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REINDUCCIÒN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2018
SABE USTED...
¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SST)
La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores .
DECRETO 1443 de 2014
POLÍTICA DE SST
GENTE ÚTIL S.A conoce y cumple la normatividad legal vigente en Colombia y nuestro interés es establecer las
medidas necesarias para proteger y mantener el mayor bienestar físico y mental del personal de planta, empleados
en misión, contratistas y subcontratistas, por lo tanto ha adquirido el compromiso de mejorar continuamente las
condiciones del ambiente laboral, el control de peligros y riesgos presentes en la labor de trabajo y de esta manera
proporcionar un entorno sano y seguro para los colaboradores y el medio ambiente.
Para su efecto la GENTE ÚTIL S.A. cuenta con el compromiso de la gerencia para cumplir con la implementación del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, destinando los recursos financieros, humanos, técnicos y
tecnológicos necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
Así mismo todos los empleados, contratistas y subcontratistas, tienen la responsabilidad de cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo, en cada una de las actividades que
desarrollan, logrando la optimización de los recursos, así como la cultura del autocuidado y la notificación de las
condiciones que puedan alterar el desarrollo normal de su proceso en la organización.
Realizar seguimiento a documentación de los roles y responsabilidades para la mejora continua del SG-SST
Continuar con el diseño e implementación el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento de
todos los requisitos legales vigentes.
Formar a los grupos de apoyo Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo Y Comité De Convivencia Laboral en
temas concernientes a la mejora continua de Seguridad y Salud en el Trabajo y dar continuidad a las reuniones periódicas
de cada comité.
Crear mecanismos de identificación y vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores mediante la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas de origen común y laboral y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Implementar y mantener las disposiciones requeridas en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
Verificar el grado de desarrollo e implementación del SG-SST, mediante la aplicación de mecanismos de seguimiento y
evaluación.
Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer a todos sus trabajadores.
Gente Útil S.A pensando en la salud y bienestar del personal de planta, empleados en
misión, contratistas y subcontratistas, redima su compromiso con la seguridad integral,
promoviendo una cultura de no consumo de alcohol, tabaco ni sustancias psicoactivas,
ya que somos conscientes que éstas pueden afectar el estado mental y fisiológico e
influir negativamente en la salud, el desempeño y la productividad de los trabajadores,
es por esto que se fijan las siguientes directrices, la cual será un requisito de trabajo de
obligatorio cumplimiento, para todos los colaboradores, visitantes y contratistas de la
compañía.
Participar activamente en las actividades de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de
la presente política.
Se prohíbe el consumo de alcohol y drogas, por parte de los empleados, visitantes y contratistas de la compañía.
Se prohíbe el consumo de tabaco, por parte de los empleados, visitantes y contratistas durante las horas
laborales, sean estas dentro de las instalaciones de la misma.
Se prohíbe el uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales, por parte de
empleados y contratistas en las instalaciones de la organización o en el desarrollo de sus negocios.
Se prohíbe la venta y posesión de alcohol por parte de los empleados o contratistas en las instalaciones de la
organización, o en los lugares en que se encuentren desarrollando trabajos.
Presentarse a trabajar bajo los efectos de drogas y/o alcohol. Su contravención constituye causa justa para dar
por terminada la respectiva relación laboral.
Todas las áreas e instalaciones de la Empresa, son "ESPACIOS LIBRES DE HUMO DE CIGARRILLO"
Gente Útil S.A. pensando en la Salud y bienestar del personal de planta, empleados en misión, contratistas y
subcontratistas, promueve un ambiente de trabajo sano, seguro, agradable y de respeto, contando con la
participación de los trabajadores y/o empleadores desde su responsabilidad.
El personal de planta, empleados en misión, contratistas y subcontratistas, tienen derecho a trabajar en un
entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o
alteración. Es por esto, que la empresa se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a
prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique calificación de acoso laboral y velar por el
acatamiento de los valores corporativos de la empresa.
