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lunes 9 de setiembre del 2019 EMPLEO 11

Los millennials,
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gente muy productiva Plus

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Los millennials se quedan, en promedio, dos años en una misma empresa. Conseguir la seguridad laboral no está entre sus principales metas. shutterstock
Se habla mucho de la
Generación Y (nacidos
entre 1981 y 1996),
pero no tanto de
sus cualidades para
el trabajo. Aquí las
destacamos.
Los millennials o Generación
Y son estereotipados como
personas muy relajadas, que
no se preocupan mucho por
el futuro. Sin embargo, esa
podría ser una percepción
tutorial en YouTube que lo
explique. Además, saben
qué recursos tecnológicos
mejorarán su productivi-
dad. El hecho de que sus
cerebros vivan y respiren
la tecnología hace que
puedan responder a dece-
nas de estímulos. Por eso,
están familiarizados en el
manejo de muchas tareas
a la vez, son profesionales
multitasking.
2 Harto trabajo. La
economía ha forzado a
más seguridad laboral.
3 Una forma de en-
tender la felicidad.
Las personas tienden a
hacer mejor las cosas que
valoran, ya que ponen más
esfuerzo en ellas. Según
un estudio de Microsoft,
el 93% de los encuestados
de la Generación Y cree
que la productividad es
la clave de la felicidad.
Esta generación pone de
relieve la productividad.
Sus infancias altamente
la próxima vez. Este es
uno de los factores que
los hace más abiertos a
la experimentación y al
fracaso que sus colegas
mayores. El trabajo tiende
a hacerse más rápido de
esta manera, ya que están
menos preocupados con el
perfeccionismo.
5 Mentalidad de creci-
miento. El hecho de
que muchos millennials
vieran a sus padres sufrir
por la crisis económica
Inscripciones
abiertas para Foro
Internacional de Retail
El sector de comercio
retail es el cuarto mayor
aportante al PBI nacio-
nal. Siendo tanta su
importancia en la econo-
mía peruana, desde julio
del 2013, la Cámara de
Comercio de Lima (CCL)
cuenta con un Gremio
de Retail y Distribución.
Como parte de sus
actividades, promueve
mesas de trabajo con re-
presentantes del sector
público y privado, iden-
tificando las principales
trabas que dificultan el
desarrollo del sector.
Una gran ocasión
para profundizar en
este sector se dará el
próximo miércoles 18
de setiembre, fecha en la
que el Gremio de Retail
y Distribución organiza
el IV Foro Internacional
Retail, de 8 a.m. a 5 p.m.
en las instalaciones de la
CCL, en Jesús María.
240
soles cuesta la inscripción
a este foro para quienes
no son asociados a la
CCL. Ver más información
en este link https://bit.
ly/2S3Eprh o en el Face-
book de la CCL.
Los especialistas
extranjeros participan-
tes son Carolina Torres,
de Colombia, gerente
de Google para Latinoa-
mérica; Amancio Junior,
de Brasil, director de
Analyticalways; Tarek
Saker, de Panamá, es-
pecialista en servicio
al cliente; Sebastián
Lemos, de Argentina,
gerente de E Commerce
para Latinoamérica de
Oracle Retail; y Alan
Gidekel, de Argentina,
CEO de Telectrónica.

alejada de la realidad, pues
en muchos sentidos, los
millennials son más produc-
tivos que cualquier otra ge-
neración cuando trabajan.
¿Qué factores los hacen tan
productivos?
muchos millennials (incluso
aquellos con empleos
profesionales a tiempo
completo) a tener traba-
jos paralelos. De hecho,
aproximadamente el 25%
de ellos tiene una fuente
alternativa de ingresos.
programadas los han con-
vertido en una generación
que equiparan ser produc-
tivos con la buena vida. La
mayoría se despierta en
las horas más productivas
del día.
mundial, les enseñó
que si no no te mueves
hacia arriba, podrías caer
fácilmente. Por lo tanto, se
centran constantemente
en aprender más y hacerlo
mejor. Sin embargo, esto
genera un problema para

1 Uso de la tecnología.
Los millennials crecieron
usando Internet y com-
putadoras, por lo tanto,
saben muy bien cómo
aprovechar estos recursos.
Si no saben cómo realizar
una tarea, encontrarán un
Saber que perderás tu se-
gundo ingreso si no te or-
ganizas con el tiempo, te
motiva mucho a hacerlo.
Esa es una razón clave por
la cual los millennials son
más productivos que otras
generaciones, que tenían
4 Capacidad para
aprender del fracaso.
Los millennials pasaron su
niñez frente a los video-
juegos, en los que un
fracaso solo significaba la
oportunidad de comen-
zar de nuevo y mejorar
las empresas, pues esta
generación se queda en
un empleo solo dos años;
a menos que sienta que
su jefe está involucrado
en su éxito y que le da
El comercio retail representó el 10,7% del PBI nacional del 2018, solo
oportunidades para crecer. detrás de los sectores de servicios, minería y manufactura. shutterstock
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