CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL (REAL E IDEAL)

Adaptado de Mc Gregor – Schein

VARIABLE N° 1: Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organización Escolar

Desconfianza mutua. Se Confianza recíproca. Las

teme criticar o hacer 1 2 3 4 5 6 7 personas se expresan
críticas libremente, sin temor a
represalias

VARIABLE N° 2: Grado de Comunicación

La comunicación es La comunicación es
defensiva y cautelosa. 1 2 3 4 5 6 7 abierta, auténtica y libre.

VARIABLE N° 3: Grado de Apoyo Mutuo

Las personas trabajan Existe interés genuino y

cada una para sí, sin 1 2 3 4 5 6 7 preocupación por el trabajo
preocupación por el otro. de los otros.

VARIABLE N° 4: Grado de Comprensión e Identificación con los Objetivos y Metas de la Organización

Las metas son confusas, Las metas son claras para

no comprendidas y no 1 2 3 4 5 6 7 todos, comprendidas y
logran identificación en compartidas por toda la
todos. comunidad.

VARIABLE N° 5: Manejo eficiente de los Conflictos Internos

Los conflictos se niegan o Se acepta la existencia de

se eluden; se reprimen o 1 2 3 4 5 6 7 conflictos, se les asume y
se logran acuerdos maneja trabajando en
intermedios. ellos.

VARIABLE N° 6: Utilización Adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organización Escolar

Existen competencias no Las competencias de los

utilizadas ni valoradas por 1 2 3 4 5 6 7 miembros son conocidas,
la organización. utilizadas adecuadamente
y reforzadas.

VARIABLE N° 7: Métodos de Control

El control es impuesto por Predomina el auto–Control

los estamentos 1 2 3 4 5 6 7 .
superiores.

VARIABLE N° 8: Estilo de Liderazgo

Restrictivo, existe presión Se acepta y respalda el
para lograr acatamiento. 1 2 3 4 5 6 7 liderazgo basado en las
capacidades.

VARIABLE N° 9: Grado de Participación

Mucha pasividad y falta de Todos participan; se busca

compromiso institucional; 1 2 3 4 5 6 7 el consenso y existe apoyo
sólo algunos se a las decisiones
comprometen. adoptadas.

VARIABLE N° 10: Recompensas

Se ignora el trabajo bien El buen trabajo es

hecho; sólo se resaltan los 1 2 3 4 5 6 7 reconocido, agradecido y
errores y la crítica recompensado como
negativa. aporte importante.

VARIABLE N° 11: Creatividad y Desarrollo Profesional

El trabajo es rutinario y los Existen espacios para la

roles son rígidos; no hay 1 2 3 4 5 6 7 creatividad; los roles de los
posibilidad de desarrollo miembros son flexibles y
profesional al interior de la hay muchas posibilidades
institución de desarrollo profesional.

GRAFICACIÓN DE RESULTADOS:

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6
5
4
3
2
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