&, Curso: Direito ' Disciplina: Prática Trabalho II
% cá;; Professor: Pedro Henriq Sanches uera Período: 10" Data: 15-06—2018 UvaewsnÁRio Acadêmicq; ii já < “ZXU ; [ m “V ' A “J «PQ/x l NB“ |LV—l V [
Nota ( )1º Bimestre ( )?º Bimestre ( )Exa ( )Reoferla ( )2“ Chamada Recomendações: ' O aluno que realizar a prova a lápis, ou com caneta de cor diferente da revisão de prova; & preta ou azul, não poderá solicitar Celulares e aparelhos eletrônicos deverão estar desligados e guardados; Não será permitida a coinsulta a qualquer material ou a colegas, salvo orientação do professor; Questões objetivas rasuwªadas serão anuladas; Na entrega da prova, os“ ois últimos acadêmicos deverão assinar a ata em que serão descritas todas as ocorrências que extrapoªlârem aos procedimentos usuais durante a realização desta avaliação, 01) O empregado Ticío após 10 anos e 6 meses de serviços, comunica ao empregador, no dia 14.06.2018, que pretende romper o contratoide trabalho, ou seja, da ao empregador o aviso prévio. Tendo em vista a possibilidade de arranjar novo emprego de irriediato. O empregado solicita ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio. No caso em tela o aviso prévio indenizado correspondente a quantos dias? 02) Na reclamação trabalhista G, a empresa F saiu intimada da sentença de primeiro grau proferida em audiência realizada no dia “31 de Março, Considerando que o dia 31 caiu em uma quinta-feira, bem como que sexta-feira e os dias da semana seguinte foram dias úteis, o prazo para interposição de Recurso Ordinário termina no dia qual o último dia para a parte interpor recurso?
03) Em determinada empresa que explora atividade não :essencial
para a sociedade, houve deflagração de greve, porque os trabalhadores reivlndicavam melhores condições de trabalho, além de reajuste salarial. A) Informe o que acontecerá Ide imediato com o pagamento dos salários dos empregados que aderiram à greve.
04) Paulo presta serviços para a empresa ALFA Ltda,, exercendo
as funções de auxiliar de serviço geral, recebendo R$ 1.000,00 de salário e recebeii R$ 1.000,00 a titulo de diárias, trabalhando de forma subordinada de segunda a sexta das 08:00 às 18:00h com uma hora de intervalo para repouso e alimentação 15 e minutos para lanche, pergunta-se? A) As diárias devem integrar a remuneração do empregado para o pagamento de verbas trabalhistas? B) No caso em tela os 15 min para o lanche, devem ser computados com de efetivo tempo trabalho?
01) PEÇA PROFISSIONêL
Solicitado, em reclamação trabalhista, o pagamento de adicional de
periculosidade, horas extras, e reflexos de tais parcelas em férias em férias, aviso—prévio, décimo terceiro salário e FGTS, acrescido de multa de 40%, a sentença acolheu o pedido de pagamento de adicional de periculosidade, fazendo referência a reflexos apenas em férias e aviso- prévio, julgando Improcedentte o pedido de pagamento de horas extras. Analisando a narrativa e cohsiderando que a trabalhadora não se conformou com a sentença, apresente a peça pertinente à reversão da decisão, no que couber, sem criar dados ou fatos não informados. DO TRAÉALHO ][ Período: lOº Disciplina: PRATICA SIMULADA DE PROCESSO Professor (a): PEDRO HENRIQUE SANCHES AGUERA Verificaçao: 20l 8.2 - Acadêmico (a): processual de advogado da parte abaixo indicada, rcdija a peça Leia as recomendações ante “de iniciar: Na qualidade integralmente os requisitos legais, além de cliente, observando mais adequªdª“ ao atendimeêto dos interesses do seu indicando claramente o(s) fundamento(s) juridico(s) fundamentar seu pedido nas regras e princípios aplicáveis ao caso, Nao relacionando os documentos que instruem sua petição. da demanda, com a expressa subsunção do fato à norma, estritamente, na narrados no enunciado: a peça deve se fundar, crie fatos novos que não stejam expressamente admitidas RG, CPF. valem 4,0 (quatro) pontos. Abreviações são para narrativa e vale 6,0 (seis) pontos, As questões (profissão...) LANCE SEU NOME NO CANTO use reticências Quando o enunciando não trouxer a informaçao, SUPERIOR DA PRIMEI ªFOLl-IA. BOA PROVA!
