Alumno: Moisés Omar Suárez Loría.

Matricula: ES172006398

Módulo: Relaciones colectivas de

trabajo y seguridad social

Profesor: Helena García Vela

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S3. Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo
del Trabajo

DIFERENCIAS
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO
 Atiende a los derechos y obligaciones de los  Establece derechos y obligaciones para las
trabajadores y patrones de manera individual. asociaciones de los trabajadores y patrones.
 Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho  Implica también el estudio de las relaciones
de y para los trabajadores. generadas en estas agrupaciones, las
 Protector de la clase trabajadora: Tiene un
conquistas que se pueden obtener a través de la
carácter tuitivo a favor de los trabajadores.
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme a unión de los trabajadores, así como los
la sociedad y el tiempo en que se ubica. conflictos que, a nivel colectivo, pueden surgir
 Mínimo de garantías sociales: No se pueden entre los componentes de las clases que
reducir los derechos previstos en las integran la relación laboral y que a partir de esta
normatividades. disciplina, se busca el equilibrio entre los
 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no
factores de la producción.
puede renunciar a sus derechos adquiridos y su
 Representa la mayor adquisición de los
cumplimiento es obligatorio.
trabajadores en la lucha de clases, pues con
 Instrumento de coordinación y conjugación de
este derecho se logró su reconocimiento como
intereses entre trabajadores y patrones: Busca
unidad, conquistando derechos laborales de
crear una armonía y equilibrio entre los sujetos
afectación general para toda la clase
de las relaciones laborales. (UnADM, 2018)
trabajadora. (UnADM,
 Además de las características de derecho
unadmexico.blackboard.com, 2018)
imperativo y derecho inconcluso, Borrel (2006)  Una de las principales características del
considera las siguientes: derecho colectivo del trabajo es la
o Equidad, lo que se traduce en resolver o
triangularidad, pues como su nombre lo dice, es
fallar las controversias laborales de
una estructura triangular asentada en tres
acuerdo al señalamiento del deber, la
instituciones fundamentales:
conciencia o la moral, atendiendo a éstos o El sindicato.
más que a la literalidad de la Ley. o La negociación colectiva individual.
o Justicia social, entendida como una o La huelga. Se necesita de estos tres
doctrina ideológica que lucha por un mejor elementos para que pueda existir el
y más generoso trato y retribuciones para derecho colectivo del trabajo, haciendo
los trabajadores. mención del derecho sindical, se puede
o Equilibrio entre los dos factores de la
decir que está integrado por tres centros de
producción, pues pretende armonizar los
imputación normativa:
intereses del capital y el trabajo. o Derecho de los sujetos colectivos de
o Protección especial al obrero por ser la
trabajadores y empresarios, su relación y
parte más débil de la relación laboral, al
tutela.
grado de darse la llamada suplencia de la o Derecho de conflictos colectivos entre tales
queja. sujetos de las medidas conflictivas y los
o Irrenunciabilidad de los derechos
procedimientos para su composición.
laborales, porque los trabajadores no  Derecho de la negociación colectiva entre los
pueden renunciar a sus derechos sujetos colectivos.
laborales concedidos por la Constitución y  Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo
la Ley Federal del Trabajo, así cualquier del trabajo”, se hace referencia a los
convenio en contrario será nulo. trabajadores, quienes están conformados por un
 Derecho en constante expansión, extiende su
sindicato mayoritario, con la finalidad de obtener
ámbito de aplicación y protección a nuevos

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 grupos de laborantes.
o No priva o reconoce la voluntad de las
partes en las convenciones y contratos
colectivos o individuales de trabajo ni en
los llamados contratos ley, ya que no
pueden las partes interesadas desconocer
ni reducir las condiciones de trabajo o los
mínimos señalados en la Constitución y en
la Ley Laboral. (UNID)
mejores condiciones de trabajo, en donde se
mantiene el fundamento de sindicación plural,
por lo tanto hay la posibilidad de que se formen
varios sindicatos independientes entre sí, en
una sola empresa. Al contrario de lo anterior
existe la sindicación única, la cual consiste en
un sistema de formación de un sólo sindicato,
para que se logre formar debe de contar con la
mayoría de los trabajadores de la empresa.
(UNID, moodle2.unid.edu.mx)

COALICIONES Coaliciones FEDERACIONES CONFEDERACIONES

CLASIFICACIÓN Puede ser de trabajadores o de La LFT establece la Las federaciones son Las confederaciones son
O TIPOS patrones. (UNID) clasificación de los sindicatos, asociaciones de sindicatos, asociaciones de dos o más
por una parte se clasifican de es decir, se conforman con la federaciones o sindicatos
la siguiente manera de unión de dos o más nacionales de industria.
acuerdo con el artículo 360: sindicatos.
I. Gremiales: los formados
por trabajadores de una
misma profesión, oficio o
especialidad.
II. De empresa: los formados
por trabajadores que presten
sus servicios en una misma
empresa.
III. Industriales: los formados
por trabajadores que presten
sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama
industrial.
IV. Nacionales de industria:
los formados por trabajadores
que presten sus servicios en
una o varias empresas de la
misma rama industrial,
instaladas en dos o más
entidades federativas. V. De
oficios varios: los formados
por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos
sólo podrán constituirse
cuando en el municipio de
que se trate, el número de
trabajadores de una misma
profesión sea menor de
veinte.
Por otra parte, los sindicatos
de patrones, con fundamente
en el artículo 361 de la LFT,
pueden ser:
I. Formados por patrones de
una o varias ramas de

