HECTOR JOSE ORTIZ CARDENAS

CC 3837076

EJERCICIO No. 1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un salario de $ 2.500.000,

comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

1. SALARIO BASE COTIZACION DEL TRABAJADOR.

SLARIO BASICO $2.500.000.---

COMISION $300.000----

BONIFICACION $400.000---

TOTAL SALARIO BASICO $3.200.000---

2. APORTE A SALUD

EMPLEADOR 8.5% TRABAJADOR 4% TOTAL 12.5%

TOTAL SALARIO BASICO $3.200.000. (X) 4% DEL TRABAJADOR = $128.000.00

APORTE A SALUD $128.000.00

3. APORTE A SALUD

EMPLEADOR 8.5% TRABAJADOR 4% TOTAL 12.5%

TOTAL SALARIO BASICO $3.200.000. (X) 4% DEL TRABAJADOR = $128.000.00

APORTE A SALUD $128.000.00

4. COTIZACION ARL

ACTUALMENTE EN 2019 LA COTIZACION A RIESGO II ES DE 1.044%

 5. APORTE SALUD POR EMPRESA

SALARIO BASICO $3.200.000.00 (X) 8.5% = $272.000.00

APORTE SALUD POR PARTE DE LA EMPRESA $272.000.00

6. APORTE SALUD POR EMPRESA

SALARIO BASICO $3.200.000.00 (X) 12% = $384.000.00

APORTE SALUD POR PARTE DE LA EMPRESA $384.000.00

EJERCICIO No. 2.

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Aportes al SENA. Aportes a ICBF. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

APORTE SENA 2% X $400.000.000.00 = $8.000.000.00.

APORTE ICBF 3% X $400.000.000.00 = $12.000.000.00.

APORTE CAJA DE

COMPENSACION 4% X $400.000.000.00 = $16.000.000.00.

TOTAL %= 9% $ 36.000.000.00.

EJERCICO No. 3.

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

1. Ingreso base de cotización.

2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
 4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

RESPUESTAS

1. Ingreso base de cotización

Valor de Honorarios Mensuales:

$5.000.000 X 40% = $2.000.000-

2. Aporte de salud del contratista

El contratista aporta a su salud el 12.5% lo que resuelve así:

12.5% X $2.000.000_ = $250.000_

3. Aporte Pensión contratista

Ingreso base cotización X 16%

$2.000.000.00 X 16% = $320.000.00

4. . Cotización ARL.

En este caso hay un mínimo y un máximo de cotización.

VHM X 0.348% así que $5.000.000 X 0.348% = $17400.

VHM X 0.696% así que $5.000.000 X 0.696% = $34800.

EN LA INVESTIGACION DEL EJERCICO SE HIZO NOTAR QUE NO ES CLARO EL TIPO DE CONTRATO DE

PRESTACION DE SERVICIOS Y DADO EL CASO PUNTUAL LA EMPRESA NO REALIZARA APORTES A
SALUD Y PENSION.