LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Nombre de trabajador TATIANA GUALDRON PORRAS

Cédula de Ciudadanía 1.098.768.531 DE BUCARAMANGA
Nombre del empleador RESTAURANTE GRAN HONG KONG
Cargo del trabajador MESERA
Fecha de inicio 18 DE OCTUBRE DE 2013
Fecha de finalización 07 DE NOVIEMBRE DE 2018
Período a Liquidar DEL 18 DE OCTUBRE DE 2013 AL 07 DE NOVIEMBRE DE 2018
Clase de Contrato VERBAL A TÉRMINO INDEFINIDO
sábados, domingos y festivos 4 horas al día: hasta julio de 2018, después de
Jornada Laboral
julio de 2018: 4 horas los lunes, martes, jueves, sábado y domingos.

2013:
 Sábado: $14.000
 Domingo: $17.000
 Festivos: $14.000
2014:
 Sábado: $15.000
 Domingo: 18.000
 Festivos: $15.000
2015:
 Sábado: $16.000
 Domingo; $19.000
 Festivos: $16.000
2016:
Salario Percibido año por
 Sábado: $17.000
año.
 Domingo: $20.000
 Festivos: $17.000
2017:
 Sábado: $18.000
 Domingos: $21.000
 Festivos: $18.000
Hasta mayo 2018:
 Sábado: $19.000
 Domingo: $22.000
 Festivos: $19.000
Desde mayo de 2018:
 Sábado: $27.500
 Domingo: $30.500
 Festivos: $27.500
Se daba salario en especie NO
Tiempo del Servicio (días) Seiscientos trece (613) días

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 TEORÍA DEL CASO

La señora TATIANA GUALDRÓN PORRAS tenía una relación laboral con el restaurante el GRAN
HONG KONG que inició el día 18 de octubre de 2013, pactando de forma verbal y a término indefinido
las condiciones de trabajo de la mencionada empleada, quien desempeñó el oficio de mesera. Dentro
de lo convenido con su empleador, la señora GUALDRON ROJAS trabajaba con una jornada de
trabajo de 4 horas los días sábados, domingos y festivos.

La señora GUALDRON ROJAS recibía una remuneración diaria, según lo relacionado en la siguiente
tabla:

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2018

Sábados $14.000 $15.000 $16.000 $17.000 $18.000 $19.000 $27.500
Domingos $17.000 $18.000 $19.000 $20.000 $21.000 $22.000 $30.500
Festivos $14.000 $15.000 $16.000 $17.000 $18.000 $19.000 $27.500
Antes de Desde mayo
mayo

Desde que la precitada trabajadora inició a trabajar recibía el almuerzo, hasta que el 20 de julio de
2017 la señora GUALDRON ROJAS dejó de trabajar que la mencionada trabajadora realizó un viaje
de intercambio académico universitario.

La señora GUALDRON ROJAS vuelve a trabajar con el restaurante GRAN HONG KONG el 28 de
diciembre de 2017 realizando las mismas funciones y en la misma jornada, no obstante el 01 de julio
de 2018 la trabajadora en mención inicia a trabajar bajo una jornada laboral de cuatro horas los días
lunes, martes, jueves, sábado y domingos, percibiendo un salario con arreglo a la siguiente tabla:

Salario percibido desde el 01 de julio de

2018 hasta el final de su relación laboral
Lunes $27.500
Martes $27.500
Jueves $27.500
Sábado $27.500
Domingos $30.500

De los salarios anteriormente relacionados el empleador descontaba los almuerzos. De igual forma la
señora GUALDRON ROJAS no realizó horas extras.

La relación laboral entre la señora GUALDRON ROJAS y el restaurante el GRAN HONG KONG
finaliza el día 07 de noviembre de 2018 por renuncia de la trabajadora, sin que hasta a la fecha, a la
mencionada empleada se le hubieran liquidado y pagado sus prestaciones sociales (cesantías,
intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones).

