Fuentes de Externo

Reclutamiento
Interno o Externo

Interno

Ventajas
-Se puede aprovechar el capital humano con el que ya cuenta la compañia.
-Sirve para motivar a los trabajadores actuales a desarrollar mejor sus actividades
actuales y de igual manera a permanecern mas tiempo en la compañia.
-Contribuye a disminuir el porcentaje de rotación de personal.
-Garantiza mejor selección, teniendo en cuenta que los candidatos son conocido por
la compañia y de igual manera los canditados conocen a la compañia.
-Los costos financieros son menores a los necesarios en el reclutamiento externo.
Desventajas
-No permite el ingreso de nuevas ideas ni conocimientos desde otro punto de vista.
-Puede generar que la organización se vuelva resistente al cambio.
-Es ideal en compañias burocáticas y mecanicistas.
-Favorece los ciclos rutinarios en la compañia.

Ascenso o Promoción

Fin
 Ventajas
Externo -Se puede decir que introduce "sangre nueva" a la compañia.
-Enriquece el patrimoio humano ya que hay aportes de nuevos talentos y habilidades.
-Aumenta el capital intelectual porque incluye nuevos conocimientos y destrezas.
-Renueva la cultura organizacional y la enriquece con nuevas aspiraciones.
-Incentiva la interacción de la organización con el área de gestión humana.
Desventajas
-Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales.
-Reduce la fidelidad de los trabajadores actuales.
-Exige esquemas de socialización organizacional para los nuevos trabajadores.
-Es mas costoso, lento e inseguro que el reclutamiento interno.

Recepción y Analisis de la hv vs. perfil del cargo vacante.

Verificar los aspectos mas importantes suministrados en la hoja de vida por el

candidato, para confirmar que estos conincidan con el perfil del cargo.

1. Datos Personales (ubicación)

2. Perfil Profesional (Destacar habilidades y fortalezas personasles y profesionales)
3. Experiencia Laboral (Corroborar si esta se ajusta a la exigida para el cargo)
4. Formación
5. Formación Complementaria (Aspectos academicos en los que ha profundizado)
6. Otros Datos de Interes (Información sobre deportes, aficiones y distinciones)
7. Referencias (Suministro de información fiable sobre el camdidato.
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