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Bogotá, Jueves 9 de agosto de 2007

Análisis
Angulos Y un día la Tierra dejó de ser
Bienestar
plana...
Brújula Gabriel Mesa C. - Abogado de la Firma Prieto & Carrizosa
Caricatura
Crónica
Nunca es sencillo aceptar nuevas certezas. Fue lo que le
ocurrió a muchas personas hace algunos siglos, para
Dos minutos
quienes resultó muy difícil aceptar que la Tierra es
Economía Hoy redonda.
Editorial
Empleos Con el comercio internacional está ocurriendo algo similar.
La internacionalización de la economía ha traído como
Entretenimiento
consecuencia la globalización de los temas socio-laborales,
Entrevistas específicamente los derechos fundamentales de los
Expectativa trabajadores reconocidos en los convenios internacionales
de la ahora bien conocida en Colombia Organización
Finanzas Gabriel Mesa C. - Abogado de la Firma Prieto & Carrizosa
Internacional del Trabajo (OIT), que se han constituido,
Gerencia
entre otros, en uno de los raseros que permitirán
Harvard Business conquistar o perder mercados.
Review
Internacional
Como la OIT no puede imponer sanciones, ni toma decisiones relacionadas con el comercio, las grandes
Lecciones
Empresariales organizaciones sindicales del mundo han venido presionando desde hace años, al más alto nivel, para
conseguir que el tema laboral sea llevado a los escenarios comerciales, haciendo de los derechos de los
Negocios
trabajadores condición para el acceso a los mismos.
Opinión
Perfiles empresariales En 2002 se aprobó en Estados Unidos la Trade Promotion Act (TPA), que constituye la carta de
Rumores navegación de los negociadores estadounidenses en los tratados de libre comercio y obliga al gobierno
Sondeo de ese país a incorporar en ellos el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.

Tecnología
Las cosas están cambiando y la tierra se está haciendo redonda, aunque muchos todavía no lo ven.
Vitamina
Wall Street Journal Reconocimiento de la libertad sindical, erradicación del trabajo infantil, abolición del trabajo forzoso y
eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, son los criterios que ahora abren o cierran
puertas en este nuevo y cada vez más exigente mundo.
Publicaciones
PORTAFOLIO Se trata de ocho Convenios tratados internacionales adoptados por la OIT, calificados como
Balances 'fundamentales' y ratificados por Colombia, los países miembros de la Unión Europea, buena parte de
los miembros de la Organización y en menor escala por Estados Unidos.
Leyes
Proyectos de ley
CAPITULOS LABORALES
Histórico dólar En el caso del Capítulo Laboral del TLC con éste país modificado por el Protocolo Sustitutorio firmado en
Salario Mínimo días pasados por el Ministro de Comercio se establece que las normas internas deben desarrollar los
Histórico principios contenidos en esos convenios y se permite que cualquier asunto que surja al respecto, podrá
Foros Portafolio ser llevado al mecanismo de solución de controversias del Tratado. El problema radica en que el
10 años mecanismo puede concluir con el retiro de los beneficios otorgados si no se llega a acuerdos entre las
Otros
Partes.

El nuevo Sistema Generalizado de Preferencias de la Unión Europea (SGP) que empezó a regir en el
2005, incorporó a Colombia en el régimen de Desarrollo Sostenible y Gobernanza, y esto nos significa
cumplir los ocho convenios fundamentales de la OIT. La Unión Europea puede suspender
Acciones
temporalmente los beneficios si comprueba que ha habido incumplimiento -y no solo por parte de las
Despensa empresas exportadoras y para ello deberá tomar en cuenta, según el Reglamento del Sistema, los
Interés efectivo pronunciamientos que formule la OIT sobre el particular.

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Monedas No sobra recordar la enorme cantidad de denuncias que enfrenta Colombia ante la Organización
Viajeros
Internacional del Trabajo por presuntas violaciones a la libertad sindical y que vinculan tanto a
entidades públicas como a empresas privadas, que en un momento dado podrían verse afectadas por
las determinaciones que allí se adopten.

