Expediente : 1952 - 2018

Especialista : Gheysin Maco Santamaria

Escrito Nº : 02
Sumilla : AMPLIACION DE DEMANDA Y
OFRECIMIENTO DE MEDIOS
PROBATORIOS EXTRAORDINARIOS.

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE

HUARAZ:

EDITH MACEDO MORALES, en los seguidos con la

Municipalidad Distrital de Pariacoto, sobre
Desnaturalización de Contrato, a Ud. atentamente digo:
Que, en mérito al artículo 428º1 del Código Procesal Civil,
el artículo 21°2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497, artículo 36°3 del
D.S. Nº 003-97-TR Texto Único Ordenado del D.L. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y el Acuerdo Plenario Laboral desarrollado con fecha 13 y 14
de setiembre del 2013 AMPLIO LA DEMANDA Y OFREZCO NUEVOS MEDIOS
PROBATORIOS EXTRAORDINARIOS incluyendo nueva pretensión accesoria de
Reposición por despido arbitrario bajo la modalidad de nulo como Pretensión
Accesoria: acumulación objetiva originaria, en vista que con fecha 10 de Enero de
2019 he sido despedida arbitrariamente por mi empleadora la Municipalidad Distrital
de Pariacoto:

I.- FUNDAMENTOS FACTICOS DE LA AMPLIACION DE LA DEMANDA:

1.1. Que, mediante Resolución N° 01 de fecha 26 de noviembre de 2018 se

admitió la demanda en la vía ordinaria laboral interpuesta por la recurrente
Edith Macedo Morales contra la Municipalidad Distrital de Pariacoto,

