Вы находитесь на странице: 1из 6

Индивидуальный трудовой договор

между нами, сторонами:

1. Нижеподписавшееся Общество предпринимателеий с ограниченноий


ответственностью «Gagu Personalleasing und Dienstleistungs» UG (h.b.), адрес:
Германия, Берлин, раий он Митте, улица Алекс-Веддинг 7, регистрационныий номер:
HRB206033 Реестр юридических лиц В Участкового суда в Ганновере (выдан судом в
Ганновере), через доверенность юридически представленное Матковски Алиноий ,
персональныий код 2005035030158, в качестве работодателя, и
2. Нижеподписавшиий ся/аяся, ………………….................................................................................................,
проживающиий /ая в ...................................................................................., идентифицированныий /ая
по удостоверению личности серии ............……………..№ .........................................,
выданному .......................................... дата ...............................................
ИДНО ..................................................... в качестве работника,
После предварительного ознакомления работника об основных элементах
индивидуального трудового договора настоящиий индивидуальныий трудовоий
договор заключается с соблюдением следующих условиий :

Статья 1. Предмет договора


Целью договора является выполнение работником работы для и под руководством
работодателя в соответствии с настоящим договором, условиями работы,
внутренним регламентом, обязательными положениями и внутренними
политиками компании в обмен на вознаграждение, выдаваемое работодателем.
Статья 2. Срок действия договора
(1) Без срока, работник должен приступить к работе .............................................................г.,
дата, с котороий индивидуальныий трудовоий договор вступает в силу.
(2) Ограниченныий срок, в течение ……….......... месяцев на период между ...........................и
...........................
Статья 3. Рабочее место
(1) Деятельность работника осуществляется на любом складе, в отделе, мастерскоий ,
офисе, отделении компании «Gagu Personalleasing und Dienstleistungs» UG (h.b.)
или в любоий другоий рабочеий точке, созданноий работодателем.
(2) В отсутствии постоянного рабочего места работник осуществляет свою
деятельность в соответствии с организациеий деятельности, предоставленноий
работодателем, с предварительным уведомлением работника.
(3) Работодатель может в соответствии с законом и в одностороннем порядке
изменить рабочее место, делегировав или командировав работника на место
работы, не предусмотренное индивидуальным трудовым договором.
4. Во время делегирования или командировки работник сохраняет свои обязанности
и все другие права, предусмотренные индивидуальным трудовым договором.
Статья 4. Вид работы
Работник будет занимать должность/ выполнять работу в качестве
……………………………........................................., с учетом профессиональноий подготовки/
повышения квалификации, проводимоий работодателем для занимаемоий должности,
положения или вида работы.
Статья 5. Функции должности
(1) Должностные функции - это функции, указанные в Должностноий инструкции,
приложении к индивидуальному трудовому договору, а также обязанности,
установленные работодателем в обязательных для исполнения положениях.
(2) Работник выполняет свои обязанности и должным образом выполняет все
задачи, порученные ему начальством или лицами, специально назначенными для
этоий цели.
(3) Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с условиями,
установленными работодателем в настоящем индивидуальном трудовом договоре,
Должностноий инструкциеий , внутренними правилами, которые включают, но не
ограничиваются: организацию и выполнение работы, рабочие нормы и цели
производительности, соблюдение дисциплины на работе, адаптация к сложности
работы, взятие на себя ответственности, верность интересам компании.
Статья 6. Оценка профессиональной деятельности
(1) Оценка профессиональноий деятельности работника должна учитывать проверку
деятельности работника, степень достижения установленных работодателем целеий ,
но не ограничивается:
а) Знание и понимание работником всех этапов рабочих процессов, связанных с
должностью, и связанных с ними видов деятельности; знание и понимание
работником целеий /трудовых норм как в количественном, так и в качественном
отношении;
