SINDICATO DE CONSTRUCTORES, AL8ANILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE

'
ACTIVIDADES CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHíTAL PE LÁZARO CÁRDENAS DEL RIO,
VERACRUZ.
RE6/STRO ESTATAL: 1O28/965" S. T. P. S. y P.
JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DEL ESTADO DE VERACRUZ [

C.PRESIDENTE DE LA H. JUNTA LOCAL DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO
AV. AVILA CAMACHO No.195
PRESENTE.-

LA C. SANTA MARÍA GONZÁLEZ GARCÍA, SECRETARIA GENERAL DEL SINDICATO DE

CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES CONEXAS DEL
MUNICIPIO DE NANCHÍTAL, VERACRUZ. C.T.M., ANTE USTED Y CON EL DEBIDO RESPETO QUE
MERECE LE EXPONGO:

QUE ADJUNTO AL PRESENTE OFICIO, EL ORIGINAL Y LAS COPIAS DE LEY DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA, QUE EN REPRESENTACIÓN DE ESTA
ORGANIZACIÓN HEMOS CELEBRADO CON LA EMPRESA NEPTUNO CINCO S.A. DE C.V., CON
MOTIVO DE LA OBRA CONSTRUCCIÓN DE UN INMUEBLE UBICADO EN: AVENIDA LÁZARO
CÁRDENAS Y ESQUINA TAMAULIPAS DE LA COLONIA CENTRO DE LA CIUDAD DE NANCHÍTAL DE
LÁZARO CÁRDENAS DEL RIO,VERACRUZ .LA CUAL COMPRENDE COMO FECHA 07 DE MARZO DEL
2016 Y DÍA FECHA TERMINO DE OBRA EL DÍA 09 DE SEPTIEMBRE DEL 2016.CON EL OBJETO DE
EFECTUAR SU DEPOSITO LEGAL ANTE ESTE H. JUNTA A FIN DE QUE SURTA SUS EFECTOS LEGALES
CORRESPONDIENTES, DE ACUERDO CON EL ARTICULO 390 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

JUSTA Y LEGAL MI PETICION,ESPERO EL PREVISTO DE CONFORMIDAD.

"POR LA

C. SANTA M ZALEZ GARCÍA

SECRETARIA G C.T.M.NANCHITAL

^
SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES
CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M.
Expediente: 1028/965

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA, LA CUAL COMPRENDE COMO

FECHA INICIO EL DÍA 07 DE MARZO DE 2016 Y FECHA DE TERMINO DE LA OBRA EL DÍA 09 DE
SEPTIEMBRE DE 2016, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA C. SANTA MARÍA GONZÁLEZ GARCÍA
EN SU CARÁCTER DE SECRETARIA GENERAL DEL SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES,
CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER.
C.T.M., Y POR LA OTRA PARTE EL C. EDGAR EDUARDO CARRILLO BELTRÁN EN SU CARÁCTER
DE REPRESÉNTATE LEGAL DE LA EMPRESA: NEPTUNO CINCO S. A. DE C. V., CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE: UN INMUEBLE
UBICADO EN: h\)GUiÚA Lb^Afro CAfcb&tJ*S </ RSQ. TAl^kO U ?A5 £/O LA
(Totoot A ceKTrtf-o,EN LA CIUDAD DE NANCHITAL, VERACRUZ.

CLAUSU LAS
CAPITULO PRIMERO
DE LA REPRECENTACION, CAPACIDAD Y DURACIÓN
FRACCIONES II Y III DEL ART. 391 DE LA "LEY"
PRIMERA.- Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, en el cuerpo del mismo a la1
Empresa NEPTUNO CINCO S.A. DE C.V., en lo sucesivo se le denomina "EMPRESA" y al "SINDICATO
DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES CONEXAS
DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M", se le denominara el "SINDICATO" para la LEVX
FEDERAL DEL TRABAJO, simplemente se usara la palabra "LEY" y al hacer referencia al CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA, simplemente se usara la palabri
"CONTRATO".

