"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Transportes N&V S.A.C.

Diplomado en seguridad y salud en el trabajo

Modulo III
Seguridad y salud en el trabajo

Integrantes:
Ada Díaz Sánchez

Fernando Romero Chamorro

Jazmin Sifuentes Iparraguirre

Jhon Sánchez Meza

Juan Ortiz Medina

Jose Paulo Guerrero Cabrera

Docente:
Ing, Janet Patricia

Lima
2019
 INDICE

I. INTRODUCCION
II. POLITICA
III. OBJETIVOS Y METAS
IV. IPER
V. RISST
VI. COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VII. CONCLUSION
 I. INTRODUCCION

En el presente trabajo se analizará el cumplimiento y el manejo de la estructura en gestión de

seguridad y salud en el trabajo, La empresa de transporte N&V S.A.C tiene por responsabilidad la
prevención de accidentes y el resguardo de la seguridad de su personal. Y como primera instancia
de compartirla con cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de las disposiciones y reglas
que contiene el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo la incluye la definición de
responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, responsabilidades,
prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la
política de prevención de riesgos laborales de la organización. En la actualidad existe un creciente
interés en todo tipo de organizaciones por alcanzar y demostrar la realización de una seguridad y
salud ocupacional sólida, mediante el control de sus riesgos, consistentes con sus políticas y
objetivos. Ya que hacen esto en el contexto de proponer medidas que fomentan buenas prácticas,
y aumente la preocupación expresada por partes interesadas en aspectos de salud y seguridad
ocupacional. Asi mismo, El presente trabajo busca describir los trabajos que se realizan en la
empresa de transporte N&V S.A.C.
 II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa de transporte N&V S.A.C en el proceso para definir la política se debe tuvo en cuenta
los principios establecidos en el Art. Nº 23 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley Nº
29783.

La Empresa de Transportes N&V S.A.C. tiene por objetivo, establecer estándares de calidad, seguridad,
salud ocupacional, seguridad vial, seguridad física y medio ambiente los cuales están vinculados a
nuestros clientes, proveedores y nuestros colaboradores y todas las partes interesadas.
Por tal motivo la Empresa de Transportes N&V S.A.C. se compromete a:
 Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, cumpliendo los requisitos solicitados y acordados.
 Prevenir los daños, deterioro de la salud, accidentes e incidentes de tránsito y la contaminación
del medio ambiente; proporcionando los recursos necesarios para tal finalidad.
 Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba
relacionado con los peligros de Seguridad, Salud en el Trabajo, Seguridad Vial, Seguridad Física y
el Medio Ambiente.
 Identificar los peligros/aspectos/factores de desempeño, evaluar y controlar los riesgos/impactos
significativos de seguridad, salud ocupacional, seguridad vial en el trabajo, seguridad física y
medio ambiente.
 Fijar objetivos y metas para el Sistema Integrado de Gestión; proporcionando un marco de
referencia para su revisión y mejora continua.
 Capacitar y evaluar a sus trabajadores para el cumplimiento de la calidad, seguridad, salud
ocupacional, seguridad vial, seguridad física y medio ambiente.
 Comunicar y difundir la presente política a todos los trabajadores y ponerla a disposición de las
partes interesadas.
 Mantener y mejorar de manera continua su sistema de gestión de calidad, seguridad, salud
ocupacional, seguridad vial, seguridad física y medio ambiente.
 Garantizar que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente
en todos los elementos del sistema de gestión de calidad, seguridad, salud ocupacional, seguridad
vial, seguridad física y medio ambiente.
N° Objetivo Requisitos a Cumplir Generación de Valor ¿Cómo? Indicador Meta Frecuencia

Reuniones de comité de seguridad y

salud ocupacional (cuando el comité sea
reemplazado por un supervisor de Identificar, discutir y
seguridad - según el artículo 39 - se D.S. 005-2012-TR tomar decisión sobre los Mediante reuniones 01 reunión
1 N° de Reuniones por mes Mensual
deberá presentar el registro donde (Capitulo IV) problemas relacionados mensuales por mes
consten los acuerdos adoptados con la a SSO
máxima autoridad de la empresa o
empleador).

