1. ¿cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales en Colombia?

El ritmo de trabajo actual de las empresas y la dinámica social han llevado a que en los
últimos años el riesgo psicosocial haya aumentado como consecuencia de la interacción de
muchos factores, como los propios de la misma organización del trabajo, los conflictos
familiares y del propio individuo.

Problemas como el estrés, la violencia en el trabajo, el abuso emocional, el acoso y demás

problemas que no genere un trabajo estable y digno como lo contemplan las siguientes leyes
Constitución Política de Colombia, Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614
de 1984, Resolución 1016 de 1989, Resolución 1075 de 1992, Ley 100 de 1993, Resolución
2646 de 2008, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994, Decreto 1832 de 1994, Decreto
2566 de 2009, Resolución 652 del 2012 y concluimos con la Ley 1562 del 2012. Estas se
basan que el trabajo es un derecho y una obligación social que el estado protege, también
señala, que toda persona tiene derecho a un trabajo que cuente con condiciones dignas y
justas.

El riesgo psicosocial se refiere a los distintos factores que generan una alteración en el ámbito
laboral y personal de los trabajadores, afectando su desempeño y motivación laboral. La
interacción entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción de su labor y las condiciones
de la organización, así como las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal externa pueden influir en la salud y seguridad en el trabajo.

En tiempos pasados todas las preocupaciones de las empresas por los trabajadores se basaban
en cumplir con mínimos normativos en materia laboral, tales como el pago oportuno de
salarios o de horas a trabajar por semana y poco a poco esta preocupación fue enfocada hacia
los riesgos físicos y ambientales en el trabajo y en general del trabajador pero también a los
daños psicosociales como una de las consecuencias de no prevenirlos, por eso el estado, ha
implementado normas y sanciones para las empresas que acepten los parámetros y cumplan
con las normas, que no es solo el riesgo físico también es psicosocial , si el trabajador se
encuentra en buenas condiciones de salud física y psicológica, habrá un impacto positivo en
la productividad y disminución de costos en materia de atención médica y acompañamiento.
Algunas consecuencias que puede tener una empresa al NO identificar, evaluar y
prevenir el riesgo psicosocial

El artículo 21, de la Resolución 2646 de 2008, indica que el no cumplimiento de lo

preceptuado en esa norma, se sancionará con multas de hasta 500 Salarios Mínimos Legales
Vigentes para las empresas y de hasta 1.000 Salarios Mínimo Legales Vigentes SMLV para
las ARL, además de las sanciones contempladas en el Decreto 472 de 2015, que van desde
multas hasta el cierre temporal o definitivo de la empresa.

Por eso para mí la gestión ha sido buena en nuestro país, actualmente está más parametrizado
y con la orden del cumplimiento obligatorio de cada empresa con sus trabajadores de cumplir
con las normas al pie de la letra lo más importante es que las sanciones son drásticas e
irreversibles. También seguir con la mejora continua para el beneficio del trabajador y el
empleador en Colombia.