Lea las noticias de los Los candentes debates que demócratas y los sindicalistas de la AFL CIO, la mayor organización sindical
últimos días
de Estados Unidos están dando contra Colombia en el Congreso y en los medios de comunicación de
Escoja el día
ese país, dan la medida de lo que nos viene por delante. Quizás resulte de interés que el Ministerio de
la Protección Social estudie con detenimiento cómo ha sido la evolución del Acuerdo Complementario
Laboral del NAFTA, firmado por México con Estados Unidos y Canadá y relativo a estos asuntos. En
Escríbanos 2004 una comisión especialmente designada por el gobierno mexicano para analizar dicha evolución
arrojó conclusiones bastante preocupantes, que tanto gobierno como empresarios colombianos
deberían tener presentes.

Se trata de un tema en el cual no solo es importante que la legislación nacional se ajuste a los
Búsqueda por
estándares internacionales, sino, por sobre todo, que éstos se cumplan en la práctica, lo cual significa
palabra
para los empresarios un reto significativo puesto que ya las exportaciones no dependerán, como ha
ocurrido bajo el esquema del Aptdea, de los esfuerzos del gobierno en la lucha contra las drogas sino
del cumplimiento, práctico y real, de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del
Búsqueda por Trabajo (OIT).
industria
Consumo masivo
Tecnología La primera consecuencia de esto es que los empresarios empiezan a estar en la mira de la aguda visión
Salud de las ONGs y los sindicatos internacionales, quienes no dudan en acudir a acciones de boicot a nivel
Financiero
Otras industrias mundial. Las compañías deberían estarse preparando desde ya para navegar en las turbulentas aguas
que los nuevos retos les representan.

Desafortunadamente todavía muchas empresas no han dimensionado la magnitud de los cambios y

siguen manejando los temas laborales como un asunto de nivel nacional exclusivamente, relegado a un
segundo, y hasta ahora casi insignificante, lugar en las prioridades empresariales.

DERECHOS FUNDAMENTALES
Pero, ¿qué tanto se sabe acerca de los derechos fundamentales en el trabajo, de los mecanismos de
control de la OIT y de las sanciones que se prevén en escenarios como el del Sistema Generalizado de
Preferencias de la Unión Europea? ¿Cómo enfrentar una acción de boicot, por ejemplo? Por regla
general las compañías ni esperan este tipo de ataques, ni están preparadas para afrontar exitosamente
estos desafíos, pues todavía creen que los temas laborales se agotan en los tribunales nacionales.

Si la inserción en la economía mundial está estrechamente relacionada con estos asuntos, resulta
imperativo que la Alta Gerencia de las empresas, en particular aquellas que exportan a Estados Unidos
y a Europa, incorpore el tema en su agenda de prioridades. El primer paso para tomar decisiones
acertadas es informarse más a fondo sobre estos temas, en especial sobre los convenios de la OIT, su
contenido y los compromisos que de allí se derivan, así como la forma en que impactan en los
diferentes escenarios internacionales.

Habrá quienes digan que el gobierno es el responsable de cumplir los convenios que ratifica y tienen
toda la razón, pero buena parte del cumplimiento de esos tratados se da en el lugar de trabajo y por
ello los empleadores tienen una acción importante que realizar. Las más grandes y difundidas acciones
de boicot han sido contra empresas no contra gobiernos.

El sector financiero no escapa a esta tendencia universal. En el 2003 los principales bancos del mundo
se acogieron a estos principios y optaron por hacerlos exigibles al momento de otorgar créditos para
proyectos que superen ciertas cuantías. También ello fue producto de la enorme presión de los
sindicatos internacionales que ahora cuentan con otra forma de hacer que se cumplan los derechos
fundamentales de los trabajadores, pues ningún banco deseará estar en la picota publica y ver
afectada su reputación por financiar empresas o proyectos que vulneren tales derechos.

Pero también la academia tiene un papel fundamental qué jugar en la medida en que incorpore estos
contenidos en los programas de sus especializaciones, no solo de derecho laboral sino en las de
comercio internacional, negocios internacionales, recursos humanos y por supuesto en los MBA. Solo
así podrá formar empresarios y asesores con visión global capaces de enfrentar y superar exitosamente
estos nuevos requerimientos.

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Nos llegó entonces a todos la hora de cambiar los catalejos por binoculares para empezar a otear el
nuevo horizonte, pero recordando que la Tierra ahora es redonda... y las cosas se ven diferentes de
cuando era plana, máxime si se tiene presente que nadie nos está mirando con complacencia.

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