б) Полное и своевременное достижение целеий /трудовых норм, установленных
работодателем;
в) Точность и тщательность, с помощью котороий работник выполняет рабочие
задачи и осуществляет назначенные работодателем обязанности в
краткосрочноий , среднесрочноий или долгосрочноий перспективе;
г) Выполнение поставленных задач в соответствии с обязательствами,
принятыми компаниеий и доведенными до сведения клиентов / партнеров;
д) Осуществление работы в соответствии с внутренними или внешними
нормами, используемыми работодателем или в соответствии с положениями
вышестоящего руководства;
е) Способность работника адаптироваться к организационным изменениям в
компании или к ее техническому прогрессу;
ж) Участие работника в решении проблем внутри компании;
з) Степень освоения работником новых методов и рабочих процедур, а также
вовлеченность работника в их внедрение;
и) Способ документирования работника и использования полученного им
опыта;
к) Способность работника обогащать профессиональные знания и заниматься
профессиональноий подготовкоий , инициированноий работодателем;
л) Способность работника планировать или организовывать работу и
эффективность передачи полученных результатов другим отделам или
старшим менеджерам;
м) Способность работника работать в команде и вклад, которыий он вносит в
достижение общих целеий ;
н) Способность работника использовать предоставленное оборудование в
соответствии с рекомендациями производителя и полученными
инструкциями;
о) Способность работника выполнять рабочие задачи в хороших условиях, не
производя несоответствия предоставляемых товаров или услуг;
п) Соблюдение положениий техники безопасности, предотвращения и
ликвидации пожаров, защиты окружающеий среды, менеджмента качества, а
также внутренних процедур, Внутреннего Регламента, технических стандартов
и деий ствующего законодательства.
(2) Периодичность профессиональноий оценки работника определяется Внутренним
Регламентом компании.
Статья 7. Условия труда
Деятельность осуществляется в нормальных условиях труда, в соответствии с
внутренним законодательством Германии в отношении коммерческих компаниий и
унитарноий пенсионноий системы.
Статья 8. Продолжительность работы
(1) Полная норма, продолжительность рабочего времени составляет ........ часов/день,
......... часов/неделю.
(2) Рабочее время распределяется и, в случае необходимости, изменяется
Внутренним Регламентом компании «Gagu Personalleasing und Dienstleistungs» UG
(h.b.), о чем сообщается работнику. Установление рабочего времени может
осуществляться и путем письменного решения вышестоящего начальника или лиц,
специально назначенных для этоий цели, с соблюдением нормального рабочего
времени.
(3) Сверхурочные часы назначаются по запросу только с согласия Работника
(4) Сверхурочные часы - это те рабочие часы, которые выполняются по расписанию,
только по просьбе работодателя и только после выполнения в условиях качества и в
установленные сроки назначенноий трудовоий нормы, которая должна выполняться
во время обычного рабочего графика.
Статья 9. Отпуск
(1) Продолжительность ежегодного отпуска составляет 20 рабочих днеий и
предоставляется пропорционально работе, выполненноий за календарныий год.
(2) График отпусков и порядок предоставления отпуска устанавливаются
Внутренним Регламентом компании «Gagu Personalleasing und Dienstleistungs» UG
(h.b.).
Статья 10. Заработная плата
(1) Ежемесячная заработная плата до вычетов составляет ______ евро в час, если за
месяц отработано ________ часов.
(2) Другие составляющие:
а. Возмещения: начиная со следующего месяца, работник будет получать
вознаграждение за каждыий элемент отдельно от 0,05 до 0,07, 0,14 цента за
коробку, размещенную на поддоне, в зависимости от склада, секции, отделения
или другоий рабочеий станции, где он будет работать.
б. Другие надбавки: премии
в. Пособия: в соответствии со степенью налогообложения, предусмотренного
немецким законодательством;
3. Сверхурочные часы, отработанные вне обычного рабочего дня, в будние дни или в
праздничные дни, компенсируются свободными часами, оплачиваемыми в течение
60 календарных днеий после их завершения, или оплачиваются путем надбавки к
заработноий плате.
(4) Датоий , когда выплачивается заработная плата, является 15-е число следующего
месяца.
(5) Переговоры о размере заработноий платы и других правах на заработную плату, а
