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Evaluación Técnica y Económica de

Solvente y Ruido

Integrantes: Diego Cañete


Camila Cortes
Barbara Delgado
Camila Farías

Docente: Elizabeth Oñate

Sección: 002D

Fecha: 06/06/2017
Evaluación Técnica Solvente

Se solicitó la Evaluación Técnica para Solventes para la empresa Silva y Hnos. S.A qué se dedica a
la Fabricación de Muebles de Madera.

Dado a que en la empresa existe un proceso de Acabado y Montaje Final donde se encuentran
expuestos 7 trabajadores a solventes.

En este proceso se trabaja con tres tipos de solventes los cuales son: Acetato sec Butilo, Acetona y
Metiletil cetona; son del tipo orgánico y estos al ser vapor estos tienden a subir, por lo que se
recomienda que este proceso se encuentre en el segundo piso para que las otras áreas no se
contaminen, la instalación de ventilación general y elementos de protección personal.

Medidas de control.

 Sustitución de solventes: -Acetona se sustituye por: Bio-Solv es 100% biodegradable.


-Metiletil cetona se sustituye por: Replacentone es biodegradable.

 Implementar sistema de Ventilación General.


 Implementar señalización en el área trabajo.
 Mantención adecuada de las instalaciones donde se efectué el trabajo de solventes.
 Reducir tiempos de trabajo en las zonas que se trabaje con solventes.
 Implementación y realización de un programa preventivo de mantenimiento preventivo de
todas las áreas donde se trabaje con solvente.
Evaluación Económica Solvente

Puesto de Valor
Área (m²) Medidas de Control Cantidad Valor Total
Trabajo Unitario
$64.990 $194.970
Ventilación Natural 3
pesos pesos
Técnico
Panel Convintec Light 3 $35.490 pesos $106.470 pesos

Zapatos de Seguridad 7 $39.990 pesos $279.930 pesos


Acabado y
Montaje 14,1599 Casco 7 $1.990 pesos $13.930 pesos
Final
Elementos de
Protección Personal Overol Poliéster 7 $8.930 pesos $58.730 pesos

Guantes de PVC 7 $2.930 pesos $20.510 pesos


Pieza Facial auto
filtrante media 7 $14.190 pesos $99.330 pesos
mascara
Evaluación Técnica Ruido

Se solicitó la Evaluación Técnica de ruido para la empresa Silva y Hnos. S.A. qué se dedica a la
Fabricación de Muebles de Madera.

En la empresa existen tres procesos los cuales son: Tratamiento de Madera, Lijado y Montaje,
próximo a ellos se encuentra Administración el cual se ve afectado por el ruido que generan las
maquinarias que se hallan en las otras áreas.

Por este motivo se recomienda la segregación de las áreas con material absorbente para que la zona
de Administración no se vea afectado por el ruido.

Medidas de control.

 Sustitución o adquisición de equipo menos ruidosos.

 Mantenimiento preventivo y correctivo de las fuentes generadoras de ruido.

 Encerramiento o aislamiento de la fuente de ruido (segregar las áreas de trabajo)

 Modificación del proceso, de modo que cuando se realice el trabajo no se expongan los
trabajadores. Como:

1. Tratamiento de local para mejorar su absorción acústica

2. Asilamiento respecto de los ruidos aéreos mediante barreras o el encerramiento de


la fuente

3. Instalación de pantallas

4. Asilamiento del personal en cabinas

 Implementación de señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas de forma de


informar adecuadamente a los trabajadores que se encuentran en una zona de riesgo
(ejemplo: Zona ruidosa).

 Tener un control absoluto de las personas que entran a las zonas con riesgo, de modo que
solo ingresen personas con protección auditiva y trabajadores autorizados al área.

 Disminución del tiempo de exposición y rotación del trabajador.


Evaluación Económica Ruido

Puesto de Área (m²) Medidas de Control Cantidad Valor Unitario Valor Total
Trabajo
Tratamiento de 12,31 Técnico Panel Convintec Light 6 $35.490 pesos $212.940 pesos
Madera Elementos de Zapatos de Seguridad 8 $39.990 pesos $319.920 pesos
Protección
Personal Casco 8 $1.990 pesos $15.920 pesos

Fono 3M Peltor con cintillo 8 $17.690 pesos $141.520 pesos

Redline 8 $12.790 pesos $102.320 pesos


Kit Particulas Pancak
Guante nylon-latex 8 $2.190 pesos $17.520 pesos
Lentes de Seguridad 8 $2.290 pesos $18.320 pesos
Montaje 7,91 Elementos de Zapatos de Seguridad $39.990 pesos $279.930 pesos
Protección 7
Personal
Casco 7 $1.990 pesos $13.930 pesos
Fono 3M Peltor con cintillo 7 $17.690 pesos $123.830 pesos

