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TALLER ASPECTOS LEGALES

Diego Fernando Carvajal Pimiento

Luis Enrique Castilla
Diego Quiroga
Abril 2018.

Universidad Pontificia Bolivariana.

Facultad de Ingeniería Civil.
Aspectos Legales para Ingenieros Civiles
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Tabla de Contenidos

PREGUNTAS A RESPONDEr .......................................................................................... 3

1. ¿Cuáles son los requisitos para la formación de un sindicato? .............................. 3
2. ¿Cuáles son los requisitos para que un sindicato pueda actuar legalmente? ......... 4
3. ¿Cuándo procede la disolución de un sindicato y a través de cual mecanismo se
puede efectuar? .................................................................................................................. 5
4. ¿Qué trabajadores gozan de la garantía del fuero sindical? ................................... 5
5. ¿Qué requisitos deben cumplirse para el despido de un trabajador que tenga fuero
sindical?6
Lista de referencias ............................................................................................................. 7
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PREGUNTAS A RESPONDER

1. ¿Cuáles son los requisitos para la formación de un sindicato?

NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos
veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales
y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de
organización sindical interna.
EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de
catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante
de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los
trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo
sindicato.
DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado,
consistente en la lista de los constituyentes con progresión numérica de sus
nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliación del IMSS, SAR e
INFONAVIT si lo tienen y firma autógrafa de cada trabajador así como con
el nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten
sus servicios. Un padrón por cada empresa si se trata de sindicato industrial
o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal
de prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en
peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público
fehaciente de la existencia de la relación laboral de cada uno.
DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los
estatutos sindicales que reúnan los siguientes requisitos:
1, Denominación del Sindicato,
2, Domicilio y población,
3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los
trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se
trata de sindicato industrial o nacional de industria;
4, Condiciones de admisión de los socios,
5, Obligaciones y derechos de los asociados,
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6 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias,

7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas,
8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los
acuerdos tengan validez,
9, Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos
sindicales,
10 Período de duración de la directiva,
11, Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes
sindicales,
12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales,
13, Época de presentación de cuentas (en plazos no menores a seis meses),
14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción
del sindicato y
15, Demás normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T.

2. ¿Cuáles son los requisitos para que un sindicato pueda actuar legalmente?
ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por
triplicado y cuidadosamente para que reúna los requisitos de ser una
relación circunstanciada y coherente en que consten:
1, quiénes instalan la asamblea;
2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia;
3, debe precisarse el quórum, declarararse y elegirse a la Mesa de Debates;
4, debe insertarse la orden del día y decirse que se aprobó;
5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y
que forman parte del acta;
6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y
7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa.
SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD
COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los secretarios
General, de Organización y de Actas, se deben adjuntar por duplicado:
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1, el acta de la asamblea constitutiva;

2, la convocatoria si la hubo;
3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y
4, el padrón que hace efectos de lista de asistencia.

3. ¿Cuándo procede la disolución de un sindicato y a través de cual mecanismo

se puede efectuar?
Procede la disolución de un sindicato cuando existe un acuerdo expreso de los
miembros de un sindicato o por incurrir en alguna de las causales consagradas
en la ley. La disolución y liquidación de las organizaciones sindicales, asi como
la cancelacion en el registro sindical require de una declaración judicial. La
autoridad competente para ordenar la disolución de un sindicato es un juez del
trabajo.

4. ¿Qué trabajadores gozan de la garantía del fuero sindical?

a) Los fundadores de un sindicato, desde el dia de su contitución hasta dos (2)
meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceeder de seis
(6) meses.
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores.
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federacion o confederacion de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales
y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seleccionales, sin pasar
de un (1) principal y (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo
que dure el mandato y seis (6) meses más.
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo period de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda
existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
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5. ¿Qué requisitos deben cumplirse para el despido de un trabajador que tenga

fuero sindical?
El empleador solo puede desvincular a un trabajador previa existencia de una
justa causa que debe ser autorizada por un juez del trabajo, en consecuencia, el
patron o patrona que desee prescindir de los servicios de un trabajador que goce
de este privilegio, debe solicitor un permiso previo para poder terminar
legalmente el contrato de trabajo o desmejorar o transladar al mismo; este
permiso, se concreta mediante el inicio de un proceso de levantamiento de
fuero sindical, proceso que se debe aprobar ante el Juez la justa causa.

6. ¿En una confederación Sindical que trabajadores gozan del fuero sindical?

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen

al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o

confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y
los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente.
Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;

d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la
junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de
una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la
organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.

REFERENCIA : minsterio de trabajo prosperiadad para todos Radicado No. 81439

Fuero sindical - contrato a término fijo

7. ¿En qué consiste la denuncia de la Convención Colectiva?

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Es la manifestación escrita, procedente de cualquiera de las partes o de ambas, que expresa

la voluntad de dar por terminada la convención colectiva de trabajo.

http://consultas-laborales.com.co/index.php?view=article&id=279%3Adenuncia-d-ela-
convencion-colectiva-de-trabajo-efectos&format=pdf&option=com_content&Itemid=1

8¿Qué efecto jurídico tiene la denuncia de la Convención Colectiva por parte del
empleador?

Difieren según sea presentada por cada una de las partes vinculadas a la convención o

solamente por una de ellas

http://consultas-laborales.com.co/index.php?view=article&id=279%3Adenuncia-d-ela-
convencion-colectiva-de-trabajo-efectos&format=pdf&option=com_content&Itemid=1

9. ¿Qué es un pliego de peticiones?

