UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS-CIVIL

ESCUELA ACADEMINA PROFESIONAL DE INGENIERIA
DE MINAS

PROYECTO DE TESIS

INFLUENCIA DEL PROGRAMA SAFESTART EN LA REDUCCIÓN DE

ACCIDENTES EN LA UNIDAD JULCANI DE LA COMPAÑÍA DE MINAS
BUENAVENTURA S. A. A. ANGARAES-HUANCAVELICA

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE

INGENIERO DE MINAS

LINEA DE INVESTIGACION: …………………………….

PRESENTADO POR:

 OLARTE NOLBERTO, Rolando

 PEREZ SOTO, Alex Cesar

ASESOR:

Dr. JOSÉ LUIS GAVE CHAGUA.

HUANCAVELICA – PERÚ 2018

 INDICE

pág
DEDICATORIA 3
INTRODUCCION 4

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 6

1.1. Descripción del problema 6
1.2. Formulación del problema 7
1.3. Objetivos: General y Específicos 8
1.4. Justificación 9

CAPITULO II: MARCO TEORICO 10

2.1. Antecedentes 10
2.2. Bases teóricas 13
2.3. Hipótesis 19
2.4. Definición de términos 19
2.5. Definición operativa de variables 23

CAPITULO III: METODOLOGIA DE INVESTIGACION 26

3.1. Tipo y nivel de investigación 26
3.2. Método de investigación 26
3.3. Diseño de investigación 27
3.4. Población y muestra 27
3.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 27
3.6. Técnicas de procesamiento y análisis de datos 28

CAPITULO IV: RESULTADOS 29

4.1. Presentación de datos 29
4.2. Análisis de datos 30

CONCLUCIONES
RECOMENDACIONES

REFERENCIAS 32
Anexo 33
Matriz de consistencia. 34
DEDICATORIA

A nuestros padres por su apoyo

incondicional y a nuestro asesor
por darnos el apoyo necesario
para elaborar un proyecto.
 INTRODUCCION

La minería en la actualidad tiene un desafío más que importante y es la seguridad.

INFLUENCIA DEL PROGRAMA SAFESTART EN LA REDUCCIÓN DE
ACCIDENTES EN LA MINA JULCANI, CCOCHACCASA-ANGARAES es el título
del proyecto de investigación la cual tiene la finalidad de observar la influencia del
programa de seguridad SAFESTART en la reducción de accidentes en minería y la
seguridad de los trabajadores en interior mina y fuera de ella.

La finalidad del proyecto de investigación tiene como finalidad determinar el grado

de influencia del programa SAFESTART concientizando y previniendo a los
trabajadores sobre los accidentes causados por la fatiga, prisa, frustración y
complacencia que pueden causar o contribuir a estos errores críticos, como puede
ser la falta de concentración en el trabajo, ponerse en la línea de fuego (ponerse en
un lujar peligroso), la perdida de equilibrio por estar distraído, etc. Estos casos son
los predecesores para los accidentes que pueden ser de leves hasta la perdida
humana.

Para su mayor comprensión, la presente investigación se ha dividido en 4 capítulos

los cuales son los siguientes:

El Capítulo I, que trata sobre el planteamiento del problema; en donde se visualiza

el planteamiento y formulación del problema, los respectivos objetivos de
investigación, seguido de la justificación e importancia.

El Capítulo II, del marco teórico conceptual de la investigación; donde se aprecia

primero los antecedentes luego la información teórica relevante sobre los estudios
de prevención y reducción de accidentes en minería, hipótesis de nuestra tesis
seguido de la definición de términos y finalmente definición operativa de variables e
indicadores.
El Capítulo III, del marco metodológico de la investigación, en el cual se detalla el
tipo, nivel, método y diseño de investigación, población y muestra, además de las
técnicas e instrumentos de recolección de datos y el procesamiento y análisis de
datos.

El Capítulo IV, donde se detalla los resultados pormenores del análisis, presentación
de datos y análisis de datos escrito de la información tanto del pre test como del
post test, seguido de la prueba de hipótesis.

Al final se complementa con las conclusiones, recomendaciones, referencias

bibliográficas según el estilo APA o VANCOUVER, y los respectivos anexos del
presente trabajo de investigación.

Los Tesistas.
 CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

En los últimos años a nivel de minería en el Perú se ha tenido muchos accidentes

fatales en empresas mineras, puede ser de pequeña, mediana y gran minería
se suscitan situaciones de peligro.

En el caso de la empresa minera Julcani que labora desde 1953 hasta la fecha
se han suscitado accidentes leves, graves y mortales por distintas razones, pero
principalmente por errores humanos y actitudes inapropiadas del trabajador a
falta de conocimientos de prevención de accidentes en sus actividades diarias.