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN:

La señora TATIANA GUALDRON PORRAS devengaba al mes un monto inferior al SMLMV, por lo que
se establece como SBL: la suma de 1SMLMV durante los años 2013 al 2018
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 SMLMV SMLDV Dominicales y
festivos (75%)
2018 $781.242 $26.041 $ 45.572
2017 $737.717 $24.591 $ 43.034
2016 $689.455 $22.982 $ 40.219
2015 $644.350 $21.478 $ 37.587
2014 $616.000 $20.533 $ 35.933
2013 $589.500 $19.650 $ 34.388

AUXLIO DE TRANSPORTE

El auxilio de transporte es aquella prestación especial a favor del trabajador que tenga un salario
igual o inferior a 2 salarios mínimos y que necesite desplazarse a su sitio de trabajo. Es decir, dicho
auxilio es una ayuda económica destinada para el pago de movilización del trabajador.

Auxilio de transporte anual x dias laborados = Total proporcional a los días laborados
360

Auxilio de
Auxilio de Total proporcional a los días
Año Salario mínimo transporte Días laborados
transporte al año laborados
MENSUAL

2018 781.242 88.211 1.058.532 153 449.876

191.222
2017 737.717 83.140 997.680 69
310.800
2016 689.455 77.700 932.400 120
298.467
2015 644.350 74.000 888.000 121
288.000
2014 616.000 72.000 864.000 120
70.500
2013 589.500 70.500 846.000 30

TASAS Y LIQUIDACIÓN DE DOMINICALES Y FESTIVOS 2013

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

D/F= ($salario) = Valor X 1.75 X Números de Domingos o festivos en el mes = Valor Dominical o
Festivos
30

Octubre de 2013
D/F= ($589.500) = $ 34.388 X 1.75 X 2 = $68.775
30
Noviembre de 2013
D/F= ($589.500) = $ 34.388X 1.75 X 6 = $ 206.325
30

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Diciembre de 2013
D/F= ($589.500) = $ 34.388X 1.75 X 6 = $ 206.325
30

DOMINICALES Y FESTIVOS 2013

Meses F/D trabajados F/D AL MES
OCT 2 $ 68.775
NOV 6 $ 206.325
DIC 6 $ 206.325
Totales 14 $ 481.425

Promedio de los últimos tres meses dominicales y festivos 2013 = $160.475

TASAS Y LIQUIDACIÓN DE DOMINICALES Y FESTIVOS 2014

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

D/F= ($salario) = Valor X 1.75 X Números de Domingos o festivos en el mes = Valor Dominical o
Festivos
30

Enero de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 5 = $ 179.664
30
Febrero de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 4 = $ 143.731
30
Marzo de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 6 = $ 215.597
30
Abril de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 6 = $ 215.597
30
Mayo de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 5 = $ 179.664
30
Junio de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 8 = $ 287.462
30
Julio de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 4 = $ 143.731
30
Agosto de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 7 = $ 251.529
30

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Septiembre de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 4 = $ 143.731
30
Octubre de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 5 = $ 179.664
30
Noviembre de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 7 = $ 251.529
30
Diciembre de 2014
D/F= ($616.000) = $20.533 X 1.75 X 6 = $ 215.597
30

DOMINICALES Y FESTIVOS 2014

(PRESCRITO)
Meses F/D trabajados F/D AL MES
ENE 5 179.664
FEB 4 143.731
MAR 6 215.597
ABR 6 215.597
MAY 5 179.664
JUN 8 287.462
JUL 4 143.731
AGO 7 251.529
SEP 4 143.731
OCT 5 179.664
NOV 7 251.529
DIC 6 215.597
Totales 67 $ 2.407.494

Promedio últimos tres meses domingos y festivos 2014: $ 203.619

TASAS Y LIQUIDACIÓN DE DOMINICALES Y FESTIVOS 2015

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

D/F= ($salario) = Valor X 1.75 X Números de Domingos o festivos en el mes = Valor Dominical o
Festivos
30
Enero de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 6 = $ 225.519
30
Febrero de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 4 = $ 150.346
30

