DIAGRAMA DE FLUJO DE PRESELECCIÓN

Presentado por:
German Ferney Lopez Pedrozo
Jose Luis Tapias Vargas
Julian Andres Bedoya Ramirez
Jose Alirio Fuentes Chavez

Presentado a:
Claudia Patricia Fuentes Valencia

Especialización Gestión de Talento Humano por Competencia

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
05 de agosto de 2019
Bucaramanga
 DIAGRAMA DE FLUJO DE PRESELECCIÓN

INICIO

1.2 Motivo del vacante

1.4 Funciones a realizar

1.5 perfil del cargo cargo

cargo

Creación 1.1 Vacante Renuncia

Identificación del cargo

Dependencia del solicitante

Fecha de la solicitud
Cargo que se requiere
Empleado a reemplazar
Fecha de cubrimiento
Salario

organigrama

2.6 Toma de
2.1 Identificación del cargo decisiones
2.7 Relaciones
2.2 Misión del directas
2. Secuencia a seguir si se
cargo
2.3 Requisitos del cargo a manejar

Metas del cargo 2.9 Riesgos

enfrentar el cargo
firmas
 de políticas de
preselección

Prioritariamente las vacantes serán Los postulantes serán sometidos

ocupadas con personal de la a un proceso de selección técnica
empresa, promoviendo su línea de
carrera

4. Fuentes de
Internas reclutamiento Externa

Ascenso o
promoción ventajas ventajas
laboral
-Es más económico para la Empresa - nuevas experiencias a
- Es más rápido la organización
- Es una poderosa fuente de -Renueva y enriquece los
motivación para los empleados recursos humanos de la
- Aprovecha las inversiones de la organización
Empresa en entrenamiento de - Aprovecha las inversiones en
personal preparación y en desarrollo de
- Desarrolla un sano espíritu de personal efectuadas por otras
competencia entre el personal Empresas.

Desventajas
Desventajas
-Generalmente tarda más
-Exige que los empleados nuevos que el reclutamiento
tengan condiciones de potencial interno.
de desarrollo para poder -Es más costoso, exige
ascender inversiones y gastos
- Puede generar un conflicto de inmediatos
intereses -Afecta la política salarial
-bloque las nuevas ideas, de la Empresa
experiencia y expectativas
-funciona como un sistema de
reciclaje continuo
 Perfil profesional
Formación
5.Recepcion y

de base de datos

7. entrevista preliminar
de reconocimiento

Interrelación

Entrevistado Contratado Entrevistador