3
 actividades,
II. Nacionales, los formados
por patrones de una o varias
ramas de actividades de
distintas entidades
federativas.
 Adquirir bienes  Adquirir bienes  Adquirir bienes
muebles. muebles. muebles.
 Adquirir los  Adquirir los  Adquirir los bienes
bienes inmuebles bienes inmuebles inmuebles
destinados destinados destinados
La LFT es sus artículos 354 y
inmediata y inmediata y inmediata y
355 define a la coalición como
directamente al directamente al directamente al
DERECHOS DE un “acuerdo temporal de un
objeto de su objeto de su objeto de su
SUS grupo de trabajadores o
institución. institución. institución.
INTEGRANTES patrones para la defensa de sus
 Defender ante  Defender ante  Defender ante
intereses comunes”.
todas las todas las todas las
(Enciclopedia-jurídica, 2014)
autoridades sus autoridades sus autoridades sus
derechos y derechos y derechos y
ejercitar las ejercitar las ejercitar las
acciones acciones acciones
correspondientes. correspondientes. correspondientes.

 Proporcionar los  Proporcionar los

 Proporcionar los
informes que
informes que informes que
soliciten las
soliciten las soliciten las
autoridades del
autoridades del autoridades del
trabajo, siempre
trabajo, siempre trabajo, siempre
que se refieran
que se refieran que se refieran
exclusivamente a
exclusivamente a exclusivamente a
su actuación como
su actuación su actuación
En derecho laboral, es la acción sindicatos.
como sindicatos. como sindicatos.
concertada por un cierto número
 Comunicar a la
 Comunicar a la  Comunicar a la
de trabajadores o de dadores autoridad ante la autoridad ante la
autoridad ante la
de trabajo con el fin de influir que estén que estén
que estén
directamente sobre las registrados, registrados, dentro
registrados,
OBLIGACIONES condiciones de trabajo o de dentro de un de un término de
dentro de un
DE SUS salario. Igual criterio sustentan término de diez diez días, los
término de diez
INTEGRANTES Capitant y Cuche. En cambio, días, los cambios cambios de su
días, los cambios
otros que es de su directiva y directiva y las
de su directiva y
toda unión de trabajadores o las modificaciones modificaciones de
las modificaciones
patrones para la defensa de de los estatutos, los estatutos,
de los estatutos,
respectivos intereses comunes. acompañando por acompañando por
acompañando por
(Enciclopedia-jurídica, 2014) duplicado copia duplicado copia
duplicado copia
autorizada de las autorizada de las
autorizada de las
actas respectivas. actas respectivas.
actas respectivas.
 Informar a la  Informar a la  Informar a la
misma autoridad misma autoridad misma autoridad
cada tres meses, cada tres meses, cada tres meses,
por lo menos, de por lo menos, de por lo menos, de
las altas y bajas las altas y bajas las altas y bajas de
de sus miembros. de sus miembros. sus miembros.
PROHIBICIONES La coalición es el antecedente  Intervenir en  Intervenir en  Intervenir en
inmediato de cualquier medida asuntos asuntos asuntos religiosos.
de fuerza que se desee realizar; religiosos. religiosos.  Ejercer la
sin una coalición previa no  Ejercer la  Ejercer la
profesión de
hay posibilidad de efectuar profesión de profesión de
comerciantes con
una huelga. Como consecuencia comerciantes con comerciantes con
ánimo de lucro.
de esta premisa, ánimo de lucro. ánimo de lucro.