1
Artículo 428.- Modificación y ampliación de la demanda.- El demandante puede modificar la
demanda antes que ésta sea notificada. Puede, también, ampliar la cuantía de lo pretendido si antes de la
sentencia vencieran nuevos plazos o cuotas originadas en la misma relación obligacional, siempre que en
la demanda se haya reservado tal derecho. A este efecto, se consideran comunes a la ampliación los
trámites precedentes y se tramitará únicamente con un traslado a la otra parte.
Iguales derechos de modificación y ampliación tiene el demandado que formula reconvención.
2
Artículo 21.- Oportunidad.- Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en
la demanda y en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la
actuación probatoria, siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u
obtenidos con posterioridad. (SIC)
3
Artículo 36º.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. (SIC)
 habiéndose peticionado como pretensión principal desnaturalización de
contratos de locación de servicios, desde el 02 de enero del 2017 a la
actualidad (22/11/2018), por un contrato de trabajo a plazo indeterminado
sujeto al régimen de la actividad privada Decreto Legislativo N° 728 y como
pretensión objetiva originaria accesoria registro en planilla de obreros y emisión
de Boletas de Pago de trabajadores obreros sujetos al Régimen laboral de la
actividad privada.
1.2. Que, habiendo solicitado en el primer otrosí digo de la demanda primigenia la
reserva del derecho de ampliar la demanda, de conformidad a lo establecido en
el artículo 428º del Código Procesal Civil y el artículo 21° de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo - Ley N° 29497 AMPLIO DEMANDA Y OFREZCO
NUEVO MEDIO PROBATORIO EXTRAORDINARIO incluyendo nueva
pretensión accesoria Reposición por despido arbitrario bajo la modalidad
de nulo como acumulación objetiva originaria – Accesoria, ello en razón a
que el día 10 de enero del 2019 en forma normal me constituí a mi centro de
labores la Municipalidad Distrital de Pariacoto, siendo el caso que la Jefe de la
Oficina de Recursos Humanos - Abog. Estefany Roque Polino me comunicó
que no tenía ningún vínculo laboral con la entidad requiriéndome hacer entrega
de todo tipo de bienes y enseres que se encontraba a mi cargo,
procediéndome a notificarme en el acto con la Carta N° 004-MDP/RRHH, por
tanto ya no laboraba más en la Municipalidad.
1.3. Asimismo debo manifestar que mediante Resolución N° 03 de fecha 07 de
enero del 2019 vuestro despacho ha dispuesto reprogramar la Audiencia de
Conciliación para el día lunes 11 de marzo del 2019 a horas 11:00 am., y
precisando que de acuerdo al primer párrafo del artículo 36° del D.S. Nº 003-
97-TR Texto Único Ordenado del D.L. Nº 728 “El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho”, por
lo que en merito a dicha norma legal el plazo que tiene la recurrente para
accionar vence el 09 de febrero del 2019, y siendo que la realización de la
Audiencia de Conciliación se ha programado para el día 11 de marzo del 2019,
la recurrente se ve en la obligación y la necesidad de presentar por mesa de
partes la presente ampliación de demanda y ofrecimiento de medios
probatorios extraordinarios.
1.4. Que, no obstante a lo referido líneas arriba el día 10 de enero del presente año,
me constituí a la Comisaria PNP Pariacoto, ello con la finalidad de realizar una
constatación policial in sito del despido arbitrario bajo la modalidad de nulo del
 cual he sido víctima, siendo que el efectivo policial Renso Jairo Reyes Carlos
constato que la recurrente ha sido despedido arbitrariamente, por lo que de
esta manera se consumó EL DESPIDO ARBITRARIO BAJO LA MODALIDAD
DE NULO, tal como consta en el Acta de Constatación Policial con fecha 10 de
enero de 2019 a horas 2:50 pm., el cual se adjunta a la presente para que sea
tomado en cuenta en la Audiencia de Juzgamiento, de conformidad al artículo
21° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497.
1.5. Que, de conformidad al Inciso c) del Artículo 29° del Decreto Supremo N° 003-
97-TR: “Es nulo el despido que tenga por motivo: Presentar una queja o
participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso
f) del Artículo 25°”, el despido arbitrario del cual he sido víctima se configura
bajo la modalidad de nulo, ello en razón a que la Municipalidad Distrital de
Pariacoto, tiene pleno conocimiento del proceso judicial incoado por el
recurrente sobre desnaturalización de contrato que cursa ante vuestro
despacho, encuadrándose así dentro la norma transcrita líneas arriba.
1.6. Que, asimismo debo manifestar que la recurrente ha sido despedida sin que
exista una debida causa ni motivo alguno, sin respetar mi dignidad personal, de
trabajador con derechos laborales debidamente adquiridos, sin tener en cuenta
que soy padre de familia, y que dependen económicamente mi familia, por lo
que la demanda interpuesta debe declararse FUNDADA TANTO EN LA
PRETENSION PRINCIPAL SOBRE DESNATURALIZACION CONTRACTUAL
EN MATERIA LABORAL Y LA PRETENSION ACCESORIA MEDIANTE EL
CUAL ORDENE LA REPOSICION A MI CENTRO DE LABORES, INCLUSIÓN
EN LA PLANILLA DE OBREROS, Y EMISIÓN DE BOLETAS DE PAGO.
1.7. Que, asimismo cabe precisar que en la Sentencia del Tribunal Constitucional
mediante EXP N° 04749-2012-PA/TC en el punto 3 de sus fundamentos indica:
“3.3.8. De acuerdo con lo establecido por el artículo 4° del Decreto Supremo
N.° 003-97-TR, se concluye ,que entre las partes existió un contrato de trabajo
de naturaleza indeterminada y, por tanto, la demandante sólo podía ser
despedida por una causa justa prevista en la ley, por lo que la ruptura del
vínculo laboral sin que exista una causa justa de despido relacionada con
su conducta o capacidad tiene el carácter de un despido arbitrario, frente
a lo cual procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de
todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales; en
consecuencia, corresponde amparar la presente demanda.”
1.8. Que, en mi directo agravio, perjuicio personal y familiar se ha violado y
vulnerado flagrantemente EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO,
DEBIDO PROCESO Y A LA ADECUADA PROTECCION CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO BAJO LA MODALIDAD DE NULO AL HABERSEME
DESPEDIDO EL DÍA 10 DE ENERO DEL 2019 SIN CAUSA, MOTIVO NI
JUSTIFICACIÓN ALGUNA RELACIONADO CON MI CONDUCTA Y
CAPACIDAD, A SABIENDAS DE QUE EXISTE UN PROCESO JUDICIAL EN
CURSO; derecho laboral debidamente reconocido por nuestra Constitución en
el art. 1°, 2° inciso 15, art. 22°, 23°, 24°, 26° y demás pertinentes de la
Constitución Política del Estado, esto en debida concordancia con el artículo
37° inciso 10 de la Ley N° 28237 Código Procesal Constitucional; Tratados y
Convenios Internacionales de la O.I.T. y demás vigentes, no teniéndose en
cuenta ni respetado MI ESTABILIDAD LABORAL ADQUIRIDA VIA
DESNATURALIZACION CONTRACTUAL QUE SE HA CONFIGURADO EN
UN CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO ni la protección frente a
cualquier despido arbitrario debidamente ganado.
1.9. Que, asimismo en el fundamento 4 de la Sentencia del Tribunal Constitucional,
máximo interpretador de la norma Constitucional recaída en el EXP N ° 04749-
2012-PA/TC indica lo siguiente: “4.1. En la medida en que en este caso se
ha acreditado que la municipalidad demandada ha vulnerado el derecho
constitucional al trabajo y a la prohibición contra el despido arbitrario,
corresponde ordenar la reposición de la demandante como trabajadora a
plazo indeterminado en el cargo que venía desempeñando o en otro de
similar categoría o nivel, en el plazo de dos días, apercibimiento de que el
juez de ejecución imponga las medidas coercitivas previstas en los
artículos 22° y 59° del Código Procesal Constitucional.”