En la minería tenemos diversos accidentes causados por la prisa, distracción,

frustración, fatiga, complacencia, etc. Esto contribuye a cometer errores críticos
como no concentrarse en la tarea, no tener la mente en la tarea, ponerse en la
línea de fuego o en riesgo, lo que incrementa el riesgo de lesiones a causa de
uno mismo.

Frente a estos hechos el presente proyecto ha propuesto establecer el programa

SAFESTART en la empresa con el fin de acabar con los errores críticos que
comete una persona en su día a día. Es importante que los líderes de la empresa
minera Julcani se interesen por el bienestar de los trabajadores con este tipo de
soluciones viables, fáciles de aplicar y de gran efectividad.
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:

Problema general

- ¿Cuál es la influencia del programa safestart en la reducción de

accidentes de los trabajadores en la unidad Julcani de la compañía de
minas buenaventura s. a. a. Angaraes-Huancavelica?

Problemas específicos

- ¿Cuál es la influencia del programa Safestart en la reducción de

accidentes por la prisa de los trabajadores en la unidad Julcani de la
compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-Huancavelica?

- ¿Cuál es la influencia del programa Safestart en la reducción de

accidentes por la frustración de los trabajadores en la unidad Julcani de
la compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-Huancavelica?

- ¿Cuál es la influencia del programa Safestart en la reducción de

accidentes por la fatiga de los trabajadores en la unidad Julcani de la
compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-Huancavelica?

- ¿Cuál es la influencia del programa Safestart en la reducción de

accidentes por el exceso de confianza de los trabajadores en la unidad
Julcani de la compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-
Huancavelica?
1.3. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

- Determinar la influencia del programa safestart en la reducción de

accidentes de los trabajadores en la unidad de producción Julcani de la
compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-Huancavelica.

OBJETIVOS ESPECIFICO

- Determinar la influencia del programa Safestart en la reducción de

accidentes por la prisa de los trabajadores en la unidad Julcani de la
compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-Huancavelica.

- Determinar la influencia del programa Safestart en la reducción de

accidentes por la frustración de los trabajadores en la unidad Julcani de
la compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-Huancavelica.

- Determinar la influencia del programa Safestart en la reducción de

accidentes por la fatiga de los trabajadores en la unidad Julcani de la
compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-Huancavelica.

- Determinar la influencia del programa Safestart en la reducción de

accidentes por el exceso de confianza de los trabajadores en la unidad
Julcani de la compañía de minas buenaventura s. a. a. Angaraes-
Huancavelica.
1.4. JUSTIFICACION

Todo accidente se traduce en una perdida los cuales son costos

irrecuperables en una empresa que pueden llevar desde una simple lesión
hasta una parada temporal o definitiva de la compañía.

Toda compañía busca mayor competitividad en el mercado interno y externo.

Hay una tendencia en las empresas que buscan hacer comercio solo con
aquellas que gestionan adecuadamente su calidad, seguridad y salud. La
implementación del Programa de SAFESTART Basada en el
Comportamiento en el Perú, está alineado a las disposiciones legales
establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la
Minería.

Relevancia Social

La disminución de incidentes a través del mejoramiento del comportamiento

de los trabajadores, tienen una relevancia social tanto para la familia, la
empresa y el estado, porque se tratan de vidas humanas y familias enteras
que sufren las consecuencias de la ocurrencia de accidentes mortales.

Implicancia Práctica

Muchos directivos de las empresas del sector minero, son procesados

legalmente y existe la probabilidad que son sancionados económicamente
por las instituciones del estado, implicancia fundamental para reducir la
ocurrencia de incidentes mortales.
 CAPITULO II: MARCO TEORICO

2.1. Antecedentes

2.1.1. A nivel internacional

Pinochet, C. (2012) “caracterización de los accidentes del trabajo en

pequeñas, medianas y grandes empresas en la región metropolitana
en el año 2011” Los datos obtenidos con mi tesis sirven para
promocionar el aumento de cobertura en educación y capacitación en
seguridad e higiene ocupacional, prevención de riesgos, y en suma
una mejor Salud de los Trabajadores, en las pequeñas y medianas
empresas.

Esto se puede lograr a través de talleres de capacitación en seguridad

e higiene ocupacional y con un departamento de prevención de
riesgos que preste asesoría en forma periódica a las pymes. Dentro
de las iniciativas de apoyo a las pymes a nivel mundial, tenemos un
trabajo realizado en Bélgica, por la organización sin fines de lucro
IDEWE, la cual desarrollo un programa computacional de tamizaje de
riesgos, inventarios y evaluación (BRIE, bedrijjsbezoeken Risico
Inventariasteis en evalúate, en belga; Company screening Risk
Inventarisation and Evaluation, en inglés).