Personal conozca la
declaración de
Difundiendo la
Difundir la política de seguridad y salud compromisos de la % de Personas capacitadas en
Ley 29783, artículo 22 política en reuniones 100% Anual
ocupacional gerencia con respecto a la política
de capacitación
seguridad y salud
2 ocupacional
Personal conozca el
Difundiendo la
Difundir la política de negativa al trabajo derecho a negarse a % de Personas capacitadas en
Ley 29783, artículo 63 política en reuniones 100% Anual
inseguro realizar un trabajo la política
de capacitación
inseguro

Las actividades
Presentando y
Aprobación del programa anual de D.S. 005-2012-TR, programadas tengan la Plan anual
3 aprobando el Plan anual de SSO aprobado Anual
seguridad y salud ocupacional artículo 42 aprobación de la aprobado
programa
gerencia y del comité

La gerencia desarrolle Realizando

Cumplimiento de las actividades de la actividades relativas a inspecciones % cumplimiento de las
4 Ley 29783, artículo 48 90% Anual
gerencia seguridad y salud mensuales, actividades de la gerencia
ocupacional participando en
 accidentes de
potencial, etc.
Identificar que
A partir de la
capacitaciones de Plan anual de
evaluación de
Plan anual de capacitación aprobado D.S. 005-2012-TR, seguridad necesitan los capacitación
riesgos definir la Plan anual de capacitación Anual
por el comité artículo 42 trabajadores para los aprobado por
capacitaciones
riesgos de sus labores el comité
necesarias
5 específicas
D.S. 005-2012-TR,
artículo 42, Capacitar en los temas Ejecutando el
Cumplimiento del plan anual de % cumplimiento del programa
Reglamento de relacionados a sus programa de 90% Anual
capacitación de capacitación
Seguridad y Salud en trabajos específicos capacitación
Minería

Trabajadores reciban
Mediante un curso
Todos los trabajadores han recibido D.S. 005-2012-TR, capacitación en base a
6 general de los 16 % trabajadores entrenados 100% Anual
curso en los 16 Riesgos Fatales de MBM artículo 29 los riesgos existentes en
Riesgos Fatales
el lugar de trabajo

N° Trabajadores autorizados
Mediante curso,
para realizar estos trabajos x
Todos los trabajadores que realizan Trabajadores reciban evaluación y
D.S. 005-2012-TR, 100 / N° Trabajadores que
7 trabajos asociados a los Riesgos Fatales capacitación en base a certificación de parte 100% Anual
artículo 29 realizan actividades
cuentan con certificación vigente los riesgos específicos de MBM cuando
relacionadas con Riesgos
corresponda
Fatales

Trabajadores conozcan Mediante un curso

Todos los trabajadores reciban D.S. 005-2012-TR, % trabajadores nuevos
las reglas generales de cuando ingresan a 100% Anual
inducción general artículo 42 entrenados
seguridad y salud laborar a la empresa

8
Trabajadores conozcan
Mediante un curso
Todos los trabajadores reciban D.S. 005-2012-TR, las reglas de seguridad y % trabajadores nuevos
cuando ingresan a 100% Anual
inducción específica artículo 42 salud específicas a su entrenados
laborar a la empresa
puesto de trabajo

Usando la matriz de
Todas las actividades tienen Evaluación Identificar los peligros y
evaluación de % de tareas con evaluación de
9 Formal de Riesgos revisada anualmente Ley 29783, artículo 57 evaluar los riesgos en 100% Anual
riesgos y aplicándola riesgos
o al cambiar las condiciones de trabajo cada tarea ejecutada
en cada actividad
 Identificar que
Todas las tareas pasaron por revisión de Identificar aquellos
tareas están
Riesgos Fatales (Se identificó si existen riesgos donde podría Revisión de Tareas asociadas a
10 Ley 29783, artículo 57 relacionadas (o 1 Anual
riesgo fatales en las tareas que ejecuta haber un accidente Riesgos Fatales
incluyen) con los
la empresa) grave o fatal
riesgos fatales

Mediante
inspecciones
Evaluar las condiciones planificadas para
Cumplimiento del programa
11 Programa de inspecciones D.S. 005-2012-TR de seguridad y salud en identificar las 100% Anual
mensual de inspecciones
los ambientes de trabajo desviaciones y
proponer planes de
acción
Asignando
Corregir las desviaciones
Levantamiento de observaciones de las D.S. 005-2012-TR, responsables de Levantamiento de las
12 identificadas en las 100% Anual
inspecciones artículo 33 levantar las observaciones
inspecciones
observaciones