Esta política es coherente a la normatividad vigente, por lo tanto cualquier persona que se comprometa en un
comportamiento de acoso será sujeta a investigación de acuerdo a los procedimientos establecidos para estos
casos la ley.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa
www.genteutil.net
COPASST
(Comité Paritario de Seguridad
y salud en el trabajo)
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto
de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos
y están sujetos a reglamentación distinta.
(Resolución 2013 de 1986, artículo 11).
Condición Insegura
Situación que se
presenta en el lugar de
trabajo caracterizada
por presencia de riesgos
no controlados que
pueden generar AT.
PROCESO DE NOTIFICACIÓN EN
CASO DE UN ACCIDENTE LABORAL
Los accidentes son investigados por el comité investigador, conformado por: el Jefe inmediato
de la empresa USUARIA un miembro del COPASST, la persona que sufrió el evento y el
encargado del desarrollo del programa de seguridad y salud en el trabajo o persona capacitada
para tal fin.
INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL
La investigación de enfermedad laboral empieza con el reporte por parte de la IPS del
trabajador o proveedor de salud ocupacional de presunta enfermedad laboral, esta
investigación es necesaria para determinar si la enfermedad esta asociada o no a la
labor que realiza el empleado.
En este caso la ARL envía profesional a la empresa (dependiendo del caso) a realizar
el estudio de puesto de trabajo y la investigación para reconocer el diagnóstico dado
por la EPS y determinar si es de origen laboral y la Pérdida de Capacidad
Laboral(PCL). Igualmente la empresa conforma el equipo investigador, para realizar la
investigación interna.
FACTOR DE FACTOR DE
RIESGO FÍSICO RIESGO BIOLÓGICO
FACTOR DE
RIESGO QUÍMICO
FACTOR DE FACTOR DE
RIESGO RIESGO
BIOMECÁNICO PSICOSOCIAL
FACTOR DE
RIESGO LOCATIVO
FACTOR DE RIESGO
ELÉCTRICO
Se refiere a los sistemas eléctricos de las maquinas,
los equipos que al entrar en contacto con las
personas o las instalaciones y materiales pueden
provocar lesiones a las personas y daños a la
propiedad.
Muy baja, baja, media, alta y extra alta tensión.
FACTOR DE RIESGO MECÁNICO
FACTOR DE RIESGO
PÚBLICO
Situaciones que atentan contra la
seguridad física de las personas por
FACTOR DE RIESGO NATURALES violencia generada desde terceros
para efectos de robo, estafa,
secuestro, entre otros.
FACTOR DE RIESGO
TRANSITO
Incluye los riesgos generados por
contacto en condición de peatón
con vehículos de transporte de
personas o mercancías.
PLAN ESTRATÉGICO
DE SEGURIDAD VIAL
Y ADOPCIÓN DE BUENAS PRACTICAS Y CONDUCTAS SEGURAS EN LA VIA
Para la empresa Gente Útil S.A, la salud y seguridad en el trabajo forman parte de la
naturaleza misma del trabajo y, por lo tanto, son conceptos inherentes a todos los
procesos operativos incluyendo el transporte de personas, productos y servicios. Como
tal debe formar parte de la planeación y diseño de los trabajos que aquí se realizan,
para evitar al máximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas los
equipos y las instalaciones. Para tal efecto la gerencia se compromete a sensibilizar y
concientizar a sus trabajadores de planta y en misión, así como a las empresas
usuarias sobre las condiciones seguras y adecuadas durante su desplazamiento.
Cumpliendo activamente con las políticas de seguridad vial definidas por la empresa,
encaminadas a la prevención del riesgo tránsito y al cuidado de la vida en la vía.
Todo colaborador de Gente Util S.A requiere de ciertas conductas, cuyo seguimiento lo convierte en un
experto en su oficio. Estas conductas deben convertirse en hábitos como comer, bañarse y dormir. Unos
buenos hábitos indican qué tan profesional, responsable y autónomo es el conductor.
Comité de Emergencia
CLASIFICACIÓN Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS Y DESECHOS
DERECHOS
3183504511-3152944115