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 el reconocimiento del derecho de
huelga ha tenido una
íntima vinculación con
el reconocimiento del derecho de
coalición.
Por lo general, se trata
de acuerdos lícitos que pueden
llegar a alterar profundamente la
economía de un estado; de allí
que la mayoría de las
legislaciones prohíban
dichos acuerdos(Enciclopedia-
jurídica, 2014)
Artículo 371. Los estatutos de Artículo 371. Los estatutos de Artículo 371. Los estatutos de
los sindicatos contendrán: los sindicatos contendrán: los sindicatos contendrán:
DURACIÓN La coalición es transitoria. (UAL)
X. Período de duración de la X. Período de duración de la X. Período de duración de la
directiva; (LFT, 2015) directiva; (LFT, 2015) directiva; (LFT, 2015)
OBJETIVOS Y Agrupación de patronos o de Los sindicatos surgieron por Los sindicatos surgieron por Los sindicatos surgieron por la
FINES obreros que tiene la lucha de clases y la unión la lucha de clases y la unión lucha de clases y la unión de
como finalidad presionar una de los trabajadores en la de los trabajadores en la los trabajadores en la defensa
disminución o un incremento de defensa de sus intereses defensa de sus intereses de sus intereses comunes,
salarios. comunes, con el objeto de comunes, con el objeto de con el objeto de evitar las
evitar las violaciones y evitar las violaciones y violaciones y explotaciones
explotaciones que sufrían por explotaciones que sufrían por que sufrían por parte de la
parte de la clase patronal. parte de la clase patronal. clase patronal.
En primera instancia, el En primera instancia, el En primera instancia, el
movimiento obrero se vería movimiento obrero se vería movimiento obrero se vería
verdaderamente verdaderamente verdaderamente representado
representado si se lograba la representado si se lograba la si se lograba la existencia de
existencia de un sindicalismo existencia de un sindicalismo un sindicalismo unilateral. Es
unilateral. Es decir, se unilateral. Es decir, se decir, se consideró que si toda
consideró que si toda la clase consideró que si toda la clase la clase trabajadora tenía un
trabajadora tenía un mismo trabajadora tenía un mismo mismo ideario, reflejado en las
ideario, reflejado en las ideario, reflejado en las mejoras a las condiciones
mejoras a las condiciones mejoras a las condiciones laborales, ello produciría la
laborales, ello produciría la laborales, ello produciría la necesidad de que únicamente
necesidad de que únicamente necesidad de que únicamente existiera una organización que
existiera una organización existiera una organización agrupara a toda la clase
que agrupara a toda la clase que agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así
trabajadora, ya que así trabajadora, ya que así realmente se buscaría el
realmente se buscaría el realmente se buscaría el interés común y la unión de
interés común y la unión de interés común y la unión de los trabajadores.
los trabajadores. los trabajadores. No obstante, dicha idea se vio
No obstante, dicha idea se No obstante, dicha idea se rechazada, pues las
vio rechazada, pues las vio rechazada, pues las necesidades y situaciones de
necesidades y situaciones de necesidades y situaciones de los trabajadores no eran las
los trabajadores no eran las los trabajadores no eran las mismas. De esta manera, el
mismas. De esta manera, el mismas. De esta manera, el movimiento obrero buscó
movimiento obrero buscó movimiento obrero buscó como fin primordial el
como fin primordial el como fin primordial el mejoramiento de las
mejoramiento de las mejoramiento de las condiciones laborales,
condiciones laborales, condiciones laborales, dependiendo de las
dependiendo de las dependiendo de las actividades, la zona
actividades, la zona actividades, la zona geográfica e incluso del
geográfica e incluso del geográfica e incluso del patrón, ya que los
patrón, ya que los patrón, ya que los trabajadores se enfrentaban a
trabajadores se enfrentaban a trabajadores se enfrentaban a condiciones diferentes
condiciones diferentes condiciones diferentes haciendo que sus

