, feriado legal, protección a la maternidad, entre
para lograr el equilibrio entre la familia y el trabajo, pero dichas políticas no logran alcanzar a
Las empresas aún actúan enfocados a la fuerza de trabajo masculina, con una mirada anticuada,
cuidado de los niños, ni de quien sea dependiente de él, lo que difiere totalmente de la realidad.
En la actualidad las familias han cambiado, ahora existen familias monoparentales donde la
(hombre o mujer) y familias donde ambos padres trabajan para brindar una mejor calidad de
cambios al interior de las empresas, entendiendo que cada trabajador puede estar más tranquilo
y desarrollar sus labores adecuadamente, cuando tiene plena confianza que puede responder a las
familia, adaptándose al mundo moderno, una empresa que está preparada al cambio
Disposición de líderes adecuados: contar con líderes más flexibles, y que orienten al
Análisis de los distintos tipos de familias que tiene cada trabajador(a) de la empresa:
es sumamente importante realizar un estudio de cada trabajador y sus familias, con el fin
misma, para generar planes adecuados, adaptados a las necesidades que presentan los
trabajadores.
de las necesidades familiares que se presentan: en este punto, los planes deben
establecer permisos y días libres, beneficios de sala cuna con aumento de la edad que
laboral y personal.
Es importante humanizar a las organizaciones empresariales, puesto que las personas son
de los trabajadores, estos producirán de manera más eficiente y por ende aumentará el
.
Bibliografía
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/5297395/mod_resource/content/1/01_adm_compensaciones_b
ienestar.pdf