Caso 1

• Melissa
Ingreso a la organización= 01/01/2006
Fecha de terminación= 18/09/2015
Duración= 9 años y 8 meses
Tipo de contrato= indefinido
Causal de despido empleador = bajo rendimiento laboral
Implicaciones= enfermo (dolor de cabeza y espalda)

• Estudio del caso;

• de acuerdo con lo anterior la señora Melissa empezó a presentar

fuertes dolores de cabeza y espalda, lo que la obligo a asistir a una
entidad de salud en donde según historia clínica la recomendación
medica fue NO permanecer mucho tiempo de pie, por lo cual se tuvo
que cambiar de actividad, días después de ser informada la situación
el empleador decide desvincularla como argumento “bajo
rendimiento”

lo que no es posible ya que según el C.S.T (código sustantivo de

trabajo) en el artículo 239 como principio y deber del empleador debe
darle una estabilidad laboral bajo las condiciones favorables por tener
una condición especial según los “Fueros” por discapacidad en el
artículo 26 -ley 361 de 1997 ¨la limitación de salud no será motivo de
terminar un contrato de trabajo posteriormente las repercusiones dadas
serán una multa de hasta 180 días del salario

como contrapeso Melissa tenía un contrato a término indefinido en

donde para un despido con justa causa debería prevalecer el factor
subordinación y en el caso fue un tema de salud y no de desobediencia
por lo que el empleador puede tener efectos no muy favorables en
temas jurídicos y remuneratorios.
Caso 2

• el empleador le indico a María Camila (en su calidad de contadora)

que reemplace a Melissa hasta que encuentre reemplazo lo que
implica una reducción de sueldo.

Para este caso las facultades del empleador no le permiten realizar

cambios de actividad por desigualdad en sus labores ni desmejorar
las condiciones del trabajador , puesto que María Camila se
desempeña en labores administrativas y/o contables y Melissa la
parte operativa de la empresa como confeccionista, teniendo en
cuenta lo siguiente y como ecuanimidad antes de laborar se celebró
un tipo de contrato especificando funciones y deberes del empleado
y de la misma forma una asignación salarial por la prestación de su
servicio en la organización, por lo que el empleador tampoco puede
bajarle el suelto a María Camila.

Caso 3

• se le informa a un grupo de trabajadores que se modificaran los

horarios de trabajo, inicia media hora antes y termina media hora
después

en las facultades del empleador y poder reglamentario este tiene la

autoridad y el poder de realizar los cambios de entrada y salida de
los trabajadores como de cambiar los honorarios, poder
sancionatorio etc. Sin embargo, también tiene la obligación de
informales con anticipación a los y trabajadores con el fin de que
estos tengan el tiempo de programarse y no afectar su rutina

ejemplo= si Antonia sale a las 5:00pm de su trabajo y tiene que

recoger a su hijo del colegio a las 5:30pm tenga el tiempo de buscar
a una persona que le ayude a recogerlo y se programe.
Caso 4

• se le anuncia a la señora Sandra quien presentaba colaboración en

el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podrá enviar vía mail cualquier día de la
semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina y al
finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Al no tener claro el tipo de contrato de la señora Sandra se podría

afirmar que ¡o! maneja contrato a término fijo, y el empleador no
quiere darle continuidad lo que no hay ninguna repercusión y está
bajo los mínimos de un contrato por tiempo, o es prestadora de
servicios y el tiempo de la obra y/o proyecto finalizo y no habrá
nuevo contrato, lo que estaría en las facultades del empleador