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Marzo de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 6 = $ 225.519
30
Abril de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 6 = $ 225.519
30
Mayo de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 7 = $ 263.106
30
Junio de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 7 = $ 263.106
30
Julio de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 5 = $ 187.933
30
Agosto de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 7 = $ 263.106
30
Septiembre de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 4 = $ 150.346
30
Octubre de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 5 = $ 187.933
30
Noviembre de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 7 = $ 263.106
30
Diciembre de 2015
D/F= ($ 644.350) = $21.478 X 1.75 X 6 = $ 225.519
30

DOMINICALES Y FESTIVOS 2015

Meses F/D trabajados F/D AL MES

ENE 6 225.519
FEB 4 150.346
MAR 6 225.519
ABR 6 225.519
MAY 7 263.106
JUN 7 263.106
JUL 5 187.933
AGO 7 263.106
SEP 4 150.346
OCT 5 187.933
NOV 7 263.106
DIC 6 225.519
Totales 70 $ 2.631.055

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 Promedio últimos tres meses domingos y festivos 2015: $225.519

TASAS Y LIQUIDACIÓN DE DOMINICALES Y FESTIVOS 2016

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

D/F= ($salario) = Valor X 1.75 X Números de Domingos o festivos en el mes = Valor Dominical Festivos
30

Enero de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 7 = $ 281.530
30
Febrero de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 4 = $ 160.874
30
Marzo de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 7 = $ 281.530
30
Abril de 2015
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 4 = $ 160.874
30
Mayo de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 7 = $ 281.530
30
Junio de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 5 = $ 201.093
30
Julio de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 7 = $ 281.530
30
Agosto de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 5 = $ 201.093
30
Septiembre de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 4 = $ 160.874
30
Octubre de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 6 = $ 241.311
30
Noviembre de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 6 = $ 241.311
30
Diciembre de 2016
D/F= ($ 689.455) = $22.982 X 1.75 X 5 = $ 201.093
30

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 DOMINGOS Y FESTIVOS 2016
Meses F/D trabajados F/D AL MES
ENE 7 281.530
FEB 4 160.874
MAR 7 281.530
ABR 4 160.874
MAY 7 281.530
JUN 5 201.093
JUL 7 281.530
AGO 5 201.093
SEP 4 160.874
OCT 6 241.311
NOV 6 241.311
DIC 5 201.093
Totales 67 2.694.640

Promedio últimos tres meses domingos y festivos 2016: $227.905

TASAS Y LIQUIDACIÓN DE DOMINICALES Y FESTIVOS 2017

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

D/F= ($salario) = Valor X 1.75 X Números de Domingos o festivos en el mes = Valor Dominical o
Festivos
30
Enero de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 6 = $ 258.206
30
Febrero de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 4= $ 172.137
30
Marzo de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 5 = $ 215.171
30
Abril de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 7 = $ 301.240
30
Mayo de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 6 = $ 258.206
30
Junio de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 6 = $ 258.206
30
Julio de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 4 = $ 172.137
30

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Agosto de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 0 = $0
30

Septiembre de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 0 = $0
30
Octubre de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 0 = $0
30
Noviembre de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 0 = $0
30
Diciembre de 2017
D/F= ($737.717) = $ 24.591X 1.75 X 1 = $ 43.034
30
DOMINGOS Y FESTIVOS 2017
meses F/D trabajados F/D AL MES
ENE 6 $ 258.206
FEB 4 $ 172.137
MAR 5 $ 215.171
ABR 7 $ 301.240
MAY 6 $ 258.206
JUN 6 $ 258.206
JUL 4 $ 172.137
AGO 0 $0
SEP 0 $0
OCT 0 $0
NOV 0 $0
DIC 1 $ 43.034
Totales 39 $ 1.678.336

Promedio últimos tres meses domingos y festivos 2017: $ 14.345

TASAS Y LIQUIDACIÓN DE DOMINICALES Y FESTIVOS 2018

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

D/F= ($salario) = Valor X 1.75 X Números de Domingos o festivos en el mes = Valor Dominical o
Festivos
30
Enero de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 6 = $ 273.431
30

