PROCEDIMIENTO : Monitorio

MATERIA : Despido Injustificado

DEMANDANTE : Ermco Pierre Louis

RUT : 25.973.958-6

DOMICILIO : Santa Isabel N°0279, Providencia

ABOGADO PATROCINANTE : Cristina Belén Melo Rivas

RUT : 17.365.649-1

DOMICILIO : Enrique Mac Iver N°120, of. 74, Santiago

CORREO ELECTRONICO : cristina.melo.rivas@gmail.com

DEMANDADO : Inversiones Los treinta y Tres Spa.

RUT : 76.574.814-3

REPRESENTANTE : Mauricio Clerc Fray

RUT : 8.118.015-6

REPRESENTANTE : Felipe Heresí Salvador

RUT : 10.759.405-0

DOMICILIO : Calle Badajoz N°100, of. 505, Las Condes

EN LO PRINCIPAL: Interpone demanda por Despido Injustificado; PRIMER OTROSÍ:

Acompaña Documentos; SEGUNDO OTROSÍ: Forma de notificación; TERCER OTROSÍ:
Patrocinio y poder.

S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO

EMRCO PIERRE LOUIS, haitiano, casado, cédula nacional de identidad para

extranjeros N°25.973.658-6, con funciones para la empresa demandada como lavador-
pulidor, con domicilio en Santa Isabel N°0279, comuna de Providencia, Región
Metropolitana, a Usía., respetuosamente digo:

Que, encontrándome dentro de plazo legal, vengo en interponer demanda en

procedimiento monitorio por despido injustificado, en contra de mi ex empleador,
INVERSIONES TREINTA Y TRES SPA, empresa del giro de su denominación, Rol Único
Tributario N°76.574.814-3, representada legalmente por don MAURICIO CLERC FRAY,
ignoro profesión u oficio, cédula nacional de identidad N°8.118.015-6, y por don FELIPE
HERESI SALVADOR, ignoro profesión u oficio, cédula nacional de identidad N°10.759.705-
0, todos con domicilio en calle Badajoz N°100, oficina 505, comuna de Las Condes, Región
metropolitana, por las consideraciones de hecho y fundamentos de derecho que a
continuación paso a exponer:

I.- RELACION DE LOS HECHOS.

1.- Inicio de la relación laboral. Con fecha 01 de noviembre de 2017, ingresé a prestar
servicios personales para la empresa demandada, bajo vínculo de subordinación y
dependencia, de forma indefinida, donde desempeña labores como lavador pulidor de
automóviles. Dicha funciones, consistían en las escrituradas en mi contrato de trabajo y en
el anexo A ambos de la misma fecha, siendo estas las siguientes:

• Atención oportuna a los requerimientos de los clientes.

• Representar a la empresa ante el cliente externo.
• Recibir e inventariar el vehículo en presencia del cliente.
• Ubicar el vehículo en el sitio del lavado.
• Entregar recibo de constancia de la presentación del servicio contratado.
• Promover y vender en forma exclusiva los productos que comercializa el empleador
dentro del sector que tenga asignado, de acuerdo a las instrucciones que sean
impartidas al efecto.
• Participar en inspecciones y encuestas a clientes, campañas de promoción,
merchandising en puntos de venta.
• Garantizar el orden, la limpieza y correcto funcionamiento de la tienda o local, así
como el buen trato a los clientes.
• Participar en la organización y toma de los inventarios, y en su depuración como
asimismo controlar los resultados del nuevo inventario cotejándolos con las cifras
 del inventario anterior a fin de verificar si existan pérdidas de prendas y accesorios,
informándolas en caso de existir.
• Responsable del buen uso de los elementos de la empresa.
• Exigir la conservación y cuidado de los medios disponibles, incluyendo la existencia
de artículos, evitando la pérdida o maltrato de los mismos.
• Cumplir con el procedimiento establecido por área de bodega para las devoluciones.
• Controlar la recepción de prendas y artículos en tienda y cumplir con el
procedimiento definido para tal efecto.
• Informar al área de administración respecto de las necesidades de materiales u otra
índole.
• Preocuparse en las aperturas y cierre de la tienda de acuerdo a lo establecido por la
administración del mall.

Todo lo anterior siempre lo realice en el local comercial ubicado en Avenida la

Dehesa N°1445, comuna de Lo Barnechea, el denominado mall Portal la Dehesa.

2.- Jornada de trabajo. Según lo señalado en mi contrato de trabajo, era de 45 horas

semanales, distribuidas en 6 días a la semana, con una hora de descanso.

3.- Remuneración. Mi remuneración mensual a la fecha de mi despido era de $475.000.-

(cuatrocientos setenta y cinco mil pesos), el cual se encontraba compuesto por sueldo base,
bono y gratificación.

4.- Durante el transcurso del año y un mes en que se prolongó la relación laboral, siempre
registre un buen desempeño, cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las
obligaciones que demandaba mi labor, ejerciendo ésta con el mayor esmero posible, no
causando ningún problema a mi ex empleador, sin tener falta alguna.
II.- ANTECDENTES DEL TERMINO DE LA RELACION LABORAL.

