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Universidad Rafael Landívar

Legislación Laboral

Lic. Jorge Mario López Chinchilla

Investigación Grupal – Pactos colectivos de condiciones de trabajo

Girón Sagastume Elieth De Maria: 2081917

López Barrera Nery José 2284118

López Castillo Fernando Daniel: 2380018

Luna Gómez Evelyn Daniela: 2135518

Ovando Marroquín Cristopher José: 2135918

La Antigua Guatemala, 21 de junio de 2019


Índice

Introducción .............................................................................................................. i
Naturaleza jurídica .................................................................................................. 1
Legal. ................................................................................................................... 1
Doctrinario. ........................................................................................................... 1
Naturaleza Económica y social. .............................................................................. 1
Doctrinal. .............................................................................................................. 1
Formas de constituir y su formalización. ................................................................. 2
Legal. ................................................................................................................... 2
Doctrinal. .............................................................................................................. 2
Clases de Pactos .................................................................................................... 2
Legal .................................................................................................................... 2
Doctrinal ............................................................................................................... 3
Homologación ......................................................................................................... 4
Legal .................................................................................................................... 4
Doctrinal ............................................................................................................... 4
Contenido del de pacto colectivo de condiciones de trabajo ................................... 5
Definición doctrinal ............................................................................................... 6
Partes del pacto colectivo de condiciones de trabajo .............................................. 6
Definición doctrinal ............................................................................................... 7
Los beneficios y conquistas..................................................................................... 7
Casos de obligatoriedad .......................................................................................... 8
Legal .................................................................................................................... 8
Conclusiones ........................................................................................................... 9
Referencias ........................................................................................................... 10
Introducción
En este trabajo se encuentra comprendido el análisis de los pactos colectivos de
condiciones de trabajo, que son la relación y participación personal a través del
sindicalismo, lo cual permite obtener garantías mínimas en defensa de sus
derechos laborales dentro de la empresa o centro de producción a la que
pertenecen, es importante que tanto trabajadores como patronos tengan el
conocimiento de los derechos y obligaciones de que a ambos les conciernen al
momento de entrar en vigencia dichos pactos en las empresas donde se
desenvuelven. Buscando siempre la mejoría o el acuerdo para las condiciones de
trabajo adecuadas para ambas partes.
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Naturaleza jurídica

Legal.
Nuestro Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala nos preceptúa en su cuarto considerando numeral “e”, lo
siguiente: “El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que, al
ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o
colectivo”.

Así también definido en el Artículo 14 del Código de trabajo de la República de


Guatemala, que son normas legales de orden público las pactadas en este código
y sus disposiciones se deben sujetar a todas las empresas de cualquier
naturaleza, existentes y por existir en Guatemala.

Doctrinario.
La naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo le faculta a los
empleados y empleadores, para que los mismos se puedan organizar y a la vez
intervenir como grupo en la debida solución de la problemática derivada de los
contratos laborales.

En lo relacionado a la naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo


guatemalteco, se puede establecer una doble significación del mismo, ya que por
un lado es un derecho frente al Estado y por el otro frente al empresario, siendo
por dicha caracterización un derecho eminentemente público.

Naturaleza Económica y social.

Doctrinal.
La principal finalidad del pacto colectivo de condiciones de trabajo es el
trabajador, tomando al mismo desde la perspectiva que al desarrollarse en sus
labores, proporciona un servicio de utilidad a la comunidad en la cual vive.

Su finalidad es el mejoramiento tanto en el presente como en el futuro del hombre


que labora, y para alcanzar dicho objetivo, es influyente en el Estado y en la
sociedad de manera mediata e inmediata. Influye de manera mediata a través de
la solidaridad de asumir una posición política frente a sus intereses eligiendo a
quien va a representar la adecuada condición de la nación, e influye de manera
inmediata mediante la unión de los trabajadores, buscando la igualdad, la
contratación colectiva y el mejoramiento y aseguramiento de la condición de vida
del trabajador.
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Formas de constituir y su formalización.

Legal.
Para la constitución de un Pacto Colectivo de condiciones de trabajo, el
respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte para su consideración, por
medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto
a efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una autoridad
administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables componedores.

Para la formalización de dicho pacto colectivo de condiciones de trabajo, debe


extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada
una de las partes debe conservarse un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad
de trabajo más cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento
posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo
efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una
constancia de que ella ha llegado a sus manos.

