DIMENSION SOCIO-CULTURAL

 Edad de la población
En este sector se encuentra población de todas las edades al no tener un
requerimiento en específico aparte del especificado por la ley, en pocas palabras
cualquier mayor de edad podría desempeñarse en el sector dando un apoyo a la
gestión de los diversos gremios y asociaciones.

 Niveles de riqueza
Los niveles de riqueza dependen del Gremio y/o la asociación, ya que del sector
socioeconómico en el que se encuentre ubicada la institución universitaria será
paralelo a la gente que se desempeñe en el mismo Gremio y/o la asociación.

 Composición étnica (evolución)

La composición étnica no es un factor muy relevante a la hora del análisis del sector,
ya que al haber universidades en diferentes zonas del país no se presenta ningún
tipo de segregación de alguna minoría, por el contrario esto contribuiría a la
diversidad en el sector; sin embargo predomina la raza caucásica al estar la mayoría
del sector concentrado en la zona andina del país.

 Distribución geográfica de la población

La distribución geográfica de este sector se encuentra concentrada en las
principales ciudades del país ya que en estas es donde se encuentran las
universidades correspondientes a cada gremio y/o asociación, y siendo estas
organizaciones administrativas no es necesario tener ningún tipo de sede
productora fuera de la zona urbana facilitando la prestación de sus servicios.

 Número de mujeres en el mercado Laboral

El mercado laboral para las mujeres ha mejorado, teniendo en cuenta su inclusión
en el ámbito educativo, lo que ha permitido igualar en una primera instancia la
inequidad laboral.
  Nivel de preocupación por el medio ambiente
El grado de las responsabilidades éticas enfocadas hacia el medio ambiente sería
un tema independiente de cada uno de los Gremios y/o asociaciones del sector
dependiendo de su nivel de concientización respecto al cambio climático y como
combatirlo con buenas prácticas empresariales.

 Valores y actitudes hacia la empresa

Los valores individuales son muy importantes para generar un ambiente de
trabajo sano, como las actitudes hacia la empresa ya que así se complementan y
se conforma un buen equipo de trabajo

 Poder de los grupos sociales

 Mercado de trabajo
Se trata de la oferta y la demanda de trabajo, donde la oferta de trabajo está formada
por los trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por la
empresa que contrata a los trabajadores.

 Poder de los sindicatos

Es un grupo de trabajadores de una misma compañía unidos para que se respeten
los derechos básicos del trabajador como salud y cesantías.

 Poder de defensa del consumidor

 Nivel educativo de la población

El nivel educativo de la población es muy diverso ya que la inclusión de la población
para su desempeño en el sector puede ir desde bachilleres, técnicos y tecnólogos
hasta profesionales universitarios hasta personal con maestría y demás
especializaciones.
  Pautas culturales
 Nivel de estudios de la población

 Idiomas

El tema de los idiomas en la generalidad de los casos tendría que ser en un caso
muy específico ya que al manejarse el español en todas las universidades solo
aplicaría a estudiantes que hayan venido a nuestro país por procesos de
intercambio o a cursar alguna carrera universitaria.

 Demografía (descripción de la población)

 Esperanza de vida
La esperanza de vida es un índice que se toma en cuenta para fijar cuánto se espera
que viva una persona en un contenido social determinado

 Nivel de alfabetización

Todo el personal de todo el sector debe tener por lo menos un título de bachiller
académico dependiendo del cargo que desempeñe en alguna de las diferentes
organizaciones.

 Planes de pensión

Es un contrato mediante el cual un trabajador se obliga voluntariamente a

realizar unos aportes dinerarios a una entidad financiera para obtener una
pensión cuando se jubile.