Este programa tiene dos objetivos: es una herramienta analítica para

evaluar riesgos ocupacionales específicos en cada sector de la
empresa, y además permite promocionar la prevención a través de
concejos de buenas prácticas, información legal y acciones
preventivas. Otro ejemplo de promoción en Salud en las pymes lo
tenemos en Corea, donde la Agencia Coreana de Salud Ocupacional
y Seguridad, KOSHA (Korea Occupational Safety and Health Agency)
desarrollo en 2006 un proyecto piloto proveyendo un servicio de Salud
 Ocupacional Público, incluyendo promoción en Salud para
trabajadores de las pymes con el apoyo del Ministerio del Trabajo y el
Ministerio de Salud, y se concluyó que se debe expandir este proyecto
al sector privado para así aumentar la cobertura de promoción en
Salud Laboral, e identificar los sectores de 52 alto riesgo como los
grupos vulnerables por edad (ancianos), sexo femenino y trabajadores
en sistemas de turnos e inmigrantes, aumentando la prevención de
riegos en estos sectores y así disminuir las tasas de accidentabilidad
laboral.

A pesar de no encontrarse una diferencia estadísticamente

significativa, hubo diferencia en la tasa de accidentabilidad entre
ambos grupos (mayor tasa de accidentabilidad en las pymes), por lo
que el autor recomienda continuar investigando en este tipo de
estudios comparativos entre pymes y grandes empresas en beneficio
de los trabajadores más vulnerables de las pequeñas y medianas
empresas.

2.1.2. A nivel nacional

RIVERO, F. (2017) "implementación del programa de seguridad

safestart en el proyecto constancia-Chumbivilcas, cusco” En el
proceso del inicio de operaciones mina (fase 01 y fase 02) y Botadero
WRF en la Unidad Minera HUDBAY MINERALS, el proyecto
Constancia tuvo como resultado de la gestión en las operaciones de
minado.

En el año 2014 durante el inicio de las operaciones mina (Fase 01 y

fase 02) y Botadero WRF , se registraron 57 incidentes , ocho (08) de
ellos con daño personal, por tal razón la gerencia de STRACON GyM
decide la implementación del programa Safestart a nivel corporativo ,
continuando con este proceso en los diferentes proyectos , también se
aplicó en el proyecto Constancia , buscando como principales
objetivos la reducción de la cantidad de incidentes en el 2015 con
respecto al año anterior y fomentar una cultura de prevención a todo
nivel. Safestart es un programa especializado de prevención de
accidentes basado en el comportamiento , desarrollado por la
empresa DuPont, usando un lenguaje sencillo nos ofrece técnicas de
reducción de errores que no queremos cometer , para prevenir
lesiones , estas técnicas son aprendidas por el personal durante cinco
sesiones de capacitación, las cuales están a cargo de un equipo de
instructores internos, quienes fueron elegidos luego de un
entrenamiento y evaluación dirigida y asesorada por el consultor
Safestart asignado al proyecto.

Al realizar el análisis comparativo de cantidad de incidentes ocurridos

luego de la implementación del programa Safestart , específicamente
desde enero hasta Diciembre del 2015 hubo 53 incidentes ,
representando un 11% por daño personal, siendo Seis 06 incidentes
con daño personal (02 accidentes con tratamiento médico, 02
incidentes con Primeros Auxilios , 01 incidentes con tiempo perdido y
01 lesión con trabajo restringido ), con respecto a los ocho 8 ocurridos
en el 2014 (04 accidentes con tratamiento médico, 03 incidentes con
Primeros Auxilios y 01 incidentes con tiempo perdido), siendo estos
resultados muy satisfactorios para la empresa.

PACHECO, V. y TAFUR, W. (2015) "prevención de accidentes

laborales mediante la aplicación de proceso do it en los programas de
seguridad y salud en el trabajo basado en el comportamiento" El
presente estudio se realiza en el área de Mantenimiento Técnico de
una empresa portuaria, el cual cuenta con aproximadamente 350
trabajadores (95% técnicos y 5% personal de mando) y en el cual,
luego ser evaluada por los tesistas, se evidenció que no cuenta con
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
completamente implementado. En este contexto, la presente tesis
 busca demostrar que la implementación el proceso DO li como parte
de los programas de seguridad de salud en el trabajo (Programa SBC)
en esta empresa resultará favorable a la reducción de
comportamientos riesgosos, resultando contrario a las bases teóricas,
conceptuales y técnicas del SBC. Para ello, la presente Tesis se
desarrolla mediante la implementación de los siguientes pasos:
primero, la evaluación del factor técnico con el cual se demuestra que
la empresa no cuenta con el SGSST; segundo, definición de las
funciones y responsabilidades a cada personal involucrado en el
Proceso SBC (gerente, supervisores, coordinadores, administrador
del programa y técnicos de mantenimiento); tercero, capacitación y
sensibilización a los grupos descritos en el punto anterior contando
con un sílabos específico para cada grupo; y cuarto, la aplicación del
proceso DO IT según la bases teóricas. Por último y luego de la
aplicación del proceso DO IT, se presentan los resultados según las
cartillas de observación generadas y cuya información es almacenada
en una base de datos creada para el análisis de la información
recogida. Por último, se presentan las conclusiones y
recomendaciones acorde a los resultados.