Doctrinal.
La contratación colectiva consiste en la fijación de las condiciones que han de
regular la contratación individual del trabajo, resolver los posibles conflictos, que
puedan producirse como consecuencia de su acción colectiva, entre los grupos
sociales de la producción.

Clases de Pactos

Legal
1. Pacto colectivo de condiciones de trabajo de empresa o de centro de
producción determinado

Según el Artículo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se


celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones
en que el trabajo deba prestarse y a las demás materias relativas a éste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a


sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que
afecte.
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2. Pacto colectivo de condiciones de trabajo de industria, de actividad


económica o de región determinada

Según el Artículo 54 trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos


de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse que
este caso se extiende con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores,
sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad económica o
región del país.

Doctrinal
1. Pacto colectivo de empresa

Es aquel que se celebra por trabajadores de una sola empresa con su


respectivo patrono no importando la profesión u oficio de cada uno de ellos pues
en dicha empresa que se dedica a una actividad económica o a una rama de
industria pueden laborar: mecánicos, electricistas, operadores de máquinas,
laboratoristas, pilotos automovilistas, jardineros etc., los que pertenecen a un
mismo sindicato quien regulará las relaciones obrero-patronales en nuestro medio
esta institución es la de más arraigo, consecuencia en primer lugar de que no se
da el pacto colectivo de industria y que la industria en su mayoría es pequeña y
mediana empresa que no aglutinan grandes cantidades de trabajadores; por lo
que estos constituyen un medio adecuado para que los trabajadores y patronos
discutan por la satisfacción de sus necesidades en su propios centros de trabajo.

2. Pactos colectivos de industria, actividad económica o región determinada

Son los que comprenden la regulación de las condiciones generales de trabajo


de una industria o de una actividad económica determinada. Estos responden a
las necesidades de países altamente industrializados siendo su objetivo el de la
unificación de las condiciones de trabajo y la unidad de los trabajadores de cada
actividad económica, considerándose estos pactos como los encargados de
regular las situaciones de los obreros que se dedican a una misma actividad. La
ley mexicana del trabajo en el Artículo 404 citado por Mario De La Cueva dice:
“Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
rama determinada de la industria; y declarando obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o
más de dichas entidades en todo el territorio Nacional”
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 Pacto colectivo de industria: Comprende aquellos que tienen su aplicación


en todas aquellas empresas que se dedican a una industria determinada
como podría ser en la actividad productora de azúcar.
 De actividad económica: En éstos su aplicación es más amplia se refiere a
una actividad económica por ejemplo: La comercial agropecuaria, la
construcción, etc.
 De región determinada: Estos obedecen a una situación territorial, ya sea
de carácter municipal, departamental y nacional, obedeciendo éste a un
aspecto e interés propiamente en razón del territorio.

Homologación

Legal

Según el Artículo 52. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe


extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada
una de las partes debe conservarse un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad
de trabajo más cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento
posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo
efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una
constancia de que ella ha llegado a sus manos.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin
pérdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violación a las disposiciones
del presente Código, o de sus reglamentos o de las leyes de previsión social, debe
ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.

Doctrinal

Entre el depósito del pacto colectivo y su registro media la homologación, que


significa la aprobación, legalización, consentimiento o ratificación, de la autoridad
competente. Homologar un convenio o pacto, es el acto por el cual la autoridad
competente, mediante resolución fundamentada aprueba el acuerdo al que han
llegado las partes intervinientes y hace que la misma surta efectos sobre terceros
que no han participado, precisamente por el hecho de ser ratificados u
homologados por el órgano competente. En nuestro ordenamiento jurídico laboral
la homologación de los pactos colectivos esta regulado por el Acuerdo
Gubernativo número 221-94 de fecha 13 de mayo de 1994 en el que encontramos
en su capítulo segundo todo lo relativo a la homologación, establecida en su
capítulo 3, que todo pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre las
partes, deberá presentarse ante la sección de Información, registro y archivo de la
Oficialía Mayor cuando se traté del departamento de Guatemala y en el interior de
la República a la autoridad administrativa de trabajo mas próxima. En este último
caso la dependencia que reciba el pacto deberá verificar los extremos a que se
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refiere el párrafo siguiente y remitir el expediente a la sección de información,


