1.

Presentar información sobre cifras de desempleo en los últimos 4 años en Colombia:

TASA DE DESEMPLEO EN COLOMBIA

TOTAL NACIONAL

Fuente: encuesta continua de hogares, Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE).

En la Tabla 1. Representa el porcentaje de las personas en edad de trabajar que participan en el mercado
laboral y de personas no ocupadas que pertenecen a la población económicamente activa. Podemos observar
el aumento que se a presentado en los últimos 4 años en cuanto a personas desempleadas en donde año a
año se continua elevando; en el año 2014 hubo 2.151 personas sin empleo y en el año 2017 se presenta un
mayor numero con 2.314 lo que es bastante preocupante ya que con estas cifras no es difícil deducir que en
lugar de mejorar esta área de la economía del país se decae con rapidez.

2. Presentar información sobre las principales actividades laborales de los colombianos:

Según la revista DINERO y según investigación del empleo.com, se planteó un análisis del comportamiento
de la oferta y la demanda de trabajo en el país; al mes de marzo del año 2017 habían mas de 36.000 ofertas
de empleo. Según los estudios las profesiones con mayor oferta laboral son administración de empresas,
ingeniería industrial y administración de negocios.

Tabla 2.

Según DINERO La oferta de trabajo en el país se da para profesionales universitarios, seguido de los
bachilleres y los técnicos. Por otra parte se recalca que hay más oferta de empleo para quienes terminaron
la primaria que para los graduados de doctorados.
3. Principales dificultades que se han presentado en Colombia para obtener empleo

Tal como podemos observar según los datos anteriores hay demasiada desproporción en cuanto a la oferta
y demanda en cada nivel académico, lo cual se convierte en una gran problemática de desempleo en
Colombia, esto se da principalmente por el volumen de profesionales que hay cada año versus el volumen
de empleos que generan las empresas ya que las multinacionales no crecen de la misma proporción para
bridar o necesitar tanta mano de obra calificada para cubrir los postulantes interesados.

4. Identificar y explicar las causas coyunturales y estructurales del desempleo en su región

Las causas del desempleo pueden ser de carácter coyuntural, o de carácter estructural.

Coyunturales:
 Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales.
 Recesión económica afectando la demanda agregada
 Políticas económicas erradas.
 Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral
 Crisis política, económica o social, poca racionalización del gasto público
 Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas
 Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

Estructurales:
 Cambios en las estructuras de la demanda laboral
 El empleador se ve forzado a exigir mano de obra mejor calificada y mucho más polivalente para hacerle
frente con tecnología más moderna, al problema de la competencia.
 Crisis en los sectores económicos: Ej. La crisis del sector energético en varios países del mundo ocasionó
grandes crisis en los demás sectores de la economía dependientes en gran medida de las fuentes de energía
provenientes del petróleo.
 Desequilibrio entre la Oferta agregada y la demanda agregada.
 Cuando la producción potencial de bienes y servicios es superior a la demanda de los mismos, las
empresas se ven obligadas a parar su producción y no puede generar los suficientes empleos para los que
quieren y están dispuestos a laborar.
 Aumento de la población económicamente activa
 Las transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de natalidad, tasa de migración, tasa de
fecundidad, unidas a otros factores que obligan a que cada día un mayor número de personas no
integrantes de la PEA entran a presionar el mercado de trabajo.

5. Propuestas para reducir las cifras de desempleo en Colombia y en su región

Mi propuesta para reducir las cifras de desempleo tanto en la región como en el país consiste en
implementar un modelo educativo en las universidades en donde se entrenen Los jóvenes a resolver
problemas con múltiples soluciones, en donde desarrollen habilidades para trabajar en grupo y manejar
bien el asunto de las prioridades. Los jóvenes y profesionales deben pensar mas haya de lo que
habitualmente piensa un “empleado” corriente. Adueñándose y responsabilizándose de la empresa a la
que trabaja mostrando resultados diferentes; de esta forma llevar a la empresa a un nivel diferente y de
la misma forma poder proporcionar mayor empleo.