2.2. Bases teóricas

2.2.1. PROGRAMA SAFESTART

Safestart es el programa avanzado de concientización de seguridad

de mayor éxito en el mundo para el desarrollo diario de la seguridad
personal, reducción comprobada de 30% a 70% de lesiones, por mas
de 3000 empresas en más de 60 países en un corto período de
tiempo.
Safestart no reemplaza otros programas o procesos de seguridad
actualmente existentes en su empresa; es un complemento para
ayudarle a alcanzar sus objetivos de seguridad corporativos.
Trabaja los errores humanos no intencionales y las decisiones críticas
en relación con el cumplimiento de las reglas, procedimientos y más.
El objetivo principal del programa es ayudar a las personas a evitar los
errores e incidentes que en primer lugar no querían cometer. No se
enfoca en procedimientos o riesgos específicos en el lugar de trabajo,
trata sobre mantener esos riesgos en mente y a la vista, haciendo que
las personas se concienticen sobre las situaciones de riesgo y piensen
sobre ellas.

Tener conocimiento de un riesgo no le ayudará mucho si usted no está

pensando en él o no lo ve. Safestart enseña a las personas cuando
están más propensas a cometer un error que los puede lesionar y qué
hacer de modo que no cometan este error que los puede llevar a entrar
en contacto con energía peligrosa.
En vez de enfocarse en la energía peligrosa, Safestart se enfoca en el
estado en que la persona se encuentra. Muestra a las personas que
existen cuatro estados: prisa, frustración, fatiga y complacencia que
 pueden causar cuatro errores críticos: no poner ojo en la tarea, no
concentrarse en la tarea, entrar o estar en la línea de fuego o perder
el equilibrio, tracción o agarre. Más de 90% de todos los incidentes en
casa, en el trabajo o en la carretera son causados por estos patrones
de estado a error.
Enseñar a las personas a reconocer estos patrones de estado a error
que indudablemente aumentan el riesgo de accidentes, es uno de los
componentes clave en los entrenamientos de Safestart.
Al hacer que la gente tome conciencia del patrón de riesgo de estado-
a-error y proporcionándoles las habilidades o técnicas para reducir
estos errores, las personas pueden reducir su riesgo de lesión.
En vez de enfocarse en la energía peligrosa, Safestart se enfoca
en el estado en que la persona se encuentra.
Les muestra a las personas que existen cuatro estados: prisa,
frustración, cansancio y autocomplacencia que pueden causar cuatro
errores críticos: no poner ojo en la actividad, no concentrarse en la
actividad, entrar o estar en la línea de fuego o perder el equilibrio,
tracción o agarre.

Ilustración 1 programa SAFESTART de Larry Wilson

 Más del 90% de todos los incidentes en el hogar, en el trabajo o en la
carretera son causados por estos patrones de “estado a error”.
Enseñarles a las personas a reconocer estos patrones, de estado a
error que indudablemente aumentan el riesgo de accidentes, es uno
de los componentes clave de la formación de Safestart.

Es fundamental, tomar conciencia del patrón de riesgo de los estados

a error y a su vez proporcionar Técnicas de Reducción de Errores
Críticos que permiten desarrollar habilidades para disminuir el número
de errores.

Beneficios de Safestart

Además de los beneficios humanos y financieros obvios asociados

con la reducción de los accidentes, el programa Safestart ofrece
muchos beneficios adicionales.

Safestart trabaja para reducir las lesiones tanto en el trabajo como

fuera de él. Es muy eficiente, resulta rentable y mejora la conciencia
del personal sobre la seguridad.

Gran parte del éxito de Safestart se puede atribuir al hecho de que es

útil para todos los trabajadores de distintos sectores, así como a la
participación de sus familias en el programa.

Safestart y sus técnicas de reducción de errores críticos se convierten

en parte de la vida cotidiana de los participantes del programa,
ayudándoles a ser más seguros en cualquier situación.

2.2.2. REDUCCIÓN DE ACCIDENTES

La prevención de riesgos laborales actúa sobre los factores del

entorno laboral con objeto de mejorar las condiciones de seguridad y
disminuir los accidentes y las enfermedades profesionales. Para el
autor de este artículo, los sistemas de seguridad basados en
conductas (BBS), esto es, la actuación sobre la motivación del
individuo a través del liderazgo en seguridad, es la estrategia más
eficaz para reducir la siniestralidad laboral.