SEGUNDA.- La duración del presente "CONTRATO", será por el tiempo que dure la obra y sólo podrá
revisarse, suspenderse o terminarse de conformidad con lo previsto por los artículos 399, 399 Bits y 401
fracción III, de la "LEY".

TERCERA.- La "EMPRESA" se obliga con el "SINDICATO", como el único y genuino representante del
total interés profesional de los trabajadores al servicio de la "EMPRESA".

CAPITULO SEGUNDO
DE LA JORNADA DE TRABAJO
"FRACCIÓN IV DEL ART. 391 DE LA LEY"

CUARTA.- La jornada normal de trabajo, será de cuarenta y ocho horas a la semana para el turno diurno,
cuarenta y cinco horas el turno mixto y cuarenta y dos horas el turno nocturno; la "EMPRESA" y el
"SINDICATO" conjuntamente, podrán establecer modalidades en la repartición de las horas de la jornada
de trabajo, cuando las necesidades del mismo así lo requieran, sin que estas excedan de la jornada normal
y siempre y cuando LA EMPRESA los solicite por escrito.
JMAJ
 SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES
CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M.
Expediente: 1028/965

QUINTA.- Los horarios que regularán la entrada y salida de los trabajadores a sus labores, serán los que
se tienen establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo. Los trabajadores tienen la obligación de
presentarse a sus labores con puntualidad.

SEXTA.- Cuando por circunstancias especiales, deban aumentarse las horas de trabajo, serán
consideradas como extraordinarias y nunca podrán exceder de TRES HORAS DIARIAS ni de tres veces
por semana, las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con un cien por ciento más del salario que
corresponda a la jornada y si exceden de nueve horas extraordinarias a la semana, se pagará el tiempo
excedente con un DOSCIENTOS por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
siempre y cuando LA EMPRESA lo haya solicitado por escrito.

CAPITULO TERCERO
DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES
FRACCIÓN DEL ART. 391 DE LA "LEY"

SÉPTIMA.- Por cada seis días de labores; el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de
salario íntegro.

OCTAVA.- Empresa y sindicato establece como días de descanso con goce de salario íntegro los
siguientes: el día 01 de Enero, el primer Lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero, el Tercer
Lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo, el 1 de Mayo, el 16 de Septiembre, el Tercer Lunes
de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre, el Primero de Diciembre de cada Seis años,
cuarrcj^ corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de Diciembre, el Que determinen
las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de Elecciones Ordinarias para efectuar la Jorna<
Electoral.

NOVENA.- La "EMPRESA" se obliga a conceder a sus trabajadores vacaciones anuales con goce
salario íntegro en la forma siguiente:

1 ANO DE SERVICIOS CUMPLIDO SEIS DÍAS

2 ANOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS OCHO DÍAS
3 ANOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DIEZ DÍAS
4 ANOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DOCE DÍAS

Después del cuarto año de servicios, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años
de servicios. Comprometiéndose la "EMPRESA" a pagar una prima vacacional del VEINTICINCO por
ciento, sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones, dicho pago lo recibirán
los trabajadores beneficiados un día antes de empezar a disfrutarlas.

CAPITULO CUARTO
DEL MONTO DE LOS SALARIOS
FRACCIÓN VI DEL ART. 391 DE LA "LEY"

DÉCIMA.- Los salarios que disfrutarán los trabajadores al servicio de la "EMPRESA", serán los que
aparecen consignados en el tabulador de salarios anexo, el cual forma parte integrante de este
"CONTRATO"."
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CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M.
Expediente: 1028/965

DECIMA PRIMERA.- El pago de los salarios, se hará el último día hábil de cada semana, dentro de la
jornada de trabajo.

DECIMA SEGUNDA.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes
del día veinte de Diciembre, equivalente a QUINCE DÍAS DE SALARIO, los que no hayan cumplido el año
de servicio, tendrán derecho a que se les pague en proporción al tiempo trabajado.