CASO HIPOTETICO — PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL —
indeferido o na cidade de Cascavel, foi Em ação processada, nn 00100009-56.2014.5.09.00I2, reclamante, Pablo Escobar, o que motivou a processamento do recurso ordinário interposto pelo Ocorre que o último dia do prazo para a interposição apresentação de recurso de agravo de instrumento. 25 de janeiro, feriado municipal na cidade de do referido agravo de instrumento correspondia a 26 de janeiro. Ao de modo quele petição somente foi apresentada no dia seguinte, ou seja, Cascavel, lapso, da Tribunal Regional do Trabalho, não se recordando, por julgar o agravo de instrumento, o considerou o agravo de instrumento intempestivo existência do feriado mumcipal no dia 25 de janeiro, e dele não oonheceu. adequada ao caso. Elabore, como advogado do reclamante, & peça processual
respostas devem ser fundamentadas com base na CLT,
QUESTÓES PRÁTICAS (todas as Súmulas e OJ's do TST, Leis). E , SUMULAS _ , NAO DA DIREITO AO ALUNO DE ARTIGOS LEIS OBS: A MERA INDICACAO — O ALUNO OUE AO MENOS DE FORMA PARCIAL DIREITO A NOTA NA QUESTÃO NEM SERÃO CITADA TERÁ NOTA ZERO. SOMENTE FAZERr A INDICACAO ACIMA CASOS EXPLICACOES CORRETAS ACERCA DOS NECESSÁRIOS ARGUMENTOS E A OBTENCAO DE NOTA. APRESENTADOS NAS OUESTOES PARA
de Firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestar-ia consultoria e suporte 1. A empresa serviços lnfohoje técnicos de Ltda. informática a clientes da empreâaÍP'ara tanto, Paulo receberia 20% residência, rea izan o os contatos gªg; %; Sªdª e traba os por “ ' sendo certo que trabalharia ' em sua própria ' ' '
via remota “ou telefô ”ca, Paulo
sextafeira, sendo exigi, sua assinatura ' MWM—ªhªhª: Sobre o caso sugerido. .
de trabalho. Justifique sua resposta.
bem como
A) Trata-se de uma relacao de emprego ou
WWE demandou a condenação da empresa reclamada no 2. Em processo trabalhista, a parte reclamante rescisó' seus nas arcelas contratuais e verbas sta respon eu o empregado- Ao pregão da ara tra especificadas na Reclamatória trabalhista. roclamante, assistido do seu advogado. Pela empresa, memádo—de—We— retidºw, _,prepostoderempregadmlamado—estaria fesa esc ' e ex li ou ao juiz ue ªlma.—Na-referiàa-defesarrecebrdfíêlõ'ma—glíaao, a empresa ªlefonema recebido minutos conforme horário apontado na reclamatória trabalhista e argui a prescrição alega que o reclamante' 'não trabalhou no ' .maisje-doisanos-dapoisJO-ajmzamento da reclamação da ação, por ter a ão co da Carteira de trabalho e esclarecimentos prestados trabalhista, o que rest u confirmado após a exibição às indagações a reclamante. Em face dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, pelo seguir. sua defesa, o banco nega o ínculo empregatício, pois a relação havida com a s ,
de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria
'a sentença, o juiz reconhece o vínculo empregatício da autora com o banco. :. descrita, ual rechaça & tese sustentada
fundamente & Fesposta.
»
2. Emluma det rminada e presa, para que o empregador não tenha que registar o contrato de trabalho de se 5 empregados, ape ar destes preencherem os requisitos do art. 3 da CLT, os trabalhadores são obrigados a se inscrever em uma cooperativa de interposição de mão de obra, na qualidade de advo do destfes responda as seguintes perguntas:
a) É ssivel a contrataçã 5 de trabalhadores prestando serviços com subordinação
por intermédio de coop rativa de trabalho? '
b)Configurada a intenção do empregador em prover documentos com o escobo de esconder a verdade
dos fa os por iii termédio d la criação de uma cooperativa, seria a hipótese de aplicação de qual principio do do trab lho? peculirr diríito oursn'o AVAÚAÇÃO VALORES
A) Não. existí ido expressa vedação legal nesse sentido no artigo ida Lei 12.690-12. 0,5
E) Princípio da Primazia d Realidade
l 0,5
3. A ernpregad; Angelina iblie após 10 anos e 4 meses de serviços foi dispensada sem justa causa da empr se em qúe trabalhaVa, tendo o empregado indenizado seu aviso prévio. Após 45 dias do último dia (rjbalhado estando em casa, Angelina vivendo uma paixão louca por Brad Pitt engravida, pergunta- se i
a) Nesta hipótese em que a gravidez se deu 45 dias após a ruptura do contrato terá direito Angelina a garantia de emprego da ge tante? b) No aso em tela o aviso :ire'vio indenizado correspondente a quantos dias?
Qursrro AVALiAçÃo VALORES
A) S m, pois (ianigo 391 -A da CLT preve essa garantia ainda que a gravidez se inicie no curso 0,5 prévio indoJ imdb, E) Df acordo Tom a Lei 12 ÉOõ-l ], o aviso prévio seria de 60 dias, 0,5 l
4.A (b i'ipresa BBB contra! lValdirene para prestar serviços de bombeiro em escala 12x 36 com intervalo de] h ra para r uso e ali mentação, pergunta-se. a) É ii ito a mªnda estipula da no caso apresentado? i
b) Caso haja pe ido de adiollonal de periculosidade, será obrigatório a perícia nesse caso? QUESITO AVALIAÇÃO VALORES | l
A) Sim, pois de acordo com'a súmula 444 do TST, a escala 12x36 é possível se houver negociação 0,5 o letiva ou iprevisão em lei, no caso dos bombeiros a lei 11.901-09 em seu artigo 5. prevê tal p ssibilidade. *
E) Não, tend em vista ue a periculosidade no caso se torna incontroversa ante o seu 7