En base a la
Los trabadores tendrán evaluación de
Contar con procedimientos de trabajo D.S. 005-2012-TR, un procedimiento para riesgos se
13 % de tareas con PETS 100% Anual
seguro para todas las tareas artículo 33 ejecutar las tareas de determinará la
manera segura manera segura de
hacer las cosas

Evaluar el cumplimiento
Observando las
y la efectividad de los
D.S. 005-2012-TR, tareas y como se
14 Observaciones planeadas de trabajo controles definidos en % tareas observadas 90% Anual
artículo 87 implementan los
las evaluaciones de
controles
riesgos y procedimientos
 Mejorar el cumplimiento Corrigiendo los
Se recoge observaciones de las OPTs y y la efectividad de los problemas en la
D.S. 005-2012-TR, % PETS observados que han
15 de los Trabajadores para actualizar controles definidos en implementación o 100% Anual
artículo 87 sido actualizados
procedimientos revisados las evaluaciones de efectividad de los
riesgos y procedimientos controles

Asegurar que el
Mediante los
Cumplir con los exámenes médicos de trabajador sale del % Trabajadores retirados con
16 D.S. 005-2012-TR exámenes médicos 100% Mensual
retiro trabajo en buen estado exámenes médicos de retiro
de retiro
de salud

Incluyendo los
riesgos a la salud en
Las Evaluaciones Formales de Riesgo Evaluar y controlar los % de EFR que incluyen riesgos
17 D.S. 005-2012-TR el proceso de 100% Anual
incluyen riesgos a la salud riesgos a la salud a la salud
evaluación de
riesgos
Asegurar que se
Mediante el
Cumplimiento del Programa de Salud cumplen con la % cumplimiento del programa
18 D.S. 005-2012-TR seguimiento al 100% Mensual
Ocupacional legislación relacionada a de Salud Ocupacional
programa de salud
salud ocupacional

Identificar los requisitos

Se cuenta con un Perfil de Puestos que de experiencia,
identifique cuales son los requisitos del formación y capacitación Mediante la creación % de Puestos de trabajo que
19 100% Anual
puesto (experiencia, formación y de un puesto para de perfiles de puesto cuentan con perfil
capacitación) realizar sus actividades
de manera segura

Verificar el
cumplimiento de la
Empresas sub contratistas (de la
legislación y otros Mediante el proceso % empresas sub contratistas
20 empresa principal) precalificadas y 100% Anual
requisitos en las de pre calificación precalificadas
auditadas
empresas sub
contratistas
 Asegurar que todos los
incidentes sean
Todos los incidentes
investigados y se hayan % accidentes con investigación
21 Todos los accidentes son investigados D.S. 005-2012-TR con investigación y 100% Mensual
determinado planes de culminada
medidas correctivas
acción efectivos para
que estos no se repitan

Haciendo % de anuncios o reportes de

Todos los anuncios de incidentes a su Corregir condiciones de
22 D.S. 005-2012-TR seguimiento a incidentes con acción 100% Mensual
empresa son levantados peligro en el campo
medidas correctivas inmediata ejecutada

Se hace análisis de tendencias de los Identificar aquellas

Haciendo un análisis
23 reportes o anuncios de incidentes de su D.S. 005-2012-TR condiciones de peligro 1 análisis mensual 12 Mensual
de los reportes
empresa, actos y condiciones inseguras que se repiten

Se definen planes de acción para los Corregir las condiciones

Definiendo planes de
24 incidentes repetidos (basados en D.S. 005-2012-TR de peligro más 1 plan de acción mensual 12 Mensual
acción
análisis de tendencias) frecuentes

Tener planes efectivos Contar con planes

para responder a para cada posible
25 Planes de contingencia D.S. 005-2012-TR % de emergencias con un plan 100% Anual
cualquier contingencia / emergencia
emergencia identificada
Ejecutando
simulacros y
Preparación práctica de
evaluando como
26 Simulacros de emergencia D.S. 005-2012-TR cómo responder a una 6 simulacros al año 6 Anual
responden los
emergencia
trabajadores ante la
emergencia simulada

