CONDUCCIÓN DE GRUPOS 1

Psicología de los Grupos

Michael Joshua Pérez Herdoíza

Facultad de Psicología – Paralelo A

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato

Miraflores, Ambato

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Dayamy Lima Rojas, M.A.

 CONDUCCIÓN DE GRUPOS
La palabra grupo su utiliza para definir cualquier conjunto de personas
interdependientes, existen varias definiciones sobre esta palabra sin embargo cada
definición cuenta con sus respectivas propiedades.
Basadas en la interdependencia
El aspecto fundamental para que un
grupo se considere como tal es su
interdependencia.
Definición según Lewin:
Concebir un grupo como un todo
dinámico debe incluir una definición de
grupo basada en la interdependencia de
los miembros.
Definición según Frosyth: Definimos un
grupo como dos o más individuos
intedependientes quienes se influyen
mutuamente a través de la interacción
social.
Psicología de los grupos
Principales definiciones
Basadas en la interdependencia
respecto a factores motivacionales
Relativo a la motivación de los individuos
para formar parte del grupo.
Finalidad de satisfacer necesidades
Definición según Bass: Definimos a un
grupo como el conjunto de individuos
cuya existencia como conjunto es
gratificadora para los individuos.
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Aspectos que determinan el
estudio del fenómeno grupal:
Basadas en la interdependencia en
relación con los objetivos
Persiguen una finalidad en común
Tres tipos básicos de coordinación en la
interdependencia:
-Comunes
-Antagónicos
-Motivo mixto (comunes y antagónicos)
Definición según Mills: Los grupos son
unidades compuestas por dos o más
personas que entran en contacto para
lograr un objetivo, y que consideran que
dicho contacto es significativo para
ellas.
La definición de grupo de
la que se parte.
El grado de realidad que se
otorgue al grupo.
La unidad de análisis
apropiada.
Basadas en la identidad
Persiguen una finalidad en común
Sentido de pertenencia
Entidad social
Percepción e identidad común
Comparten alguna implicación
emocional.
Definición según Smith: Podemos definir
un grupo social como una unidad que
consiste en un cierto número de organismo
diferenciados (agentes), que tienen una
percepción colectiva de su unidad y que
poseen capacidad para actuar y que actúan,
realmente, de un modo unitario frente a su
medio ambiente.
 CONDUCCIÓN DE GRUPOS
Clasificación y tipos de grupos
Por los caracteres internos del grupo.
Punto de partida cuantitativo: Microgrupo y
macrogrupo (o pequeños y grandes grupos)
Punto de partida cualitativos: Relaciones de
contacto directo o indirecto; Primarios y
secundarios.
Acceso de nuevos miembros: Abiertos, semiabiertos,
semicerrados y cerrados.
Por los objetivos grupales: Grupos afectivos o de
intimidad y grupos utilitarios; Individuales o
propiamente colectivos; De fines familiares,
educativos, económicos, religiosos, políticos,
recreativos o culturales.
Por el ámbito territorial o espacial: Internacionales,
nacionales, regionales, provinciales, locales, etc.
Organización: Formales e informales.
. Simples y compuestos.
Equilibrio estructural: Estables o inestables.
Autoridad del líder: Totalitarios, democráticos o
liberales.
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Basadas en la interacción
Centrado en los procesos de
interacción de sus miembros.
Basadas en la interacción como
elemento esencial
Definición según Homans:
Un grupo se define por la interacción de
sus miembros. Está formado por una cierta
cantidad de personas, que se comunican a
menudo entre sí, durante cierto tiempo,
y que son lo suficientemente pocas como
para que cada una de ellas pueda
comunicarse con las demás cara a cara.
Según la base de formación: Naturales o artificiales
o creados. Voluntarios o forzosos; Biológicos,
psicológicos y nomológicos.
Por su duración y permanencia: Personales,
transpersonales y efímeros.
. .
Relaciones intergrupales: Grupos y subgrupos;
.
Definiciones integradoras que
reformulan el concepto de interacción
Definición según McGrath: Los grupos son
aquellos agregados sociales que incluyen
una conciencia mutua. y un potencial de
interacción entre sus miembros
Después esta definición se reformula
inlcuyendo los siguientes aspectos:
Temporales
Funcionalidad
Rendimiento grupal
Por los caracteres externos del grupo.
Pertenencia: Endogrupos y exogrupos.
.
Referencia: Positivos o negativos.
Grado de conformidad social: Conformes y
desviados.
Diferenciación social: Horizontales y verticales.
Grado de integración social: Integrados, asimilados,
marginados y marginales.
CONDUCCIÓN DE GRUPOS 4

Referencia

Gil-Rodríguez, F. & Alcover, C. (2011). Introducción a la Psicología de los grupos. Madrid: Pirámide.