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Febrero de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 4 = $ 182.287
30
Marzo de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 7 = $ 319.002
30
Abril de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 5 = $ 227.859
30
Mayo de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 6 = $ 273.431
30
Junio de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 6 = $ 273.431
30
Julio de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 7 = $ 319.002
30
Agosto de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 6 = $ 273.431
30
Septiembre de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 5= $ 227.859
30
Octubre de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 5= $ 227.859
30
Noviembre de 2018
D/F= ($ 781.242) = $ 26.041X 1.75 X 2 = $ 91.144
30
2018
Meses F/D trabajados F/D AL MES
ENE 6 $ 273.431
FEB 4 $ 182.287
MAR 7 $ 319.002
ABR 5 $ 227.859
MAY 6 $ 273.431
JUN 6 $ 273.431
JUL 7 $ 319.002
AGO 6 $ 273.431
SEP 5 $ 227.859
OCT 5 $ 227.859
NOV 2 $ 91.144
Totales 59 $ 2.688.733

Promedio últimos tres meses domingos y festivos 2018: $ 182.287

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 SALARIO BASE DE LIQUIDACION

Salario base de liquidación = SMLMV + AUX. TRANS + DOMINICALES Y FESTIVOS

SALARIO BASE DE LIQUIDACION

Año Días Salario Aux. transporte Promedio SBL
laborados proporcional a los últimos tres
días laborados meses
Dominicales
y festivos
+ + + =
2018 153 781.242 449.876 182.287 1.413.405
2017 69 737.717 191.222 14.345 943.284
2016 120 689.455 310.800 227.905 1.228.160
2015 121 644.350 298.467 225.519 1.168.336
2014 120 616.000 288.000 203.619 1.107.619
2013 30 589.500 70.500 160.475 820.475

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES 2013

CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año laborado, con
fundamento según normativa vigente en materia de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de
diciembre de cada año y debe ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año
calendario.

Periodo laborado comprendido entre el 18 de octubre de 2013 al 31 de diciembre de 2013,

jornada laboral: sábados, domingos y festivos (30 días)

C= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados) = Cesantías Anuales.

360
C= ($820.475) x (30) = $68.373
360
C= $68.373

INTERESES A LAS CESANTÍAS.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías, sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de
consignación. Si se vence el plazo de consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

Periodo laborado comprendido entre el 18 de octubre de 2013 al 31 de diciembre de 2013,

jornada laboral: sábados, domingos y festivos (30 días)

IC= (Cesantías Anuales) x (0,24) x (#Días Trabajados) = Intereses a las Cesantías Anuales
360

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IC= ($68.373) x (0,24) x (30) = $16.410
360
IC= $16.410

PRIMA DE SERVICIOS.

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario por cada año
laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

Periodo laborado comprendido entre el 18 de octubre de 2013 al 31 de diciembre de 2013,

jornada laboral: sábados, domingos y festivos (30 días)

PS= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados en el año o periodo) = Prima de servicios
360
PS= ($820.475) x (30) = $68.373
360
PS= $68.373

PRESTACIONES SOCIALES 2013

cesantías 68.373
30 DÍAS SBL = $820.475 %cesantías 16.410
Prima servicios 68.373
TOTAL 2013 153.156

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES 2014

CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año laborado, con
fundamento según normativa vigente en materia de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de
diciembre de cada año y debe ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año
calendario.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2014 al 30 de diciembre de 2014 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (120 días)

C= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados) = Cesantías Anuales.

360

C= (1.107.619) x (120) = 369.206

360

C= $369.206

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INTERESES A LAS CESANTÍAS.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías, sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de
consignación. Si se vence el plazo de consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2014 al 30 de diciembre de 2014 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (120 días)

IC= (Cesantías Anuales) x (0,24) x (#Días Trabajados) = Intereses a las Cesantías Anuales
360
IC= ($369.206) x (0,24) x (120) = 88.610
360
IC= $88.610

PRIMA DE SERVICIOS.