Es donde se fijan las condiciones que rigen los contratos de trabajo durante su vigencia

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_De
recho_colectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf

10.¿Cuál es el mecanismo para elegir los negociadores en representación de los

trabajadores para negociar un pliego de peticiones?

Segun el articulo 432 edel codigo sustantivo de trabajo el respective sindicato o los
trabajadores deben nombrar una delegacion para que presente al empleador o quien lo
represente, el pliego de peticiones; y segun el articulo 376 es la asamblea del sindicato
quien exclusivamente debe designarlos.

Tales delegados deberan ser mayores de edad, trabajadores actuals de la empresa o

establecimiento, y que hayan estado al servicio de este por mas de (6) meses, o por todo el
tiempo que hubiere funcionado el establecimiento si es menor .

En los demas casos el delegado debera ser trabajador del gremio o de la industria o rama
de actividad economica respectivamente.

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla
_Derecho_colectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf
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11). ¿Que son los estatutos en una organización sindical?

Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional

Toda organización sindical tiene el derecho de realizer libremente sus estatutos y
reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendran por lo menos, lo
siguiente: la denominación del sindicato y su domicilio, objeto, condiciones de
admission entre otros reseñados expresamente en el presente Código.
el depósito de la reforma estatutaria puede ser interpretado como un trámite
administrativo al cual queda condicionada la validez y vigencia de las
modificaciones estatutarias. Dicho trámite administrativo crea el riesgo claro de
que la administración ejerza cierto control sobre tales reformas so pretexto de
verificar el cumplimiento de requisitos.

12) ¿Cuándo procede el tribunal de arbitramiento obligatorio para solucionar un conflicto

laboral?

Busca la resolución de controversias con fines económicos y

profesionales que puedan surgir entre los trabajadores debido a la labor
que les ha sido encargada. Estos conflictos económicos tienen como
propósito incrementar un derecho existente o crear uno nuevo, siempre
superando los derechos mínimos e irrenunciables establecidos en la
legislación laboral.
Ya que en el primer caso la decisión se debe basar en criterios de justicia
material debido a que se trata de una decisión que involucra aspectos
económicos de las partes.

Procedimiento de arbitramientos laborales obligatorios

 La parte interesada deberá solicitar la convocatoria del Tribunal ante el

Ministerio del Trabajo.
 Una vez el Ministerio revise que se han cumplido todos los términos legales,
podrá expedir una resolución convocando al Tribunal y estableciendo la
ciudad en que sesionará.
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 Esta resolución es un acto administrativo, sujeta a recursos dentro de la vía

gubernativa.
 El Tribunal estará compuesto por tres árbitros: uno escogido por el empleador,
otro por el sindicato, y el tercero por los dos árbitros anteriores.

13) ¿En qué casos procede el tribunal de arbitramiento voluntario para solucionar un
conflicto laboral?

Se encarga de resolver conflictos individuales y busca la solución de los

conflictos surgidos por razón de su vínculo, es decir, sobre aquellas
controversias que se originen directamente en el contrato de trabajo.
Este tipo de disputas son denominados conflictos jurídicos y tratan sobre la
interpretación de un derecho ya existente contemplado en la legislación, el
contrato de trabajo, los pactos colectivos, etc.

14)¿Qué es huelga, y cuándo procede en un conflicto laboral?

Son las controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que
involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede
lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interes
professional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan
inmediatamente por via pacifica.

15)¿A que se denomina el auto arbitral en un conflicto laboral y cuál es el alcance del
mismo?

Es la decisión final que concluye el juicio arbitral.

Salvo disposición o acuerdo en contra, los árbitros han de dictar laudo en el
plazo de seis meses contados desde el inicio del procedimiento; si la materia
sometida a arbitraje está regulada por la normativa de arrendamientos urbanos,
dicho plazo se reduce a tres meses. Transcurrido el referido plazo sin haberse
dictado la resolución final, quedará sin efecto el convenio arbitral y expedita la
vía judicial para plantear la controversia. Se dictará el laudo por escrito y será
motivado cuando sea arbitraje en derecho. Será firmado por los árbitros, se
protocolizará notarialmente y será notificado de modo fehaciente a las partes.
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Dentro de los cinco días siguientes a la notificación, podrán las partes pedir
aclaraciones a los árbitros. Cuando el laudo sea firme produce
idénticos efectos que la cosa juzgada. Contra el mismo, sólo cabe el recurso de
revisión. Si el laudo no es cumplido dentro del plazo legal, podrá obtenerse
su ejecución forzosa ante el Juez de Primera Instanciacorrespondiente.

Lista de referencias

 GUÍA BÁSICA PARA FORMACIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES

(2016). Requisitos para la formación de un sindicato. Mexico, Mx.
http://www.unt.org.mx/docs/guiasnd2.html.
 DERECHO LABORAL COLECTIVO (2007). Fuero Sindical. Colombia, Bog.
https://escuelajudicial.ramajudicial.gov.co/biblioteca/content/pdf/a4/1.pdf
 http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/laudo-arbitral/laudo-arbitral.htm
 https://www.studocu.com/es/document/universidad-empresarial-siglo-21/derecho-
laboral/apuntes/huelga-y-conflictos-laborales/2936916/view