II.- FUNDAMENTACION JURIDICA:

1.- CONSTITUCION POLITICA DEL PERU:

 Artículo 2 inciso 15, que señala que:
“Toda persona tiene derecho: A trabajar libremente, con sujeción a Ley.”
 Artículo 22 consagra que:
“El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.”
 Artículo 22 consagra que:
 “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario”
 Artículo 24° consagra que:
“El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”.
 Artículo 26° consagra que:
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución
y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma.

2.- DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

 Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
3.- PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES
 Artículo 6
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la
vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas
adecuadas para garantizar este derecho.

4.- D. S. N° 003-97-TR:
 Artículo 10°- PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
“El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario...”
 Artículo 29° inciso c) “Es nulo el despido que tenga por motivo: Presentar
una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del Artículo 25°”
 Art. 34° último párrafo protección contra el despido nulo.
  Art. 36° “El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales
de producido el hecho”,

III.- NUEVO MEDIO PROBATORIO EXTRAORDINARIO:

3.1 El mérito de la Carta N° 004-MDP/RRHH de fecha 10 de enero del 2019 emitido
por la Jefe de la Oficina de Recursos Humanos; para probar los puntos 1.2, 1.4,
1.6 y 1.8 de los fundamentos de hecho de la demanda.
3.2 El mérito del Acta de Constatación de Despido arbitrario emitido por la Policía
Nacional del Perú del Distrito de Pariacoto con fecha 10 de enero del 2019, para
probar los puntos 1.2, 1.4, 1.6 y 1.8 de los fundamentos de hecho de la demanda.
3.3 La declaración de parte que deberá realizar mí patrocinada Edith Macedo Morales
en la audiencia de Juzgamiento.

X. ANEXOS:
1. A En Fjs. 01 el original de la Carta N° 004-MDP/RRHH.
1. B En Fjs. 02 el original del Acta de Constatación Policial de Despido arbitrario.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Señor Juez, Solicito TENGA POR AMPLIADA LA
DEMANDA Y EN SU OPORTUNIDAD DECLARARLA FUNDADA EN TODOS SUS
EXTREMOS, disponiendo el pago de condena de costos y costas que genere el
presente proceso.

Huaraz, 21 de Enero de 2019