FUNDACION UNIVERSITARIA SANMARTIN

ENSAYO: ADMINISTRACIÓN I
ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

TUTOR LUZ MIRIAM SIMANCA

ESTUDIANTE MARLON VILLAZON MONTERO

AGOSTO
DE 2019
 INTRODUCCIÓN

Se consolida la administración como ciencia y se pone en práctica a

través de grandes portadores de las diferentes escuelas administrativas
y aplicables a los diversos campos de la industria.

Un representante de éste enfoque es Adam Smith con su libro “la

riqueza de las naciones” el destaca ventajas económicas en las
organizaciones mediante la división de trabajo, el observó que ésta era
una alternativa viable para que la producción aumentara y las empresas
incrementaran su crecimiento económico.
comenzamos por decir, que la administración se remota a épocas primitivas,
donde grupos de tribus nómadas y sedentarias administran y organizan su
vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a
su alcance. de lo visto en clase, hemos entendido que el hombre necesita
agruparse para satisfacer algunas de sus necesidades, estos grupos
evolucionan y reciben nombres como horda, tribu, clan, matriarcado y
patriarcado. la administración comienza con la caza, la pesca.

Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso

iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido
evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes
épocas y etapas. Dicho proceso administrativo se inició como un hecho
obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para
hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta
convertirse en un acto previa y cuidadosamente planificado y racional que
permite alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las
mayores satisfacciones para los individuos. El estudio histórico de esa
evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia
en Egipto, China, Grecia y Roma , y la influencia que tuvieron ciertos
procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en
el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado.
El conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica Romana
es también muy interesante para conocer la importancia que tiene en
administración el adoctrinamiento para la prosecución de un objetivo, a pesar
de que las estructuras y procedimientos puedan no satisfacer todos los
principios teóricos administrativos. Se adquiere un mejor entendimiento de
la transformación que tuvo la ciencia de la administración; ella viene a
consolidarse en la Edad Contemporánea con los valiosos estudios de
Woodrow Wilson. Las teorías y experiencias de Henri Fayol y de Frederick
Taylor marcaron una nueva etapa en la evolución de esa ciencia y la
Administración Científica, que postularon ellos y continuaron sus discípulos
viene a ser uno de los medios más efectivos para a tecnificación de las
industrias nacientes en el presente siglo; dicha tecnificación ha influido
grandemente también en el desarrollo económico y el mejoramiento de
muchos países por su aplicación en el sector público.
Desde la antigüedad se pueden apreciar las bases que fueron
transformándose para llegar a los conocimientos, teorías y preceptos
administrativos de hoy en día que tuvieron a lo largo de la historia ideas y
transformaciones, además de personajes quienes con sus investigaciones
dejaron aportaciones importantes y que actualmente están en constante
cambio y actualización de acuerdo a los contextos y cambios que se van
presentando para una mejora continua donde se busque la optimización de
los recursos de hombre y para el hombre, ya que él es el motor de las
organizaciones, empresas y del planeta.

Hoy en día la administración constituye una rama imprescindible en cada

empresa en el mundo, ya que siempre existirán recursos, los cuales deben ser
aprovechados de la mejor manera posible, asimismo existirá capital humano
que, bien focalizado, ayudará al logro de los objetivos.

Podemos ver en la actualidad que las empresas adoctrinaron los pensamientos en ideales
de tales autores y podemos observar que esos procesos generalmente son utilizados en la
mayoría de las empresas estos son los pensamientos llevados a la realidad en las empresas

1. División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueve

eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene
que responder por los resultados de su gestión.
3. Disciplina: Es sinónimo de respeto.
4. Unidad de mando: Cada empleado tiene que responder a un solo jefe.
5. Unidad de dirección: Todos los miembros de una organización deben trabajar en
pos de los mismos objetivos.
6. Subordinación del interés particular al general: Son prioritarios los intereses de
la organización y luego los personales.
7. Remuneración del personal: La retribución por el trabajo debe ser acorde a las
tareas desempeñadas y justa.
8. Jerarquía: Representa la cadena de mando, quién manda a quién. Hay que
respetarla dirigiéndose al inmediato superior/inferior.
9. Orden: Se puede sintetizar con la frase “un lugar para cada cosa y cada cosa en
su lugar”. De esta forma se evitan demoras en búsquedas infructuosas de por
ejemplo las herramientas de trabajo.
10. Equidad: Es sinónimo de justicia y trato igualitario para con todos los
empleados.
11. Estabilidad del personal: Se le debe dar al trabajador el tiempo suficiente para
aprender y asimilar las tareas encomendadas.
12. Iniciativa: Se debe estimular y valorar los aportes efectuados por el personal que
favorezcan a la empresa.
13. Unión del personal: Se refiere a la armonía en los vínculos para que el clima
laboral sea agradable.
 14. Centralización: Se refiere a la afluencia hacia la cabeza de mando quien tomara
las decisiones. Cuanto más grande sea la organización menor será la
centralización. (Fayol, 1916

CONCLUSIONES

La administración tal cual la conocemos hoy en día ha sufrido una evolución a lo largo
de la historia de la humanidad, ya que no son las mismas ideologías ni contextos los que
se han presentado, aunque en esencia las necesidades son las mismas.

BIBLIOGRAFÍA
https://www.gestiopolis.com/historia-cambios-y-evolucion-de-la-administracion/