INTRODUCCIÓN

Para el desarrollar la actividad 3 del curso, se nos planteó el estudio de un caso de liquidación de
un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
su proceso de finalización, de esta manera nos permitirá realizar la aplicación de normas y
procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.
 OBJETIVOS

• Realizar procesos de nómina y liquidación aplicando la normatividad, políticas y procesos

organizacionales

• Aplicar la normatividad laboral vigente teniendo en cuenta los diferentes procesos de

vinculación y desvinculación laboral de empleados.
 Liquidación del contrato laboral
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000

Desarrollo.

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015 = 576 días.

Liquidación de las prestaciones sociales

• Prima de servicios: (2.500.000*180)/360 = 1.250.000

• Vacaciones: (2.500.000*576)/720 = 2.000.000

• Cesantías: (2.500.000*576)/360 = 4.000.000

• Intereses sobre cesantías. (4.000.000*576*0.12)/360 = 768.000

• Total de las prestaciones sociales: 7.149.644

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre de 2015, puesto que la de junio
del mismo año y la de diciembre del año 2014 ya debieron haberse pagado.

Liquidación de la indemnización por despido injusto.

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno donde el contrato es a término fijo y otro donde el contrato es a término
indefinido.

Contrato a término fijo.

Ahora supongamos que el contrato vencía el 02 de junio de 2016 (contrato a término fijo con una
duración de dos años), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 30 de diciembre. En este
caso, como se trata de un contrato de término fijo, la indemnización corresponde al valor de los
salarios faltantes para la terminación del contrato.
Despido del trabajador: 30 de diciembre de 2015.

Fecha de vencimiento del contrato: 02 de junio de 2016.

Meses que faltan para finalizar el contrato: 6 meses

Valor de la indemnización: 2.500.000*6 = 15.000.000

Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En nuestro caso, el contrato de Angelina Pérez se inició el 02 de junio de 2014, es decir, que al 30
de diciembre de 2015 llevaba 18 meses laborando.
 La indemnización sería:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le aplica el numeral
2 por llevar más de un año laborando.
Entonces:
Tiempo laborado en años= 1,6
Indemnización primer año= 30 días del literal a
Indemnización tiempo restante= 12 días correspondientes al numeral 2 Total
días días de indemnización= 42 días.

Indemnización=(2.500.000/30)*42 = 3.500.000

Total a liquidar

• Total prestaciones sociales: 7.149.644

• Indemnización contrato a término fijo: 15.000.000

• Total: 22.149.644

• Total prestaciones sociales: 7.149.644

• Indemnización contrato a término indefinido: 3.500.000

• Total:10.649.644