Registro y Archivo de la Oficialía en plazo de 24 horas más el de la distancia,
adjuntando a la solicitud los documentos siguientes:

a) Certificación o su equivalente que acredite la designación de los miembros de la


comisión por la parte empleadora que negocio y suscribió el acto y las facultades
que les fueron otorgadas.

b) Documento que acredite la representación legal de la parte empleadora de su


caso.

c) Certificación del acta de asamblea general en el que consta la designación de


los miembros de la comisión por parte del sindicato de que se trate, que negocio y
suscribió el pacto y las facultades que les fueron otorgadas.

d) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección


General de Trabajo, en la que conste que el sindicato de que se trate, esta
debidamente inscrito con la denominación legal que le corresponde.

e) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección


General de Trabajo en la que conste que los miembros de la comisión que negocio
y suscribió el pacto departe del sindicato de que se trate son miembros de su
comité ejecutivo y que están debidamente escritos; y.

f) Un ejemplar del pacto colectivo de condiciones de trabajo firmado en todos sus


folios por los integrantes de las comisiones negociadoras y suscriptoras. En caso
de que la solicitud no reúna los requisitos legales y/o la documentación no esté
completa, la dependencia receptora que corresponda se abstendrá de recibirlos

Contenido del de pacto colectivo de condiciones de trabajo


Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos
de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las demás materias relativas a este.

De tal suerte en el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo


relativo a lo siguiente:

a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda.

b) Jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios, vigencia del pacto, lugar


y fecha de su celebración y firmas de las partes o de sus representantes.

Como bien se puede observar de conformidad con nuestro ordenamiento jurídico


los pactos celebrados de conformidad con nuestra normativa son bastantes
completos, ya que dentro de los pactos se encuentra regulado: los aspectos,
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económicos, profesionales y sociales, y de cualquier otro orden, aunque hay que


hacer la observación que las regulaciones dentro del pacto nunca pueden derogar
las disposiciones legales, ya que un pacto trata únicamente de mejorar las
condiciones mínimas de trabajo contempladas por la ley.

Definición doctrinal
Se considera toda convención escrita concluida, durante cierto periodo, entre
uno o varios patronos o una organización patronal, de una parte, y un grupo de
obreros o una organización obrera, de otra con el fin de uniformar las condiciones
de trabajo individual y eventualmente, reglamentar otras causas que interesen al
trabajo.

a) Lugar en donde se ejerza la profesión de trabajo.

b) Jornadas de trabajo que labora el trabajador y los derechos que le respaldan.

Duración o vigencia del pacto colectivo

La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido que
no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero
en cada ocasión se entiende prorrogar automáticamente durante un período igual
al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de
anticipación al respectivo vencimiento.

Partes del pacto colectivo de condiciones de trabajo


Las estipulaciones del pacto colectivo de trabajo de condiciones de trabajo
tienen fuerza de ley para:

a) Las partes que lo han suscrito;

b) todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en


la empresa o centro de producción a que aquel se refiera en lo que dichos
trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o
sindicatos de trabajadores que lo hubieran celebrado.

c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la


misma empresa o centro de producción afectados por el pacto en el concepto de
que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menores favorable
para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.
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Definición doctrinal
La relación entre los empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para
los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales
pertinentes.

Para el trabajo agrícola la ley tomara únicamente en cuenta sus necesidades y las
zonas en las que se lleva acabo el trabajo.

Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa, la


ley establece las normas y dirección de los órganos encargados de ponerlas en
práctica.

Los beneficios y conquistas


Lo que buscan es reglamentar en todo o en parte las condiciones en que
habrán de prestarse los servicios o cumplirse los contratos individuales de trabajo,
según un mínimo de derechos y garantías para el trabajador. Los pactos
colectivos ha significado un progreso cuantitativo para los trabajadores, pues
cuando los trabajadores conforman una asociación profesional, va proveyendo a
través de los pactos el mejoramiento de las condiciones de trabajo, pero ese
mejoramiento también va dirigido para los empresarios.

Para los trabajadores:

- El mejoramiento de las condiciones de trabajo, a favor del trabajador.