также о размере вознаграждениий являются конфиденциальными.
Статья 11. Права и обязанности сторон по охране труда и технике безопасности
на производстве
а) Защитное снаряжение;
б) Индивидуальное рабочее оборудование;
в) Гигиенические и санитарные материалы;
г) Специальное питание;
д) Другие права и обязанности, касающиеся здоровья и безопасности на
производстве.
Статья 12. Другие положения
(1) Испытательныий срок для проверки навыков работника составляет 3
календарных дня для исполнительных должностеий .
(2) Срок уведомления в случае увольнения составляет 20 рабочих днеий .
(3) Срок уведомления в случае отставки составляет 20 рабочих днеий для работников
на исполнительных должностях. Невыполнение этого уведомления влечет за собоий
дисциплинарную ответственность работника с обязательством возместить убытки
компании в соответствии с гражданскоий , договорноий и деликтноий ответственности,
с учетом Внутреннего Регламента компании «Gagu Personalleasing und
Dienstleistungs» UG (h.b.) и приложениий к индивидуальному трудовому договору.
(4) Обязательство добросовестности сторон при исполнении ими своих
обязанностеий вытекает из условиий , изложенных в настоящем Договоре и
Внутреннем Регламенте компании «Gagu Personalleasing und Dienstleistungs» UG
(h.b.)
(5) В соответствии с условиями, установленными Внутренним Регламентом
компании «Gagu Personalleasing und Dienstleistungs» UG (h.b.) и приложениями к
индивидуальному трудовому договору, на протяжении всего срока деий ствия
индивидуального трудового договора и в течение 3 лет после его расторжения,
работник обязуется соблюдать конфиденциальность всех данных, информации и
деятельности, о которых ему стало известно в течении деий ствия и/или после
выполнения индивидуального трудового договора.
(6) В соответствии с условиями, установленными Внутренним Регламентом
компании, Планом профессиональноий подготовки, установленным работодателем
вместе с представителем работников, и приложениями к индивидуальному
трудовому договору, в начале выполнения деятельности или во время
осуществления трудовых отношениий работник обязан участвовать и осуществлять
профессиональную подготовку, специфичную для занимаемоий должности, как это
сделано работодателем.
(8) Работник прямо и недвусмысленно соглашается с тем, что требуемые
работодателем личные данные обрабатываются и хранятся в его базе данных.
Статья 13. Права и обязанности работника
(1) Работник имеет в основном следующие права:
а) Право на оплату выполненноий работы;
б) Право на ежедневныий и еженедельныий отдых;
в) Право на равные возможности и обращение;
г) Право на безопасность и здоровье на рабочем месте;
д) Право доступа к профессиональноий подготовке.
(2) Основными обязанностями работника являются:
а) Обязанность выполнять рабочую норму или, в зависимости от
обстоятельств, выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с
Должностноий Инструкциеий , Внутренним Регламентом и приложениями к
индивидуальному трудовому договору, а также все задачи, возложенные
решением работодателя, вышестоящим начальником или лицом, специально
назначенным для этоий цели;
б) Обязанность соблюдать трудовую дисциплину;
в) Обязанность добросовестности в отношении работодателя при исполнении
им своих обязанностеий ;
г) Обязанность не осуществлять деятельность, которая может привести к
конфликту его/ее интересов и интересов работодателя;
д) Обязанность использовать ресурсы, данные, информацию и любое другое
имущество работодателя с единственноий целью осуществления деятельности в
соответствии с Внутренним Регламентом и всеми политиками и процедурами
работодателя;
е) Обязанность соблюдать меры по охране труда и технике безопасности на
предприятии;
ж) Обязанность хранить служебную таий ну и конфиденциальность данных и
информации, которые он получил в результате работы, выполненноий у
работодателя и для него;
з) Обязанность лично оплачивать транспортные расходы: Кишинев-Германия;
ежемесячную арендную плату, предоставляемую работодателем в размере 250
евро;
и) Обязанность лично нести необходимые расходы на питание;
к) Обязанность знать счет и некоторые разговорные выражения на немецком
языке;
л) Обязанность участвовать в профессиональноий , личноий , последующеий
трудовоий подготовке, организованноий Работодателем.
м) Обязанность содеий ствовать повышению эффективности, развитию и