CAPITULO QUINTO
INTENSIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO

DECIMA TERCERA.- Los trabajadores están obligados a realizar las labores para las que fueron
contratadas y deberán desarrollar su trabajo de acuerdo con la capacidad, eficiencia, intensidad, calidad y
costumbre de conformidad con las normas, instrucciones y actividades establecidas por la "EMPRESA".

DECIMA CUARTA.- La EMPRESA está de acuerdo en elaborar conjuntamente con el SINDICATO el

escalafón de categorías de los trabajadores, tomando en cuenta la capacidad, eficiencia, intensidad,
calidad y antigüedad en el desempeño de su trabajo.

DECIMA QUINTA.- Cuando por necesidades de la EMPRESA se requiera que un trabajador de planta,
pasera desempeñar una labor distinta, tal cambio es permitido dentro de su categoría, pero el salario que
se lljsfoague no será inferior al que le corresponde a su clasificación.

CAPITULO SEXTO
DE LOS RIESGOS EN GENERAL Y COMISIONES MIXTAS
FRACCIÓN IX DEL ART. 391 DE LA "LEY"

DECIMA SEXTA.- Para los casos de enfermedades generales, profesionales, accidentales y riesgos de
trabajo, la EMPRESA se sujetará a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo en adelante la LEY y serán
cubiertas las prestaciones de acuerdo a lo que establece el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGUR'
SOCIAL. El trabajador que falte a su trabajo por incapacidad, estará obligado a dar aviso a la EMPRESA.

DÉCIMA SÉPTIMA.- La EMPRESA y el SINDICATO se comprometen a integrar en un plazo no mayor de

noventa días, las siguientes comisiones mixtas: COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO; COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE; COMISIÓN MIXTA DE REPARTO
DE UTILIDADES; COMISIÓN MIXTA DE CUADRO DE ANTIGÜEDADES; COMISIÓN MIXTA DE
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; COMISIÓN MIXTA DE CUADRO DE VACACIONES; y además
comisiones que señale la LEY y a designar el número de representantes que se estime conveniente, sus
funciones serán desempeñadas dentro o fuera del horario de trabajo.

A) COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- Estará integrada por igual

número de representantes de los trabajadores y de la EMPRESA, la cual se encargará de vigilar la
instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la
capacitación y adiestramiento de los trabajadores y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlas;
todo esto de acuerdo a las necesidades de los trabajadores y de la EMPRESA, de conformidad con el
Artículo 153-1 de la LEY.

JMAJ
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CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M.
Expediente: 1028/965

B) COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- Estará encargada de supervisar

periódicamente el funcionamiento y seguridad de la maquinaria e implementos de protección personal y
general, así como las áreas de trabajo, seleccionando el equipo apropiado para la prevención de
accidentes y el mantenimiento de los mismos; que el equipo de seguridad sea utilizado en forma adecuada,
que existan medicamentos necesarios para aplicar primeros auxilios o atender casos de enfermedades
leves, dicha comisión deberá ser integrada por igual número de representantes y deberá ser registrada
ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o ante las autoridades laborales correspondientes, la
comisión levantará un acta periódica, misma que contenderá las observaciones que se hayan encontrado
así como sus soluciones.

C).- COMISIÓN MIXTA DE CUADRO DE ANTIGÜEDADES.- Esta comisión estará integrada, por
igual número de representantes tanto de la EMPRESA como de los trabajadores y se encargará de
establecer un cuadro general de antigüedades que establezca distribución de categorías de profesión u
oficio de cada trabajador, así como su antigüedad

D).-COMISION MIXTA DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- Estará integrada, por una

comisión de parte de los trabajadores y otra de la "EMPRESA", con igual número de miembros y su
funcionamiento es de vigilar el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y "EMPRESA",
en el desarrollo de los trabajos y deberá de contener lo establecido en el título séptimo, capítulo quinto de
la "LEY".

fe CAPITULO SÉPTIMO
DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
FRACCIONES Vil Y VIII DEL ART. 391 DE LA "LEY"

DÉCIMA OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a proporcionar a sus trabajadores, capacitación y

adiestramiento de conformidad de los establecido en la fracción XIII del apartado "A" del artículo 123
Constitucional, así como lo establecido en el capítulo IV del título once de la "LEY", según lo dispuesto
por el artículo 391 fracciones Vil y VIII y del artículo 153-A al 153-X de la "LEY", tomando en cuenta
necesidades y posibilidades de la propia "EMPRESA".