Conductas y seguridad.
existen múltiples análisis acerca de cuáles son los mecanismos que
garantizarían un ambiente de trabajo libre de accidentes y
enfermedades profesionales. Estos análisis han generado un enfoque
con bases muy sólidas, estableciendo sistemas de gestión que cubren
de una forma científica gran parte de los aspectos que influyen en que
los riesgos asociados a las actividades productivas se eliminen o
cuando menos se minimicen. Aun así, en organizaciones con un alto
nivel de implantación de sistemas de gestión de prevención de riesgos
laborales es materialmente imposible eliminar todos y cada uno de los
peligros que en un momento dado podrían materializarse y que siguen
arrojando datos de siniestralidades relevantes.

Tres tipos de factores pueden ser la causa raíz de un accidente

de trabajo:
 El entorno de trabajo: requisitos mínimos; desde equipos de
trabajo, pasando por los medios de prevención y/o protección
hasta llegar a los propios sistemas de gestión.
 La capacitación del individuo para llevar a cabo su trabajo sin
sufrir o provocar daños.
 La motivación del individuo para llevar a cabo su trabajo de
forma segura; en un entorno seguro y utilizando las técnicas
adecuadas.
2.3. Hipótesis

2.3.1. Hipótesis General

 Hay una influencia positiva del programa safestart en la reducción

de accidentes de los trabajadores en la unidad Julcani de la
compañía de minas Buenaventura s. a. a.

2.3.2. Hipótesis específicas

 Hay una influencia positiva del programa Safestart en la reducción

de accidentes por la prisa de los trabajadores en la unidad Julcani
de la compañía de minas Buenaventura s. a. a.

 Hay una influencia positiva del programa Safestart en la reducción

de accidentes por la frustración de los trabajadores en la unidad
Julcani de la compañía de minas Buenaventura s. a. a.

 Hay una influencia positiva del programa Safestart en la reducción

de accidentes por la fatiga de los trabajadores en la unidad Julcani
de la compañía de minas Buenaventura s. a. a.

 Hay una influencia positiva del programa Safestart en la reducción

de accidentes por el exceso de confianza de los trabajadores en la
unidad Julcani de la compañía de minas buenaventura s. a. a.

2.4. Definición de términos

2.4.1 Conceptos básicos

Debemos entender claramente los siguientes conceptos:

 Accidente: Todo suceso indeseable que resulta en lesión o

daño.
 Accidente de Trabajo: Incidente o suceso repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, aun fuera del
lugar y horas en que aquel se realiza, bajo órdenes del
empleador, y que produzca en el trabajador un daño, una
lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de
una no conformidad detectada u otra situación indeseable.
 Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de
una no conformidad potencial u otra situación potencial no
deseable.
 Ambiente de trabajo: Es el lugar donde los trabajadores
desempeñan las labores encomendadas o asignadas.
 Área de Responsabilidad: Área de la operación donde se
realizan trabajos especializados afines a una profesión. Está
integrada por personal que depende de una Jefatura,
reconocida en el Organigrama de la Empresa. También será
considerada bajo esta denominación, para efectos del Sistema,
las Empresas Contratistas Mineras, Empresas Contratistas de
Actividades Conexas, que trabajen dentro de la Unidad Minera,
bajo la modalidad de contrata.

 Auditoria: Proceso sistemático, independiente, objetivo y

documentado realizado por encargo de la empresa para
evaluar y medir la efectividad del sistema de gestión y el
cumplimiento del reglamento.

 Capacitación: Actividad que consiste en transmitir

conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y
la salud ocupacional de los trabajadores.
 Comité de Seguridad y Salud ocupacional: Órgano paritario
constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las
normas vigentes, nombrados para considerar los asuntos de
seguridad y salud ocupacional.

 Desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional: Resultados

medibles de la gestión que hace la empresa de sus riesgos de
Seguridad y Salud Ocupacional.

 Documento: Información y su medio de soporte, que puede ser

papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía o
muestra patrón o una combinación de ellas.

 Emergencia Minera: Es un evento no deseado que se

presenta como consecuencia de un fenómeno natural o por el
desarrollo de la propia actividad minera como: incendio,
explosión por presencia de gases explosivos, inundación,
deshielo, deslizamiento, golpe de agua u otro tipo de
catástrofes.

 Evaluación de Riesgos: Es un proceso posterior a la

identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado
y gravedad de aquellos, proporcionando la información
necesaria para que la empresa y el trabajador minero estén en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que se
debe adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la
proximidad de un daño.
 Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: Es la aplicación
de los principios de administración profesional a la seguridad y
a la salud ocupacional.

 Gerente de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional:

Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de
la empresa establecida por la misma en la Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional y reporta directamente al nivel
más alto de dicha organización. Coordina en todo momento las
acciones preventivas de Seguridad y Salud ocupacional.

 Libro de Seguridad y Salud ocupacional: Cuaderno en el que

se registra las observaciones y recomendaciones que resultan
de las auditorias, de las inspecciones realizadas por el comité
de seguridad y salud ocupacional, por la alta gerencia de la
unidad minera y de la empresa y por el personal autorizado
cuando se realice trabajos de alto riesgo y aquellos que resultan
de las fiscalizaciones ejecutadas por los funcionarios de la
autoridad minera, debiendo ser suscritas por los asistentes de
la empresa, en señal de conformidad.

 Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las

personas, equipo, proceso y al medio ambiente.

 Proceso: Son cualquier actividad o grupo de actividades que

emplee un insumo, le agregue valor a éste y suministre un
producto a un cliente externo o interno.
 Representante de trabajadores: Es un trabajador con
experiencia o capacitación recibida en seguridad; elegido
mediante elecciones convocadas por la junta electoral formada
por el Comité de Seguridad y SO para representar a los
trabajadores por un (01) año ante el referido Comité.

 Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad

reflejados en la posibilidad de que un peligro cause perdida o
daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al medio
ambiente de trabajo.

 Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que

puede ser tolerado por la organización, teniendo en cuenta sus
obligaciones legales y su propia política de Seguridad y salud
ocupacional.
2.5. Definición operativa de variables

DEFENICION
VARIABLE DEFENICION OPERATIVA
CONCEPTUAL

Wilson, L. (2014) Safestart

X: El programa Aplicar el programa para
es un programa avanzado
safestart evitar los errores e incidentes
de prevención de
que en primer lugar no
accidentes.
querían cometer.

Pérez, J. y Gardey, A.
(2008) Es el acto de En la unidad Julcani de la
disminuir los accidentes compañía de minas
mediante la prevención de buenaventura suceden
Y: Reducción riesgo o la preparación de accidentes leves, graves y
de Accidentes alguna medida defensiva mortales para ello se
para anticiparse y minimizar necesita disminuir y prevenir
un daño que es posible que los accidentes mediante la
ocurra. anticipación de riesgos
2.5. Definición operativa de variables

VARIABLE DIMENCION SUB DIMENCION INDICADORES ÍTEMS

Prevención de Prevención de Informe de siniestralidad ¿con que frecuencia has tenido
riesgos por prisa. caídas por prisa. (cantidad de accidentes caídas por prisa?
reducidas/mes).

Prevención de Informe de siniestralidad ¿con que frecuencia has tenido

golpes por prisa. (cantidad de accidentes golpes por prisa?
reducidas/mes)

Prevención de Prevenir los trabajos Informe de cumplimiento de ¿con que frecuencia vas
riesgos por mal realizados por trabajo. frustrado al trabajo?
frustración. frustración.
X: El ¿con que frecuencia se frustra
programa en el trabajo?
safestart Prevenir la
Prevención de desmotivación por la Revisando la calidad del ¿con que frecuencia se siente
riesgos por la fatiga trabajo desmotivado en el trabajo?
fatiga.
¿con que frecuencia se siente
desmotivado por fatiga laboral?
Prevenir para no
Prevención de Ponerse en zonas ¿con que frecuencia se ha dado
riesgos por la de peligro por la Revisando el Informe de cuenta que está en zonas de
complacencia. complacencia. siniestralidad peligro?
(cantidad de accidentes
reducidas/mes)
VARIABLE DIMENCION SUB DIMENCION INDICADORES ÍTEMS
Leves Caídas al mismo nivel. Cantidad de Personas ¿con que frecuencia se ha
accidentadas por caídas en el caído en el trabajo?
último mes.

Golpes y presiones con Cantidad de Personas ¿con que frecuencia ha sufrido

equipos. accidentadas por golpes y golpes y aplastones con
presión por equipos equipos?
Graves
Caídas de persona a Cantidad de Personas ¿con que frecuencia ha sufrido
distinto nivel. accidentadas por caídas a caídas a distinto nivel?
distinto nivel.

Cortes o amputaciones. Cantidad de personas ¿con que frecuencia ha

Y: Reducción
Atrapamiento por o accidentadas por presenciado un accidente por
de
Accidentes entre objetos. atrapamientos o entre objetos. cortes o amputación de un
miembro?

Mortales Exposición a sustancias Cantidad de personas ¿con que frecuencia ha

nocivas. accidentas por sustancias presenciado accidentes por
nocivas. exposición a gases nocivos?

Caída de rocas. Cantidad de personas ¿con que frecuencia ha

accidentadas por caída de presenciado accidentes por
roca en el último mes. caída de rocas?
 CAPITULO III: METODOLOGIA DE INVESTIGACION

3.1. Tipo y nivel de investigación

3.1.1. Tipo de investigación

Según Oseda, D. (2008), El tipo de estudio de la presente investigación es

aplicado porque persigue fines de aplicación directo e indirectos. Busca la
aplicación sobre una realidad circunstancial antes que el desarrollo de
teorías. Esta investigación busca conocer para hacer y para actuar”.

