COMPESACION POR EL TIEMPO DE SERVICIO

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio

social de previsión de las posibles contingencias que origine el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La
CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de
su familia en caso de desempleo.
Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos

los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias
o de 20 horas semanales.
Quiénes están excluidos de percibir la CTS

Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas

diarias o de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga
el público por los servicios prestados por el empleador (no se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y
el destajo).
Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
análogos que se rigen por sus propias normas.

Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de

iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada
dentro del mes se computa por treintavos. Para el cálculo de la CTS se debe
considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador
dentro del territorio peruano o en el extranjero, cuando el trabajador
mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el
Perú.

Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los

primeros quince días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
año. Si el último día es inhábil, el depósito deberá efectuarse el primer día
hábil siguiente.

Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS

Para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta: Para el depósito de
mayo desde el 1 noviembre pasado hasta el 30 de abril. Para el depósito de
noviembre desde el 0=1 mayo pasado al 31 de octubre.

Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus

depósitos de CTS

La novedad es que la Presidencia del Congreso de la República ha

promulgado recientemente la ley que, además de exonerar de forma
permanente de descuentos a las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, reconoce a los trabajadores la disponibilidad temporal del 100% de
los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), excedente
de cuatro sueldos acumulados.

Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un

semestre, le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración
computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador.

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ervicios_-_D.S_001-97-TR.pdf