Examen final – 1er intento

Pregunta 1
4 / 4 ptos.
Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana un salario mínimo, el monto que se
puede pagar en especie es de:

10%

30%

50%

20%

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente manera:

Verbal y escrito

Escrito, obra, labor

Fijo, indefinido, obra o labor, transitorio

Fijo e indefinido

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Son prestaciones sociales irrenunciables:

Vacaciones

Sanción moratoria

Indemnizaciones

Cesantías

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
No es una causa legales de terminación del contrato laboral:

Acuerdo de las partes

Terminación del cntrato en periodo de lactancia

Cumplimiento del plazo pactado

Muerte del trabajador

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:

In dubio pro operario, favorabilidad y tacita reconducción

Universalidad, integralidad y participación

Favorabilidad, irretroactividad y solidaridad

Eficiencia, eficacia, solidaridad

Pregunta 6
4 / 4 ptos.
Se corresponde a la definición de trabajadores ocasionales los siguientes:

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la

empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 6 meses

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la

empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de l mes

Aquellos que realizan una labor de forma permanente y obtienen remuneración

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la

empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 4 meses

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
Son características del contato laboral las siguientes:
Es típico, conmutativo, oneroso y es un negocio jurídico

Es la remuneración por una actividad ejecutada

Es un negocio jurídico, un acto jurídico y un acuerdo de voluntades

Es consensual, oneroso, bilateral y es un acto jurídico

Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:

Actos de violencia, injuria y malos tratos por parte del trabajador

Que el trabajador sea de una religión diferente a la del empleador

Haber ocasionado acoso laboral al trabajador

Actos de cumplimiento, responsabilidad y liderazgo por parte de trabajador

IncorrectoPregunta 9
0 / 4 ptos.
El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del empleador de la siguiente manera:

Al trabajador con la nómina de diciembre

Al trabajador en el momento que lo solicite

Al fondo de pensiones donde se encuentra afiliado el trabajador

Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado el trabajador

Pregunta 10
4 / 4 ptos.
No constituyen salario para efectos prestacionales:

Horas extras

Una remuneración ocasional

Vacaciones

Cesantías

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
No constituyen prácticas de aprendizaje:

Foración teórica y práctica en oficios semicalificados y las establecidas por las empresas y
las instituciones universitarias

Ocupaciones semicalificadas y de formación práctica y teórica

Las establecidas por el gobierno y las empresas

Las práctica de servicio social obligatorio y asistenciales de servicio social

Pregunta 12
4 / 4 ptos.
Qué diferencia un contrato de prestación de servicios de un contrato laboral:

La remuneración

El horario

La subordinación

La prestación personal del servicio

Pregunta 13
4 / 4 ptos.
Son clases de salario integral:

Verbal y escrito

Oneroso y verbal

Mínimo y convencional
Oneroso y atipico

Pregunta 14
4 / 4 ptos.
Quienes pueden laborar más de la jornada ordinaria:

Empleados que trabajen en aerolineas

Empleadas domésticas

Empleados de carga

Empleados de dirección, confianza y manejo

Pregunta 15
4 / 4 ptos.
No constituye acoso laboral:

La formulación de exigencias razonables a su contrato laboral

Hostigamiento o intimidación continúa hacia el empleado

Estres ocasianado por el desmedido exceso de trabajo

La intimidación por estado de vulnerabilidad

Pregunta 16
4 / 4 ptos.
Cuáles son los casos en los que se puede retirar las cesantías:

Para pagar deudas

Para educación

Para tomar unas largas vacaciones

Para comprar un carro

Pregunta 17
4 / 4 ptos.
Quienes tienen derecho a dotación:
Todos los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato laboral

Todos los trabajadores que lo requieran dependiendo de la actividad que realice

Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2) smlmv

Todos los trabajadores que devenguen más de dos (2) smlmv

Pregunta 18
4 / 4 ptos.
Los contratos verbales se pueden clasificar según:

La actividad a desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y los periodos de pago

Aleatorio y consensuales

Si son consensuales, onerosos, conmutativos o negocios jurídicos

Las partes que lo conformen y la forma de pago

Pregunta 19
4 / 4 ptos.
Son formalidades del salario integral:

Es gratuito y aleatorio

Es escrito, es medidado por un acuerdo de voluntades, pero en este no se estipula el salario

ordinario y las prestaciones sociales

Es escrito, es medidado por un acuerdo de voluntades y en este se estipula el salario

ordinario y las prestaciones sociales

Es verbal y unilateral

Pregunta 20
4 / 4 ptos.
Son formas de cauclar el salario:

El PIB nacional
Fijo o variable, por coisiones, por unidad de tiempo

Queda al arbitrio del empleador

Por la tarea cumplida en comparación con el valore de otros países

Calificación de la evaluación: 76 de 80