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Terminación de contracto
Terminación de contracto
Actividad # 4, semana 4
En el código sustantivo del trabajo “Artículo 62, son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
Causas de despido
1. llamado de atención
Por medio de la presente, me pongo en contacto con usted puesto que hemos recibido algunas quejas acerca de su comportamiento en
su ámbito laboral y con algunos empleados incumpliendo con sus deberes y obligaciones. En algunas ocasiones niega responder a sus
llamados. Le recordamos que como asesora de ventas, una de sus labores es tener buen contacto con nuestro personal y clientes, y
establecer con ellos una relación de confianza.
Esperamos que esta situación no se repita, ya que de ser así nos veremos en la obligación de prescindir de sus servicios en el futuro.
Sin más por el momento, me despido de usted esperando que esta situación mejore a la brevedad.
2. Llamado de atención
Por este medio nos poneos en contacto con usted para recordarle las obligaciones que
Todos los trabajadores de esta empresa contraen al momento de ser contratados. Según nuestro reglamento interno, es necesario que
todas las personas cumplan con el horario de trabajo establecido, mismo que va de las 07:00 a las 15:00 horas con 30 minutos para
comer entre las 1300 a 13:30 horas
Según los registros de asistencia, durante los pasados 20,26 y 28 de Agosto del presente año, usted se ha presentado a trabajar entre las
09:30 y las 09:40 horas, por lo cual le pedimos que por favor cumpla con el reglamento y llegue a la estipulada. De no ser así, será
acreedor a una amonestación por conducta, situación que podría acarrearle problemas más graves, como la cancelación del contrato.
Sin más por el momento, me despido de usted esperando su apoyo en esta situación.
Atentamente;
Jefe de recursos humanos
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3. Llamado de atención
Me dirijo a usted para hacerle llamado de atención por la falta a la cual usted está fallando como empleado de nuestra empresa,
brindándole información privada que no se puede divulgar a ninguna persona externa de nuestra empresa.
Esperamos que esta situación no se vuelva a presentar, ya que de ser así nos veremos en la obligación de persuadir de sus servicios.
Me despido de usted, esperando que esta situación mejore.
Atentamente
Jefe de recursos humanos.
Se le hace la notificación a la señora Martha Marín que será llamada a descargos, el proceso
por el cual tiene como espacio para defenderse de las amonestaciones y el espacio para ser
escuchada y presentar las pruebas para su defensa. Este procedimiento es de orden obligatorio
ya que forma parte del debido proceso que se debe hacer a un empleado con la finalidad de
poder legalizar la falta que se le está imputando.
Es importante resaltar que las justas causas para terminar un contrato laboral se encuentran
determinadas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajador.
Notificación de descargos
Señora
Martha Marín
El pasado 8 de septiembre del 2018 siendo aproximadamente las 10:00 de la mañana se le hace entrega del tercer llamado de atención, cual por ley es
dirigida a descargos.
Debido a lo anterior se le cita para el día 11 de septiembre del 2018 a las 9:00 de la mañana para que se presente en la oficina de recursos humanos y
director de tienda, para ser escuchada y diligenciar descargos sobre los hechos mencionados y para que presente pruebas que considere tener a su favor.
Se le advierte de no presentarse, deberá remitir debida excusa para fijar nueva fecha, de lo contrario, se ha considerara que ha renunciado a su derecho de
defensa, RRHH y director de tienda tomaran las decisiones que consideren del caso.
De esta manera en el artículo 111 del código sustantivo del trabajo, establece los tipos de
sanciones que se pueden aplicar a un trabajador como resultado de un proceso disciplinarios,
y esclarecer: que las sanciones no podrán ser corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad
del trabajador, además las sanciones deben estar contenidas en el reglamento interno de
trabajo, en el contrato de trabajo o en la convención o pacto colectivo.
Conociendo la ley del artículo del trabajador y dándole a conocer sus derechos procedemos
a que se le recibirán los descargos a la empleada Martha Marín con cédula. 1´765.764.900
de Bogotá, en el departamento de recursos humano, ella se presenta con el representante del
sindicato como su testigo, el jefe de recursos humanos se presenta con el director de tienda y
de testigo jefe de departamento.
Descargos
¿Señorita Martha recibió usted la citación de descargos? ¿Y sabe usted porque fue
citada?