Con fecha 04 de noviembre de 2018, comencé hacer uso de mi feriado legal el cual
comenzaba desde el día 05 de noviembre de 2018 hasta el día 28 de noviembre de 2018.
Pues antes de retirarme decidí revisar mis turnos con el fin de saber qué día exactamente
debía volver a mi trabajo, así entonces, al revisar dicho registro aparece que me debía
presentar el día jueves 29 de noviembre de 2018.

Pues así entonces, el mencionado día me presente y comencé a cumplir con mis
funciones con toda normalidad, como siempre lo había realizado, sin tener problema
alguno, cumpliendo con mi jornada laboral, con la más absoluta normalidad, cumpliendo
con todas y cada una de mis obligaciones para con mi ex empleador.

El día viernes 30 de noviembre de 2018, al presentarme en el establecimiento donde

debía prestar mis funciones, mi jefe directo, me comunica que me encontraba despedido,
haciéndome entrega de una carta la cual señalaba lo siguiente:

“
Santiago, 30 de noviembre 2018
Señor
Ermco Pierre Louis
R.u.t. 25.973958-6
Domicilio: Santa Isabel 0279
Comuna: Providencia
Presente
Don Ermco
La presente tiene por objeto comunicar a usted, que ha sido desvinculado de nuestra
Empresa, de acuerdo al Artículo 160 N°3 del Código del Trabajo este es “No concurrencia del
trabajador a sus labores sin justificación”, ha puesto término al contrato por inasistencia de sus
labores.
Informamos que sus cotizaciones se encuentran al día.
Atentamente,
Inversiones Los Treinta y Tres SpA.
R.u.t. 76.574.814-3”
 Una vez, recibida y leída esta carta, quede en el más absoluto asombro pues no logre
entender la justificación de dicha carta, la cual ciertamente no entrega información cierta
respecto de cuáles serían los días que supuestamente mi ex empleador me imputa que no
habría asistido a realizar mis labora sin justificación alguna. Así las cosas de forma inmediata
solicite se me diera una explicación de lo que realmente estaba ocurriendo, para
comprender de mejor manera que era lo que realmente se me imputaba, pero simplemente
se me señalo que tomara mis cosas y me retirara sin obtener alguna respuesta sobre lo
relatado.

A pesar de que se me hizo entrega de la carta de despido, y señalar la causal por la

que se pone termino a nuestra relación laboral, es completamente injustificada e
infundada, con la que simplemente me dejan en la más absoluta indefensión, a raíz de tan
antojadiza decisión, ya que ni siquiera mi ex empleador fue capaz de conversar sobre la
decisión tomada, ni mucho menos señalarme cuales son los supuestos días en que habría
faltado, y no habría entregado justificación alguna, lo que causo un gran impacto emocional
en mí, ya que soy el pilar fundamental de mi hogar, en lo que respecta al aporte económico.

III.- TRAMITES POSTERIORES AL DESPIDO.

1.- Luego de tan lamentable episodio, decidí presentar un reclamo ante del Centro de
Conciliación y Mediación DRT Metropolitana Oriente, con fecha 14 de diciembre de 2018,
quedando citado para el comparendo de Conciliación para el día 12 de febrero de 2019.

2.- Ahora bien, con fecha 12 de febrero del presente año, se celebró el Comparendo de
Conciliación en el denominado Centro de Conciliación y Mediación DRT metropolitana
oriente, en el que no fue posible llegar a un acuerdo toda vez que mi ex empleador no se
presentó a dicho comparendo.

3.- Con todo lo anteriormente descrito, vengo en demandar por el despido injustificado,
indebido e improcedente, del que fui objeto, en donde la empresa ha buscado
justificaciones para deshacerse de mí como trabajador, para de esta forma no pagarme las
indemnizaciones que me corresponden por haberle prestado mis servicios por un año y un
mes, lo que considero del todo injusto e imparcial, siendo que me esmere tanto en entregar
lo mejor de mí para cumplir a cabalidad con mis funciones por un considerable lapso de
tiempo.

IV.- DERECHO.

1.- Es necesario señalar que mi ex empleador me despidió de forma totalmente

injustificada, carente de fundamento y arbitrariamente, toda vez que, la carta con la que se
pone término a la relación laboral no cumple con los requisitos establecidos por la ley, ya
que esta no contiene los hechos específicos que fundamentan la causal invocada, es decir,
la contenida en el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, que dispone “No concurrencia
del trabajador a sus labores sin causa justificada”.

2.- Respecto de la causal señalada, la misma norma establece que se debe tratar de la no
concurrencia sin causa justificada, en este sentido como ya expliqué, me encontraba
haciendo uso de mis días de feriado legal, por lo que quedo en total indefensión en virtud
de no establecerse cuales son los hechos, o en el caso en concreto los días que se me
imputan en los que supuestamente no habría concurrido a realizar mis labores, por lo que
claramente el despido es totalmente injustificado.