Levantar las observaciones de las Hacer las correcciones Mediante auditorías % de Observaciones
27 D.S. 005-2012-TR 100% Trimestral
auditorias dentro del plazo establecido necesarias para mejorar al sistema de SSO Levantadas en el plazo
III. IDENTIFICACION DE PELIGROS y EVALUACION DE RIESGOS
 IV. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Empresa de Transporte N&V S.A.C. Tiene la siguiente estructura en su reglamento interno:
I.INTRODUCCIÒN
II.GLOSARIO DE TÉRMINOS
III.COMPROMISO DE LA EMPRESA: OBJETIVOS Y ALCANCES8
A. OBJETIVOS
B. ALCANCE
IV.LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD10
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
B. POLÍTICA DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
C.POLÍTICA DISCIPLINARIA
V.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO17
C.IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
D.FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS
E. DISPOSICIONES SOBRE MEDIDAS DE INSPECCION DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
VI.ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
A. DISPOSICIONES DE SEGURIDAD APLICABLES EN CADA PROCESO VITAL DE LA EMPRESA
B. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD29
C. HIGIENE DE LOS LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES Y CONSERVACIÓN DE LOS
LOCALES DE TRABAJO
D.PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA OFICINA
VII.ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
MANTENIMIENTO DE UNIDADES
A. MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
B. ACTIVIDADES DE LIMPIEZA DE LAS INSTALACIONES
VIII.ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
A. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES CIVILES
B. REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES ELÉCTRICOS
C.ACCIDENTES DE TRABAJO
IX. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
X. INFRACCIONES Y VIOLACIONES A LAS NORMAS DE SEGURIDAD55
XI. TELÉFONOS DE EMERGENCIA
XII. PROCEDIMIENTOS Y NORMAS INTERNAS
XIII. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO
V. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Basándonos en el reglamento interno de la empresa y la norma en Seguridad y salud en el

trabajo la empresa de Transporte N&V, menciona en el Artículo 16°. - el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el número total de personas que lo componen es de seis
(6) miembros, que representan por igual número a la parte empleadora y a la parte
trabajadora.
Y en el Artículo 17°. - Para ser integrante del Comité se requiere:
a. Ser trabajador a tiempo completo de N&V
b. Tener 18 años de edad como mínimo.
c. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puesto que permita tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
d. Los miembros del comité tienen licencia con goce de haber para la realización de sus
funciones.
Artículo 18°. - N&V designa ante el Comité a sus representantes titulares y suplente
respectivos, entre colaboradores que desempeñen cargos de responsabilidad ejecutiva o
administrativa, calificados como de dirección o confianza.

Artículo 19°. - Los trabajadores eligen a los dos (03) representantes titulares y dos (03)
suplentes ante el Comité, según el número que les corresponda, los cuales representarán a
diferentes áreas o procesos de N&V. Dicha elección se efectúa entre todos los trabajadores
mediante votación secreta y directa.

Artículo 20°. - La convocatoria a la instalación del Comité le corresponde a N&V. Dicho acto
se lleva a cabo en el local de N&V, levantándose el Acta respectiva, que debe contener:
a. Razón social de N&V
b. Nombres y cargos de los miembros titulares del Comité.
c. Nombres y cargos de los miembros suplentes.
d. Lugar, fecha y hora de instalación.
e. Otra información de importancia.
RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
Artículo 22°. - El Comité está conformado por:
a. El presidente, quien es elegido por el propio Comité entre sus miembros y actúa de
nexo entre el Comité y la Alta Dirección.
b. El secretario, quien se encargará de los Servicios de seguridad y salud en el trabajo de
N&V.
c. Los miembros, designados de acuerdo a los Artículos 17º y 18º del presente
Reglamento.

Artículo 23°. - El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del
Comité y facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste, canalizando el apoyo de la
Dirección de N&V.

Artículo 24°. - El Secretario está encargado de las labores administrativas en el Comité.

Cuando no se encuentre el Comité sesionando, es el nexo entre el presidente de éste y los
miembros.
Articulo 47°. -

Artículo 25°. - Los miembros del Comité aportan iniciativas propias o del personal operativo
de N&V para ser tratadas en las reuniones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir
las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité sobre seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 29°. - La duración del mandato del Comité es de uno a dos años.