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 haciendo que sus haciendo que sus
necesidades varíen. Por este
necesidades varíen. Por este necesidades varíen. Por este
motivo, se procuró pugnar por
motivo, se procuró pugnar por motivo, se procuró pugnar por
la existencia un sindicalismo
la existencia un sindicalismo la existencia un sindicalismo
plural, cuya finalidad es
plural, cuya finalidad es plural, cuya finalidad es
buscar el objeto común de
buscar el objeto común de buscar el objeto común de
todo sindicato, el
todo sindicato, el todo sindicato, el
mejoramiento, estudio y
mejoramiento, estudio y mejoramiento, estudio y
defensa de los intereses de
defensa de los intereses de defensa de los intereses de
sus agremiados, pero
sus agremiados, pero sus agremiados, pero
tomando en consideración las
tomando en consideración las tomando en consideración las
condiciones particulares que
condiciones particulares que condiciones particulares que
guarda cada trabajador y
guarda cada trabajador y guarda cada trabajador y
centro de trabajo,
centro de trabajo, centro de trabajo,
representando así la libertad
representando así la libertad representando así la libertad
sindical.
sindical. sindical.
En tanto el sindicalismo plural
En tanto el sindicalismo plural En tanto el sindicalismo plural
rompía con la teoría del
rompía con la teoría del rompía con la teoría del
interés profesional de la clase
interés profesional de la clase interés profesional de la clase
trabajadora, ya que con la
trabajadora, ya que con la trabajadora, ya que con la
existencia de diversos
existencia de diversos existencia de diversos
sindicatos se dividía a la
sindicatos se dividía a la sindicatos se dividía a la
misma, por ello que se buscó
misma, por ello que se buscó misma, por ello que se buscó
la titularidad del contrato
la titularidad del contrato la titularidad del contrato
colectivo de trabajo, esto es,
colectivo de trabajo, esto es, colectivo de trabajo, esto es,
aun cuando existieran
aun cuando existieran aun cuando existieran
diversos sindicatos en una
diversos sindicatos en una diversos sindicatos en una
misma empresa, el que tuviera
misma empresa, el que misma empresa, el que
a la mayoría de los
tuviera a la mayoría de los tuviera a la mayoría de los
trabajadores sería el titular del
trabajadores sería el titular trabajadores sería el titular
contrato, con lo cual se
del contrato, con lo cual se del contrato, con lo cual se
lograba proteger el interés
lograba proteger el interés lograba proteger el interés
común y unificar a la clase
común y unificar a la clase común y unificar a la clase
trabajadora, respetando
trabajadora, respetando trabajadora, respetando
también la libertad sindical.
también la libertad sindical. también la libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los
Conforme a lo anterior, los Conforme a lo anterior, los
fines del Derecho Colectivo
fines del Derecho Colectivo fines del Derecho Colectivo
del Trabajo son:
del Trabajo son: del Trabajo son:
 Cumplir las normas del
 Cumplir las normas del  Cumplir las normas del
Derecho del Trabajo y de la
Derecho del Trabajo y de la Derecho del Trabajo y de la
seguridad social.
seguridad social. seguridad social.
 Mejorar las condiciones
 Mejorar las condiciones  Mejorar las condiciones
laborales.
laborales. laborales.
 Alcanzar la justicia social.
 Alcanzar la justicia social.  Alcanzar la justicia social.
 Nivelar las clases sociales
 Nivelar las clases sociales  Nivelar las clases sociales
de la relación laboral
de la relación laboral de la relación laboral
(trabajador y patrón).
(trabajador y patrón). (trabajador y patrón).
 Reconocimiento por parte
 Reconocimiento por parte  Reconocimiento por parte
del Estado de la autodefensa
del Estado de la autodefensa del Estado de la autodefensa
del proletariado.
del proletariado. del proletariado.
REQUISITOS Y No requiere registro, es para la Para su registro, las En el artículo 381 de la LFT En el artículo 381 de la LFT se
FORMALIDADES defensa de intereses comunes y asociaciones tanto de se señala que las señala que las federaciones y
se puede formar con dos trabajadores como de federaciones y confederaciones deben
trabajadores o patrones. (UAL) patrones deberán cubrir los confederaciones deben regirse por las mismas
siguientes requisitos de regirse por las mismas estipulaciones previstas para
fondo: estipulaciones previstas para los sindicatos, debiendo
 Su propósito de los sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y

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conformación deberá ser el perseguir los mismos fines y distinguiéndose únicamente
estudio, mejoramiento y distinguiéndose únicamente porque el registro de estas
defensa de los intereses de porque el registro de estas dos figuras se efectúa
los agremiados. dos figuras se efectúa solamente ante la Secretaría
 Indicar si la asociación es solamente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
de trabajadores o patrones. del Trabajo y Previsión presentando los siguientes
En el primer caso deberá Social, presentando los documentos, por duplicado:
contar con 20 trabajadores siguientes documentos, por  Copia autorizada del acta de
como mínimo, los cuales duplicado: la asamblea constitutiva.
deberán estar en servicio  Copia autorizada del acta  Una lista con la
activo y ser mayores de 14 de la asamblea constitutiva. denominación y domicilio de
años. Para el segundo caso,  Una lista con la sus miembros.
deberá constar de por lo denominación y domicilio de  Copia autorizada de los
menos 3 patrones. sus miembros. estatutos.
Una vez reunido el mínimo de  Copia autorizada de los  Copia autorizada del acta de
trabajadores o patrones para estatutos. la asamblea en que se haya
constituir sus respectivos  Copia autorizada del acta elegido la directiva.
sindicatos, con el propósito de la asamblea en que se
de realizar actos que surtan haya elegido la directiva.
efectos legales frente a
terceros, es necesario que
sean registrados ante la
autoridad laboral competente.
Si se trata de sindicatos de
materia federal, se registrarán
ante la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social; si son
sindicatos de materia local,
ante la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.
Una vez cubiertos estos
requisitos de forma, para su
registro se debe presentar las
siguientes constancias ante la
autoridad:
 Copia autorizada del acta
de la asamblea constitutiva.
 Lista con el número,
nombres y domicilios de sus
miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos
en los que se prestan los
servicios.
 Copia autorizada de los
estatutos.
 Copia autorizada del acta
de la asamblea en que se
hubiese elegido la directiva.
El registro del sindicato de
acuerdo con el artículo 365
bis de la LFT, debe contener
por lo menos:
I. Domicilio
II. Número de registro
III. Nombre del sindicato
IV. Nombre de los integrantes

