MANUAL DE FUNCIONES

GESTIÓN TALENTO HUMANO

Cargo: Gerente Emprendedor

Nivel Organizacional: Directivo
Cargos que le reportan: Contador, Comercial, Mercadologa, Diseñadora y/o
patronadora.
Dependencia: Administrativa

OBJETIVO
Velar por el logro de los objetivos institucionales direccionado las estrategias hacia la rentabilidad,
posicionamiento y sostenimiento en el mercado, a través de la integración de todas las áreas de la empresa y
mantenimiento de un clima y cultura motivadora que proyecte los más altos niveles de liderazgo, excelencia,
eficiencia y competitividad.

1. Desempeñarse como representante legal de la empresa.

2. Direccionar y administrar la compañía.
3. Elaborar los planes, programas, proyectos, reglamentos,
presupuestos y políticas generales y particulares para todas y cada
una de las áreas de la empresa.
4. Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos y resoluciones d
5. Nombrar los empleados subalternos que se necesiten para el
desarrollo y administración de la compañía, señalarles su
FUNCIONES DEL remuneración y atribuciones y removerlos cuando lo estime
conveniente.
CARGO 6. Aprobar y realizar la contratación de personal.
7. Autorizar mediante firma documentos y cheques ratificando las
decisiones tomadas.
8. Determinar el orden de pago a proveedores.
9. Recibir informes de ventas y determinar el cumplimiento de las metas.
10. Tomar decisiones.
11. Implementar las políticas de la empresa.
12. Establecer los parámetros de administración en cuanto a planeación
estratégica.
13. Velar por el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
14. Ejercer control sobre las funciones y resultados obtenidos por los
integrantes de la compañía.
15. Ordenar políticas de compras y ventas de la compañía.
16. Rendir cuentas comprobadas de su gestión.
17. Contribuir al mejoramiento del ambiente de trabajo mediante la
colaboración, apoyo y respeto no solo de cada uno de los miembros de su
grupo de trabajo sino también de la compañía.

Profesional en Mercado y Publicidad con

ESTUDIOS énfasis en Marketing Digital

EXPERIENCIA Mínimo 2 años en mercadeo B2B y/o B2C.

Manejar temas relacionados con todas las

áreas de la empresa y los objetivos que cada
una debe alcanzar haciendo uso de las
herramientas administrativas, normas de
CONOCIMIENTOS
administración de personal; conocimientos
en planeación estratégica

• Atención, trato y respeto hacia los demás

PERFIL DEL • Colaboración

CARGO • Comunicación escrita

• Manejo de la información
COMPETENCIAS • Planteamiento de estrategias
• Resultados y medioambiente de trabajo
• Motivación
• Orientación a los resultados
• Reacción ante problemas
• Responsabilidad

• Emprendedor
• Trabajo en equipo y liderazgo.
• Excelente presentación personal.
• Amabilidad y discreción.
HABILIDADES • Redacción y fluidez oral.
• Trabajo bajo presión.
• Toma de decisiones.
• Capacidad de análisis.
• Conocimientos avanzados de programas de
diseño.

Tipo de Contratación Nómina y Dedicación de tiempo completo.

Aprobación Gerencia.
Aprobación Talento Humano.