DÉCIMA NOVENA.- La "EMPRESA" conviene con el "SINDICATO", que en el mes de enero de cada año
se actualizarán los proyectos del sistema de capacitación y adiestramiento, si es necesario mayor tiempo,
se llegará a un acuerdo con el "SINDICATO" para convenir la prórroga necesaria.

VIGÉSIMA - La "EMPRESA" se obliga a capacitar y adiestrar a sus trabajadores de nuevo ingreso, durante
30 días para los puestos que vayan a desempeñar. Los trabajadores a quienes se les impartirá la
capacitación o adiestramiento, estarán obligados a asistir puntualmente a los cursos, así como a cumplir los
programas respectivos y presentar los exámenes de evaluación, conocimientos y aptitudes que sean
requeridos.

CAPITULO OCTAVO
DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES

VIGÉSIMA PRIMERA.- La "EMPRESA" conviene que toda vacante o puesto de nueva creación, serán
cubiertas por personal afiliado al "SINDICATO", correspondiendo a ambas partes, proponer candidatos
para su contratación; todo trabajador que ingrese por propuesta del "SINDICATO", para laborar al servicio
JMAJ
SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES
CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M.
Expediente: 1028/965

de la "EMPRESA", estará sujeto a lo dispuesto en el artículo 47 fracción I de la "LEY" y si pasado este

término sigue prestando sus servicios, se entenderá que su contrato individual de trabajo, se prorrogará por
el tiempo en que subsista la materia por la cual fue contratado, salvo los casos en que sean contratados
por tiempo u obra determinada

CAPITULO NOVENO
ESTIPULACIONES QUE CONVIENEN A LAS PARTES
FRACCIÓN X DEL ART. 391 DE LA "LEY"

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Cualquier nueva "LEY" o Reglamento que modifique las bases de este
"CONTRATO" y que mejore las condiciones de los trabajadores en cualquier aspecto, serán aplicadas
desde el momento de su promulgación al presente "CONTRATO".

VIGÉSIMA TERCERA.- El presente "CONTRATO" deroga todos los que se hayan firmado con
anterioridad, así como todos los pactos o convenios que se le opongan.

VIGÉSIMA CUARTA.- La "EMPRESA" y el "SINDICATO" acordando una cuota única por la cantidad de
$90,000.00 (Noventa mil pesos 00/100 Moneda Nacional) por el pago de cuotas y delegación sindical lo
que contestara como acordado y pagado mediante un recibo de pago que el SINDICATO extenderá a la
EMPRESA y que será pagado en inmediato a la entrega del documento que acredita el contrato depositado
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.
f
A QUINTA.- Las sanciones que deberán de imponerse a los trabajadores por violaciones a este
TO", se especificarán en el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

VIGÉSIMA SEXTA.- Para los efectos de revisión del presente "CONTRATO", este entrará en vigor a partir
del 07 de marzo del 2016, surtiendo sus efectos legales de aplicabilidad en todas y cada una de sus partes
que han quedado mencionadas en el presente Contrato.

El presente "CONTRATO", se firma por triplicado quedando un tanto en poder de cada una de las
partes y las restantes para su depósito ante la JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, el día
de la fecha.

ATENTAMENTE
"POR LA EMANCIPACIÓN DE MÉXICO"
NANCHITAL, VERACRUZ., A 07 DE MARZO DE 2016.

