PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

1. RECLUTAMIENTO

A fin de reclutar al personal, se procederá a llamar a selección por distintos

medios:

- Periódico: por ser un medio de amplia difusión y su costo es bajo.

- Internet: publicar en páginas de empleo como www.bumeran.com.pe,
https://aptitus.com, etc.
- Redes Sociales: Publicar en grupos y paginas publicas el requerimiento
de personal
- Bolsa de trabajo: la universidad cuenta con una bolsa de trabajo en la que
se puede buscar a candidatos.
- Base de datos de egresados y graduados: los egresados de las carreras
de Ingeniería en Industrias alimentarias, Ingeniería Industrial,
Contabilidad, etc.
2. SELECCIÓN

Una vez que se tenga la documentación de los posibles candidatos se procede

a la selección de los postulantes mediante un análisis de su perfil y, luego de una
entrevista, se define a la persona cuyas características sean más compatibles
con el puesto a desempeñar.

El Jefe de RRHH es quien se encargará de la selección de candidatos y de elegir

al personal ya que está en capacidad de llevar a cabo esta función.

3. CONTRATACIÓN

Luego de seleccionar se procede a contratar a la persona elegida para el cargo.

En este punto se debe mencionar que, la contratación se hará directamente con
el Departamento de Recursos Humanos.

El contrato se regirá a las políticas que posea la empresa aplicando un contrato

individual con cada persona en el que se detallará toda la parte legal, las
funciones que desempeñará, el sueldo a cobrar, las obligaciones, beneficios y
servicios que tendrá al ser parte de “esta empresa”.

4. INDUCCIÓN
 El siguiente paso a la contratación es la inducción al cargo, quien realiza esta
función es el Gerente General. El proceso de inducción es el siguiente:

a. Presentación de la misión, visión, valores, objetivos y políticas de la

universidad y del proyecto.
b. Presentación del equipo de trabajo y de los demás empleados que
colaborarán directa e indirectamente en su trabajo.
c. Descripción del puesto de trabajo y las funciones a desempeñar.
d. Llevar a cabo una capacitación general y en el uso de equipos.
e. Paseo por las instalaciones.

Los materiales de apoyo para la inducción son: folletos con toda la del proyecto
y manuales de la utilización de los laboratorios.

• A traves de
internet, paginas
RECLUTAMIENTO web, periódicos,
bolsa de trabajo,
etc.

• Mediante un
análisis de su
SELECCIÓN perfil y, luego de
una entrevista.

• El contrato se
regirá a las
políticas que
posea la empresa
CONTRATACIÓN aplicando un
contrato
individual con • Presentación del
cada persona. plan estrategico,
del equipo de
trabajo,
descripción de las
funciones a
INDUCCIÓN desempeñar,
capacitación
general en el uso
de equipos, y
paseo por las
FUENTE: Elaboración propia instalaciones.