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 del comité ejecutivo
V. Fecha de vigencia del
comité ejecutivo
VI. Número de socios
VII. Central obrera a la que
pertenecen (en su caso)
Ahora bien como el registro
de los sindicatos por parte de
la autoridad laboral
únicamente representa un
acto declarativo, la LFT no
obstante, faculta a las
autoridades a negar el
registro de un sindicato, única
y exclusivamente cuando se
presenten las siguientes
causales que son indicadas
en el artículo 366 de la citada
ley:
I. Si el sindicato no se
propone la finalidad prevista
en el artículo 356.
II. Si no se constituyó con el
número de miembros fijado
en el artículo 364.
III. Si no se exhiben los
documentos a que se refiere
el artículo 365. Satisfechos
los requisitos de fondo, forma
y de personas, ninguna de las
autoridades correspondientes
podrá negar el registro de un
sindicato.
CAUSAS DE Como su finalidad es la solución Disolver un sindicato significa Disolver un sindicato significa Disolver un sindicato significa
DISOLUCIÓN de un conflicto actual, cuando dejarlo sin efecto, dejarlo sin efecto, dejarlo sin efecto,
éste fenece termina la coalición. desaparecerlo del mundo desaparecerlo del mundo desaparecerlo del mundo
(UNID) jurídico y del mundo fáctico. jurídico y del mundo fáctico. jurídico y del mundo fáctico.
Un sindicato que se disuelve Un sindicato que se disuelve Un sindicato que se disuelve
deja de existir de hecho y de deja de existir de hecho y de deja de existir de hecho y de
derecho a partir de lo que derecho a partir de lo que derecho a partir de lo que
establece la LFT: establece la LFT: establece la LFT:
Artículo 379.- Los sindicatos Artículo 379.- Los sindicatos Artículo 379.- Los sindicatos
se disolverán: se disolverán: se disolverán:
I. Por el voto de las dos I. Por el voto de las dos I. Por el voto de las dos
terceras partes de los terceras partes de los terceras partes de los
miembros que los integren. miembros que los integren. miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término II. Por transcurrir el término II. Por transcurrir el término
fijado en los estatutos. fijado en los estatutos. fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de Artículo 380.- En caso de Artículo 380.- En caso de
disolución del sindicato, el disolución del sindicato, el disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la forma activo se aplicará en la forma activo se aplicará en la forma
que determinen sus que determinen sus que determinen sus estatutos.
estatutos. A falta de estatutos. A falta de A falta de disposición expresa,
disposición expresa, pasará a disposición expresa, pasará a pasará a la federación o
la federación o confederación la federación o confederación confederación a que
a que pertenezca y, si no a que pertenezca y, si no pertenezca y, si no existen, al
existen, al Instituto Mexicano existen, al Instituto Mexicano Instituto Mexicano del Seguro
del Seguro Social. del Seguro Social. Social.

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 Existen tres formas de Existen tres formas de Existen tres formas de
disolución de un sindicato: disolución de un sindicato: disolución de un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de 1. Natural: Cuando deja de 1. Natural: Cuando deja de
existir el número mínimo de existir el número mínimo de existir el número mínimo de
personas para la constitución personas para la constitución personas para la constitución
de un sindicato, ya sea de un sindicato, ya sea de un sindicato, ya sea menos
menos de veinte trabajadores menos de veinte trabajadores de veinte trabajadores en
en servicio activo, o bien, en servicio activo, o bien, servicio activo, o bien, menos
menos de tres patrones, menos de tres patrones, de tres patrones, según
según corresponda. según corresponda. corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad 2. Voluntaria: Es por voluntad 2. Voluntaria: Es por voluntad
libre de los agremiados, ya libre de los agremiados, ya libre de los agremiados, ya
sea con el voto de las dos sea con el voto de las dos sea con el voto de las dos
terceras partes de los terceras partes de los terceras partes de los
miembros que lo integren, o miembros que lo integren, o miembros que lo integren, o
bien, que haya transcurrido el bien, que haya transcurrido el bien, que haya transcurrido el
término previamente término previamente término previamente
establecido en los estatutos establecido en los estatutos establecido en los estatutos
sindicales. sindicales. sindicales.
3. Forzosa: Cuando el 3. Forzosa: Cuando el 3. Forzosa: Cuando el
sindicato no cumple algunos sindicato no cumple algunos sindicato no cumple algunos
de los requisitos legales y su de los requisitos legales y su de los requisitos legales y su
actividad afecta a alguna actividad afecta a alguna actividad afecta a alguna
persona, tal persona, persona, tal persona, persona, tal persona, sindicato
sindicato o empresa, pueden sindicato o empresa, pueden o empresa, pueden ejercitar la
ejercitar la cancelación del ejercitar la cancelación del cancelación del registro de
registro de ese sindicato. registro de ese sindicato. ese sindicato.

ESTATUTOS DE LA CONFEDERACIÓN DE ENFERMEROS Y ENFERMERAS

ALSERVICIO DEL ESTADO
_______________________________________________

CAPITULO I

CONSTITUCIÓN, CLASE, DENOMINACIÓN, OBJETO, FINES, DOMICILIO Y LEMA.

