UNIVERSIDAD UTE

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERIA

INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE PROCESOS

NOMBRE:
BORIS VELASTEGUI

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN LA APLICACION AL

BIENESTAR Y PRODUCTIVIDAD LABORALES

ERGONOMIA

CURSO:
4 A1

FECHA:
09/09/2019
INTRODUCCION

La ergonomía desde hace mucho tiempo ha buscado dar al hombre la ayuda

necesaria para ejercer una actividad en el trabajo, la cual se basa en el bienestar y

productividad de las personas en el lugar de trabajo, por medio de adecuaciones,

buena infraestructura, movimientos seguros, puestos de trabajo alineados a la

necesidad, limitaciones y capacidades de un trabajador; de tal forma que por medio

de esta disciplina científica se pueda evitar accidentes, lesiones y enfermedades en

el trabajo.

La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en

armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo, herramientas y

utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las necesidades

humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir

las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de

entornos artificiales. (Peréz, 2009).

Es importante saber que la aplicación de la ergonomía debe ser de carácter

obligatorio en todo lugar en el que una persona se vea afectada por ejecución de su

trabajo, los actos o movimientos inseguros tienen una repercusión bastante grave en

la salud de las personas en un futuro, salvo aquellos que practiquen el uso de la

ergonomía a conciencia tendrán buenos resultados en el futuro.

La ergonomía en si abarca muchas ciencias o disciplinas, que ayudan a tener

un mejor y más amplio conocimiento de donde se puede aplicar para mejorar el estilo

de vida de las personas; trabajar en un ambiente sano y seguro prolongará la fuerza

de la persona, la salud física y emocional, por consiguiente, esto hará a la persona

mas productiva y con altas capacidades de poder desarrollar un trabajo con excelencia

y seguro.

DESARROLLO.

El estrés laboral que se observa en el video “Lucy y la fabrica de chocolates”

es grande, pues las dos personas que trabajan en la envoltura del chocolate no han

recibido la capacitación necesaria para ejercer ese tipo de actividades, por lo cual el

trabajo que ellas realizan no tiene ningún tipo de calidad, pues la envoltura es hecha

al apuro.

También prima mucho la parte emocional y psicológica, ya que las personas

encargadas de la actividad no ponen su concentración en realizar un trabajo con

excelencia, y se ofuscan, su enfoque va dirigido a la banda transportadora para que

no pase un chocolate sin envoltura, pues esta situación hará que sean despedidas del

trabajo, esta es una situación de la no tolerancia al estrés que viven muchas personas

en los trabajos, pues son presionados bajo cualquier situación y no pueden trabajar

de manera óptima.

Tolerancia al estrés: “Seguir actuando con eficacia bajo la presión del tiempo y

haciendo frente al desacuerdo, la oposición y la adversidad." (Ansorena Cao, 1996,

pg 192).

Tolerancia a la presión: “Se trata de la habilidad para seguir actuando con

eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad.

Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de

mucha exigencia.” (Alles, Pg 209, 2003).

En situaciones que se van de las manos de las personas, por ejemplo, el tema

de maquinaria, calibración de equipos, daños en los equipos, son situaciones que

afectan a los trabajadores, pues no ayudan a realizar el trabajo en excelencia, eso se

puedo apreciar en el video, lo cual produjo en las personas desesperación, y no

pudieron realizar el trabajo ni terminarlo de manera correcta.

La desesperación hace que la persona entre en un entorno de no confort, por

consiguiente, deja a un lado el termino de trabajo decente y se vuelve en un trabajo

cansado, aburrido, malo; es necesario saber reaccionar ante la desesperación y

relajarse ya que en ese momento la persona no toma decisiones correctas y las hace

en función a sus emociones, esto termina por arruinar el trabajo.

CONCLUSION.

La ergonomía no solo se basa en adecuar el trabajo al hombre, sino en dar

soluciones integrales que ayuden a las personas a desarrollar sus capacidades en

función a un bienestar total, el trabajo decente apunta a eso y junto con la ergonomía

van de la mano para generar condiciones dignas de trabajo.

El trabajo decente es, según la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO, “un trabajo productivo para hombres y mujeres en condiciones de libertad,

equidad, seguridad y dignidad humana”. (Merino, 2017)

Capacitarse siempre antes de cualquier actividad es muy importante, de esta

forma se llevará a cabo un excelente trabajo, sin correr riesgos de arruinarlo, también

prestar mucha atención a lo que se va a realizar, aprender a trabajar en equipo es

fundamental, siempre las personas estarán relacionadas en su entorno laboral con

más personas.

BIBLIOGRAFIA.
• AHMED, I. (2003): “El trabajo decente y el desarrollo humano”, Revista

Internacional del Trabajo, vol. 122, nº 2.

• CORTES, M. (2004, febrero 14). Ergonomía. Recuperado de

https://www.gestiopolis.com/ergonomia/

• RODRIGUEZ, E. “Estrés Ocupacional”. Ministerio del trabajo y seguridad social

instituto de seguros sociales. Seccional Antioquia. División Salud Ocupacional.

Medellín 1993.

• CAO, A. “15 pasos para la selección de personal con éxito”. Ed paidos,

Barcelona,1996.

• ALLES, M. “Gestión por competencias. El diccionario”. Ed. Granica. Buenos

Aires. Argentina. 2003