POR LA EfyAsA POR

EDGAR EDUARDO CARRILLO BELTRÁN SANTA MARJA GtJNZÁLEZ GARCÍA

REPRESENTANTE LEGAL SJ^eR£ÉAÉ?IÁ GENERAL
SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES
CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M.
Expediente: 1028/965

TABULADOR DE SALARIOS: Parte Integral del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el
SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES
CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M, y la EMPRESA "NEPTUNO CINCO S.A. DE
C.V.", Ubicada en: Av/G\*J, b/V ¿AZ^VÍIo OHZ&EAJAS i bSQ. T**<AOtt?4S
, EN LA CIUDAD DE NANCHITAL, V E R A C R U Z .
/AJMC/£t3¿£-
TABULADOR

CATEGORÍA SALARIO DIARIO

OFICIALES ALBAÑIL $300.00
AYUDANTES Y LOBORES VARIAS $214.28

Los salarios no previstos en el presente tabulador estarán sujetos a negociación, tomando como referencia
el presente tabulador.
El presente Tabulador de Salarios deberá empezar a regir a partir del día 07 de marzo del 2016.

ATENTAM ENTE
"POR LA EMANCIPACIÓN DE MÉXICO"
NANCHITAL, VERACRUZ., A 07 DE MARZO DE 2016.

POR LA POR EL

EDGAR EDUARBO CARRILLO BELTRAN SANTA MARÍA GONZÁLEZ GARCÍA

REPRESENTANTE LEGAL GENERAL
 STPSP
SECRETARIA DI TRAI(A|O,
I'RLVISIÓN SOCIAL
Y PRODUCTIVIDAD
DI I tSIAOO DI VFRAC IUJZ
I). (UNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
AKBITRAIF DEL ESTADO.
Departamento de Contratos Colectivos y
Reglamentos Interiores de Trabajo

EXP. N°CCO-5/2016
NEPTUNO CINCO, S.A. DE C.V.

SINDICATO DE CONSTRUCTORES
ALBAÑILES, CARPINTEROS,
AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES
CONEXAS DEL MUNICIPIO DE
NANCHITAL, VER. CTM
XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ, A VEINTITRÉS DE MAYO DE DOS MIL
DIECISÉIS.
Por recibido en quince de abril de dos mil dieciséis, el CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO y sus anexos celebrado entre NEPTUNO CINCO, S.A. DE C.V.,
representada por EDGAR EDUARDO CARRILLO BELTRÁN, en su carácter de
Apoderado Legal, conforme al Primer Testimonio de la Escritura Pública Número 9.035
pasado ante la fe de la Notaría Pública Número Ciento Treinta Nueve, con residencia en la
Ciudad de Culiacán, Municipio de Culiacán, Estado de Sinaloa, y el SINDICATO DE
CONSTRUCTORES ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES
CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER., representado por SANTA MARÍA
GONZÁLEZ GARCÍA, en su carácter de Secretaria General, como se desprende de la
Toma de Nota de fecha dieciséis de julio de dos mil quince, documentos originales que se
ordena devolver previa copia cotejada que quede en autos, personalidad que se les
reconoce de conformidad con lo dispuesto por los artículos 692 y 693 de la Ley Federal del
Trabajo, contrato colectivo por obra determinada que aplica respecto de la obra consistente
en: UN INMUEBLE, ubicada en: AV. LÁZARO CÁRDENAS ESQ. TAMAULIPAS, COL.
BENITO JUÁREZ, NANCHITEL, VER
Consecuentemente y con fundamento en lo establecido en los artículos 386, 390.
391, 616 fracción V de la Ley laboral, se decreta el DEPOSITO del presente Contrato
Colectivo de Trabajo, con vigencia a partir del día siete de marzo al nueve de septiembre
de dos mil dieciséis, para los efectos legales correspondientes, se registra con número
CCO-5/2016.
Guárdese en archivo de trámites.
NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMÓ LA JUNTA LOCAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO PRESIDIDA PO^ EL LICENCU
JONATHAN CORTES VARGAS, DANDO FE EL SECRETARIO GENERA!/ DE
ACUERDOS LICENCIADO VÍCTOR MANUEL SALAS REBOLLEDO, EN UNIÓN DE
ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE CONTRATOS/ COLECTIVOS/ Y
REGLAMENTOS/INTERIOJ\ES, DE TRABAdlO--tí^ENC4ADp^TUtfb AL/AJOTRANO
MUÑOZ.-DOY F
LIC. AAM/J mg Jp