Art. 1.- De conformidad al acto de Constitución celebrado el día Sábado treinta de Abril
del año dos mil diez y nueve se constituyó la Confederación denominada “
Sindicato Estatal de Enfermeros y Enfermeras al servicio del Estado” cuyas siglas
son “ SENFERE ”, y que en los presentes Estatutos se denominará como “La
Confederación”, con la presencia de las Asociaciones Profesionales siguientes:
ISSSTE, IMSS, ISSFAM y el SEGURO POPULAR.

Art. 2.- La Federación está constituida por Sindicatos de Trabajadores de distinta

índole apegados a las normas establecidas en el Código de Trabajo vigente, que
se encuentren inscritos en el Departamento Nacional de Organizaciones Sociales
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

9
Art. 3.- El objeto de la confederación es la defensa de los intereses económicos,
sociales y culturales de sus miembros; no persigue más fines que los
contemplados dentro de este y todo lo relacionado con la defensa de los intereses
de los trabajadores en general dentro del marco legal que estipulan las leyes
vigentes del país.

Art. 4.- El domicilio legal de la confederación será la ciudad de Mérida, Yucatán,

República de México; pero podrá en casos especiales y cuando las necesidades
así lo requieran, trasladarse a otro municipio o cabecera de cualquier
Departamento de la Republica.

Art. 5.El lema de la Federación será “Somo la fuerza para tu salud”.

Art.6.-El emblema de la Federación estará constituido por:

Amor, Pasión y Lucha

CAPÍTULO II
DE LOS SINDICATOS MIEMBROS DE LA CONFEDERACIÓN

Art. 7. Todas las Organizaciones miembros de la Confederación, son iguales en el

goce y ejercicio de sus derechos y en el cumplimiento de sus obligaciones; en
consecuencia, a nadie podrá atribuírsele privilegios en el Gobierno, dirección y
administración de la confederación.

Art. 8.- Para ser admitido como miembro de la Confederación se requiere:

a) Haber participado en el acto de constitución de la misma o ingresar
posteriormente a ésta, presentando para ello su solicitud por escrito a la
Junta Directiva Federal, acompañándola de la certificación del punto de acta
de Asamblea General donde se acordó la afiliación respectiva y copia de los
Estatutos del Sindicato; y
b) No pertenecer a otra Confederación Sindical.

Art. 9.- Son obligaciones de los Sindicatos miembros de la Confederación:

a) Cumplir el presente Estatuto, el Reglamento Interno de la confederación, las
resoluciones del Congreso Federal y las resoluciones de los demás órganos
de dirección de la misma;

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 b) Asistir a los Congresos Federales, ordinarios o extraordinarios, o a cualquier
otra reunión que se convoque por cualquier órgano de dirección de la
confederación;
c) Pagar con puntualidad las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias para
el sostenimiento de la confederación;
d) Respetar los organismos de dirección de la confederación, así como a sus
miembros, prestándoles la colaboración necesaria para el buen desempeño
de sus funciones; y
e) Contribuir al desarrollo y consolidación de la confederación.

Art. 10.- Son derechos de los Sindicatos miembros de la confederación:

a) Participar en los Congresos Federales, presentando proposiciones e
iniciativas que ayuden a solucionar los problemas que se presentan y
favoreciendo a la unidad y crecimiento de la confederación;
b) Proponer, elegir y ser electo en los cargos de gobierno y dirección de la
confederación;
c) Ser representados y defendidos por la confederación en aquellos casos en
que sus derechos les sean violados; y
d) Obtener las prestaciones o servicios sociales de que gozare la
confederación.

CAPITULO III. DE LA ASAMBLEA GENERAL.

ARTICULO 11. La Asamblea General está compuesta por los Miembros del Consejo
Ejecutivo de la Confederación y por los Delegados de cada una de las entidades-
Miembros de la Confederación, que deberán ser nombrados por los respectivos
Consejos Directivos de las asociaciones e instituciones y aceptados por la Asamblea
General de la Confederación. En el caso de las personas físicas y una vez aceptados
previamente por la comisión respectiva, formarán parte de la Asamblea General.

Serán representantes natos ante el Consejo Ejecutivo y la Asamblea General de la

Confederación, los presidentes de las entidades Miembros; y en caso contrario, los
delegados nombrados por el Consejo Directivo de cada entidad, los cuales deberán
presentar a la Secretaría General de la Confederación credenciales escritas, emitidas
formalmente por la entidad Miembro representada. En las Asambleas Generales, cada
entidad Miembro podrá asumir un máximo de una representación por poder. Las
persona físicas no miembros de alguna Institución en términos de este documento, no

11
podrán formar parte del Consejo Ejecutivo de la Confederación y, por lo mismo,
tampoco podrá ocupar ninguno de los tres cargos importantes de la Confederación
(Presidente, Vicepresidente y Secretario General).

