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13/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20


Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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ÚLTIMO Intento 1 67 minutos 64 de 80

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 64 de 80


Presentado 13 de mayo en 21:21
Este intento tuvo una duración de 67 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 ptos.

La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término


indefinido para salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes,
corresponde a:

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) días básicos, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

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13/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

Provoca automáticamente la disolución en las Sociedades en


Comanditas por Acciones:

La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios, accionistas o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios gestores.

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo


expide:

La DIAN.

El Ministerio de Trabajo

La Cámara de Representantes.

La Cámara de Comercio.

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Pregunta 4 4 / 4 ptos.

Esta sociedad puede constituirse por un único socio:

Sociedad anónima.

Sociedad por acciones simplificada.

Sociedad anónima simplificada.

Sociedad limitada.

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

De los siguientes enunciados no es sociedad:

Sociedad Limitada

Sociedad por Acciones Simplificadas

Sociedad Anónima

Sociedad unipersonal

Pregunta 6 4 / 4 ptos.

¿Cómo se denomina la remuneración por el trabajo realizado?

Renta.

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Honorarios.

Pago.

Salario.

Pregunta 7 4 / 4 ptos.

La responsabilidad en las sociedades colectivas es:

Limitada al monto de los aportes.

Mancomunada e ilimitada.

Solidaria e ilimitada.

Solidaria y limitada al monto de los aportes.

Es correcto.

Incorrecto Pregunta 8 0 / 4 ptos.

Los socios comanditarios en la sociedad en comandita simple responden:

Igual que los socios de la sociedad colectiva.

Igual que los socios de la sociedad limitada.

Igual que los socios gestores.

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Igual que los socios de las sociedades anónimas.

Pregunta 9 4 / 4 ptos.

No es un atributo de la personalidad jurídica:

El estado civil.

El patrimonio.

El nombre

El domicilio.

Pregunta 10 4 / 4 ptos.

La sigla S.A.S significa:

Sociedad Anónima Simple.

Sociedad por Acciones Simples.

Sociedad por Acciones Simplificada.

Sociedad Anónima Simplificada.

Es correcto.

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Pregunta 11 4 / 4 ptos.

Las participaciones de los socios en una S.A.S se denominan:

Cuotas.

Acciones.

Titulos valores.

Partes de interés.

Es correcto.

Incorrecto Pregunta 12 0 / 4 ptos.

La razón social de la sociedad colectiva se compone de:

El nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los


nombres o los apellidos de todos los socios seguido de las expresiones “&
otros”, “& hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

El nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los


nombres o los apellidos de todos los socios seguido de las expresiones “&
compañía”, “& hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

El nombre de cualquier persona seguido de las expresiones “& compañía”,


“& hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

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Cualquier denominación seguida de las expresiones “& compañía”, “&


hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

Pregunta 13 4 / 4 ptos.

El trabajador independiente o contratista, deberá pagar la cotización a los


riesgos laborales:

En el nivel de riesgo I, II y III.

En todos los niveles de riesgo.

No debe cotizar nunca a los riesgos laborales.

En el nivel de riesgo VI y V.

Pregunta 14 4 / 4 ptos.

La Indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término


indefinido para salarios mayores a 10 salarios mínimos legales vigentes,
corresponde a:

Quince (15) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario
sobre los quince (15) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

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Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Pregunta 15 4 / 4 ptos.

¿Que entidad certifica la costumbre mercantil?

La notaría.

El Ministerio de Comercio.

Los inspectores de trabajo.

La Cámara de comercio.

Pregunta 16 4 / 4 ptos.

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La existencia de las empresas del sector privado se demuestra a través


de:

Un certificado de existencia y representación legal.

Un comunicado del gerente de la empresa.

Un registro en la Alcaldía de su domicilio.

Los estatutos de constitución de la compañía.

Es correcto.

Incorrecto Pregunta 17 0 / 4 ptos.

La responsabilidad en las sociedades limitadas es:

Limitada al monto de los aportes únicamente.

Solidaria y limitada al monto de los aportes.

Limitada al monto de los aportes excepto en obligaciones laborales y


tributarias.

Solidaria e ilimitada.

La respuesta correcta es limitada al monto de los aportes excepto


en obligaciones laborales y tributarias.

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Pregunta 18 4 / 4 ptos.

El código sustantivo del trabajo regula las relaciones entre:

patrones y estudiantes.

partes.

empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación


económica y equilibrio social.

contratante y contratista.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

El propósito fundamental del Registro Único Tributario es:

Determinar las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias de toda


persona natural o jurídica.

Determinar la clasificación del riesgo en los riesgos laborales de toda


persona natural o jurídica.

Determinar las obligaciones mercantiles de toda persona natural o jurídica.

Determinar las obligaciones contractuales de toda persona natural o


jurídica.

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Incorrecto Pregunta 20 0 / 4 ptos.

Este contrato NO está regulado en el código sustantivo del trabajo:

Contrato a término fijo.

Contrato por prestación de servicios.

Contrato a término indefinido.

Contrato verbal.

Calificación de la evaluación: 64 de 80

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