- La igualdad, este es un principio que se enuncia en nuestra Constitución,
principio que debe entenderse para todas las condiciones de trabajo, por
ejemplo si se fijaran jornadas distintas o diversos descansos o mayores
vacaciones en una empresa a los trabajadores teniendo el mismo trabajo y
en iguales condiciones, no se estaría cumpliendo con el principio de
igualdad.
- No pueden haber contratos menos favorables para los trabajadores que los
que ya están establecidos en el pacto colectivo, según el Art. 50 haciendo
esto un beneficio para los trabajadores ya que todos van a tener las mismas
condiciones.
- Permite la creación y organización de servicios sociales a favor de los
trabajadores.
Para los patronos

- Los patronos ha pasado por muchos años las demandas obreras y el pacto
colectivo de condiciones de trabajo lo que vino a crear beneficios o
ventajas.
- La paz en la empresa durante determinado periodo de tiempo ya que según
el Art. 53 (b) debe de estar estipulado la duración del pacto, en virtud que el
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pacto colectivo se celebra para un período de tiempo establecido en la ley y


durante ese tiempo no deben surgir conflictos.
- La igualdad de condiciones de trabajo favorece a los empresarios, porque
saben a que atenerse y porque nadie puede exigir mejores condiciones.
El contrato colectivo ordinario fue la solución impuesta por el liberalismo, fue
sustituto de la ley y del reglamento de trabajo, el contrato colectivo rige en una o
varias empresas, siendo esta una preciada conquista de los trabajadores. El
derecho colectivo de trabajo se integra tanto con las asociaciones profesionales,
obreras o patronales, como igualmente con los convenios colectivos de
condiciones del trabajo.

Casos de obligatoriedad

Legal

Según el artículo 54 en sus literales d y e se habla acerca de:

d) que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, para que, si el organismo ejecutivo lo cree conveniente, declare
su obligatoriedad extensiva; la petición, si se reúnen los requisitos a que se
refieren los incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres
veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de los periódicos de propiedad
particular de mayor circulación en la República, concediendo un término
improrrogable de quince días, contados a partir de la última publicación, para que
cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa o indudablemente
afectado, formule oposición razonada contra la extensión obligatoria de pacto; y

e) que transcurrido dicho término sin que formule oposición o desechadas las que
se hayan presentado, el organismo ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que se oponga a las leyes de interés público y de carácter
social vigentes, y la circunscripción territorial, empresas o industrias que ha de
abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensión obligatoria
debe aplicarse a pesar de cualquier disposición en contrario contenida en los
contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan
celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos contratos
sean más favorables para los trabajos.
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Conclusiones

1. Los pactos colectivos de condiciones de trabajo tienen el carácter de ley


profesional desde el momento en que se celebran y entran en vigencia, se deben
aplicar siempre buscando el sentido y espíritu del mismo en beneficio del
trabajador.

2. Los pactos colectivos de condiciones de trabajo, de conformidad con nuestro


ordenamiento jurídico, tiene fuerza de ley, tanto para las partes que lo suscriben
como para los que concierten en el futuro, contratos individuales o colectivos
dentro de la misma empresa o centro de producción, lo que elimina la posibilidad
de que el patrono al contratar nuevo personal, lo haga disminuyendo las
condiciones y prestaciones existentes en el centro de trabajo, con el objeto de
debilitar las organizaciones de los trabajadores.

3. Los trabajadores mediante la determinación del pacto colectivo de condiciones


de trabajo logran efectivamente equiparar a sus patronos para establecer bases
participativas y de garantías que benefician a los trabajadores en la manera de
actuar en el ámbito jurídico. Es fundamental que el estado de Guatemala los
involucre en el actuar de las instituciones.
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Referencias
1. Código de trabajo de trabajo de Guatemala

2. Martínez, S. ANÁLISIS CRÍTICO JURÍDICO SOBRE LA VIGENCIA DE LOS


PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO, EN NUESTRO
ORDENAMIENTO JURÍDICO (Tesis) Universidad San Carlos de Guatemala.

3. Orozco, L. ANÁLISIS DEL CARÁCTER DE LEY PROFESIONAL DE LOS


PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN
LABORAL GUATEMALTECA (Tesis) Universidad San Carlos de Guatemala.

4. Peláez, N. ANALISIS JURIDICO Y DOCTRINARIO DE LAS FORMA DE


NORMACION COLECTIVA EN LA LESGISLACION LABORAL GUATEMALTECA.
(Tesis) Universidad San Carlos de Guatemala.

5. Orozco, L. ANALISIS DEL CARÁCTER DE LEY PROFESIONAL DE LOS


PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LA
LESGISLACION LABORAL GUATEMALTECA. (Tesis) Universidad San Carlos de
Guatemala

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