ARTICULO 12. Las convocatorias de las Asambleas Generales, tanto ordinarias como
extraordinarias, serán hechas por escrito, expresando el lugar, fecha, hora y agenda
de la reunión. Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la
Asamblea General. En primera convocatoria, habrá de mediar al menos un mes,
pudiendo asimismo hacerse constar la fecha en la que, si procediera, se reunirá la
Asamblea General. En la segunda convocatoria, sin que entre una y otra reunión
pueda mediar un plazo inferior a veinticuatro horas.

En el caso de Asamblea General Extraordinaria, el tiempo de convocatoria podrá

reducirse a quince (15) días mediados entre expedición de la convocatoria y la fecha
de celebración de la reunión.

Serán admitidos como válidos los métodos virtuales de discusión.

ARTICULO 13. Las facultades de la Asamblea General son:

a) La elección del Presidente, del Vicepresidente y del Secretario General.

b) Análisis y aprobación del plan general de actuación y de la gestión del Consejo

Ejecutivo y de las Comisiones.

c) Aprobar los presupuestos y el estado de cuentas.

d) La concesión de distinciones previa propuesta y resolución del correspondiente

expediente de acuerdo a la normativa prevista en los Reglamentos Internos de la
Confederación.

e) Los Acuerdos de la Asamblea General serán, a todos los efectos, vinculantes para
las entidades Miembros de la Confederación.

g) Ratificar las propuestas del Consejo Ejecutivo sobre admisión de nuevos miembros.

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ARTICULO 14. La Asamblea General debe reunirse al menos una vez cada dos años.

ARTICULO 15. La Asamblea General puede ser llamada a una Asamblea

Extraordinaria si condiciones especiales o de emergencia lo requieren. Dichas
Asambleas Extraordinarias pueden celebrarse a pedido del Consejo Ejecutivo o si lo
requieren tres cuartos de los Miembros de la Confederación.

V. DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.

ARTICULO 16. La Dirección y Administración de la Confederación se hallará a cargo

del Consejo Ejecutivo que deberá actuar por consenso mayoritario.

El Consejo Ejecutivo estará compuesto por:

a) Un Presidente.
b) Un Vicepresidente.
c) Un Secretario General.

Los Miembros del Consejo Ejecutivo podrán ser reelectos por única vez y serán
elegidos entre los Miembros de la Confederación.

ARTICULO 17. DEL PRESIDENTE Y EL VICEPRESIDENTE. El Presidente de la

Confederación será elegido cada tres (3) años. La elección del Presidente se llevará a
cabo, por mayoría simple (la mitad + 1) de votos, en Asamblea General. Podrá ser
reelecto sólo por una sola vez, si así lo aprueba la Asamblea.

El Presidente ejercerá las funciones inherentes a su cargo, auxiliado por el Vice-

Presidente y el Secretario General, de conformidad con esta Constitución, Acuerdos,
Reglamentos y Resoluciones del Consejo Ejecutivo.

Las funciones del Presidente serán:

a) Presidir el Consejo Directivo y la Asamblea General de la Confederación.

13
b) Representar a la Confederación en todos los actos, reuniones, conferencias, etc. de
carácter profesional e internacional.

c) Firmar los convenios que suscriba la Confederación, previo acuerdo con el Consejo
Ejecutivo.

d) Convocar al Consejo Ejecutivo.

e) Dirigir la administración y los servicios de la Confederación.

f) Presidir la Academia Latinoamericana y del Caribe de Protocolo y Ceremonial.

g) Tener el voto de calidad en caso de empate en las votaciones que se efectúen en

las reuniones previamente convocadas.

En caso de licencia, renuncia, fallecimiento o cualquier otra causa que provoque la

acefalía transitoria o permanente del Presidente en ejercicio, ésta será asumida
interinamente por el Vice-Presidente, mientras dure la ausencia del Presidente en
ejercicio. De ser definitiva o larga la ausencia, se convocará a elecciones para el
nuevo Presidente.

ARTICULO 18. LOS DIRECTORES REGIONALES. Las funciones de los Directores

Regionales son:

a) Representar a la Presidencia de la Organización la zona asignada a cada Oficina

Permanente.

b) Promover la unión y el desarrollo de los Miembros de su zona.

c) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos específicos emanados del Consejo Ejecutivo
de la Confederación y los de su Asamblea General, siempre y cuando estén
vinculados a su región y estén de acuerdo con sus estatutos o instrumento
respectivo. .

ARTICULO 19. EL SECRETARIO GENERAL. La Secretaría General estará a cargo de

un Secretario General, designado por la Asamblea General.

14
El Secretario General cumplirá funciones por el término de dos (3) años, pudiendo ser
reelecto por un sólo período más.

