Elaborado por: Recursos

FORMATO
Humanos
Revisado por: Gerente
General
PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO
Aprobado por: Gerente
General
FECHA: 09/08/2019 VERSION 0.1 RH-F-01

PERFIL DE CARGO

1.- IDENTIFICACION
Nombre del Cargo
Área, Dpto. o Unidad donde está ubicado el
cargo
Este cargo reporta a
Lugar de desempeño
Calidad Jurídica

2.- CONTEXTO

3.- MISIÓN DEL CARGO

4.- PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

5.- REQUISITOS GENERALES

6.- REQUISITOS ESPECIFICOS:

6.1 Nivel Educacional
6.2 Área de Especialización
6.3 Experiencia
6.4 Competencias requeridas para el desempeño del
cargo
6.4.1 Competencias Técnicas
6.4.2 Competencias personales e
interpersonales

7.- CONDICIONES GENERALES DE POSTULACION

Elaborado por: Recursos
FORMATO
Humanos
Revisado por: Gerente
General
PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO
Aprobado por: Gerente
General
FECHA: 09/08/2019 VERSION 0.1 RH-F-01

PERFIL DE CARGO

COORDINADOR DE SISTEMAS INTEGRADOS DE LA GESTION

1.- IDENTIFICACION
Coordinador de Sistemas Integrados de
Nombre del Cargo
Gestión
Área, Dpto. o Unidad donde está ubicado el Área de Sistemas Integrados de Gestión
cargo
Este cargo reporta a Gerente General

Lugar de desempeño Arequipa- Arequipa

Calidad Jurídica A contrata

2.- CONTEXTO

Tren del Sur S.A.C. tiene como función la fabricación de vagones; buscando que las operaciones y el uso
de estos recursos no constituyan peligro para las personas y sus cosas.

3.- MISIÓN DEL CARGO

Administrar, coordinar y gestionar los Sistemas de Gestión Integrados (SGI) de Trenes del Sur S.A.C.,
velando por el adecuado cumplimiento de los estándares de calidad , ambiente y seguridad y salud en el
trabajo establecidos para este efecto
Responsable de formular y divulgar los Sistemas Integrados de Gestión que deben seguirse dentro de la
empresa, así mismo es responsable de hacer que se cumplan políticas establecidas. Coordinar las actividades
de auditorías correspondientes.

4.- PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

 Proveer al representante de la Dirección de los antecedentes necesarios para informar a la dirección ,

a los funcionarios y a la entidad validadora , según corresponda , acerca del desempeño del SGI
 Seguimiento detallado de los procesos realizados, para el SIG.
 Identificar oportunamente los posibles riesgos de no cumplimiento del SGI.
 Sistematizar y controlar la documentación existente como la que se genere por nuevos requerimientos
del SGI
 Supervisar en forma directa el SGI en su conjunto , dar apoyo a los Dueños de Procesos en el desarrollo
de sus funciones y coordinar todas las acciones que permitan el normal funcionamiento de SGI
 Revisar los requisitos del cliente y el cumplimiento de estos.
 Participar en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo.
 Diligencia en los formatos, los reportes de quejas y reclamos de no conformidades.
 Redacta y transcribe correspondencia y documentos diversos.
 Recopila, clasifica y analiza información para los planes y programas
 Lleva y mantiene actualizado archivo de la unidad.
 Mantiene en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas
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FORMATO
Humanos
Revisado por: Gerente
General
PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO
Aprobado por: Gerente
General
FECHA: 09/08/2019 VERSION 0.1 RH-F-01

 Atiende y prepara las auditorías realizadas por clientes y entidades regulatorias, entrega informes y
difunde a las partes interesadas.
 Toma acciones con base en los resultados obtenidos en las auditorias por parte de los clientes y entes
reguladores.
 Responsable al moderar y articular con los trabajadores, la identificación de riesgos y peligros a los que
se estarán expuestos los empleados, así como los impactos ambientales del ejercicio de la
organización.
 Verificar los cambios en los requisitos legales aplicables a la organización, socializando la información.
 Verifica el entendimiento de las políticas del SIG
 Recepciona y ordena la información para la revisión gerencial.
 Aplica los planes de acción y realiza seguimientos.
 Cumple con las normas y procedimientos establecidos por la organización.
 Cumplir con las demás funciones que le asigne el superior inmediato y correspondan a la naturaleza
del cargo.
 Monitorear el óptimo cumplimiento de los plazos comprometidos en el SGI

5.- REQUISITOS GENERALES

 Curriculum vitae documentado
 Cartas de recomendación
 Antecedentes penales

6.- REQUISITOS ESPECIFICOS:

6.1 Nivel Educacional
6.2 Área de Especialización
6.3 Experiencia
6.4 Competencias requeridas para el desempeño del cargo
6.4.1 Competencias Técnicas
6.4.2 Competencias personales e interpersonales
Título profesional Universitario o Técnico en
Áreas afines
Sistemas Integrados de Gestión
Deseable , experiencia laboral de al menos 3
años
Experiencia como coordinador de SIG o
implementador del SIG en institución pública
o privada
Cursos en Norma ISO 9001
Cursos en Norma ISO14001
Cursos en Norma ISO 45000
Cursos en Norma ISO 19011
Conocimiento en administración , planificación
y control de gestión
Manejo de Office nivel usuario Intermedio

 Planeación y organización
 Pensamiento analítico
 Pensamiento conceptual
 Capacidad de trabajo en equipo
 Orientación de servicio al cliente
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FORMATO
Humanos
Revisado por: Gerente
General
PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO
Aprobado por: Gerente
General
FECHA: 09/08/2019 VERSION 0.1 RH-F-01

 Comunicación efectiva
 Orientación al logro
 Preocupación por el orden y la calidad
 Iniciativa
 Búsqueda de información

7.- CONDICIONES GENERALES DE POSTULACION

Para formalizar su postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar
su Currículo Vitae al correo trenselsursac@gmail.com , especificando el asunto únicamente el
nombre del cargo al que postula.
Los certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos serán solicitados de forma
posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta oportunidad.

Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informarlo en su

postulación, con el fin de que el Servicio adopte las medidas pertinentes, de manera de garantizar
la igualdad de condiciones de todos/as los/as interesados/as.