EGISLACION LABORAL NRC 15811 TALLER PRACTICO SOBRE SALARIO

Nelson Salamanca

Tutora CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION

FINANCIERA VILLAVICENCIO 2019 FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso
Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.

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Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral.

Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
SENA 2%ICBF 3%Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33%Prima de servicios8.33%Vacaciones 4.17%Intereses sobre
lasCesantías 1% mensual
Seguridad socialSalud
Empresa 8.5%.

Empleado 4%
Pensión

Empresa 12%

Empleado 4%
Horas extras y recargo nocturno

Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria
x 1.25

Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00p.m. y las 6:00 a.m., hora
ordinaria x 1.75

Hora ordinaria dominical o festivo; hora ordinaria x1.75

Hora extra diurna en dominical o festiva; horaordinaria x 2.00

Hora extra nocturna en dominical o festivo; horaordinaria x 2.50

Forma de hacer el pago
: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autoricepor escrito
y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el
trabajoo inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del
Trabajo, artículos 138 y 139). Siel salario es en dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos, en moneda legal o extranjerasiempre que se haya acordado y
con la salvedad de poder exigir su equivalente en moneda nacional.El período de
pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y, para sueldos, no
mayorde un mes (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 135).El pago del trabajo
suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno
debeefectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o
a más tardar con elsalario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 134). No es válido el trueque,ni rebajar el salario unilateralmente por parte
del empleador, a menos que esto se haya pactado yesté libre de vicios. (Código
Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El incumplimiento por parte delempleador
para efectuar los pagos, configura justa causa para que el trabajador dé por
terminado elcontrato unilateralmente y exija indemnización.
Falta de estipulación salarial
: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe elque
ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de este, el que se fijare
tomando en cuentala cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las
condiciones usuales de la región. Sino se llega a acuerdo alguno, será el juez
laboral quien lo fije (Código Sustantivo del Trabajo, artículo144).
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral.
Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Salario sin prestación del servicio
: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derechoa percibir el salario
aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del
empleador(Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).
Deducción, retención y embargo de salarios
: la deducción de salarios hace referencia a losvalores descontables de los pagos
que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor apagar y que se
clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. Las deducciones obligatorias o de
Leyson las establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias,
como la retención enla fuente, los aportes al sistema de seguridad social integral y
las sanciones disciplinarias. Lasdeducciones voluntarias comprenden aquellas
obligaciones que el trabajador adquiere libremente yque debe autorizar por escrito
a su empleador para que las descuente de los valores devengados.Entre otras
están: aportes a cooperativas o fondos de empleados, cuotas de afiliación a
sindicatos,descuento por préstamos y anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas
o fondos de empleados,aportes adicionales a fondos de pensiones y planes
complementarios de salud.La retención de salarios hace referencia a los valores
que la empresa no entrega al trabajador, pormandato de autoridad competente, y
que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice.Los casos más
comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las
pensionesalimenticias. En caso de embargo de salarios, por orden de la autoridad
competente, se debe teneren cuenta que el salario mínimo legal o convencional es
inembargable y su excedente es embargableen una quinta parte (Código
Sustantivo del Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a los embargosa favor de
cooperativas, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de cualquier
salario; losembargos por conceptos de cuota alimentaria, por excepción, se puede
embargar hasta el 50% decualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo,
artículos 156 y 344). En caso de que existansimultáneamente varios embargos se
debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las que están afavor de
cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 157).
Libranza o descuento directo
: cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación deservicios,
asociada a una cooperativa o pre cooperativa, fondo de empleados o pensionada,
podráadquirir productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su
salario, sus pagos uhonorarios o su pensión, siempre que medie autorización
expresa de descuento dada al empleador oentidad pagadora, quien en virtud de la
suscripción de la libranza o descuento directo otorgada porel asalariado,
contratista o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la
entidadoperadora. La posibilidad de adquirir productos y servicios financieros o
bienes y servicios de cualquiernaturaleza a través de libranza, no constituye
necesariamente, a cargo del operador, la obligación deotorgarlos, sino que estarán
sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y a las
políticascomerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).
Salario mínimo
: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo defi
ne como “el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a
las de su familia,en el orden material,
moral y cultural”. Los adolesc
entes autorizados para trabajar tendrán derechoa un salario de acuerdo con la
actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningúncaso, la
remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la
Infancia y laAdolescencia, artículo 114).
Fijación
: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo
arbitral; enfunción de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Salariales y Laborales; pordeterminación del Gobierno cuando la Comisión
precitada no logre consenso (Código Sustantivo delTrabajo, artículo 147). El
salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas, regirá en proporciónal
número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial
de treinta y seishoras (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral.
Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
EJERCICIO PRÁCTICOEstudiante, con base en la información anterior,
calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA
:La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017
lo siguiente:Sueldo básico $737 717Bonificación $150
000Prima $ 75 000Auxilio de transporte $83 140Horas extras 10 horas extras noct
urnas en este mes, por: $53791.85__10 horas extras diurnas en dominical en este
mes, por:
$61476.4__8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $61476.4__Inter
eses sobre cesantías $ 88526.04 _______Base Calculo Salud y Pensión: $ 12279
87.69__Salud 4%$ 49119.5__Pensión 4% $ 49119.5__¿CUÁL ES EL
TOTAL DEVENGADO? $ 1311127.69__De acuerdo con la situación planteada, la
señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos queno constituyen salario,
pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuarpagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La
señora María Barrientos deseaque se le paguen mensualmente los dos rubros
mencionados (bonificación y prima), ¿considera ustedque de acuerdo con la
normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se lereconozcan
como parte integral del salario? Sustente su respuesta.Según el artículo 128, No
constituyen salario, las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidadrecibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales; por talmotivo no estoy de acuerdo con la inconformidad de la señora
Barrientos ya que una prima no sepuede pagar mensualmente, por ley la prima se
paga cada seis meses y en el caso de lasbonificaciones si no está acordado en el
contrato, no es obligación del empleador pagarlo, mas lopuede hacer como
inventivo hacia el trabajador.