Alumna: Adel Leidy Mansilla Chambi

Marco Internacional de la Libertad Sindical

1. INTRODUCCIÓN

Un sindicato es el medio propicio mediante el cual los trabajadores exigen que se

les reconozcan derechos laborales es por ello que no solo está siendo protegido por
la legislación nacional, sino que también por un marco internacional de derechos
sindicales, a través de tratados, convenios y otros, que en este trabajo se repasará.
2. NOCIONES PREVIAS

El Derecho Colectivo del Trabajo regula las relaciones colectivas de trabajo,

constituidas sobre instituciones como: el derecho individual de sindicación y la
organización sindical; la negociación colectiva y los contratos colectivos; y los
conflictos colectivos, sus modos de solución y mecanismos de autodefensa, entre
los cuales destaca la huelga. El ámbito colectivo de trabajo, se orienta además, por
un principio fundamental, que es el principio de la libertad sindical.

La libertad sindical comprende tres conceptos fundamentales.

 el de autonomía sindical, que se refiere a la libertad de constitución, la

autorregulación, el desarrollo y estructuración de las organizaciones
sindicales.
 el de autonomía colectiva, que expresa la facultad de los trabajadores y
patronos, y de las organizaciones que ellos constituyan, de crear normas
jurídicas para regular sus relaciones.
 el de autotutela, que es la potestad del colectivo laboral de proteger sus
intereses, mediante su acción colectiva, cuya manifestación principal es el
derecho de huelga.

3. MARCO INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical califica como derecho humano fundamental, y se encuentra

consagrado a través de sus diversas expresiones, en múltiples instrumentos
internacionales:
 La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (Preámbulo)
 La Declaración relativa a los Fines y Objetivos de la OIT (I, “b”; III, “e”)
  La Carta Internacional Americana de Garantías Sociales (Artículos 7, 26, 27)
 la Declaración Universal de Derechos Humanos (Artículos 20 y 23, numeral
4)
 La Carta de la Organización de los Estados Americanos (Artículo 45, literal
“c”)
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(Artículo 8)
 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Artículo 22)

Otros instrumentos internacionales, que incluyen disposiciones sobre la libertad

sindical, son:

 La Convención Americana sobre Derechos Humanos “Pacto de San José”

(Artículo 16)
 El Protocolo de San Salvador (Artículo 8)
 La Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales
en el Trabajo (2-Literal “a”).

La libertad sindical también se encuentra desarrollada, en los Convenios de la OIT

número 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y
número 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Todas estas disposiciones le dan un sitial muy alto a la libertad sindical. Transmiten
que se trata de un principio que debe ser asumido y aplicado plenamente, porque
su desregulación o violación, constituye una amenaza para la paz y armonía
universales. La libertad de asociación es esencial para el progreso constante. Se
trata de la protección de la autonomía sindical, de la autonomía colectiva y de la
autotutela.
4. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO

La OIT cuenta con un órgano especial denominado Comité de Libertad Sindical,

cuya finalidad es promover el respeto de los derechos sindicales.

Es un cuerpo tripartito, destinado especialmente a conocer casos de violación de la

libertad sindical.

El Comité de Libertad Sindical, mediante un procedimiento particular y paralelo a

los mecanismos regulares de la OIT para el control de la aplicación de las normas
internacionales del trabajo, examina los alegatos relativos a violaciones en materia
de libertad sindical presentados por organizaciones de empleadores y de
trabajadores, y formula recomendaciones.
Perú es estado miembro de la OIT desde el 28 de junio de 1919. Ha ratificado 78
convenios internacionales del trabajo, 67 están vigentes. Los convenios que versan
sobre la libertad sindical son el 87 y 98.

CONCLUSIONES

Los sindicatos tienen tanta importancia en el ambiente laboral que es por ello que
la normativa internacional la ha tomado en cuenta protegiendo este derecho. Marcos
legales de los cuales el Perú ha ratificado como por ejemplo los convenios de la
Organización Internacional de trabajo, así como también el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos y otros. Los cuales han servido como guías base para
la formación de nuevas leyes nacionales.