продвижению хорошеий репутации компании, в соответствии с Внутренним
Регламентом компании «Gagu Personalleasing und Dienstleistungs» UG (h.b.),
индивидуальным трудовым договором, приложениями к индивидуальному
договору работа, Должностноий инструкциеий , а также всеми письменными или
устными положениями руководства компании, вышестоящего начальства или
лиц, назначенных для дачи распоряжениий .
Статья 14. Права и обязанности работодателя
(1) Работодатель имеет, в основном, следующие права:
а) Давать распоряжения, обязательные для работника, при условии их
законности;
б) Осуществлять контроль над выполнением должностных обязанностеий ;
в) Выявлять профессиональныий проступок работника или совершение
дисциплинарных нарушениий и применять соответствующие санкции в
соответствии с законодательством Германии и Внутренним Регламентом
компании «Gagu Personalleasing und Dienstleistungs» UG (h.b.).
г) Разрабатывать и обеспечивать обучение работников;
д) Устанавливать индивидуальные цели производительности работника;
е) Разрабатывать экономическую и организационную политику компании
путем установления стандартов деятельности.
(2) Работодатель имеет следующие обязанности, в частности:
a) предоставить работнику копию индивидуального трудового договора до
начала его деятельности;
б) предоставить работнику все права, вытекающие из индивидуального
трудового договора, приложениий к индивидуальному трудовому договору,
Внутреннего Регламента и законодательства;
в) Обеспечить постоянные технические и организационные условия,
предусмотренные для разработки трудовых норм, и соответствующие условия
труда;
г) Информировать работника об условиях труда и элементах, касающихся
развития трудовых отношениий ;
д) Выдать, по запросу, документ, удостоверяющиий должность заявителя, то есть
деятельность, осуществляемую заявителем, продолжительность деятельности,
оклад, стаж работы, профессию и специальность;
е. Обеспечить конфиденциальность личных данных работника.
Статья 15. Заключительные положения
(1) Любое изменение условиий настоящего индивидуального трудового договора
производится с согласия сторон в соответствии с Приложением с предварительным
уведомлением работника.
(2) Положения настоящего индивидуального трудового договора заполняются с
Должностноий Инструкциеий так, как было сообщено работнику, и в соответствии с
приложениями к индивидуальному трудовому договору.
(3) Стороны будут прилагать все усилия для мирного урегулирования любых споров
любого характера, возникающих из или в связи с настоящим индивидуальным
трудовым договором или приложениями к нему.
(4) Настоящиий индивидуальныий трудовоий договор выполняется добросовестно и
обязывает не только к тому, что прямо предусмотрено в его содержании, но также
обязывает учитывать все предусмотренные законом последствия оговоренных
обязательств.
(5) Конфликты в связи с заключением, выполнением, изменением,
приостановлением или прекращением деий ствия данного индивидуального
трудового договора разрешаются компетентным судом, обладающим материальноий
и территориальноий юрисдикциеий в соответствии с законом.
(6) Все положения настоящего индивидуального трудового договора, а также
обсуждения и переговоры, проводимые в связи с ним, являются
конфиденциальными. Невыполнение этого обязательства представляет собоий
серьезное дисциплинарное нарушение.
Работник подтверждает, что он/она ранее был/а проинформирован/а о содержании
данного индивидуального трудового договора и что он представляет собоий
совместную волю сторон.
Настоящиий индивидуальныий трудовоий договор заключен сегодня, .......................................,
в 2 (двух) оригинальных экземплярах и вступает в силу со дня подписания обеими
сторонами и подлежит электронноий регистрации в соответствии с
законодательством.

Работодатель, Работник,
Gagu Personalleasing und Dienstleistungs,
UG (h.b) по доверенности, Матковски Алина _____________________________________________
________________________________________
Дата:_______________________________

Я, нижеподписавшиий ся/аяся, _____________________________________________________ заявляю,


что получил/а сегодня, _____________________________________ оригинал индивидуального
трудового договора, заключенного _______________________________________.
Дата ____________________________________

Подпись________________________________