RESPONDE:
RESPONDE:
Yo, Martha Marín con cedula de ciudadanía N. 1´765.764.900 de Bogotá, frente a los cargos
que se me hacen relación a lo laboral, reconozco que si falte una vez y fue porque Salí con
unas compañeras a tomar algo porque en la tienda no había casi gente, y justo paso la jefe
de recursos.
Evidencia:
FRENTE A LA PRIMERA ACUSANCIÓN: la auxiliar aclaro y acepto las razones por las
cuales se hace este llamado.
RESPONDE:
Yo, Martha Marín con cedula de ciudadanía N. 1´765.764.900 de Bogotá, si entregue dicha
información con el ánimo de aumentar las ventas de la empresa, teniendo en cuenta que el
individuo que hasta el momento era uno de los compradores más importantes de la franquicia
me convenció de que duplicaría las compras si yo le regalaba esa información, la cual
utilizaría solo para basarse en las negociación con el sector de ventas, luego el resultado fue
totalmente adverso al esperado, por lo cual pido excusas y aboco a su sentido humano para
que mi caso sea estudiado y la decisión de cancelación del contrato sea revocada por las
directivas de la empresa.
EVIDENCIA:
No cuento con ningún documento con el trato del cliente, solo fue de palabra, la verdad no
me imaginé causar tanto daño.
TESTIGO DE MARTHA: Solo puedo decir compañera que es una falta muy grave y solo
queda esperar la decisión que tomen al respeto.
JEFE DE DEPARTAMENTO: Martha solo podemos decir que lo que hizo, no se puede
hacer en ningún lado, solo queda espera que decisión toma el jefe.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS: teniendo claro las evidencias, lo que la auxiliar dice,
lo que los testigo dijeron, tomaremos una decisión.
En este caso hemos valorado los días de inasistencia que has presentado, sin alguna
justificación por parte de empleada, es decir que no ha justificado el tiempo que se toma para
incumplir su labor o sus llegadas tarde. Se le recuerda a la auxiliar que los días 20,26 y 28 de
Agosto del presente año, llego tarde, e incumpliendo el horario de trabajo.
RESPONDE:
Yo, Martha Marín con cedula de ciudadanía N. 1´765.764.900 de Bogotá, ante las llegadas
tardes es porque donde yo vivo es muy difícil coger transporte, el cual me toca madrugar
mucho y siempre me deja el bus, entonces me toca esperar el otro. Pero siempre llego.
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EVIDENCIAS: yo salgo salgo a las 5 de la mañana, el bus pasa a los 15 minutos después,
pero pasa muy lleno y no alcanzo a subirme, por eso llego tarde.
Damos por terminado la sección después de una hora de dialogo, le aremos llegar una
notificación de la decisión tomada, de acuerdo con nuestro grupo de trabajo (director, jefe y
RRHH).
Ahora se evaluara el descargo de la compañera, tomando en cuenta la falta más grave que
hizo y justificando el porqué de aquella falta, se toma dicha decisión, el jefe de recursos
humanos con la jefe de departamento el cual se la aran saber a nuestro director de tienda
quien tomara la decisión de firmar o no firma la carta para la compañera.
Evaluando todo la audiencia que hicimos con los compañeros y basándonos en el numeral
6, artículo 62 código del sustantivo del trabajador “cualquier violación grave de las
obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los
artículos 58 y 60 del código, o cualquier falta grave cometida, damos a terminación de
contracto.
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La auxiliar cometió una falta grave y la cual es venderle información a personas externas
de la empresa, en algún momento volvería a pasar. Se determina con el jefe de departamento
dale la terminación del contrato a la auxiliar, por esta falta grave, el cual se le notificara en
una carta directamente a ella, justificándole su justa causa. El director de la tienda toma la
decisión de firma la carta que conlleva al despido inmediatamente de la empleada.
Señora
Martha Marín
2ª. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservadas o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
HECHOS
PRIMERO
De esta manera se le justifica la causa justa a la auxiliar por divulgar la información de la
empresa a personas externas sin ninguna autorización.
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SEGUNDO
Se le pasa por alto las faltas de llegada tarde, pero si debemos tener en cuenta su bajo
rendimiento laboral, de esta manera perjudica las ventas de la empresa.
Por lo tanto, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos, si deseas se
expenderá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente,
Jefe de recursos humanos
Karen Liseth espinal Mendoza N. 1006530411