El Secretario General tendrá las siguientes atribuciones y obligaciones:

a) Asistir con derecho a voz y voto a las reuniones de la Asamblea General del
Consejo Ejecutivo y de las Comisiones. Asimismo, ser el Secretario de las mismas y
levantar las actas respectivas cuando éstas tuvieren lugar.

b) Organizar y supervisar la Administración y los servicios de la Confederación.

c) Hacer las convocatorias e invitaciones para reuniones de Asamblea General, de

Consejo Ejecutivo y de Comisiones.

d) Concentrar, debidamente registrados, en la Secretaría General, todos los

documentos, memorias, actas, resoluciones, publicaciones y archivo relacionado con
los organismos de la Confederación.

e) Asesorar al Miembro que asuma la responsabilidad de organizar los eventos propios

del Ceremonial, Protocolo y Disciplinas conexas, y prestar la colaboración necesaria a
los Miembros que la requieran.

f) Mantener contactos fluidos con las entidades Miembros y las oficinas de Ceremonial
y Protocolo de todo el Mundo.

g) Mantener informadas a las entidades Miembros acerca de los temas y actividades

de Ceremonial y Protocolo que sean de interés para el ejercicio profesional o el
desarrollo de la investigación y la enseñanza de la especialidad.

h) Establecer un sistema informativo con las entidades Miembros reflejando las

novedades y el acontecer de la Profesión, emitiendo una circular informativa periódica
y regular.

i) Publicar, en su caso, las novedades de la Confederación de acuerdo a los criterios

que fije el Consejo Ejecutivo.

j) Colaborar con el Presidente, el Vice-Presidente y con los Directores Regionales en

las funciones inherentes a sus respectivos cargos.

15
k) Informar al Presidente, al Vicepresidente y a los Directores Regionales acerca de
las actividades de la Secretaría General.

ARTICULO 20. CONSEJO EJECUTIVO. El Consejo Ejecutivo será convocado por su

Presidente, o cuando lo considere pertinente un mínimo de dos (2) de sus miembros.
El Consejo Ejecutivo se reunirá presencialmente al menos una vez al año y todas las
que sean necesarias a través de medios electrónicos. Los métodos virtuales de
discusión serán admitidos.

ARTICULO 21. El Consejo Ejecutivo de la Confederación:

a) Conduce los asuntos de la Confederación y establece los deberes y obligaciones de

sus Miembros.

b) Establece los Reglamentos que considere necesarias para el desarrollo y el éxito de

las actividades de la Confederación.

c) Establece Comisiones cuando lo crea conveniente y nombra a los titulares y

miembros de las mismas.

d) Convoca Asambleas Generales.

e) Conduce los procedimientos de incorporación de Miembros y fomenta la

incorporación a la Confederación de nuevos Miembros.

ARTICULO 22. Los actos que lleve a cabo el Consejo Ejecutivo en representación de
la Confederación y que deriven en obligaciones para la misma, deben ser firmados por
el Presidente y Secretario General, el Vicepresidente y el Secretario General.

La correspondencia y comunicaciones corrientes o de mero trámite, serán firmadas

únicamente por el Secretario General, y enviará copia al Presidente y Vicepresidente.
A falta del Secretario General el Vicepresidente podrá firmar los escritos de referencia.

16
 VI. DE LOS IDIOMAS.

ARTICULO 23. Los idiomas oficiales de la Confederación serán Español y Portugués,

pudiendo utilizarse otros idiomas según las necesidades de cada caso.

VII. DE LA DISOLUCIÓN.

ARTICULO 24. La disolución de la Confederación deberá ser considerada únicamente

en una sesión de la Asamblea General, en la cual deben participar al menos tres
cuartas partes de los Miembros de la Confederación.

Los Miembros que no asistan a dicha sesión, y deleguen su voto en otro Miembro,
deberán enviar su voto por escrito. La Asamblea General será la que establecerá el
término para que resulte efectiva la disolución.

ARTICULO 25. El original de la presente Acta Constitutiva en Español e Inglés son

igualmente auténticos. Asimismo, lo serán en adelante otros idiomas, cuando sea
necesario y, serán depositados en poder del Secretario General de la Confederación,
quien remitirá copia certificada a todos los Miembros.

En testimonio de lo cual, los representantes debidamente autorizados por sus

respectivas Instituciones firman la presente Acta Constitutiva.

La presente ACTA CONSTITUTIVA de la Sindicato Estatal de Enfermeros y

ENFERMERAS AL SERVICIO DEL ESTADO ( SENFERE) entrará en vigor en el
momento de su firma, quedando abierta para su adhesión en la misma fecha de
entrada en vigor.

Hecha simultáneamente en Mérida, Yucatán, Estados Unidos Mexicanos, a los treinta

y un días del mes de agosto de año dos mil diez y nueve.

Referencias:
Camara de diputados. (1970). Ley Federal del Trabajo. 2019, de H. Camara de
Diputados Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

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Graciela Bensusán y Kevin J. Middlebrook. (2012). Sindicatos y política en
México: cambios, continuidades y contradicciones. 2019, de biblioteca Clacso
Sitio web:
http://biblioteca.clacso.edu.ar/clacso/coediciones/20130708125012/Sindicatos
ypoliticaenMexico.pdf

Anónimo. (2017). Acta constitutiva. 2019, de FCA UNAM Sitio web:

http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1130/docs/glosario_final.pdf

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