Redline 7 $12.790 pesos $89.530 pesos


Kit Particulas Pancak
Guante nylon-latex 7 $2.190 pesos $15.330 pesos
Lentes de Seguridad 7 $2.290 pesos $16.030 pesos
Lijado 7,91 Técnico Panel Convintec Light 6 $35.490 pesos $212.940 pesos
Elementos de Zapatos de Seguridad 9 $39.990 pesos $359.910 pesos
Protección
Personal Casco 9 $1.990 pesos $17.910 pesos
Fono 3M Peltor con cintillo 9 $17.690 pesos $159.210 pesos
Redline Kit Particulas 9 $12.790 pesos $115.110 pesos
Panack

Guante nylon-latex 9 $2.190 pesos $19.710 pesos


Lentes de Seguridad 9 $2.290 pesos $20.610 pesos
Administración 10 Técnico Panel Convintec Light 4 $35.490 pesos $141.960 pesos
Prexor

Vigilancia Ambiental

Se incorpora el concepto de “criterio de acción”, que si es excedido dará lugar a medidas inmediatas
de control de ruido, destinadas a disminuir la exposición ocupacional del trabajador.

 El “criterio de acción” en términos de dosis de ruido, corresponde a “dosis de acción” y en


términos del NPSeq corresponde a “nivel de acción”, considerando los siguientes valores:
a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima
permitida por la normativa legal vigente.
b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%,
para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
 Se establece periodicidad o plazo para la implementación de soluciones de control de ruido
para la empresa, en función del valor cuantificado de las exposiciones ocupacionales, de
acuerdo a:
a) Periodicidad para las evaluaciones ambientales de 3 años para exposiciones
ocupacionales bajo la dosis de acción 0,5.
b) Plazo máximo de 1 año para implementar medidas de control, si la dosis de ruido se
encuentra entre 0,5 y 10.
c) Plazo máximo de 6 meses para implementar medidas de control, si la dosis de ruido
está sobre 10.
d) Medidas de control inmediatas en los puestos de trabajo que presenten casos de
Hipoacusia Sensorioneural.
 En caso que se compruebe que las medidas de control recomendadas no fueron implementadas
en los plazos mencionados, el OA deberá informar de dicha situación a la autoridad
sanitaria que corresponda y no debe re-evaluar.
 Las empresas deberán implementar un “Programa de Vigilancia para trabajadores expuestos
a ruido”, que comprende aspectos tanto de vigilancia ambiental como de la salud.
 El Instituto de Salud Pública (ISP), establecerá un mecanismo para garantizar la calidad de
las evaluaciones ambientales, que será de obligatorio cumplimiento para los Organismos
Administradores de la Ley.
 Se deberán incorporar a vigilancia de la salud auditiva a todos los trabajadores expuestos a
ruido, sobre el criterio de acción establecido.
 Se deberá aportar toda la información atingente por parte de los administradores de la Ley
No16.744, la cual debe ser ingresada al Sistema Nacional de Información en Salud
Ocupacional (SINAISO).

1. Evaluación de la Salud Auditiva


Contempla

I. Evaluación Auditiva que cumpla requisitos de calidad establecidos por PREXOR


II. Aplicación de un Consentimiento Informado al trabajador.
III. Ficha Epidemiológica
IV. Evaluación Médica
V. Historia Ocupacional
VI. Entrega de resultados a empresa y trabajadores

2. Rehabilitación auditiva

Que tiene por objetivo reducir la discapacidad en trabajadores con daño auditivo.

3. Reeducación profesional

Para reorientar aptitudes cuando los trabajadores no pueden reintegrarse a su actividad laboral
previa.

El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el programa de vigilancia de la salud auditiva


corresponderá al tiempo que dure la exposición a ruido a niveles iguales o superiores del Criterio de
Acción definido.

Vigilancia Médica

1. Levantar una visión basal del estado actual de la empresa, recoger lo que se ha hecho y
proponerse metas para la gestión de la conservación auditiva.

2. Preparar el Programa de Vigilancia (Documento Físico), que debe contener al menos:

Objetivos.

• Funciones y Responsabilidades.
• Levantamiento Cualitativo.
• Áreas y Procesos.
• Fuentes de Ruido.
• Puestos de Trabajo.
• N° de Trabajadores por Puesto de Trabajo.
• Ciclos y Tareas de cada puesto de trabajo con tiempos asociados.
• Medidas de Control de Ruido Implementadas (Ingenieriles, Administrativas, EPP).

3. Incorporación de todos los Trabajadores que ocupen Puestos de Trabajo con Niveles de
exposición sobre el Criterio de Acción, a Programas de Vigilancia de la Salud Auditiva.

4. Diseño y Desarrollo de un Plan de Intervención para el Control de Ruido.


5. Actualización del Programa de Vigilancia incorporando:

• Niveles de Riesgo.
• Trabajadores en Vigilancia de la Salud Auditiva.
• Planes de intervención para el Control de Ruido.
• Calendario de Capacitación.

6. Mejora Continua del Programa de Vigilancia, mediante el seguimiento de indicadores,


documentación de las intervenciones, documentación de las capacitaciones y cumplimiento de
metas.
Planos

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