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario por cada año
laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2014 al 30 de diciembre de 2014 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (120 días)

PS= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados en el año o periodo) = Prima de servicios
360
PS= (1.107.619) x (120) = 369.206
360
PS= $369.206

PRESTACIONES SOCIALES 2014

cesantías 369.206
120 DÍAS SBL = 1.107.619 %cesantías 88.610
Prima servicios 369.206
TOTAL 2014 827.022

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES 2015

CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año laborado, con
fundamento según normativa vigente en materia de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de
diciembre de cada año y debe ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año
calendario.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (121 días)

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C= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados) = Cesantías Anuales.
360
C= ($1.168.336) x (121) = $392.691
360
C= $392.691

INTERESES A LAS CESANTÍAS.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías, sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de
consignación. Si se vence el plazo de consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (121 días)

IC= (Cesantías Anuales) x (0,24) x (#Días Trabajados) = Intereses a las Cesantías Anuales
360

IC= ($392.691) x (0,24) x (121) = 94.246

360
IC= $94.246

PRIMA DE SERVICIOS.

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario por cada año
laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (121 días)

PS= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados en el año o periodo) = Prima de servicios
360
PS= ($1.168.336) x (121) = $392.691
360
PS= $392.691

PRESTACIONES SOCIALES 2015

cesantías 392.691
121 DÍAS SBL = $1.168.336 %cesantías 94.246
Prima servicios 392.691
TOTAL 2015 879.628

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 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES 2016

CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año laborado, con
fundamento según normativa vigente en materia de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de
diciembre de cada año y debe ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año
calendario.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2016 al 30 de diciembre de 2016 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (120 días)

C= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados) = Cesantías Anuales.

360
C= (1.228.160) x (120) = 409.387
360
C= $409.387

INTERESES A LAS CESANTÍAS.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías, sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de
consignación. Si se vence el plazo de consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2016 al 30 de diciembre de 2016 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (120 días)

IC= (Cesantías Anuales) x (0,24) x (#Días Trabajados) = Intereses a las Cesantías Anuales
360
IC= (409.387) x (0,24) x (120) = 98.253
360
IC= $98.253

PRIMA DE SERVICIOS.

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario por cada año
laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2016 al 30 de diciembre de 2016 jornada

laboral: sábados, domingos y festivos (120 días)

PS= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados en el año o periodo) = Prima de servicios
360
PS= (1.228.160) x (120) = 409.387
360
PS= $409.387

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 PRESTACIONES SOCIALES 2016
cesantías 409.387
120 DÍAS SBL = $1.228.160 %cesantías 98.253
Prima servicios 409.387
TOTAL 2016 917.027

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES 2017

CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año laborado, con
fundamento según normativa vigente en materia de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de
diciembre de cada año y debe ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año
calendario.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2017 al 20 de julio de 2017 y del 28 de

diciembre al 30 de diciembre jornada laboral: sábados, domingos y festivos (69 días)

C= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados) = Cesantías Anuales.

360
C= ($943.284) x (69) = 180.796
360
C= $180.796

INTERESES A LAS CESANTÍAS.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías, sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de
consignación. Si se vence el plazo de consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2017 al 20 de julio de 2017 y del 28 de

diciembre al 30 de diciembre jornada laboral: sábados, domingos y festivos (69 días)

IC= (Cesantías Anuales) x (0,24) x (#Días Trabajados) = Intereses a las Cesantías Anuales
360
IC= ($180.796) x (0,24) x (69) = 43.391
360
IC= $43.391

PRIMA DE SERVICIOS.

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario por cada año
laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2017 al 20 de julio de 2017 y del 28 de

diciembre al 30 de diciembre jornada laboral: sábados, domingos y festivos (69 días)

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PS= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados en el año o periodo) = Prima de servicios
360
PS= ($943.284) x (69) = 180.796
360
PS= $180.796

PRESTACIONES SOCIALES 2017

cesantías 180.796
69 DÍAS SBL = 943.284 %cesantías 43.391
Prima servicios 180.796
TOTAL 2017 404.983

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES 2018

CESANTÍAS ANUALES Y/O PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por año laborado, con
fundamento según normativa vigente en materia de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de
diciembre de cada año y debe ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año
calendario.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2018 al 30 de junio de 2018, jornada

laboral: sábados, domingos y festivos y a partir del 01 de julio de 2018 al 07 de noviembre de
2018, jornada laboral: lunes, martes, jueves, sábado y domingos (153 días)

C= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados) = Cesantías Anuales.