3.- Nuestro ordenamiento jurídico laboral, en relación al término del vínculo laboral,
consagra el sistema de estabilidad relativa laboral, en virtud del cual el empleador sólo
podrá poner término al contrato de trabajo cuando concurran determinadas causas legales,
las que deberán ser invocadas y fundamentadas en una oportunidad precisa a través del
envío de la correspondiente carta de despido. Dichas formalidades encuentran su
fundamento en que nuestro legislador protege la estabilidad y continuidad de la relación
laboral, atendido a que ello confiere una protección especial al trabajador, que de otra
forma seria inexistente, razón por la cual el término del contrato de trabajo es considerado
como una situación excepcional, que debe fundarse en una justa causa.
4.- Respecto a la comunicación del despido, resulta aplicable lo dispuesto en el artículo 162
del Código del ramo, que cuanto dicha disposición ordena enviar o entregar al trabajador
una carta de aviso de término de contrato al domicilio señalado en el contrato, indicando
la causa legal que se invoca, los hechos en que se fundamenta y el estado de pago de las
cotizaciones de seguridad social devengadas hasta el último día del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.

5.- Así entonces, el artículo 168 del Código del Trabajo faculta al trabajador para recurrir
ante el juez competente, dentro de plazo legal, para que se declare el despido como
injustificado, indebido o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causa legal,
ordenando el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicio,
aumentada esta última, en un 80% o un 100%, cuando se hubiera dado término por la
aplicación indebida de las causales del artículo 160 el Código del Trabajo.

V.- PRESTACIONES DEMANDADAS.

De lo señalo en esta presentación, y en concordancia con lo dispuesto por el artículo

168 del Código del Trabajo y demás normas pertinentes, vengo en solicitar a SS., se condene
a la demandada a pagarme, las siguientes prestaciones:

• Indemnización sustitutiva de aviso previo $475.000.- (cuatrocientos setenta y

cinco mil pesos).
• Indemnización por años de servicio $475.000.- (cuatrocientos setenta y cinco mil
pesos).
• Recargo legal artículo 168 letra C) del Código del Trabajo, 80% $380.000.-
(trescientos ochenta mil pesos).
• Todo lo anterior con reajustes e intereses, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo
173 del Código del Trabajo.
• Costas de la causa.

O las sumas que SS., determine en base al mérito de autos.

 POR TANTO, en conformidad a lo expuesto y en mérito de lo dispuesto en los
artículos 2, 4, 160, 162, 168, 171, 172, 173, 496 y siguientes del Código del Trabajo, y demás
normas aplicables .

SOLICITO A SS., Se sirva tener por interpuesta demanda en procedimiento monitorio del
trabajo, por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, en contra de mi ex
empleador Inversiones los treinta y tres SpA, representada legalmente por don Mauricio
Clerc Fray, y por don Felipe Heresí Salvador, ambos ya individualizados, acogerla a
tramitación en todas sus partes, y en definitiva declarar que he sido despedido de forma
injustificada y condenarlos al pago de todas las prestaciones demandadas en el punto V, del
cuerpo de esta presentación, con los reajustes, intereses y costas correspondientes.

PRIMER OTROSÍ: SOLICITO A SS., que en virtud de lo dispuesto en los artículos 446 inciso
2° del Código del Trabajo, tenga por acompañados en este acto, sin perjuicio de su
incorporación en la audiencia respectiva, los siguientes documentos:

• Contrato de trabajo, de fecha 01 de noviembre de 2017, entre don Ermco Pierre

Luois e Inversiones los treinta y tres SpA.
• Anexo de contrato de trabajo denominado “Anexo A Funciones de trabajo”, de
fecha 01 de noviembre de 2017.
• Anexo de contrato de trabajo denominado “Anexo B Bono cumplimiento de metas”,
de fecha 01 de noviembre de 2017.
• Anexo de contrato de trabajo, de fecha 01 de maro de 2018.
• Anexo de contrato de trabajo, de fecha 30 de abril de 2018.
• Carta de despido, de fecha 30 de noviembre de 2018.
• Acta de comparendo de conciliación, de fecha 12 de febrero de 2019, Centro de
conciliación y mdiación DRT Metropolitana oriente.

SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITO A SS., que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del
Código del Trabajo, autorice que las notificaciones del presente proceso se me efectúen al
correo electrónico cristina.melo.rivas@gmail.com, y que esta causa sea tramitada
electrónicamente, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 443 del código del Trabajo.

TERCER OTROSÍ: SOLICITO A SS., tener presente que designo como abogado patrocinante
y confiero poder a doña CRISTINA BELEN MELO RIVAS, cédula nacional de identidad
N°17.365.649-1, abogada habilitada para el ejercicio de la profesión, domiciliada para estos
efectos en calle Enrique Mac Iver N°120, oficina 74, comuna de Santiago, región
Metropolitana, y que firma en este acto en señal de aceptación.