3.1.2. Nivel de investigación

Según Hernández Metodología de la Investigación (2003, p.115) La

investigación Correlacional es un tipo de estudio que tiene como propósito
evaluar la relación que exista entre dos o más conceptos categorías o
variables (en un contexto en particular). Los estudios cuantitativos
correlacionales miden el grado de relación entre esas dos o más variables
(cuantifican relaciones). Es decir, miden cada variable presuntamente
relacionada y después también miden y analizan la correlación. Tales
correlaciones se expresan en hipótesis sometidas a prueba.

3.2. Método de investigación

3.2.1. Método general

En la presente investigación, se utilizará el Método Científico como

método general. En la actualidad según Cataldo, (1992): “El estudio
del método científico es objeto de estudio de la epistemología.
Asimismo, el significado de la palabra “método” ha variado. Ahora se
le conoce como el conjunto de técnicas y procedimientos que le
permiten al investigador realizar sus objetivos”.
 3.2.2. Método especifico

El método de investigación operacional es una de las fórmulas más

eficaces de la investigación aplicada, cuyo objetivo es mejorar la
situación concreta que estudia.
Este propósito es más viable cuando la investigación se centra en los
problemas que realmente tiene planteados una organización, una
determinada localidad.
Se define como el proceso sistemático de perfeccionamiento de una
actividad mediante la propia acción controlada.
Para Salas, (2000) la investigación operativa pone más énfasis en el
quehacer empresarial; surge de ella, se desarrolla mediante ella y sus
resultados redundan directamente en la modificación perfectiva de la
propia acción.
Dedica su atención a problemas una situación real y concreta en un
determinado lugar y tiempo, mediante el examen y el estudio
sistemático de una propia situación.
Aparece siempre frente a una realidad, para el investigador constituye
una toma de conciencia o una propuesta a las exigencias de la
realidad objetiva en que se halla inmerso.

3.3. Diseño de investigación

Diseño descriptivo – correlacional simple: Este diseño se

característica porque en una misma muestra específica, se miden dos
variables de estudio, luego éstas se comparan estadísticamente
(correlacionan) mediante un coeficiente de correlación. Su esquema es el
siguiente:
 0󠇋1

M r

02

Dónde:
M: Muestra
0󠇋1: observación de la variable 1
02: observación de la variable 2
r: Relación entre las dos variables.

3.4. Población y muestra

3.4.1. Población

Según Oseda, D (2008) “La población es el conjunto de individuos que

comparten por lo menos una característica, sea una ciudadanía común, la
calidad de ser miembros de una asociación voluntaria o de una raza, la
matrícula en una misma universidad, o similares”

En el caso de nuestra investigación la población es la compañía de minas

buenaventura S. A. A. que está ubicado en el distrito Angaraes –
Huancavelica.

3.4.2. Muestra

El mismo Oseda, Dulio (2008:122) menciona que “la muestra es una parte
pequeña de la población o un subconjunto de esta”, que sin embargo posee
las principales características de aquella. Esta es la principal propiedad de la
muestra (poseer las principales características de la población) la que hace
posible que el investigador, que trabaja con la muestra, generalice sus
resultados a la población”. En este caso de nuestra investigación es la unidad
de producción Julcani.
3.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

3.5.1. Técnicas

Las técnicas usadas en la presente investigación serán por

observación directa, análisis de documentos, análisis y evaluación de
documentos estadísticos.
Según Oseda, Dulio (2008:127) la encuesta “es una técnica destinada
a obtener datos de varias personas cuyas opiniones impersonales
interesan al investigador”.

3.5.2. Instrumentos

Los instrumentos usados en la presente investigación serán la

encuesta, la entrevista; las fichas de resumen, test, bibliográficas y de
resumen; de la observación se tiene a las fichas de observación.
Según Sierra, Restituto (1995: p305) el cuestionario de encuesta es
“un conjunto de preguntas, preparados cuidadamente sobre los
hechos y aspectos que interesan en una investigación sociológica para
su contestación por la población o su muestra a que se extiende el
estudio emprendido”.

3.6. Técnicas de procesamiento y análisis de datos

Se utilizará los diferentes programas para la validación de mi

investigación.
 Procesadores de Texto.
 La hoja de cálculo El Excel.
 SPSS.
 MATLAP
Las Medidas de Tendencia Central (la media aritmética, la mediana y la
moda), de Dispersión (La varianza y la desviación estándar y el
coeficiente de variabilidad).
 Los estadígrafos de la Estadística Inferencia como la Prueba "r" de
Pearson para contrastar la hipótesis de investigación.

CAPITULO IV: RESULTADOS

4.1. presentación de datos

4.2. análisis de datos

CONCLUCIONES

RECOMENDACIONES

REFERENCIAS

 Miguel Torres Villavicencio “Psicología y Seguridad Basada en el

Comportamiento” en B&T Analistas Conductuales (2009).
 Ricardo Montero Martínez “Comportamientos y Gestión de la
Seguridad” En Revista Seguridad Minera (2006).
 Ricardo Montero Martínez “Siete principios de la seguridad basada en
los comportamientos” en Prevención, Trabajo y Salud (2003).
 Hernández, R.,” Metodología de la Investigación. 5° edición” en
Interamericana editores S.A (2010).
 David Wayne “An analysis of the behavior-Based safety program at
company XYZ” en Universidad de Wisconsin Stout (2004).
 Ricardo Montero Martínez “Reducción de accidentes de trabajo
mediante el cambio de conducta hacia la seguridad” en MAFRE
Seguridad (1993).
 José L, Meliá “Seguridad Basada en el comportamiento” en
Universidad de Valencia (2007).
Anexo
INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS:

CUESTIONARIO

INSTRUCCIONES: Estimado trabajador. Este cuestionario es anónimo. Forma

parte de una investigación sobre “INFLUENCIA DEL PROGRAMA SAFESTART
EN LA REDUCCIÓN DE ACCIDENTES EN LA UNIDAD JULCANI DE LA
COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S. A. A. ANGARAES-
HUANCAVELICA”.

Te pido que respondas con toda sinceridad.

MARCA CON UNA X EL RECUADRO QUE CORRESPONDA A TU RESPUESTA

EN CADA LAS CUESTIONES Y RELLENA PREVIAMENTE LOS SIGUIENTES
DATOS

UNIDAD:
LABOR:
EDAD:

SEXO:
M F

ESCALA:
CASI CASI
NUNCA AVECES SIEMPRE
NUNCA SIEMPRE

2 3 4 5
1

Gracias por su colaboración.

TABLA DE PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO:

N° CUESTIONARIO VALORACION
El problema de la contaminación de la extracción del
X1 1 2 3 4 5
granito es más grave de lo que parece.
La minería de explotación de no metálicos es uno de
X2 los responsables de la contaminación ambiental en 1 2 3 4 5
nuestro país.
El principal contaminante de los terrenos adyacentes a
X3 1 2 3 4 5
la cantera, son por las explotaciones de granito.
La población conoce de los agentes contaminantes
X4 1 2 3 4 5
que desechan las extracciones de granito.
La extracción de granito producto de las compañías
X5 1 2 3 4 5
mineras producen la contaminación del suelo.
Una manera de mejorar la extracción de granito en
X6 1 2 3 4 5
canteras, seria aplicando tecnología mecanizada.
Al obtener un método factible de extracción de granito,
X7 1 2 3 4 5
habrá un aumento de ganancias.
Los problemas producidos, entre los empresarios y la
X8 población ocurren con más frecuencia en los últimos 1 2 3 4 5
años.
El ministerio de energía y minas tienen conocimiento
X9 de las empresas mineras no metálicas ilegales que 1 2 3 4 5
laboran en nuestro país.
Es de vital importancia remediar con plantas para
X10 1 2 3 4 5
combatir la contaminación hechas al extraer el granito
DATOS OBTENIDOS DEL CUESTIONARIO:

X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10
A 4 1 1 2 1 1 1 5 1 1
B 2 3 5 1 3 3 2 4 1 3
C 1 4 1 4 3 1 1 1 5 1
D 1 2 2 2 2 1 3 3 1 2
E 2 5 1 5 1 2 2 1 1 1
F 3 2 2 2 2 3 3 2 1 1
G 2 2 3 3 3 3 5 2 2 2
H 5 2 3 3 3 4 3 4 4 2
I 1 1 2 1 2 1 2 1 1 1
J 2 4 3 2 3 2 3 3 4 3

PASOS PARA DETERMINAR LA FIABILIDAD DEL INSTRUMENTO

1 paso:
Alimentar los datos en el spss en la vista de variables que son 10.
También ingresar su medida y sus valores respectivos de cada pregunta.

2 paso:
Ingresar los datos en la vista de datos para su posterior análisis.

3 paso:
Hacer clic en analizar y luego en escala y posteriormente en análisis de fiabilidad.
4 pasó:
Arrastre los variables a analizar y seleccione los puntos necesarios a determinar.

RESULTADOS OBTENIDOS
Resumen de procesamiento de casos
N %
Casos Válido 19 100,0
Excluido 0 ,0
Total 19 100,0
a. La eliminación por lista se basa en todas
las variables del procedimiento.

Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach
basada en
elementos
Alfa de estandarizado N de
Cronbach s elementos
,838 ,848 10

El grado de fiabilidad en el que un instrumento es cuando el instrumento mide lo

que se busca medir

Según herrera el grado de fiabilidad es cuando el alfa de Cronbach se mayor de

0.8 hasta 1
CONCLUSIÓN:

El instrumento realizado tiene una fiabilidad de 0.0838.

El instrumento realizado es muy fiable.

Figure 1. Entrada de la unidad minera Julcani

Figure 2. Trabajadores de la Mina Julcani