360
C= ($1.413.405) x (153) = $600.697
360
C= $600.697

INTERESES A LAS CESANTÍAS.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías, sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa anual de 12%, cuando no se ha vencido el plazo de
consignación. Si se vence el plazo de consignación se liquidará a una tasa anual del 24%.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2018 al 30 de junio de 2018, jornada

laboral: sábados, domingos y festivos y a partir del 01 de julio de 2018 al 07 de noviembre de
2018, jornada laboral: lunes, martes, jueves, sábado y domingos (153 días)

IC= (Cesantías Anuales) x (0,24) x (#Días Trabajados) = Intereses a las Cesantías Anuales
360
IC= ($600.697) x (0,12) x (153) = 72.084
360
IC= $72.084

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PRIMA DE SERVICIOS.

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario por cada año
laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

Periodo laborado comprendido entre el 1 de enero de 2018 al 30 de junio de 2018, jornada

laboral: sábados, domingos y festivos y a partir del 01 de julio de 2018 al 07 de noviembre de
2018, jornada laboral: lunes, martes, jueves, sábado y domingos (153 días)

PS= (Salario Base de Liquidación) x (#Días Trabajados en el año o periodo) = Prima de servicios
360
PS= ($1.413.405) x (153) = $600.697
360
PS= $600.697

PRESTACIONES SOCIALES 2018

Cesantías 600.697
153 DÍAS SBL = 1.413.405 %cesantías 72.084
Prima servicios 600.697
TOTAL 2018 1.273.478

OTRAS ACREENCIAS LABORALES

VACACIONES.

Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente
a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. Se liquida con el salario del último año
laborado.

Total de días trabajados = 613

V= (Salario Básico – Aux. Transporte –horas extras, dominicales, etc) x (#Días Trabajados) = Vacaciones
720
V= (781.242) x (613) = $ 665.141
720
V= $ 665.141

INDEMNIZACIÓN POR EL NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta
por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la

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Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de
salarios y prestaciones en dinero.

Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador
cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera
autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la
controversia.

Fin de la relación laboral 7 de noviembre de 2018 hasta 5 diciembre de 2018 =28 días

I.F.P = (Salario Mensual) = Último salario diario.

30
I.F.P = (Último Salario Diario x Número de días de no pago) = Valor Indemnización por falta de pago

I.F.P = (781.242) = 26.041

30
I.F.P = (26.041x 28) = $729.148

INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO = $729.148

TOTAL LIQUIDACIÓN
2013
Cesantías 68.373 Subtotal
153.156
% Cesantías 16.410 2013
Prima de servicios 68.373
2014
Cesantías 369.206 Subtotal
827.022
% Cesantías 88.610 2014
Prima de servicios 369.206
2015
Cesantías 392.691 Subtotal
879.628
% Cesantías 94.246 2015
Prima de servicios 392.691
2016
Cesantías 409.387 Subtotal
917.027
% Cesantías 98.253 2016
Prima de servicios 409.387
2017
Cesantías 180.796 Subtotal
404.983
% Cesantías 43.391 2017
Prima de servicios 180.796
2018
Cesantías 600.697 Subtotal
1.273.478
% Cesantías 72.084 2018
Prima de servicios 600.697

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 TOTAL PRESTACIONES SOCIALES 4.455.294
OTRAS ACREENCIAS LABORALES
Vacaciones $ 665.141
Indemnización por no pago de prestaciones sociales $ 729.148
TOTAL LIQUIDACION $ 5.849.583

El total de liquidación de prestaciones sociales corresponde CINCO MILLONES OCHOCIENTOS

CUARENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y TRES PESOS MCTE ($ 5.849.583)

Nota: La presente liquidación se realizó con base en los datos suministrados por el usuario el día 27
de noviembre del año 2018.

REALIZADA POR

LUIS ADRIAN GOMEZ MONTERROZA

C.C: 1102383331 de Piedecuesta
C.U: 2150708
Miembro Activo del Consultorio Jurídico de la Universidad Santo Tomás.

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