NORMA
ARTICULO #1: Su objetivo es definir,
Ley 1010 del 2006 (Acoso
Laboral)
(enero 23/2006) Diario Oficial No.
46.160, de 23 de enero de 2006
(VIGENTE)
MINISTERIO DE TRABAJO
Resolución 2646 del 2008 (Riesgo
psicosocial en el trabajo)
(julio 17/2008)
(VIGENTE)
MINISTERIO DE TRABAJO
Resolución 652 del 2012
(conformación del comité de
convivencia laboral)
(abril 30/2012)
(VIGENTE Y MODIFICADA POR
LA RESOLUCION 1356 DEL
2012, modificados los artículos
3,4,9 y 14)
MINISTERIO DE TRABAJO
OBJETIVO SEMEJANZAS
*todas las normas velan por el bien
prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo, en
general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública.
ARTICULO #1: Su objetivo es
establecer disposiciones y definir
las responsabilidades de los
diferentes actores sociales en
cuanto a la identificación,
evaluación, prevención,
intervención y monitoreo
permanente de la exposición a los
factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, así como el estudio y
determinación de origen de
patologías presuntamente
causadas por estrés ocupacional.
ARTICULO #1: Su objetivo es definir
la conformación y funcionamiento
del comité de convivencia laboral
en entidades públicas y empresas
privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los
empleadores públicos y privados y
a las administradoras de riesgo
profesionales, frente al desarrollo
de las medidas preventivas y
DIFERENCIAS
*Según el artículo #6 de dicha ley
psicosocial del trabajador en todos
sus aspectos, evitando toda clase
de riesgo psicosocial para así tener
un empleado, trabajador, etc, en
ambiente de trabajo agradable para
él y así evitando cualquier tipo de
consecuencias.
*todas las normas velan por el bien
psicosocial del trabajador en todos
sus aspectos, evitando toda clase
de riesgo psicosocial para así tener
un empleado, trabajador, etc, en
ambiente de trabajo agradable para
él y así evitando cualquier tipo de
consecuencias.
*todas las normas velan por el bien
psicosocial del trabajador en todos
sus aspectos, evitando toda clase
de riesgo psicosocial para así tener
un empleado, trabajador, etc, en
ambiente de trabajo agradable para
él y así evitando cualquier tipo de
consecuencias.
aplica en: personas que tengan
cualquier dirección de mando en
una organización donde haya
relaciones laborales según el CST, de
igual en una dependencia estatal,
toda persona natural que sea
trabajador o empleado, en el
ámbito privado y el ámbito público.
*Según el artículo #2 aplica a los
empleadores públicos y privados, a
los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes
de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o
administrativo, a las organizaciones
de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones o
asociaciones que afilian
trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social
integral; a las administradoras de
riesgos profesionales; a la Policía en
lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las
Fuerzas Militares.
*Según el artículo #2 aplica a los
empleadores públicos y privados, a
los servidores públicos, a los
trabajadores dependientes y a las
administradoras de riesgos
profesionales en lo de su
competencia.
*El comité de convivencia laboral se
reunirá 1 vez al mes (res. 1356 del
2012)

Resolución 1356 del 2012 (mod,
parcialmente resolución 652/2012) procedimientos internos
(julio 18/2018)
(VIGENTE)
MINISTERIO DEL TRABAJO
Decreto 1477 del 2014 (Tabla de
enfermedades laborales)
(agosto 5/2014)
(VIGENTE)
MINISTERIO DEL TRABAJO
correctivas del acoso laboral,
contenidas en el articulo 14 de la
resolución 2646 de 2008.
*Su objetivo es modificar artículos
de la resolución 652/2012 con el fin
de dar mas tiempo para realizar los
requeridos en la conformación del
comité de convivencia laboral.
ARTICULO #1: su objetivo es
expedir la tabla de enfermedades
laborales, que tendrá doble
entrada, agentes de riesgos para
facilitar la prevención de
enfermedades en las actividades
laborales y grupos de
enfermedades para determinar el
diagnostico medico en los
trabajadores afectados.
*todas las normas velan por el bien *el comité de convivencia laboral se
psicosocial del trabajador en todos reunirá 1 vez cada 3 meses (res. 652
sus aspectos, evitando toda clase del 2012)
de riesgo psicosocial para así tener
un empleado, trabajador, etc, en
ambiente de trabajo agradable para
él y así evitando cualquier tipo de
consecuencias.
*todas las normas velan por el bien
psicosocial del trabajador en todos
sus aspectos, evitando toda clase
de riesgo psicosocial para así tener
un empleado, trabajador, etc, en
ambiente de trabajo agradable para
él y así evitando cualquier tipo de
consecuencias.