Tesis

Discriminación en la sociedad

La discriminación es un tema que hoy en día azota mucho a la sociedad ya que son demasiados los
casos de discriminación, por género, por etnia, por posición social o económica, y la muy conocida
la xenofobia.

Introducción

En este trabajo voy a hablarles sobre la discriminación y el impacto que esta ha tenido en las
personas y en la sociedad tanto en el ámbito laboral como en el sector económico

Que es la discriminación

La Discriminación es un acto de agresión, en el que se excluye a una persona de un grupo social,

bien sea por sus características físicas, porque presente algún tipo de enfermedad o lesión notoria,
o porque no cumple con lo establecido dentro de la ética del grupo. Los actos discriminatorios
afectan a la sociedad de una manera negativa, contraen a personas y debilitan su autoestima,
forman malas conductas en la sociedad y crean barreras de racismo en ella. La discriminación hoy
en día es muy discutida, ya que existen entes sociales y entidades públicas que hacen leyes
encargadas de controlar estos actos, pero aun así en tiempos donde la seguridad es primordial
existen focos en la ciudadanía que discriminan, que no aceptan a todos por igual y que
fundamentan bases racistas y negativas.

Es común observar como hay personas que poseen características discriminatorias en su

personalidad, inclusive, se han clasificados estos odios para darles un mejor tratamiento, tal es el
caso de la Xenofobia, la cual consiste en el desprecio y discriminación a personas de otros países,
son personas que no miden sus escrúpulos al odiar a una persona sin más fundamento que
el hecho de pertenecer a otro grupo étnico o nación. La discriminación racial por su parte, juega
un papel muy emotivo y delicado, al ser el desprecio a personas de otro color, es importante
destacar, que a pesar de las guerras, la abolición de la esclavitud y los decretos de los derechos
humanos para combatir el racismo todavía existen casos de discriminación.

Otro tipo de discriminación de importante renombre y combate ha sido la discriminación y abusos

cometidos hacia las mujeres. La superioridad en fuerza y brutalidad del hombre ha conducido a
esta a maltratar a la mujer, haciéndole daño a ellas tanto física como mentalmente. Sin embargo,
esta es una lucha muy ganada, que ha obtenido grandes frutos internacionalmente.

Causas de la discriminación

a) Circunstancias socio-económicas:
Las circunstancias de tipo social y económico pueden ser determinantes para el surgimiento de
conductas discriminatorias, ya que una mala situación socio-económica establece un
ambiente más proclive a la discriminación.
b) Ideología:
Una causa frecuente de discriminación es la ideología, ya que existen corrientes de
pensamiento que validan la segregación y el trato de inferioridad a determinados grupos
humanos. Una ideología constituye un conjunto de creencias que contiene sus propias teorías,
emblemas, música, desfiles, etc.

c) Miedo:
En el caso de que un grupo poderoso de personas practique la discriminación con asiduidad,
cabe la posibilidad de que alguno de sus miembros esté disconforme con determinadas prácticas
pero no se atreva a expresarlo por miedo a las consecuencias.

d) Personalidad dócil e imitativa:

Hay personas que no son críticas con su entorno, no cuestionan la realidad que les rodea.
Actúan del mismo modo que sus allegados, comportándose de forma imitativa y según la
costumbre. En numerosas ocasiones las personas que discriminan no se han planteado por qué
están discriminando a una persona, si hay motivos reales para hacerlo o si simplemente se están
dejando llevar por la opinión de otros.

e) Inconsciencia:
Determinadas prácticas discriminatorias constan de varias etapas, de manera que si se divide el
trabajo a realizar entre varias personas ninguna de ellas será consciente de la verdadera magnitud
del horror con el que está colaborando.

f) Lucha de intereses:
Frecuentemente, los grupos humanos se encuentran con un serio problema: hay más personas
en el grupo que bienes o alimentos. Al plantearse un conflicto de intereses, hay personas que no
saben resolver el conflicto y actúan de forma violenta.

CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIÓN

1. Afectar profundamente su autoestima

Si la persona que insultaste se entera del comentario, su autoestima se verá afectada. Hay gente
que se siente muy segura con la forma en la que es, y eso es digno de felicitarse. Sin embargo,
otras personas son más susceptibles a sentirse incómodas con un comentario relacionado con su
aspecto, ¿por qué afectar la forma en que los otros se sienten para mal?

2. Limitar su calidad de vida

Cuando nos sentimos inseguros es más complicado llevar una vida de calidad. Pueden complicarse
asuntos como la búsqueda de un empleo, entablar relaciones de amistad o pareja, crear vínculos
con la familia, y muchas otras cosas que son producto de una baja autoestima. ¿Vale la pena dañar
tanto a alguien?

3. Trascender ideas discriminatorias por generaciones

Cuando una madre se siente insegura con su cabello chino, por ejemplo, le dirá a su hija que lo
peine de otra manera; lo mismo sucederá si alguien no siente orgullo de quien es, como
consecuencia de la discriminación que pudo haber experimentado durante su vida. No
fomentemos inseguridades que trasciendan por generaciones.

4. Aumentar la agresividad en la gente

Efectivamente, la discriminación que vuelve insegura a la gente también puede hacerla más
violenta. Si alguien entra en una actitud defensiva, tomará cualquier comentario como negativo
por estar habituado a ser víctima de discriminación. ¿Necesitamos más violencia?

5. Legitimar discursos de poder

La discriminación parte del supuesto de que una cosa es mejor que la otra. Este tipo de ideas
legitiman los discursos del poder que son el origen de eventos terribles como guerras, crímenes y
formas de control. Puede sonar lejano pero, ¿por qué no evitar la comunicación que no tiene su
base en el amor desde nuestra cotidianidad?

Para evitar cualquier tipo de discriminación lo ideal es ser empático. Piensa que todo lo que
puedas decir que sea discriminatorio en torno a alguien también podrían decírtelo a ti. Porque,
¿quién dice que un color de piel es mejor que otro? También puedes detenerte a pensar si ese
comentario vale la pena y qué puedes obtener de él; ¿no sería mejor evitarlo?

LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

Descripción

La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su

género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones
laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún
empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de
género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los deportes,
en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede experimentar cuando
las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito.

Surgimiento

La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sentó las bases para la
discriminación de género y, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad.
Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los
efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es
la causa principal de la discriminación de género.

Consecuencias

Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La

discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y
crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la
posible violencia en el ámbito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a
presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de
las prácticas discriminatorias.

Soluciones

Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen
soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de
género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las
mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión
también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad
entre los sexos.

DISCRIMINACION POR ORIGEN ETNICO

La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de racismo y lo que
abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden. Mientras que el racismo es una ideología
basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto
que, aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este sentido hay
que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se establecen discriminaciones
con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de
discriminación destinada a combatir el racismo.

La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra

personas y/o grupos que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales o
cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común.