Artículo 30°. - El cargo de miembro del Comité queda vacante por alguna de las siguientes
causales:
a. Por muerte.
b. Por vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.
c. Por el cese del trabajador a la empresa.
d. Por inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o a cuatro (4) alternadas,
en el lapso de su vigencia.
e. Por enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

Artículo 31°. - Los cargos que pudieran quedar vacantes en el Comité, deben ser cubiertos
de inmediato por el suplente o los suplentes que, hubiese hasta que se complete el periodo.
Artículo 44º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las siguientes
responsabilidades:
a. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y vigilar su
cumplimiento.
b. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos oficiales o internos de
seguridad y salud en el trabajo, así como las políticas internas, directivas y demás
disposiciones emitidas por N&V.
c. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
d. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, operativas,
instalaciones, y en las maquinarias y equipos en función de la seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 45º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrá las siguientes funciones:
a. Deberá elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, así como los
informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas
adoptadas a la Alta Dirección de N&V.
b. Colaborará con los Inspectores de Trabajo de la Autoridad Competente o
fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a N&V.
 c. Cuidar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos, instrucciones, avisos y
demás material escrito o gráfico relativo a la prevención de riesgos laborales en N&V.
Puede solicitar asesoría de la Autoridad Competente en seguridad y salud en el
trabajo, o de entidades especializadas, para afrontar problemas relacionados con la
prevención de riesgos en N&V, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
d. Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de accidentes.

MIEMBROS TITULARES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - GESTIÓN 2018

PARTICIPANTES DNI CARGO

Karyna Rengifo
41034479 PRESIDENTE
Valverde
Justo Wilfredo
45621109 SECRETARIO
Parravicini Castro
Josselin Avendaño
47463234 MIEMBRO
Caisan
Jimmy Cortez
18165855 MIEMBRO
Ramirez
Eduardo Garcia
40784080 MIEMBRO
Espinola
Javier José Armas
41137652 MIEMBRO
Negreiros

MIEMBROS SUPLENTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - GESTIÓN 2018

PARTICIPANTES DNI CARGO

Marco Antonio
80639271 MIEMBRO SUPLENTE
Rodriguez Chamorro
Ivan Tito Mozo 45276635 MIEMBRO SUPLENTE
Diego Alonso
46653837 MIEMBRO SUPLENTE
Cuadra Collazos
Elmer Collave
18154542 MIEMBRO SUPLENTE
Barreto
Kevin Rodriguez
47265401 MIEMBRO SUPLENTE
Escobal

Jimmy Coral Catary 70811157 MIEMBRO SUPLENTE

VI. CONCLUSIONES
 Transportes N&V según la información analizada tiene definida una cultura organizacional
enlazada a su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con sus objetivos
estratégicos, políticas, sistema y prácticas de seguridad, controles operacionales, gerencia de
desempeño, competencias laborales, programas efectivos de capacitación y entrenamiento,
para disminuir los valores que reflejan en los índices de seguridad.
 Su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha permitido conseguir que se
preste una mayor atención al lugar de trabajo y a los peligros que lo rodean, además esto
significa una mejora en la producción y en la cultura de seguridad de los colaboradores.
 Las operaciones que realiza la empresa de transporte Transportes N&V siempre tienen un
impacto sobre la salud de sus colaboradores y en el ambiente, es por ello que al analizar los
riesgos para cualquier actividad de su actividad implícitamente se está realizando un análisis
de los aspectos ambientales que influye en dicha actividad.
 Tambien su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
deTransportes N&V se dara para la planificación e implementación, en caso contrario
resultaría imposible la mejora continua pues sólo a través de inspecciones, auditorias,
investigaciones de accidentes se podrá encontrar cuáles son las deficiencias y carencias de la
gestión para corregir y mejorar.
 Y teniendo en cuenta el comportamiento humano, que es la base fundamental para el éxito
de la seguridad en toda organización, segun la informacion obtenida la empresa de transporte
N&V tiene que incidir a través de programas de capacitación, que constituyan una manera de
acercamiento a los colaboradores para instaurar una cultura de seguridad, ya que es el
momento propicio de recibir opiniones y aportes sobre el trabajo a realizar y sobre todo
evaluar sus conocimientos en materia de seguridad y prevención

VII. ANEXOS
8.1. POLITICA
8.2. OBJETIVOS Y METAS
8.3. IDENTIFICACION DE PELIGROS y EVALUACION DE RIESGOS
8.4. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8.5COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO