Señores

Juan Pablo Sanabria Echandía

Represéntate Legal
Anclajes y Construcciones S.A.S

Bogotá D.C.,

REF: DERECHO DE PETICIÓN

Andrea Paola Carvajal Torrealba Mayor de edad, identificada con cedula de

ciudadanía No 1.014.261.444, de Bogotá D.C., con domicilio en la Ciudad de
Bogotá, en ejercicio del Derecho de Petición consagrado en el artículo 23 de la
Constitución Política de Colombia y con el lleno de los requisitos de la Ley 1755 de
2015, respetuosamente me dirijo a su entidad, con el objeto de solicitarle
información completa y clara respeto a los pagos de seguridad social,
reconocimiento de indemnización, pago de quincena faltante y liquidación.

HECHOS

PRIMERO: El diecinueve (19) de junio (06) de dos mil dieciocho (2018) ingrese a
laborar en la sociedad ANCLAJES Y CONSTRUCCIONES, por medio de un
contrato laboral a término indefinido, ubicada en la ciudad de Bogotá.

SEGUNDO: El día veintiuno (21) de noviembre (11) de dos mil dieciocho (2018), me
entregan la carta de despido sin justa causa, a esta fecha se adeudaban dos
quincenas, las cuales se pagaron semanas después.

TERCERO: Desde el mes de septiembre hasta la fecha no se me ha pagado, salud,

ARL, pensión y caja de compensación, sin embargo, Anclajes y Construcciones
hacia los descuentos correspondientes en cada quincena.

CUARTO: El día 03 de diciembre de 2018 Anclajes y Construcciones me entregó la

liquidación, pero, hasta el día de hoy no me han consignado el monto a liquidar.
 FUNDAMENTOS DE DERECHO

Constitucionales

 Invoco el Artículo 23 de la Constitución Nacional de 1991, por medio del cual

se reglamenta el derecho fundamental a presentar peticiones respetuosas a
las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta
resolución.

 Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter

obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad,
en los términos que establezca la Ley.

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la

Seguridad Social.

El Estado, con la participación de los particulares, ampliará

progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá
la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley.

La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o

privadas, de conformidad con la ley.

No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la

Seguridad Social para fines diferentes a ella.

La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones
mantengan su poder adquisitivo constante.

Legales

Código Sustantivo del Trabajo

 Artículo 9o. Protección Al Trabajo. El trabajo goza de la protección del

Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida
 y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo
con sus atribuciones.

 Artículo 57. Obligaciones Especiales del Patrono. No. 4. (…) Pagar la

remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

 Artículo 64. Terminación Unilateral del Contrato de Trabajo sin Justa

causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan:

(…) En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
  Artículo 65. Indemnización por Falta de Pago. Modificado. L. 789/2002,
ART. 29. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador
los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde
la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por
la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25)
hasta cuando el pago se verifique.

Sentencia C-892-2009, Magistrado Ponente Dr. LUIS ERNESTO VARGAS

SILVA, Indemnización moratoria “La indemnización moratoria es la forma de
una reparación a cargo del empleador que retarda el pago de los salarios y
prestaciones sociales que se le adeudan al trabajador al momento de la
terminación del respectivo contrato de trabajo, consistente en una suma igual
al último salario diario por cada día de demora en la cancelación de lo
adeudado. Se presenta así un mecanismo de apremio al empleador que
demora dichos pagos cuando ya no existe una acción con origen contractual
para hacerlos exigibles pero que permite compensar la pérdida del poder
adquisitivo del dinero del trabajador, por permanecer en manos del empleador,
siendo su aplicación desligada de las causas que motivaron la terminación del
contrato de trabajo, destinada a proteger al trabajador de los efectos en el
tiempo de la falta de pago de las acreencias debidas, a la culminación de la
relación laboral”.

PETICIÓN

PRIMERO: Solicito que se me reconozca la suma de dos millones ciento sesenta y

un mil ciento sesenta y un pesos $2.161.161 por concepto de Liquidación por
Anclaje y Construcciones S.A.S.
SEGUNDO: Solicito que se me reconozca indemnización por despido sin justa
causa a término indefinido, desde el día 19 de junio de 2018 hasta el día 21 de
noviembre de 2018, por la suma de novecientos ochenta y ocho mil doscientos once
pesos $ 988.211.

TERCERO: Solicito que se me reconozca el monto de treinta y dos mil novecientos

cuarenta pesos $32.940 por concepto de valor diario de indemnización por mora en
el pago de la liquidación.

CUARTO: Solicito copia del pago de la seguridad social desde el mes de

septiembre.

QUINTO: En caso de que no se hayan cancelado los valores correspondientes al

pago de seguridad social, solicito que se paguen de manera inmediata toda vez que
se me descontó un porcentaje de mi salario para cubrir mi seguridad social.

SEXTO: Solicito que se me responda en los términos de Ley.

ANEXOS

1. Fotocopia de la Cédula
2. Fotocopia del Contrato de trabajo.
3. Fotocopia de la liquidación enviada por Anclajes y Construcciones SAS.

NOTIFICACIONES

Recibo notificaciones en las siguientes:

Dirección: Cl 32 Sur # 51d- 64. Apto 302, Barrio: Alcalá

Teléfono: 321 471 9608

Atentamente,

Andrea Paola Carvajal Torrealba

CC 1014261444
Con copia: Ministerio de Trabajo.