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Legislación Laboral
Introducción .............................................................................................................. i
Naturaleza jurídica .................................................................................................. 1
Legal. ................................................................................................................... 1
Doctrinario. ........................................................................................................... 1
Naturaleza Económica y social. .............................................................................. 1
Doctrinal. .............................................................................................................. 1
Formas de constituir y su formalización. ................................................................. 2
Legal. ................................................................................................................... 2
Doctrinal. .............................................................................................................. 2
Clases de Pactos .................................................................................................... 2
Legal .................................................................................................................... 2
Doctrinal ............................................................................................................... 3
Homologación ......................................................................................................... 4
Legal .................................................................................................................... 4
Doctrinal ............................................................................................................... 4
Contenido del de pacto colectivo de condiciones de trabajo ................................... 5
Definición doctrinal ............................................................................................... 6
Partes del pacto colectivo de condiciones de trabajo .............................................. 6
Definición doctrinal ............................................................................................... 7
Los beneficios y conquistas..................................................................................... 7
Casos de obligatoriedad .......................................................................................... 8
Legal .................................................................................................................... 8
Conclusiones ........................................................................................................... 9
Referencias ........................................................................................................... 10
Introducción
En este trabajo se encuentra comprendido el análisis de los pactos colectivos de
condiciones de trabajo, que son la relación y participación personal a través del
sindicalismo, lo cual permite obtener garantías mínimas en defensa de sus
derechos laborales dentro de la empresa o centro de producción a la que
pertenecen, es importante que tanto trabajadores como patronos tengan el
conocimiento de los derechos y obligaciones de que a ambos les conciernen al
momento de entrar en vigencia dichos pactos en las empresas donde se
desenvuelven. Buscando siempre la mejoría o el acuerdo para las condiciones de
trabajo adecuadas para ambas partes.
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Naturaleza jurídica
Legal.
Nuestro Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala nos preceptúa en su cuarto considerando numeral “e”, lo
siguiente: “El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que, al
ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o
colectivo”.
Doctrinario.
La naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo le faculta a los
empleados y empleadores, para que los mismos se puedan organizar y a la vez
intervenir como grupo en la debida solución de la problemática derivada de los
contratos laborales.
Doctrinal.
La principal finalidad del pacto colectivo de condiciones de trabajo es el
trabajador, tomando al mismo desde la perspectiva que al desarrollarse en sus
labores, proporciona un servicio de utilidad a la comunidad en la cual vive.
Legal.
Para la constitución de un Pacto Colectivo de condiciones de trabajo, el
respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte para su consideración, por
medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto
a efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una autoridad
administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables componedores.
Doctrinal.
La contratación colectiva consiste en la fijación de las condiciones que han de
regular la contratación individual del trabajo, resolver los posibles conflictos, que
puedan producirse como consecuencia de su acción colectiva, entre los grupos
sociales de la producción.
Clases de Pactos
Legal
1. Pacto colectivo de condiciones de trabajo de empresa o de centro de
producción determinado
Doctrinal
1. Pacto colectivo de empresa
Homologación
Legal
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin
pérdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violación a las disposiciones
del presente Código, o de sus reglamentos o de las leyes de previsión social, debe
ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.
Doctrinal
Definición doctrinal
Se considera toda convención escrita concluida, durante cierto periodo, entre
uno o varios patronos o una organización patronal, de una parte, y un grupo de
obreros o una organización obrera, de otra con el fin de uniformar las condiciones
de trabajo individual y eventualmente, reglamentar otras causas que interesen al
trabajo.
La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido que
no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero
en cada ocasión se entiende prorrogar automáticamente durante un período igual
al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de
anticipación al respectivo vencimiento.
Definición doctrinal
La relación entre los empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para
los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales
pertinentes.
Para el trabajo agrícola la ley tomara únicamente en cuenta sus necesidades y las
zonas en las que se lleva acabo el trabajo.
- Los patronos ha pasado por muchos años las demandas obreras y el pacto
colectivo de condiciones de trabajo lo que vino a crear beneficios o
ventajas.
- La paz en la empresa durante determinado periodo de tiempo ya que según
el Art. 53 (b) debe de estar estipulado la duración del pacto, en virtud que el
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Casos de obligatoriedad
Legal
d) que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, para que, si el organismo ejecutivo lo cree conveniente, declare
su obligatoriedad extensiva; la petición, si se reúnen los requisitos a que se
refieren los incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres
veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de los periódicos de propiedad
particular de mayor circulación en la República, concediendo un término
improrrogable de quince días, contados a partir de la última publicación, para que
cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa o indudablemente
afectado, formule oposición razonada contra la extensión obligatoria de pacto; y
e) que transcurrido dicho término sin que formule oposición o desechadas las que
se hayan presentado, el organismo ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que se oponga a las leyes de interés público y de carácter
social vigentes, y la circunscripción territorial, empresas o industrias que ha de
abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensión obligatoria
debe aplicarse a pesar de cualquier disposición en contrario contenida en los
contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan
celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos contratos
sean más favorables para los trabajos.
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Conclusiones
Referencias
1. Código de trabajo de trabajo de Guatemala